Hoe krijgt de fabrikant méér dealers in de
krant met minder moeite?
1
Leuke mode, laag
59.-
.HOE ZIT DAT DAN?"
Cebuco0
HUIS
■RAADk
Dure luidsprekers
niet altijd goed
DINSDAG 6 DECEMBER 1988 PAGINA 12
EIC
Opzegtermijn bij
opeenvolgende werkgevers
Aan opzegtermijnen is in de rechtspraak en jurisprudentie reeds
de nodige aandacht besteed. Met name ontstaan bij ontslagzaken
nogal eens geschilpunten inzake de tijdsduur van de in acht te
nemen opzegtermijn tussen de partijen.
Volgens ons burgerlijk recht wordt de duur van de opzegtermijn
bij het verbreken van een arbeidsovereenkomst in algemene zin
gelijkgesteld aan de tijd, die gewoonlijk tussen twee opeenvol
gende uitbetalingen van het in geld vastgestelde loon verstrijkt,
doch niet langer dan zes weken. Bij schriftelijk overeengekomen
reglement of overeenkomst kan van dit maximum worden afge
weken, mits de termijn van opzegging niet langer is dan zes
maanden èn voor de werkgever niet korter wordt gesteld dan
voor de werknemer. Voorts kan, afhankelijk van de duur van
de arbeidsovereenkomst, sprake zijn van een verlengde opzeg
termijn (dus langer dan de genoemde zes weken, tot maximaal
zes maanden).
Doorgaans is sprake van één dienstbetrekking tussen één werk
gever en een werknemer, bij de vaststelling van de duur van de
opzegtermijn voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Opeenvolgende werkgevers
Denkbaar is een arbeidssituatie, waarbij de duur van de opzeg
termijn, door meerdere, elkaar opvolgende arbeidsovereenkom
sten tussen dezelfde werknemer en verschillende werkgevers, in
het geding kan zijn, bij het willen beëindigen van de laatst |eslo-
ten overeenkomst.
De rechtbank te Assen werd vorig jaar geconfronteerd met een
soort gelijke kwestie. Het betrof het geschil tussen en werkne
mer, die gedurende een tiental jaren onderhoudswerkzaamhe
den had verricht, onafgebroken in dienst van meerdere opeen
volgende werkgevers. Bij verandering van werkgever golden
telkenmale overeenkomstige arbeidsvoorwaarden, inhoudelijk
van dezelfde aard en strekking.
De laatste dienstbetrekking van twee jaar werd door de betrok
ken werkgever opgezegd, met inachtneming van de voor die pe
riode qua tijdsduur geldende opzegtermijn. De voorgaande aan
eengesloten acht dienstjaren werden ten aanzien van de duur
van de opzegtermijn buiten beschouwing gelaten.
Werknemer meende dat hierdoor een te korte opzegtermijn in
acht werd genomen, voelde zich derhalve onheus bejegend en
probeerde zijns gelijk te halen bij de rechter. Werknemer stelde
zich op het standpunt dat een langere opzegtermijn gold, name
lijk berekend over de volle tien dienstjaren. Dit, omdat volgens
het gestelde in art. 1639 van het Burgerlijk Wetboek dienstbe
trekkingen geacht worden niet te zijn onderbroken en dus één
dienstbetrekking zijn, wanneer een werknemer achtereenvol
gens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers, die rede
lijkerwijze geacht moeten worden ten aanzien van de verrichte
arbeid eikaars opvolgers te zijn.
De stelling van werkgever was dat bedoeld artikel in beperkte
zin diende te worden uitgelegd. Gesteld werd dat de opeenvol
gende werkgevers eikaars concurrenten waren, omdat telken
male op de betreffende werkzaamheden diende te worden inge
schreven, waarna het werk werd gegund aan de, niet altijd
,enir
ver 1
t bl
derze
derm
de
Ine
er de
nger
/all
zelfde, inschrijver. Dat werknemer door de laatste werkgever j
weer op hetzelfde projekt, onder dezelfde arbeidsvoorwaarden,
werd tewerkgesteld, wilde nog niet zeggen dat hier sprake was
van toepassing van de strekking van art. 1639 voornoemd, aldus
het betoog van werkgever.
De rechter stelde tenslotte werknemer in het gelijk. Het gestelde
conform art. 1639 B.W. was wel terdege op werknemer van toe
passing. De verrichtte werkzaamheden gedurende tien jaar wa-
i steeds van dezelfde aard, op hetzelfde projekt van toepas
sing.
Weliswaar was er sprake van verschillende werkgevers, doch in
het licht van vorenstaande dienden deze werkgevers met be
trekking tot het projekt naar redelijkheid als eikaars opvolgers
te worden gezien.
