Centraal Beheer
heeft 7 er varen
schadekor respondenten
nodig.
f;
centraal beheer
Laatste nieuws:
(Van ccn speciale verslaggever.)
Gc-imponeerd is het woord niet. Verbazing komt er
dichterbij.
Het begint al wanneer je voor het eerst het Centraal
Beheer gebouw ziet aan de rand van de Apeldoornse binnen
stad.
Jc ziet het tussen de huizen door. niet er boven uit.
Toch is het een groot gebouw. Maar het heeft meer weg
van een soort nederzetting (jawel, een kashba), dan één van die
vele steile kantoorgebouwen, die op zoveel plaatsen in
Nederland de omgeving donfinercn.
Is het een mooi gebouw? U mag het zeggen. Het is in
ieder geval een goed gebouw. Want het is niet neergezet ter
meerdere eer en glorie van de opdrachtgever.
Het is een gebouw voor mensen.
De mensen als uit
gangspunt.
Alles wijst erop. dat de
architect. Herman Hertzberger
.van binnen uit" is begonnen.
En wel letterlijk: vanuit
de mensen, die er elkaar
dagelijks ontmoeten.
Die mensen hebben dan
ook meegepraat, voordat er
een streep op het tekenpapier
stond. De opzet was een om
geving te scheppen, waarin
iedereen, van hoog tot laag.
zoveel mogelijk zichzelf kan
zijn.
Plezier in het werk wordt
niet alleen bepaald door de
aard van het w erk of door de
verdiensten.
Om je een beetje mens
te voelen is de werkomgeving
enorm belangrijk.
Een nieuwe gedachte.
Toen Centraal Beheer
een jaar of wat geleden be
sloot van de volgepakte Rand
stad naar de vriendelijke
Veluwe te verhuizen, werd
tevens besloten allerlei wensen,
gevoelens en denkbeelden
die er leefden rond een ideale
werkomgeving in daden om
te zetten.
Centraal Beheer begon
aan iets nieuws en dat was
op z'n minst moedig, want een
dergelijke consequent door
gevoerde opzet was in Neder
land nog nooit verwezenlijkt
Tot vreugde van alle partijen
is het verrassend goed uitge
pakt.
Mensen die bij Centraal
Beheer werken zijn gewone
mensen, zoals alle andere
Nederlanders.
Maar ze hebben op de
gemiddelde werknemer een
streepje voor: ze werken niet
meer of minder, maar wél
een stuk plezieriger.
Eerste reactie:
verbazing.
Eerlijk gezegd, toen het
gebouw in gebrüik werd
genomen waren de meeslen
wel verbaasd. Natuurlijk, ze
wisten het. het was allemaal
afgesproken, maar tóch.
die ruimte, die wonder
lijke betorivormen in plaats
van mooi afgewerkte wanden,
die straattegels in plaats van
marmer, die vijf verdiepingen
centrale kokerhal met z'n
uitspringende balkonnetjes
op elke verdieping...
Vandaag de dag. wanneer
nieuwe medewerkers
aarzelend aanschuiven bij
collega's, die een zitje in beslag
genomen hebben bij een van
de cofTee-bars. doet zich de
zelfde reaktie voor.
De werkomgeving is zo
ontzettend veel anders dan
men gewend is. Maar het
gewenningsproces is meestal
een kwestie van 'n paar dagen.
Er is ook al zoveel in het
gebouw gebeurd: precies
zoals de bedoeling was. is de
bevolking van Centraal Beheer
prompt aan het invullen, of
liever aan het inkleuren ge
slagen.
ledereen kan van huis
leuke dingen meenemen en
daarmee de .werkhoek", die
hij met z'n collega's deelt,
naar eigen wens en smaak
inrichten tot een eigen, ver
trouwd plekje.
Sneller dan wie ook had
durven vermoeden is Centraal
Beheer een levendige, kleur
rijke. informele omgeving
geworden.
Fel gekleurde posters hier.
een complete plantentuin
daar. allerlei eigen creatieve
uitingen: papieren bloemen,
maskers, bollen, ballen, libel
len, visnetten zelfs.
Je komt werkelijk ogen
tekort. Eigenlijk moetje het
zien, om het te geloven. Dat
kan. in bepaalde gevallen.
Vraag aan de Centraal
Beheermedewerkers wat zé
goed bevalt en ze zeggen:
Apeldoorn om te wonen en
dit gebouw om in te werken.
