Jeen toenadering tussen
akbonden en werkgevers
si
Maria Callas was tijdens
haar ieven al een legende
STAFMEDEWERK(ST)ER
Projectonderwijs tegen
sjvaal van vakidiotisme
Samenvoeging gewenst
van twee rijksdiensten"
nen/erschillende gedachten over vergoeden prijsstijging
or/
't
eng specialisme ongezond
an valt van dak
Scholen gesloten
na bericht actie
Stadsvernieuwing en monumentenzorg
Popster Mare
Bolan omgekomen
Protest WDM
per vliegtuigje
VOORLICHTING EN ORGANISATIE
landelijk centrum voor
gereformeerd jeugdwerk fy
iRTEl
RDAG 17 SEPTEMBER 1977
BINNENLAND
Trouw/Kwarlet
11
op
een onzer verslaggevers
k N HAAG Zeven vergaderingen hebben werkgevers en vakbeweging, bijeen in de werkgroep
kcompensatie, niet dichter bij elkaar gebracht. De twee partijen kijken nog totaal verschillend
i tegen het volledig en automatisch vergoeden van prijsstijgingen in de CAO-lonen, zoals dat de
rela 'lopen winter de inzet was van het meest uitgebreide na-oorlogse arbeidscontlict
Systeem van prijscompensatie
volgens de werkgevers geen
ip-zich zijn. Onzin, meent de
weging. Er is wel een zelfstan-
;1, namelijk het op peil houden
Ie koopkracht van de werkne-
in de periode dat een CAO van
it is.
enbaar
eindrapport van de werkgroep
[compensatie waarover de afge-
fi weken al menige sombere uit-
ak gedaan werd, is gisteren
|baar gemaakt. Ruim een half
igeleden, in februari de stakin-
waren nog niet afgelopen be-
ln werkgevers en vakbeweging
{grondige studie te doen naar
en nadelen van de automati-
i prijscompensatie. Ook werd af
koken. dat werkgevers en vakbe-
ing samen zouden bekijken hoe
ie r winst in meer werk kan wor-
omgezet Beide werkgroepen
fcnet een rapport vol uiteenlopen-
peningen voor de dag gekomen
f de vakbeweging staat het aller-
St vast, dat er een andere vorm
[prijscompensatie leidt tot mee-
tnde loonkosten, waarop de
Igevers hopen Het is niet denk-
pig, dat een andere lagere
icompensatie wordt opgevangen
loonsverbetering. In dat geval
nen de loonkosten voor de werk
|rs toch stijgen naar het peil, dat
werkgevers nu wijten aan de
Icompensatie.
trk en zwak
werkgevers hebben benadrukt.
dat centrale afspraken over de prijs
compensatie te weinig rekening
houden met verschillen tussen be
drijfstakken Er zijn economisch
sterkere, maar ook zwakkere secto
ren In de werkgroep heeft de vakbe
weging huiverig gereageerd. Men is
bang. dat de financiële ruimte tus
sen sterke en zwakke bedrijfstakken
niet rechtvaardig verdeeld zal
worden
De concrete voorstellen van de
werkgevers om bepaalde prijsverho
gingen niet mee te rekenen voor de
prijscompensatie hebben in de
werkgroep evenzovele malen het
„nee" van de vakbeweging opgele
verd.
De werkgevers willen niet opdraaien
voor prijsstijgingen die „van buiten
af" komen, buiten hen om. Daarbij
wordt vooral gedacht aan hogere
prijzen van grondstoffen en halffa
brikaten. die ingevoerd moeten wor
den. Volgens de vakbeweging echter
is het „bijzonder moeilijk, ja vrijwel
zelfs onmogelijk" vast te stellen wat
precies stijgingen van buitenaf zijn.
Bovendien gebiedt de eerlijkheid
ook rekening te houden met stijgin
gen van exportprijzen, waar de Ne
derlandse bedrijven beter van wor
den De vakbeweging vreest hier
echter „al te ingewikkelde rekenpar-
tijen"
De werkgevers willen, dat verhogin
gen van de energieprijzen (met
name aardgas) ook niet meer meege
teld worden voor de prijscompensa
tie. Zij zien daarin een „verkapte
belastingverhoging", die buiten de
i een onzer verslaggevers
/GENINGEN De toekomstige ingenieur moet niet alleen
idoen aan eisen van intellectuele aard, maar ook van sociale
rdigheid. Hij kan daaraan niet beantwoorden door alleen
r docenten te luisteren en zich in boeken te verdiepen, maar
door zich te oefenen in het afbakenen, aanpakken en
lossen van steeds complexer wordende problemen. Volgens dr.
