n sollicitant hoeft niet onderdanig te zijn
Nuójaarlang
rente.
f
ragen in kamer over
'Intercity Plus'
Steriliseren in kliniek
mag van tuchtcollege
Personalia
postgiro en
rijkspostspaarbank
oloog geeft cursus 'leren solliciteren'
ud
enten in
ageningen in
caravans
Astma wordt te
weinig herkend
Apothekers tegen 'wilde' vestiging
BELEGGINGSBEWIJZEN.
SPAARDEPOSITO'S.
MEER INFORMATIE?
Botsing kost drie
mensen het leven
1DAG ire AUGUSTUS 1979
BINNENLAND
TROUW/KWARTET
Elzerman
n hebben één ding gemeen: Ze zijn gespannen. Sommigen
nauwelijks last van, ook niet van onzekerheid, verlegenheid,
of van angst, of ze kunnen die gevoelens uitstekend camou-
ix dat is lang niet iedereen gegeven. Voor veel mensen is de
tuatie ronduit bedreigend en dat uit zich dan in versprekin-
igheid, lastige trilligen in de stem of in een overdreven
&1 voer voor psychologen en klaagd over het bedroevende peil van solli
citatiebrieven, Juist van academici? Een
regel goedlopend Nederlands komt zelfs de
doctorandus steeds moeilijker uit de pen.
insW
iContF|s
ulevw
nonCi
ion El
CMCal
19.81
voer voor psychologen en
tf achteraf bezien eigenlijk be
lt dit gat in de markt niet veel
dekt. Nu wordt er op sommige
wel enige aandacht besteed
van het solliciteren en er
wel enige literatuur over dit
r het blijft meestal bij alge-
jzingen. De werknemer-in-spe
t zoveel aan, omdat er niet wordt
jzijn individuele vragen, moei-
in/ twijfels.
rdamse psycholoog drs Frans
(27) wil in deze leemte voorzien en
innen met een cursus „leren solll-
|Een kersvers, en waarschijnlijk
latief, dat best wel eens een schot
zou kunnen zijn. Er veranderen
zo'n zeshonderdduizend mensen
en hoeveel onder hen zullen er
lang tobben over het schrijven van
sollicitatiebrief? Slapeloze nach-
;n bij de gedachte dat er weer een
:lchef zit te wachten, die Je na een
;tstellende opmerkingen en een
het hemd van het lijf vraagt?
lanwijzingen genoeg dat de nood op
nog wel zal stijgen. Om te beginnen
het aantal mensen dat al of niet
rino ,dWongen moet solliciteren toe en
lanyikfltal beschikbare banen af. De con-
>iny (ie op de arbeidsmarkt wordt scher-
i eisen aan de sollicitant hoger. De
>rs ebben niet alleen betrekking op vak-
leeftijd, maar ook op de kwaliteit
sollicitatiebrief, de wijze waarop de
teniet zich presenteert en de argumen-
n. in hij aanvoert.
/i 1
ft het Nederlands Christelijk Werk-
>u 65 (erbond onlangs niet hardop ge-
Slecht
„Het is merkwaardig," beaamt Claessens,
„hoe slecht sommige mensen zich voorbe
reiden op een sollicitatiegesprek. Ze hebben
al moeite met het schrijven van een goede,
zakelijke brief, maar ook in het gesprek zelf
laten ze zich overvallen door vragen naar de
motivering van de sollicitatie. Laat ik direct
voorop stellen dat ik mij met mijn cursus
uitsluitend richt op de sollicitatie en op de
problemen die daarmee samenhangen. Het
is niet de bedoeling dat ik in het kader van
de cursus diep probeer in te gaan op de
vraag waarom iemand verlegen is. zich
slecht presenteert, welke psychologische
mechanismen daaraan ten grondslag'
liggen."