Behalve als er excursies
zijn. .Stallen bezichtigen"
zeggen ze bij Centraal Beheer.
Vooral in het begin kwamen
er veel bezoekers. Zelfs
groepen uit Japan.
ledereen wilde dat won
derlijke kantoorgebouw wel
eens van binnen bekijken.
Natuurlijk is die stroom
inmiddels ingedamd. En uiter
aard is voor sollicitanten een
uitzondering gemaakt. Zij
mogen in principe alles zien.
Een compleet stadje.
Alles: dat wil zeggen:
het centrum met zijn vijver,
gevoed door hemelwater.dat
als hel regent hoog opspat
tussen de visjes. De winkel
waar je van alles en nog wat
kunt kopen; boeken, platen,
cadeau-artikelen, rookwaar,
delicatessen, drogisterijarti
kelen.
Ze kunnen Centraal
Beheermedewerkers naar
huis zien bellen vanuit een
openbare straat-telefoon-cel
en bankzaken zien afhandelen
bij een bank.
De dames mogen zich
opknappen in de boudoirs en
ieder mag gaan eten in het
grote, gezellige, welvoorziene
zelfbedienings-restauranl
met zijn speciale Centraal-
Beheer-prijsjes.
Desgewenst kunnen de
bezoekers een blik slaan op
de imponerende computer
afdeling.
Ze kunnen de bibliotheek
bezoeken en de kunst-galerie.
Alles is open. óók de directie-
afdeling. Nergens hoeft op
een deur te warden geklopt.
Het merkwaardige is dat
er toch rust heerst op de afde
lingen De teams (meestal
niet groter dan vier. vijf
mensen) zitten losjes ge
groepeerd te werken. Men laat
zich niet of nauwelijks af
leiden.
Ontmoetingsplaats.
Veel drukker en rumoe
riger is het in het hart van het
gebouw, in en om de hoge
centrale hal.
Overal zijn cofl'ee-bars.
Er heerst een roezemoezige,
maar toch duidelijk ontspan
nen sfeer. Hel is de ontmoe
tingsplaats.
Centrum van discussies,
plannen en afspraken, die
0.111. hun weerslag vinden in
een ongekend bloeiende per
soneelsvereniging met zoveel
activiteiten dal hel te veel is
om op te noemen.
Een medewerker van
Centraal Beheer zegt liet zo:
„Toen ik niet mijn gezin naar
Apeldoorn verhuisde, was ik
bang dal we geïsoleerd zouden
Ons schadebedrijf-
moforvoertuigen neemt een
vooraanstaande plaats in.
Onze direkte wijze van verze
keren en de mogelijkheid van
premie-restitutie zijn faktoren
die de groei erin houden.
Het direkte kontakt met
verzekerden stelt hoge eisen
aan de snelle en accurate wijze
van schadebehandeling.
De afdeling schaderegeling
motorvoertuigen zoekt:
-ervaren schadekorrespon-
denten voor de binnenland-
groep: tussen 24 en 28 jaar
- schadekorrespondenten
buitenland,eveneens tussen 24
en 28 jaar oud, met een goede
praktische kennis van de
moderne falen en met ervaring.
Zij zullen in teamverband
schadegevallen afwikkelen,
waarbij een beroep kan worden
gedaan op onze eigen
expertisedienst.
Bel voor nadere informatie
en voor een eventuele
afspraak om naar Apeldoorn
te komen: 055 - 792370
afdeling arbeidszaken, vragen
naar mw. P.A. Kuyper, na
18.00 uur dhr. P.MA Schippers:
05788-2454
raken. Een vreemde stad.
vreemde collega's. Maar hel
is anders gegaan.
In mijn vroegere werk
kring ontmoette ik de collega's
van andere afdelingen amper,
'n Heel enkele keer op 'n
personeelsfeest.
Hier kun je midden op de
dag met iedereen contact
maken. Ik heb er al verschil
lende vrienden aan over
gehouden.
Het moet toch al gek zijn
als je op zo n duizend mensen,
niet twee of drie man kan
vinden waarmee je prima
overweg kan"
Naar Apeldoorn?
Van baan veranderen
betekent vaak: van leven
veranderen.
Je „verkast" niet gauw.
zeker niet met een gezin.