L. Th. van der Meer zal het projectonderwijs hem daarbij
(pen.
Van der Meer sprak als hoofd van
i bureau voor onderzoek van het
wijs aan de landbouwhoge-
►01. aan het begin van een in
{eningen gehouden projecton-
«rijsdag Dit project-onderwijs,
rbij studenten en docenten van
ehillende studierichtingen sa-
iwerken aan een door hen zelf
ozen project, is als onderwijsme-
de al een groot aantal jaren een
treden zaak. Ter inleiding werd
|egC gd dat de oppositie vaak voort- Ongezond
sen it uit vooroordelen
ro.
zorgt
rvde
jn de
Zeett
lies
betaald ingenieur werkzaam zijn Op
de overige dagen zullen de inge
nieurs andere bezigheden hebben,
die ook anders worden gehonoreerd
Het kiezen van een parttime-baan
zal niet sléchts een gevolg zijn van de
werkgelegenheidssituatie, maar de
ingenieurs zullen hierbij ook overwe
gingen van voldoening en gezond
heid laten gelden.
omstreden het project-onder-
is. blijkt volgens de organisato-
van de studiedag ook uit de
jedaa4jjzing „bij nader inzien" van de
lissionaire minister Van Keme-
e tot het leveren van een discus-
lijdrage aan deze studiedag na
ankelijke toezegging. („Hij acht
ject-onderwijs een intern-onder-
kundige aangelegenheid en
It een standpunt van de politiek
intwoordelijke voor het onder-
ongewenst").
ingenieur-van-de-toekomst zal
langer schaars zijn. aldus dr
der Meer in zijn openingswoord
en, mannen en vrouwen zullen
!hts een deel van hun tijd als
USICHEM Dc 25-jarige A
n uit Zuidwolde is gistermid
om het leven gekomen, toen hij
werkzaamheden op een dak van
Tecreatiegebouw Dc Meent in
Bctuwsc Bcusichcm naar bene-
viel Volgens de politie schoot
plaat los, waardoor dc man mee
iTpt werd
compensatie moet blijven Oeen
sprake van. meent de vakbeweging.
De aardgasprijs in ons land wordt
niet zozeer verhoogd om de schat
kist te vullen als wel om buitenland
se afnemers meer in rekening te
kunnen brengen
Ook is de vakbeweging niet onder
de indruk van het verhaal, dat prijs
compensatie niet te rijmen valt met
een gewenst resultaat van duurdere
energie: een zuiniger gebruik. Voor
de vakbeweging is dan echter het
hek van de dam. Tal van beleids
doelstellingen van de overheid kun
nen dan immers betekenen, dat de
prijscompensatie in de woorden
van de vakbeweging uitgekleed
wordt Ook milieukosten (kosten die
gemaakt worden voor een schoner
werk en leefgebied) moeten ge
woon meegeteld worden voor de
prijscompensatie, anders dan de
werkgevers willen.
Winst-werk
De werkgroep, die zich heeft gebo
gen over de verhouding winst-werk,
heeft na vijf bijeenkomsten een ver
deeld rapport uitgebracht. De vak
beweging verwijt de werkgevers al
te eenvoudig aan te nemen, dat her
stel van de bedrijfswinsten meer
werkgelegenheid zal opleveren, de
twijfels daarover nemen eerder toe
dan af. „Te gemakkelijk wordt loon
matiging in één adem genoemd met
winstherstel dat mag misschien
gelden voor een afzonderlijke onder
neming, wanneer alle overige om
standigheden gelijk blijven maar
niet voor de totaliteit van de onder
nemingen. Loonmatiging kan dan
betekenen dat de afzet vastloopt.
Daarom is het zonder een gericht
beleid ten aanzien van investerin
gen volstrekt onzeker of nieuwe in
vesteringen ook zullen leiden tot ar
beidsplaatsen, aldus de vakbewe
ging. De werkgevers zijn op dit punt
zeer wantrouwig: „Soms wordt uit
sluitend bedoeld de Invloed van de
vakbonden op het investeringsbe
leid van een onderneming te ver
groten".
De zeer verschillende zienswijzen
van de twee partijen zijn er verant
woordelijk voor, dat de CAO-onder-
handelaars niet eensgezind op pad
gestuurd kunnen worden met een
reeks aanbevelingen Ook binnen de
vakbeweging zelf lopen de menin
gen uiteen.