„Het is geen sensitivity-training. De cursus
is óók niet bedoeld als een poging om poten-'
tiële werkgevers een rad voor ogen te draai
en. Ik ben uit op een goede, waarheidsge
trouwe presentatie van wat de sollicitant is
en wat hij kan. Ik wil eruit halen wat er in
zit, mogelijkheden mobiliseren. Meer niet.
Van een verlegen sollicitant maak ik geen
groot spreker. Dat kan niet, maar je kunt
iemand wel bewust maken van zijn hou
ding, zijn gedrag, proberen wat onzekerheid
weg te nemen. En dat geldt niet alleen voor
verlegen mensen, die tijdens een gesprek
dichtklappen. Er zijn ook zeer zelfverzeker
de sollicitanten die er geen weet van hebben
dat ze met hun houding de plank volkomen
misslaan."
Drs. Frans Claessens: „sollicitant weerbaarder maken
Foto: Erwln Verbeijen
In zijn cursus brengt drs. Claessens in vijf
bijeenkomsten, die zo'n twee en een half
uur duren, groepjes kandidaten bij elkaar.
In die bijeenkomsten die binnen een
tijdsbestek van drie weken worden gehou
den kunnen in principe alle onderwerpen
aan de orde komen, die met solliciteren te
maken hebben. Hoofdonderwerpen zijn ui
teraard de sollicitatiebrief, inclusief de ver-
.melding van de levensloop, en het sollicita
tiegesprek zelf
Van de deelnemers wordt de nodige activi
teit verwacht; ze voeren in tweetallen en
groepsgewijs gesprekken, leren door middel
van rollenspelen, verbeteren hun brieven en
wisselen ervaringen uit. De deelnemer leert
zichzelf niet alleen door eigen ogen. maar
ook door die van de selecteur of personeels
functionaris te zien. Voor begeleider Claes
sens is het niet moeilijk om zijn deelnemers
duidelijk te maken welke eisen er in het
algemeen door selecteurs en personeelchefs
worden gesteld, want hij is zelf enige tijd als
selectiepsycholoog werkzaam geweest bij
een adviesbureau.
Dat leidt wel tot de vraag of hij met zijn
training niet sterk de onderdanige, afhan
kelijke positie van de sollicitant benadrukt
Personeelchefs verwachten immers gewilli
ge bescheiden sollicitanten, die behoren af
te wachten of zij aan de eisen voldoen. Is
hpt zo gunstig om iemand uitsluitend op
aanpassing en conformisme te trainen? Je
kunt Je een idealer mensbeeld voorstellen.
Initiatief
„Het is maar zeer de vraag, antwoordt
Claessens, of de werkgever op onderdanig
of zelfs slaafs gedrag selecteert. Met name
van iemand die solliciteert naar een leiding
gevende positie mag initiatief of enig kri
tisch vermogen worden verwacht. Het ligt
ook voor de hand dat iemand die blijk geeft
van zelfstandigheid voor een aantal func
ties geschikter is dan iemand die de sollici
tatieprocedure als een lawine over zich heen
laat komen. Soms worden er op dit punt wel
eens spelletjes met de sollicitant gespeeld.
De selecteur neemt dan een onzinnig of
radicaal standpunt in „de ondernemings
raad stelt niets voor" en kijkt dan of de
sollicitant zo'n standpunt klakkeloos over
neemt. Hoe Je ook over dat soort spelletjes
denkt: Iemand die zich opwerpt voor een
leidinggevende positie kan geen ja en
amen-type zijn.
—'•Al het water van de zee wast toch niet af
dat de sollicitant zich in een afhankelijke
positie bevindt? Hij moet maar afwachten
wat er gebeurt, weet ook niet welke waarde
de personeelchef hecht aan uiterlijkheden
als kleding, taalgebruik en rechte hakken
onder de schoenen.
