WELVAARTSVAST PENSIOEN
krant van
FORMAAT
CNV-plan voor alle werknemers:
op basis van omslagstelsel
In toekomst vijf
taken in de
onderneming
Kerken moeten Evangelie
meer doorzichtig maken
In christelijke
radicaal
vakbeweging
denken
Meer overheidsbijdragen
voor volksverzekering
Ontwerp-visieprogram met
vele nieuwe voorstellen
CNV let op samenstelling
van Kamerfracties
NIEUWE CNV-VOOR ZITTER LANSER:
Bedrijf dicht:
geen geschikte
werkkrachten
9
DONDERDAG 10 JULI 1969
(Van onze sociaal-economische redactie)
UTRECHT De actieve generatie heeft de plicht de bejaarden,
weduwen en wezen een totaal welvaartspensioen te garanderen, dat
afgestemd is op het oorspronkelijk verdiende loon en op een niveau
dat past bij het bestaande cultuurpatroon op dat moment.
Het Christelijk Nationaal Vakverbond, dat vandaag deze belang
rijke uitspraak deed in een ontwerp-visieprogram, voegt hieraan
toe, dat ter verwezenlijking van dit plan voor het hele bedrijfsleven
een omslagstelsel in plaats van het huidige kapitaaldekkingssysteem
ingevoerd zou moeten worden, naar het voorbeeld van het AOW-
pensioen.
Op den duur zou dit het verdwij
nen van de bedrijfspensioenfondsen
in hun huidige vorm betekenen, maar
nergens zal iemand minder pensioen
ontvangen dan hij via een dergelijk
fonds ontvangen zou hebben. Veelal
zullen de pensioenen bij doorvoering
van dit CNV-plan aanmerkelijk ho
ger komen te liggen.
Om het gestelde doel te bereiken
denkt het verbond aan twee dingen:
1. Optrekking van ide bodempensioe
nen ingevolge de volksverzekeringen
tot het niveau van het netto-besteed
bare minimumloon; 2. Invoering van
een pensioenwet voor werknemers,
die op basis van het omslagstelsel
aan elke werknemer de vereiste wel-
vaartsvaste aanvulling garandeert.
Het CNV noemt het weinig zinvol
van de actieve generatie een pensi
oenbijdrage te vragen, die voldoende
dekking biedt voor de rechten, die
moeten voortvloeien uit een in de
toekomst te verwachten veel hogere
inkomenspositie.
Het christelijk vakverbond is het
eerste van de drie vakcentralen, die
op pensioengebied met een zo
verstrekkend voorstel komt. Een
werkcommissie van liet CNV moet
nog nader in details uitwerken hoe
een dergelijk systeem in de praktijk
zou .moeten gaan functioneren
overheidsbijdrage in de financiering
van de volksverzekeringen. Op deze
wijze kan ook beter tegemoetgeko
men worden aan de onevenwichtige
premiedruk op de middengroepen.
Een algemene premieheffing over
de totale loonsom van de bedrijven
zou de voorkeur verdienen boven tot
in details uitgewerkte systemen van
individuele toerekening.
De kinderbijslagvoorzieningen zou
den meer betrokken moeten worden
bij de looninkomenscorrectie. Niet in
de eerste plaats zal gedacht moeten
worden aan de gezinsgrootte en het
onderhoudscriterium, maar aan de
hoogte van loon of inkomen van ou
ders en kinderen. Een integratie van
kinderbijslag, kinderaftrek (belastin
gen) en negatieve belasting geeft het
CNV tevens in overweging.
J. van Eibergen
vertrekkende voorzitter
C. van Nier op
secretaris
J. Lanser
komende voorzitter
Invloed op het beleid
(Van onze sociaal-economische redactie)
UTRECHT Het CNV ziet in zijn ontwerp-visieprogram
(dat waarschijnlijk nog een gewijzigde vorm zal krijgen na be
handeling in alle afdelingen van het verbond) vijf toekomstige
taken met betrekking tot de onderneming:
1. Medewerking aan de vaststel
ling van lonen en andere ar
beidsvoorwaarden op het vlak
van dè onderneming en de be
drijfstak.