FNV
De Federatie Nederlandse Vakbe
weging wil het volgende:
Al het volgend jaar moeten af
spraken gemaakt worden tussen or
ganisaties van werkgevers of de lei
ding van een onderneming aan de
ene kant, en vakbonden of onderne
mingsraden aan de andere kant. Die
afspraken krijgen de naam „ar
beidsplaatsenovereenkomst" en
zijn bedoeld om de werkgelegenheid
te verbeteren, zowel in soort werk
als in aantal arbeidsplaatsen.
De ondernemingsraad moet toe
zicht houden op de nakoming van
de overeenkomst.
In een CAO moet vastgelegd wor
den. dat de ondernemingen investe
ringen van een bepaalde omvang
tijdig zullen melden aan de vakbon
den. Tijdig wil zeggen: op een mo
ment. dat de bonden nog invloed
kunnen uitoefenen. Hetzelfde geldt
voor andere plannen, die de werkge
legenheid in een onderneming be
treffen. zoals reorganisaties.
In CAO's voor afzonderlijke be
drijven moet bepaald worden, dat
de vakbonden regelmatig (bijvoor
beeld eens per half jaar) informatie
krijgen over de gang van zaken bij
dat bedrijf, toegespitst op de werk
gelegenheid.
CNV
Van een onzer verslaggevers
A88EN Het gemeentebestuur
van Assen heeft vorige week donder
dag een serieus bericht gekregen dat
er tijdens het proces tegen de Zuid-
molukse treinkapers en schoolbe-
zetters een actie zou worden onder
nomen tegen een kleuterschool of
een lagere school in Assen. Ook al
omdat tijdens de rellen in de vooraf
gaande nacht twee scholen in brand
werden gestoken, is toen onmiddel
lijk besloten alle scholen in Assen te
sluiten. Burgemeester Masman van
Assen zei dit gisteravond in zijn
verklaring aan de gemeenteraad.
Veertig jaar aan één stuk specialis
tisch werk doen. slechts onderbro
ken door een vakantie enz. om de
accu op te laden, is niet bevorderlijk
voor de lichamelijke en geestelijke
gezondheid. De statistieken van
ziekten- en arbeidsongeschiktheid
liegen er niet om. Het invoeren van
baaldagen zal dit vraagstuk niet op
lossen Er zal moeten worden geke
ken naar vormen van beroepsuit
oefening waarmee zelf gekozen be
zigheden van andere aard kunnen
samengaan.
De heer Van der Meer wees erop dat
ook in 1977 ingenieurs (academici en
studenten in het algemeen) nog wel
worden aangeduid als een maat
schappelijke elite. Een ieder behoort
zich uiteraard zo volledig mogelijk in
te zetten Hier dreigen echter toch
misverstanden De indruk wordt ge
wekt dat per definitie bepaalde groe
pen in de maatschappij geroepen
zouden zijn tot het hoogste niveau
van werken Een visie, die zoals dr
Van der Meer zei. past in „een verti
cale maatschappij-opvatting met
een verticale opbouw van verant
woordelijkheden, bekwaamheden en
beloningen Boven aan de top vindt
men dan de bestuurders, de deskun
digen. de ondernemers, de leiders, de
gelecrden-de geleerde"
Van onze parlementsredactie
DEN HAAG Volgens minister Van Doorn (CRM) zal het
nieuwe kabinet zich zo spoedig mogelijk moeten buigen over de
vraag of een gecoördineerd beleid ten aanzien van stadsver
nieuwing en monumentenzorg ondergebracht moet worden bij
het ministerie van CRM of bij dat van volkshuisvesting en
ruimtelijke ordening. Nu nog gaan beide ministeries over de
subsidiëring voor restauratie van historische panden en stads
kernen en dat geeft veel ongerief omdat VRO sneller subsidieert
dan CRM.
eerder het tegendeel blijken. Inmid
dels zijn op het ministerie van VRO
ambtelijke aanbevelingen gedaan
om de monumentenzorg bij CRM
weg te halen Ook de pas afgetreden
staatssecretaris Jan Schaefer (stads
vernieuwing) zou informateur Den
Uyl hebben laten weten deze rijks
dienst er best bij te willen hebben.
In antwoord op mondelinge vragen
in de Tweede Kamer van de PvdA er
Van Ooyen en mevrouw Veder-Smit
(VVD) zei de minister gisteren, zich
op de valreep niet meer te willen
uitspreken over de vraag op welk
ministerie de stadsvernieuwingsacti-
vitelten tenslotte geconcentreerd
moeten worden Wel toonde hij zich
bereid het nodige te doen aan de
voorbereiding van eventuele bespre- Geldgebrek
kingen hierover in het nieuwe
kabinet.