Claessens: „Uiteraard is er sprake van een
afhankelijke positie, maar dat hoef ik de
mensen die ik hier binnenkrijg niet meer uit
te leggen. Die hebben zich al veel te veel
Ingeprent dat ze niets te vertellen hebben
Ik probeer hun juist wat meer zelfvertrou
wen te geven, wat weerbaarder te maken.
BIJ een sollicitatie is er toch sprake van
twee partijen? Er wordt toch onderhan
deld? Voor de sollicitant geldt dat hij een
werkgever wil hebben, maar de werkgever
kan op zijn beurt niet zonder werknemers.
Er is sprake van een wederzijdse afhanke
lijkheid en daarom kan ook de sollicitant
eisen en voorwaarden stellen. Je kunt ais
sollicitant wel in een afhankelijke positie
zitten, maar dat betekent niet dat Je je ook
afhankelijk moet gedragen, laat staat dat Je
zou moeten kruipen.
Het is overigens wel zo dat het solliciteren
er niet gemakkelijker op wordt. In de wel
zijnssector kan Je op gymschoenen naar een
sollicitatiegesprek gaan. Bij een bank is dat
uitgesloten. Dan is een stropdas vereist. Je
moet maar weten wat ze willen.
Gelijk
Claessens streeft er naar om deelnemers
van een zo gelijk mogelijke samenstelling
bij elkaar te brengen. In dit stadium richt
hij zich op deelnemers met een mavo, havo.
hbo of universitair niveau.
Uit de ervaringen met eerste cursisten is
gebleken dat Inhoud en opzet van de sollici
tatiebrief veel mensen voor problemen
stelt. Wat moet erin staan? Hoe presenteer
Je Je sterke kant en hoe eerlijk moet Je zijn
over Je zwakke kant. Claessens adviseert
zijn cursisten een korte brief te schrijven
met een duidelijke motivering. BIJ die brief
kan dan als bijlage een uitvoerige (getypte)
levensloop worden gevoegd.
Ook tijdens het sollicitatiegesprek blijken
sollicitanten zich soms grote zorgen te ma
ken over zwakke kanten, die voor de selec
teur maar zijdelings van belang zijn. Voor
de sollicitant kan het bij voorbeeld erg
moeilijK zijn om toe te geven dat hij op de
lagere school een keer is blijven zitten,
terwijl zoiets voor de selecteur bij de beoor
deling van de geschiktheid voor de functie
van ondergeschikt belang is.
Zoals gezegd: de opzet van de cursus is de
sollicitant te leren hoe hij kan laten zien wie
hij is en wat hij kan. „Een slechte sollici
tant." zegt Claessens. „is iemand die door
een gebrekkige presentatie zijn werkelijke
capaciteiten versluiert. Daarom probeer ik
negatieve bijverschijnselen als angst, verle
genheid en nervositeit te bestrijden. Vanuit
de werkgever bezien komt er bij een slecht
verlopen sollicitatie een verkeerde man op
een stoel. Maar dat is natuurlijk ook voor
die man zeer nadelig. Daarom is een eerlij
ke. maar goede presentatie zowel in het
belang van de werkgever ais van de werk
nemer
3AAG (ANP) Het PvdA-Tweede Kamerlid Castricum
eten of het dienstverlenend personeel van de „Intercity
per 1 oktober ontslag is aangezegd en of daatover met
kbonden overleg is gepleegd.
ft schriftelijke vragen gesteld
i* m pis
ister Tuijnman van verkeer
fcrstaat. Ook wil het socialisti-
75 imerlid weten of met ingang
79 bktober de extra dienstverle-
de „Intercity Plus"-treinen
'/'kerels of helemaal zal ver-
li k
li g
ktober 1978 rijden de „Interci-
-treinen tussen Maastricht en
dam en tussen Heerlen en
ag. De „plusreizigers" betalen
len extra en daarvoor krijgen
s koffie, thee en kranten. Ook
ze gebruik maken van de
•lefoon en kunnen ze vertoe-
een „bruin cafe", een uit 1926
d restauratierijtuig van Wa
ts.