2. In onderneming en bedrijfstak
de eis aan de orde stellen van
medezeggenschap aan de werk
nemers.
3. Toezien op het functioneren
Geneesmiddelen
Bij gezondheidszorg wordt 'de
vraag gesteld, of het sociaal recht
vaardig is. dat ten gevolge van mono
polievorming in de geneesmidde
lensector hoge winsten worden ge
maakt en honoraria aan medische
deskundigen worden betaald (artsen
en specialisten), idie soms buitenge
woon hoog zijn. Onderzocht zou moe
ten worden of de overheid hier orde
nend moet optreden door prijzen en
0 T honoraria aan stringenté regels te
SOCMlle Verzekering binden na advies van een speciale
Voor een goede verdeling van de commissie.
streven naar inspraak en samenwer
king binnen universiteiten en ho
gescholen, ook al omdat er een nau
we samenhang bestaat tussen onder
wijs en arbeidsmarktbeleid.
Leerlingen van instellingen van ho
ger beroepsonderwijs zouden hun
studie moeten kunnen voortzetten
aan een hogeschool of universiteit.
Voor het gehele lager beroepsonder
wijs acht het CNV een vierjarige op
leidingsduur noodzakelijk.
Voor de bijzondere bureaus voor
beroepenvoorlichting en beroepskeu
ze alsook voor de bijzondere pedago
gische 'diensten wordt in financieel
opzicht gelijkstelling gevraagd met
de overheidsinstellingen op dit ge
bied.
lasten vraagt het CNV een grotere
Het zou volgens het CNV aanbeve
ling verdienen, aan de ziektekosten
verzekeringen de verplichting op te
leggen haar diensten te verlenen
als onderlinge waarborgmaatschappij,
waardoor het winstelement wordt
uitgeschakeld.
Er zou een objectieve consumen
tenvoorlichting moeten komen vrij
van commerciële beïnvloeding en te
gen de invloed van de reclame ge
richt.
Welzijn
Het uitsluitend pleiten voor aan
passing van de mens aan de techniek
is volgens het CNV een niet te billij
ken eenzijdigheid. Nimmer mag wor
den toegestaan, dat de mens slaaf
wordt van de techniek.
Er moet voorts een code komen
voor fusie en sanering van bedrijven.
Niet iedereen mag zo maar fuseren
met een ander bedrijf. De code moet
wettelijk worden vastgelegd met ver
plichting tot naleving en mogelijk
heid van sanctiemaatregelen. De toe
nemende welvaart zal haar begren
zing moeten vinden in het welzijn
van de mens.
Wat betreft het onderwijs zal een
grotere openheid ten aanzien van het
te voeren beleid in al zijn lagen
noodzakelijk zijn. De vakbeweging
staat niet onverschillig tegenover het
Inkomenspolitiek
Volgens, het ontwerp-visieprogram,
van "hét CNV is de ongelijke verde
ling van het - inkomen in de wereld
oorzaak van onrust, afguhst én strijd.
Het CNV vindt dit ook in strijd met
de evangelische normen van gerech
tigheid en solidariteit. Het evangelie
geeft aanwijzingen, lie tot een meer
aanvaardbare inkomensverdeling
kunnen leiden.
In het program wordt het uit
gangspunt van deze stelling in ver
band gebracht met de schepping van
de mens naar Gods beeld. Daarom
zouden er geen verschillen in inko
men meer moeten zijn op grond van
afkomst, economische machtspositie
of natuurlijke begaafdheid zonder
meer.
Verschillen in inkomen zouden
uitsluitend hun motivering nog moe
ten vinden in de met de ontplooiing
van de mens samenhangende behoef
ten. die dan nog door de samenleving
kritisch getoetst zouden moeten wor
den. Daarbij wordt verondersteld, dat
ieder mens zich uit zichzelf verant
woordelijk weet en naar vermogen
bijdraagt aan de welvaart en het
welzijn van allen.