Van Doorn toonde zich enigszins
geïrriteerd over persberichten, waar
in gesteld werd dat de rijksdienst
voor monumentenzorg, waarschijn
lijk van CRM naar VRO zou gaan
omdat daar veel meer geld is voor
stadsvernieuwing dan bij het op dit
punt erg krap bij kas zittende CRM
zelf „Mijn opvatting is dat Je het
geld daar moet brengen waar de ta
ken liggen en niet de taken waar
toevallig het geld schijnt te zijn."
aldus Van Doorn.
Overigens betwijfelde hij of er op het
ministerie van VRO inderdaad wel
zo veel geld over zou zijn. Naar ver
luid zal uit de volgende week aan te
bieden begroting van dat ministerie
In zijn antwoord gaf minister Van
Doorn overigens toe dat CRM in de
komende jaren bij lange na geen
geld genoeg heeft om alle subsidie
aanvragen voor de restauratie van
historische monumenten op korte
termijn te honoreren.
In 1977 is voor duizend panden een
aanvraag ingediend waarmee 24 mil
joen CRM-subsidie gemoeid is Dat
is voor elf miljoen te veel. In 1978 zal
het tekort in de prognose van de
minister 15 miljoen bedragen, in
1979 22 miljoen, in 1980 32 miljoen en
in 1981 40 miljoen. In dat laatste jaar
zal er voor de rijksdienst van monu
mentenzorg 16 miljoen op de begro
ting staan terwijl er voor 2600 pan
den 56 miljoen subsidie wordt ge
vraagd
Het CNV vindt, dat de FNV zich
teveel richt op individuele onderne
mingen. Elk voor zich kunnen be
drijven de economische moeilijkhe
den vaak niet de baas. Het CNV wil
het volgende:
In alle CAO's. of die nu gelden
voor een hele bedrijfstak of voor een
enkele onderneming moet de vor
ming van „bedrijfstakcommissies"
geregeld worden. Daarin zitten
werkgevers en bonden. Onderne
mingen moeten voorgenomen inves
teringen boven een bepaalde om
vang bij de commissies melden. Die
zullen vervolgens een advies uit
brengen aan de leiding van de be
drijven en de ondernemingsraden.
Er moeten afspraken gemaakt
worden over het geven van informa
tie aan de commissies, de vakbon
den en de ondernemingsraden.
De commissies en de onderne
mingsraden worden gelijktijdig op
de hoogte gebracht van investe
ringsplannen.
Ondernemingsraden moeten niet
alleen controleren of een arbeids
plaatsenovereenkomst van bedrijfs
leiding en bonden nageleefd wordt,
maar moeten die afspraken ook ver
der uitwerken.
De werkgevers in de werkgroep zijn.
naar hun zeggen, nog niet in staat
aanbevelingen te doen aan de CAO-
partners. Mogelijk lukt dat nog in de
komende tijd, maar die aanbevelin
gen moeten dan wel „beperkt van
omvang en inhoud zijn".
door Adr. Hager
Het was de laatste jaren betrekkelijk stil rond de figuur Maria Callas Zij bleef nog wel in hel
nieuws zo nu en dan. maar dat was het nieuws uit haar privéleven Als operadiva, als prima donna,
was zij een levende legende De Grieks-Amerikaanse La Callas werd op 4 december 1923 geboren
Na haar studie in Athene begon zij haar carrière in 1947 te Verona
Haar vocale vuur brandde fel en he
vig; de vlam reikte tot een hoogte die
men tot dusver niet kende Een dra
matische coloratuursopraan van het
allergrootste kaliber, een lastige ope
razangeres met alle allures van de
prima donna. Zij zong in alle grote
wereldtheaters na triomfen in Eu
ropa in 1955 ook in Amerika zij
trad op in tal van opera's, zij werkte
met de elite van de operadirigenten
en trad op in films. Haar optreden
werd steeds gekenmerkt door twee
elementen: het stemfenomeen en de
sterke toneelpersoonlljkheld. Zij zal
dankzij de talloze grammofoonpla
ten die zij maakte in de harten van
duizenden fans blijven voortleven,
doch dat is alleen de stem Zij was
een tragédiënne van groot formaat
en die unieke combinatie van stem
en voordracht is verleden tijd.