am vraagt zich af hoe het
tel verdwijnen van de extra
erlening zich verstaat met de
eide reclamecampagnes die
e „Plus"trein zijn gevoerd en
dat de „Intercity Plus" nog
kort bestaat.
een woordvoerder van de NS
prtg steeds geen besluit door de
t*V*dse Spoorwegen genomen
opig
FO
NC
JENINGEN (ANP) De
bouw hogeschool in Wage-
;en wil stacaravans plaat-
om de kamernood onder de
tomende studenten te ver
ten. De voorzitter van het
'ge van bestuur van de
lbouw hogeschool, ir. P.
der Schans, zei- dat in een
»rek met de Wageningse
lenten organisatie.
1 £ens de organisatie hebben
stens drie- vierhonderd
tejaarsstudenten in Wage-
en nog geen kamer ge
ien.
FG heer Van der Schans heeft
lezegd in de onderhandelin-
met caravanverhuurders
ïning te zullen houden met
maximum huurprijs voor
tudenten van tweehonderd
len per maand. De hoge-
„i^Jool heeft voorts besloten.
het gebouw De Hucht (113
a a lenten) voorlopig beschik-
blijft als woonruimte
ivankelljk was het plan dit
ouw per 1 oktober te ontrui-
en te verbouwen voor on-
Isdoeleinden
7 V'J:
tuigen, materieel dat ook in de „Inter
city Plus" meerijdt. Die rijtuigen wor
den dan ingezet tussen Den Haag en
Groningen. De vraag is nog of er dan
een gewone Intercity van moet wor
den gemaakt of een „Plus". Als het
een gewone Intercity wordt, vervalt
daarmee waarschijnlijk ook de „plus-
"verbinding tussen Limburg en de
Randstad, omdat het problemen zou
opleveren dezelfde soort treinen op
verschillende trajecten verschillend
aan te duiden.
Voor eventueel ontslag van personeel
hoeft volgens de NS-woordvoerder
niet te worden gevreesd, aangezien er
ook in „gewone" Intercities altijd wel
een of andere vorm van restauratie is,
zoals een mini-bar. De bestaande „In
tercity Plus" blijkt overigens geen
daverend succes: de trein zit zelden
vol.
DEN HAAG (ANP) Cara, de
wetenschappelijke verzamel
naam van astma, bronchitis en
longemfyseem, wordt nog steeds
te weinig herkend, zowel door
mensen die eraan lijden, als door
de hulpverleners. Het belang van
de bestrijding van deze luchtweg
aandoeningen wordt echter in
toenemende mate ingezien: de in
komsten van het Astma-fonds
stegen in 1978 met meer dan een
kwart tot 7,7 miljoen gulden en
steeds meer gezondheidsspecia
listen zijn het eens geworden over
een gemeenschappelijke aanpak.
Dit staat in het jaarverslag over
1978 van het Nederlandse Astma
Fonds. De luchtweg-aandoenin
gen vormen na de hart- en vaat
ziekten en kanker de derde doods
oorzaak in ons land. Cara komt
voor onder tien procent van de
Nederlandse bevolking. Astma,
bronchitis en longemfyseem lei
den vaak tot een chronische over
belasting van het hart, met als
gevolg een hoger sterftecijfer
voor hartziekten. Naar schatting
wordt dertien procent van alle
vroegtijdige invaliditeit in ons
land eveneens door cara veroor
zaakt.
Gelukkig, stelt het Astmafonds,
begint in steeds bredere kring
en ook bij huisartsen het besef
te groeien dat deze cijfers kunnen
worden teruggedrongen als cara
sneller wordt herkend en daarop
sneller een juiste behandeling
wordt toegepast. Een vroegtijdi
ge behandeling brengt niet alleen
de patiënt verlichting, maar kost
ook aanzienlijk minder geld.
doordat ziekteverzuim en invali
diteit daardoor ook kunnen wor
den teruggedrongen, aldus het
verslag.