En kinderen. Het is dan ook
niet de bedoeling van Centraal
Beheer om mensen over te
halen met beloften die niet
waar te maken zijn. Met een
teleurstelling achteraf is
niemand gediend.
U kunt de advertentie op
deze pagina zien als een vrij
blijvende uitnodiging (in dit
geval aan schadeverzeke-
rings-mensen) om 'ns een
kijkje te komen nemen.
Bij Centraal Beheer èn
in en om Apeldoorn. Hel kan
de moeite waard zijn om er
een snipperdag voor uit te
trekken. Door de week ziel u
alles in vol bedrijf. Centraal
Beheer vergoedt uw reiskosten,
ook als u met uw gezin komt.
Op een zaterdag komenjs ook
mogelijk.
Zaterdags is de Apel
doornse binnenstad op z'n
levendigst. maar Centraal
Beheer is dan een uitgestorven
gebouw. Apeldoorn is een
mooie stad. Veel parken, veel
ruimte. Bos en hei rondom.
Het is ook een verras
send actieve stad. Alle onder
wijsvormen. gezellig winkelen,
volop sport en recreatie, veel
ontspanningsmogelijkheden,
ook op cultureel en creatief
gebied, ook voor de kinderen.
Natuurlijk is er ook in
Apeldoorn geen woningover
vloed.
Maar je komt er in de stad
zelf of in de omgeving eerder
aan een goede woning dan in
bijvoorbeeld de Randstad.
Het spreekt vanzelf dat
Centraal Beheer woning
zoekende medewerkers een
handje helpt.
Niet voor autoritaire
figuren.
Centraal Beheer Apel
doorn is geen plaats voor
iedereen. Uitgesproken auto
ritaire liguren voelen zich er
werkelijk doodongelukkig.
Want in zo'n omgeving
kunnen de verhoudingen
niet scherp liggen. Hel gaat er
allemaal wat ongedwongener.
vriendelijker aan loe.Volwas-
sener in feite.
Inspraak en medezeg
genschap zijn bij Centraal
Beheer dan ook geen loze
kreten.
Veel vrijheid.
Ook al door het team-systeem, waarbij van ieder veel zelf
standigheid verwacht wordt en de groepjes medewerkers sterk
op elkaar ingespeeld zijn. kon Centraal Beheer zich veroorloven
iedereen meer vrijheid te geven dan gebruikelijk is op kantoren.
„Glijdende werktijdenin overleg met je collega's kun je
vroeger of later beginnen of ophouden, vroeger of later gaan
lunchen in hel rcstatirani.de stad ingaan of op zomerse
middagen 'n uurtje luieren in een ligstoel op een van de dak
terrassen.
Je kan gaan koffiedrinken op het moment datje zelf vindt
dat je aan kollie toe bent.
Wie het te bont maakt krijgt het wel van zijn collega's te
horen!
Zo gaat dat bij Centraal Beheer.
Zoals gezegd: er wordt niet meer of minder gewerkt dan
elders.Wel prettiger...
„Wie het dichtst bii het
vuur zit, warmt zich het best"
Het ligt voor de hand dal dit
ook opgaat bij Centraal Beheer.
Voortgekomen uit de be
hoefte van vele Nederlandse
ondernemingen om zaken
als bedrijfs-administralie.
informatie-systemen, finan
cieringen. leasing, levens- en
schadeverzekeringen zoveel
mogelijk te kanaliseren en
onder één dak te brengen, is
Centraal Beheer een bundeling
van specialisten bij uitstek.
Centraal Beheer „ver
koopt" goede, eerlijke pro-
dukten. op uiterst gunstige
voorwaarden.
In dezelfde sfeer hebben
Centraal Be heer-medewerkers
allerlei vormen van collec
tiviteiten voor zichzelf ont
wikkeld, waardoor ze. naast
een alleszins redelijke hono
rering. ideale secundaire
arbeidsvoorwaarden hebben.
Rinke kortingen op bij
voorbeeld autoverzekeringen.
WA-verzekeringen en hypo
theekrente.
Er zijn reiskostenrege
lingen. spaarregelingen, studie-
subsidies.
Er is ook een uitgebreid
voorzieningenfonds en
natuurlijk een goede pensioen
regeling.
Wij zoeken ook nog een aantal ervaren levens-
verzekerings-mensen. Voor onze snel groeiende
afdeling Leven (binnendienst) 055-792371
een