Grote stijl
In 1959 werkte „La Callas" mee m
het Holland Festival. Niet. In een
opera zij was voor ons land onbe
taalbaar doch in een operaconcert
met het Concertgebouworkest, De
publiciteit was enorm, zij kende de
waarde van public relations. Maar er
was meer er was het optreden waar
in een sprookje werkelijkheid werd
Niet een lieflijke, aandoenlijke zan
geres. doch een musicienne van gro
te stijl, aristocratisch en ongenaak
baar
Een vrouw die magnetisme uitstraal
de. een zangeres die tweeënhalf oc
taaf tot haar beschikking had en die
haar rol zong met alle passie, beze
tenheid en hartstochtelijkheid die in
haar was Zij zal blijven behoren tot
een van de grootste vertolksters van
deze eeuw. die een ongeëvenaarde
hoogte wist te bereiken 2iJj h >eft
geweten dat zij geen opvolgster l.ad
een persoonlijkheid als La Callas is
eenmalig
LONDEN (UPI) - De 29-jarige Brit
se popster Mare Bolan gisteren bij
een verkeersongeluk in Londen om
het leven gekomen. Het ongeluk ge
beurde na een afloop van een nach
telijk diner, toen de auto, die werd
bestuurd door zijn Amerikaanse
vriendin Gloria Jones, tegen een
boom reed. Gloria Jones werd licht
gewond
Mare Bolan werd in 1971 bekend als
leider van de groep T. Rex en maak
te meer dan twintig hits. Enige tijd
terug verliet hij, wat hij noemde, „de
wereld van drank, drugs en sex". Hij
werkte aan een televisieserie en be
reidde een nieuwe tournee voor.
TILBURG Een reclamevliegtuig
je trok gistermorgen een sleep met
de tekst 'Het leger is geen feest'. Het
vliegtuig cirkelde boven de Willem
twee-kazerne in Tilburg, waar op
dat moment in het bijzijn van prins
Bemhard een ceremoniële plechtig
heid werd gehouden.
Het reclamevllegtuigje was gehuurd
door de WDM uit protest tegen de
aanwezigheid van dienstplichtigen
bij de plechtigheid
Het ging om de onthulling van een
gedenksteen op het kazemeterrein
Dat gebeurde ter nagedachtenis van
soldaten van de aan- en afvoertroe-
pen die in de periode 1945-1949 in
Indonsië om het leven zijn gekomen
De onthulling van de steen gebeur
de door prins Bernhard
Een woordvoerder van de WDM zei
dat de bond geen bezwaar had tegen
dergelijke plechtigheden en ook niet
tegen de komst van prins Bernhard.
ofschoon deze geen officiële functies
meer bij het leger heeft Maar de
soldatenvakbond vindt het wel on
toelaatbaar dat dienstplichtige mili
tairen worden ingeschakeld bij een
gelegenheid die is georganiseerd
door de landelijke reünie-commis
sie.
Uit ongenoegen hebben de soldaten
gistermorgen ook pamfletten uiige
deeld op de Markt in Tilburg. De
dienstplichtigen zijn overigens zij
het uitdrukkelijk onder protest
wel bij de ceremoniële plechtigheid
verschenen.
De Vereniging Landelijk Centrum voor Gereformeerd Jeugdwerk te Driebergen
wil zo spoedig mogelijk in kontakt komen met gegadigden voor de funktie van
Deze medewerk(st)er wordt belast met de leiding van de afdeling Voorlichting en Organisatie, waann hij/zij
geassisteerd wordt door twee sekretareseen en een typiste.
Van de nieuwe funktioneria wordt o.m. verwacht, dat hij/
zij:
de zin en het doel van het L.C.G J onderschrijft
kennis heeft van het Gereformeerde leven;
over goede kontaktuele eigenschappen beschikt;
in staat is het beleid van het L.C G J in woord en geschrift
uit te dragen;
jeugdbladen kan redigeren,
organisatorisch inzicht heeft.
over propagandistische kwaliteiten beschikt,
een strakke planning kan beheersen
op onregelmatige tijden kan en wil werken.
Salans naar leeftijd en ervanng in de schaal van 3.076,98 tot 3.926,57 bruto, plus toeslag Ziektekostenverze
kering en 8% vakantietoeslag
Informaties bij de huidige stafmedewerker, de heer N Schouten, telefoon 03436-6341. toestel 120
Schriftelijke sollicitaties aan de stafmedewerker Intern Beheer L.C.G.Jde heer G van Wittenswaard. Postbus
99 Ie Driebergen