Toch wordt aan voorlichting en
onderzoek de nodige aandacht be
steed. Een congres over psychoso
matische en maatschappelijke
kanten van astma trok 900 deel
nemers uit de medische- en maat
schappelijke sector. Twee bij
scholingscursussen voor huisart
sen trokken 149 deelnemers. Er
werden in overleg met de natio
nale kruisvereniging 21 bijscho
lingscursussen voor wijkver
pleegkundigen georganiseerd.
Het Nederlandse Astmafonds be
steedde in 1978 1,1 miljoen gulden
aan voorlichting. Aan medische
en sociale hulp werd 1,5 miljoen
gulden uitgekeerd.
UTRECHT (ANP) Het medisch tuchtcollege in Den Haag
heeft een klacht van de geneeskundig inspecteur van de
volksgezondheid voor Zuid-Holland tegen twee artsen van een
medisch centrum voor geboortenregeling afgewezen.
UTRECHT (ANP) In een open brief
aan de farmaceutische groothandel
hebben 32 apothekers geprotesteerd
tegen steun die de groothandels ver
lenen aan vestigingen die strijdig zijn
met het beleid van hun organisatie,
de Koninklijke Nederlandse maat
schappij ter bevordering der pharma-
cie (KNMP).
De brief richt zich ook tegen „kapi
taalkrachtige collegae, wier belangen
overwegend commercieel gericht
zijn". Het gaat hier om apothekers
die meer dan een apotheek bezitten
en die door collega's in loondienst
laten lelden. De KNMP is voorstan
der van apotheken die door de eige
naar zelf worden geleid. Maar de
zwaarste sanctie die de maatschappij
in stelling kan brengen om deze visie
ingang te doen vinden, is uitzetting, (geen gynaecoloog, chirurg oF anes-
De inspecteur wilde met zijn klacht
bereiken, dat het uitvoeren van steri
lisaties in dit centrum zou worden
gestaakt. De uitspraak van het tucht
college is gisteren gepubliceerd in
„Medisch Contact"
De Inspecteur betwistte niet de des
kundigheid en de ervaring van de
-twee artsen, maar hij had er bezwaar
tegen dat zij vrouwen poliklinisch
steriliseren. Volgens hem bestaat er
een zij het geringe kans op
complicaties, waarbij snel ingrijpen
door een medisch specialist geboden
is. Hij voerde aan, dat in zo'n geval
het vervoer naar een algemeen zie
kenhuis te lang kan duren, dat er in
het centrum onvoldoende mogelijk
heden zijn voor een buikoperatie
ADVERTENTIE
voortzetting van de „Intercity
8 q\ ktober, als de winterdienstre-
ingaat, kan de NS waarschijn-
schikken over meer corail-rij-
Beleggingsbewijzen zijn waardepapieren, die u
voor f 1000.- of f 5000,- per stuk kunt kopen.
Om vervolgens te kunnen profiteren van wat wordt
genoemd 'rente op rente'.
Het rente percentage dat geldt op 't moment
van aankoop, blijft gedurende de hele looptijd van
kracht
Zowel het gestorte bedrag als de totale rente
komen aan het eind van de looptijd vrij
Spaardeposito's zijn rekeningen met dagaf
schriften, waarop u bedragen vanaf f 1000. voor éen
of meer jaren kunt vastzetten tegen hoge rente
Het gestorte bedrag komt vrij zodra de looptijd is
verstreken, maar over de jaarlijks bijgeschreven rente
kunt u steeds direct beschikken.
Ook in dit geval geldt dat de op 't moment van
aankoop geldende rente niet meer verandert tijdens
de looptijd
Via onderstaande bon kunt u nadere
informatie thuisgestuurd krijgen
U kunt ook bellen
(020) 591 21 73 (afd. Beleggingsbewijzen;
(020) 591 21 38 (afd Spaardeposito's)
Beleggingsbewijzen Spaardeposito's
Naam
LOOPTIJD
AANKOOPBEDRAG
OPBRENGST
VASTE RENTE
3JR
f 1.000.