Het CNV geeft toe, dat er omstan
digheden zijn, waarin ongelijkheid in
behoefte niet de enige grond kan en
mag zijn voor verschil in inkomen,
maar het stelt er onmiddellijk bij,
dat toch gestreefd moet worden naar
een zo ver mogelijk gaande relatieve
gelijkheid van besteedbaar inkomen.
Het beleid van het CNV moet gericht
zijn op het doel, de relatieve gelijk
heid van besteedbaar inkomen te re
aliseren.
(Van onze soc.-econ. redactie)
UTRECHT Het CNV wil
een herwaardering van de posi
tie der vakbeweging tegenover
de staatkundige activiteiten.
Vakbeweging en politieke partij
zijn naar hun aard weliswaar
duidelijk van ejkaar onderschei
den, maar de vakbeweging
meent hier toch een activerende
en kritische functie te moeten
vervullen.
De vakbeweging houdt zich in het
bijzonder bezig met de positie van de
werknemers en van het bedrijfsle
ven. De politieke partij heeft haar
taak op algemeen staalkundig ter
rein, waar zij op de belangen van
alle groepen heeft te letten. De vak
beweging wenst daarbij een politiek
onafhankelijke positie in te nemen.
Wel is er een relatie tussen vakbe
weging en politieke partij, omdat de
partijen moeten meewerken maatre
gelen tot stand te brengen, die de
vakbeweging bepleit. De program
ma's van de partijen zullen dan ook
goed bekeken worden, evenals de sa
menstelling van de fracties en de
constellatie van het kabinet.
Het CNV neemt zich in zijn ont
werp-visieprogram. dat vandaag aan
de algemene vergadering is aangebo
den, voor, een kritisch uitdagende
houding aan te nemen, die ertoe moet
bijdragen, dat de politieke partijen
aan de gewenste eisen voldoen. Op
basis van program-vergelijking zal
het CNV duidelijk maken, welke po-
Het was er wel wat warm,
gisteren in het (volle) Utrechtse
Tivoli. tijdens de jubileumviering
van het 60-jarige CNV, maar de
geestdrift van de jubileumgasten
leed er niet onder.
(Van onze soc.-econ. redactie)
UTRECHT Bij de aan
bieding van het ontwerp-visie
program aan de algemene ver
gadering van het CNV betoogde
de nieuwe voorzitter, de heer J.
Lanser, vandaag, dat het be
staan van een christelijke vak
beweging uitdrukking moet zijn
van een radicaal denken.
De christelijke organisatie is
namelijk een mogelijkheid om
te ontsnappen aan het gevaar
van een vrijblijvend belijden
van het evangelie. Men maakt
zichzelf kwetsbaarder en de
houding, die God van de mens
vraagt, wordt beter herkenbaar.
De vakbeweging laat zijn be
leid bepalen door de evangeli
sche grondmotieven van ge
rechtigheid en solidariteit.
Het gaat hier om een denken, zo
vervolgde de heer Lanser, dat wil
uitgaan boven het belang van de
eigen positie en in zijn vrantwoorde-
lijkheid het welzijn van de mede
mens betrekt.
Hij was van mening, dat de chris
telijke vakbeweging hierom ook dc
hulp van dc kerken nodig heeft.
Vooral wanneer het gaat om de
waardering van dc arbeid en de be
tekenis daarvan voor de maatschap
pelijke orde. In de sociale ethiek
wordt arbeid beschreven als plicht
en roeping, maar in de handel met
voetballers zag de heer Lanser in
feite een felle aanklacht tegen onze
maatschappij.