1 1.268.48
8V«%
f 5.000.
f 6342.40
8'/a%
4 JR.
f 1.000.
f 1.398,68
8Va%
f 5.000,
f 6.993,38
83/4%
5 JR
f 1.000.
f 1 574.24
9Vz%
f 5.000.
f 7.871.19
9'/2%
-00PTU0
VASTE RENTE
1 JR
7'/2%
2 JR.
8
3 JR.
8'/4%
4 JR.
83/4%
5 JR
9'/2%
6 JR
9'/2%
1-TR-33
j Straat j
j Postcode/Plaats
I I
I -----
Kruis uw wens(en) aan en stuur deze bon m
I een envelop zonder postzegel naar
Administratiekantoor postgiro en njkspost
I spaarbank. Weesperzijde 190.1097 DZ Amsterdam
theslst) en dat er ook geen werkver
band bestaat met specialisten van
een algemeen ziekenhuis
Bovendien meent de Inspecteur dat
er voor vrouwen die sterilisatie wen
sen voldoende mogelijkheden zijn om
zich deugdelijk en met minder risico
in een gewoon ziekenhuis te laten
helpen. Hij staat verder op het stand
punt. dat ingrepen waarbij het li
chaam wordt geopend altijd in een
algemeen ziekenhuis behoren te wor
den verricht.
Bij de behandeling van de zaak leg
den de twee artsen een verklaring
over van drie vrouwenartsen uit een
ziekenhuis ter plaatse, waarin die
meedelen dat ze altijd bereid zijn om
medische complicaties die een gevolg
zijn van ingrepen in de kliniek op te
vangen. Ook kwamen ze met een
brief van de GG en GD waarin stond
dat ambulances blijkens diverse
proefnemingen vanaf het moment
dat ze worden opgeroepen maar
hoogstens zes minuten nodig hebben
om een patiënt van de kliniek naar
het ziekenhuis te brengen
Het tuchtcollege is tot de slotsom
gekomen, dat de twee artsen zich niet
schuldig maken aan „handelingen
die het vertrouwen in de stand der
geneeskundigen ondermijnen"
Het acht de kans op levensbedrelgen
de complicaties zeer gering en het
meent verder, dat de artsen passende
maatregelen hebben getroffen om
dergelijke complicaties- eventueel op
te vangen
ZUIDHORN <ANP> - Na een botsing
tussen een personenauto en een eter-
wagen op de kruising van de Faner-
brug en de weg langs het Hoendiep
bij het Groningse Zuidhom zijn vrij
dagmorgen drie personen om het le
ven gekomen De 29-Jarlge J J de
Vries uit Lutjegast (Groningen) was
op slag dood. zijn 62-jarige vader
werd levensgevaarlijk gewond naar
het academisch ziekenhuis ln Gro
ningen overgebracht
De dertigjarige T. G Pijning uit Mld-
wolda stierf kort na het ongeval, een
andere inwoner van Midwolda be
zweek in het ziekenhuis aan zijn ver
wondingen.
Eerste Kamer In de vacature-Ver
geer is tot nieuw lid van de CDA
fractie in de Eerste Kamer benoemd
verklaard mevrouw A Kreutzkamp
Schotel te Heerlen De vacature ont-
stond bij de verkiezing van de heer
Vergeer tot lid van het Europees Par
lement
Hoge Raad Prof mr A R Bloem
bergen is benoemd tot raadsheer in
de Hoge Raad der Nederlanden Mr
Bloembergen is hoogleraar Han de
rijksuniversiteit van Leiden. HIJ is
tevens rech ter-plaats vervanger ln de
arrondissementsrechtbank in Rot
terdam