Hij legde er bijzondere nadruk op,
dat de ontwerp- conclusies bij het
sociologisch onderzoek onder de le
den van het CNV en het ontwerp-
visieprogram als een geheel gezien
moeten worden. Beide vormen sa
men een nieuwe formulering van de
positie en het beleid van de christe
lijke vakbeweging
De bedoeling is thans aan alle ge
ledingen van het CNV gelegenheid
te geven beide ontwerpen te bespre
ken; in een volgende algemene ver
gadering zal de definitieve inhoud
van het visieprogram worden vastge
steld.
Actieprogram
De heer Lanser liet volledig de
mogelijkheid open, dat de drie vak
centralen te zijner tijd weer met
een gezamenlijk actieprogram zul
len komen, evenals bij het optreden
van het huidige kabinet.
In het najaar hoopt hel CNV een
openbare conferentie te beleggen
over de emancipatie van de werkne
mer in de toekomst. Ook vertegen
woordigers van NKV en NVV zullen
hier worden uitgenodigd. Als refe
renten zullen optreden prof. dr. W.
Alberda, prof. dr. P. J. Roscam Ab-
bing. prof. De Jong en dr. Van
Schelten.
litieke samenwerking het voor een
goede sociaal-economische ontwikke
ling het meest zinvol acht.
Het verbond zal ook niet on
verschillig staan tegenover de perso
nen die deel uitmaken van de frac
ties van de partijen, die een program
moeten uitvoeren. Het zal zich daar
bij niet van een oordeel onthouden.
KERKEN
Het CNV ziet ook voor de kerken
een taak, vormend in te werken op
de houding van de mensen ten op
zichte van de samenleving. Het ver
bond spreekt als zijn oordeel uit, dat
het primair tot de dienst van de ker
ken behoort, de boodschap van het
Evangelie verstaanbaar te maken
voor het geheel van de samenleving.
De kerken moeten de inhoud van het
evangelie doorzichtig maken in zijn
betekenis voor het dagelijks weïk en
voor de structuren van de
maatschappij.
Het ligt op de weg van de kerken
in prediking, pastoraat, kerkelijk on
derwijs en vormingswerk en bij de
opleiding van predikanten en andere
medewerkers duidelijk en concreet
uit te dragen, dat het Evangelie op
roept tot een dynamisch leven en dat
roept tot een dynamisch leven en dat
organisaties bevrijdend en vernieu
wend wil functioneren.
Deze dienst vdn de kerken acht het
verbond voor zijn bijdrage aan het
welzijn van mens en samenleving on
misbaar. Er moeten dan ook doeltref
fende vormen komen voor een regel
matige ontmoeting tussen kerken en
vakbeweging.
UITGANGSPUNT
Het CNV gelooft, dat de boodschap
van Christus actueel is voor de
maatschappij van nu en morgen. Het
is er diep van overtuigd, dat het
Evangelie niet alleen een belofte in
houdt voor de individuele mens.
maar dat het ook perspectieven opent
voor vernieuwing van de samenle
ving. Daarom wil het verbond zich
met zijn activiteiten ten behoeve van
de werknemers en van de samenle
ving in dienst van het Evangelie stel
len.
Het verbond acht zich daarbij ver
plicht samen te werken met geest
verwanten en waar mogelijk met
mensen en groepen, die het Evangelie
niet aanvaarden als norm voor het
menselijk handelen.
Bij al zijn werk wil het verbond in
gedachten houden, dat de mens
geschapen en geroepen is om een vrij
wezen te zijn. verantwoordelijk aan
God en zijn naaste.
De aandacht wordt daarbij vooral
gericht op de vraag, of de
maatschappelijke structuren zo door
trokken zijn van gerechtigheid en so
lidariteit, dat de werknemers in vrij
heid en verantwoordelijkheid tot een
optimale ontplooiing kunnen komen.
Het CNV ziet hier een functie tot
correctie, stimulering en emancipatie
in de samenleving. Het zal waar no
dig in verzet komen tegen de
maatschappelijke orde. Bepaalde ac
ties zullen zonodig radicale vormen
kunnen aannemen. Ook werkstaking
wordt een middel tot maatschappij
vernieuwing genoemd.
Het wordt een kernfunctie ge
noemd te streven naar gelijke kansen
tot ontplooiing en erkenning van ge
lijkwaardigheid bij verdeling van
macht cn inkomen. De vakbeweging
wil op voet van gelijkheid deelnemen
aan het werk van instellingen, colle
ges en raden, die beherend en be
heersend inwerken op: de maatschap
pelijke orde.
De heer L. de Graaf, secretaris
van het CNV, die een belangrijke
bijdrage heeft geleverd tot iiet
ontwerp voor een nieuw waarde
vast pensioen in Nederland, zoals
dit wordt voorgesteld in het
visieprogram van het christelijk
vakverbond.
NIJMEGEN De Gelderse
constructie werken NV in Nijmegen
gaat dicht omdat er niet voldoende
geschikte arbeidskrachten beschik
baar zijn. Het personeel (28 man) is
ontslag aangezegd De vakbonden
zijn over de sluiting ingelicht.
van de medezeggenschap: ver
kiezing van commissarissen, le
den van de ondernemingsraad
en bevorderen van scholing en
vorming.
4. Streven naar een sociaal sta
tuut per onderneming of be
drijfstak, ter vastlegging van
de grondslagen voor het so
ciale beleid.
5. Meewerken aan wijziging van
de economische orde en een be
ter sociaal- economisch kli
maat, waarbij overheid en wet
gever ook hun aandeel moeten
leveren.
Gelijkwaardig
Het CNV gaat er daarbij van
uit, dat de onderneming een sa
menwerkingsverband is tussen
gelijkwaardige mensen; de werk
nemers zullen invloed moeten
hebben bij het vaststellen, uitvoe
ren en controleren van het onder
nemingsbeleid. Er moet een me
debeslissingsrecht komen over de
aard van de doelstellingen der
onderneming. Ook in de onderne
ming zullen de gezags- en
machtsverhoudingen kritisch
beoordeeld worden. Tenminste
de helft van het aantal commissa
rissen zal door werknemers be
noemd moeten worden.
Dat de werknemers zich nu
nog onvoldoende over de doelstel
lingen van de onderneming kun
nen uitspreken, is veelal het ge
volg van onvermogen of onwil
aan de kant van de ondernemer
om de problemen duidelijk te
stellen. Alle werknemers dienen
direct of indirect te kunnen mee
beslissen over de economische en
sociale doelstellingen van het be
drijf.
Het CNV laat hierop echter
duidelijk volgen, dat dit geen ver
werping of doorbreking betekent
van dc hiërarchie van dc leiding.
De vakbeweging erkent, dal de
ene mens over groter deskundig
heid beschikt dan de ander. Me
dezeggenschap zal in den regel
niet kunnen betekenen, dat de
werknemers een doorslaggevende
stem hebben. Deze stem blijft toe
bedeeld aan de leiding.
Internationaal
Internationaal pleit het CNV
voor een democratisering van de
Europese Economische Gemeen
schap. De uitvoerende Europese
organen moeten onder controle
komen van een direct gekozen
parlement.
In de verhouding Oost-West
constateert het verbond, dat de
economische systemen de neiging
vertonen naar elkaar toe te groei
en. Het westen krijgt meer het
gemeenschappelijk belang in het
oog, terwijl het oosten de indruk
wekt openingen te maken voor
meer vrijheid en verantwoor
delijkheid van individuen en groe
pen.
Voor dc ontwikkelingslanden
wordt een wijziging gevraagd
van de handelspolitiek; dit geldt
de invoerrechten, de contingente-
ringen. ruilvoet, prijsafspraken
en compensatiesystemen. Binnen
de periode 1970-1980 wil het
CNV komen tot hulp aan de ont
wikkelingslanden van twee pro
cent van het bruto nationaal pro-
dukt.
Na de uitreiking (en omhan
ging) van de onderscheidingen
door minister Roolvink, sprak de
heer J. van Eibergen, namens de
gedecoreerden, een dankwoord.