Conclusie: de opzegtermijn diende te worden gebaseerd op de to
taal te beschouwen dienstverbanden van tien jaar, resulterende
in een aanmerkelijk langere opzegtermijn!
J. RAKERS
CONSUMENTENINFORMATIE/ECONOMIE
CeidóeSouacwit
Vandaag kook ik!
Het Voorlichtingsbureau voor
de Voeding een handig mini-
kookboekje gemaakt. In
„Vandaag kook ik!' staan der
tig lekkere recepten. Voor
beelden zijn zuurkool met
ham en kaas uit de oven gege
ten en een kaasfondu ge
maakt of wentelteefjes en
rode-bessendroom. De recep
ten worden duidelijk uitge
werkt. Bovendien staat bij elk
recept precies wat er aan
boodschappen en keukengerei
nodig is en hoeveel het ge
recht per persoon kost. Het
minikookboekje kost ƒ4,25
(inclusief verzendkosten) en is
te bestellen door dit bedrag
over te maken op giro 4324700
van het Voorlichtingsbureau
voor de Voeding in Den Haag.
Dure luidsprekers zijn
niet vanzelfsprekend goe
de luidsprekers. Het is
een van conclusies van de
Consumentenbond in de
gids van deze maand. Ei
gen voorkeur speelt bij de
aanschaf van boxen een
belangrijke rol.
Van alle onderdelen van een
geluidsinstallatie komen de
luidsprekers het laatste in aan
merking om op te beknibbe
len, aldus de onderzoekers. Of
de muziek, inclusief de hoge
en lage tonen, op een zo na
tuurlijk mogelijk wijze wordt
weergegeven, wordt vooral be
paald door de luidsprekers.
Ruwweg worden drie luid
sprekers onderscheiden: klei
ne, middelgrote en grote. De
kleine worden vooral gekocht
door kamerbewoners die wei
nig ruimte beschikbaar heb
ben. Het kleine formaat gaat
echter ten koste van de kwali
teit. De grote luidsprekers
hebben als nadeel dat ze prij
zig zijn en wel erg nadrukke
lijk aanwezig zijn.
Middelgrote luidsprekers zijn
het meest in trek. Zij vormen
in het algemeen een aanvaard
baar compromis tussen prijs,
omvang en geluidskwaliteit.
Binnen deze categorie zijn gro
te prijs- en kwaliteitsverschil
len.
In de test van de Consumen
tenbond zijn 17 middelgrote
luidsprekers in de prijsklasse
van 300 tot 900 gulden nader
beluisterd. Twee luidsprekers
verdienden het predikaat
„goed": de relatief goedkope
Wharfedale Delta 50 (ƒ500) en
de B O RL45-2 (ƒ900; voor
de bijbehorende voet komt
daar nog op 190 gulden bo
venop.
FNV-jongeren
komen op voor
winkelpersoneel
De Jongerenbeweging
verbonden met de FNV
is deze maand de cam
pagne „Goed loon moet
gewoon" gestart. De
FN V-jongeren houdt in
allerlei plaatsen spreeku
ren voor het personeel
van supermarkten, bak
kers, slagers en detail
handel. Daar kunnen
loonstrookjes worden ge
controleerd. De campag
ne is gericht tegen de
slechte rechtspositie' van
winkelpersoneel. De
FN V-jongeren denken
dat winkeliers het niet zo
nauw nemen met de
rechten van hun perso
neel door ontduiking van
de cao, onderbetaling en
slechte compensatie van
overwerk op zaterdag en
koopavond. De jongeren
beweging werkt bij deze
campagne samen met de
dienstenbond en voe
dingsbond van de FNV.
Over een jaar is de actie
afgelopen en volgt een
rapport met aanbevelin
gen. Voor meer informa
tie: tel. 071-121139 en 070-
461616.
Informatief boekje over HR-ketels
poraties een voortrekkersrol
gaan spelen, want een HR-ke-
stukken duurder dan
De Stichting Hoog Rende
ment heeft een informatief
boekje uitgegeven onder de ti
tel „HR-superieure warmte
bron". In dertig pagina's wor
den alle aspecten van een zui
nige ketel op een rijtje gezet.
De stichting, die zich onder
meer richt op het bevorderen
van zuinig energiegebruik, is
van oordeel dat het gebruik
van een Hoog Rendementske
tel (HR) de zuinigste manier
van stoken is, omdat een der
gelijke ketel 90 procent van
de brandstof in warmte om
zet. Een „normale" ketel haalt
75 procent. Door toepassing
van nieuwe brandertechnie
ken wordt de uitstoot van
schadelijke stoffen ook be
perkt.
Het Nationaal Instituut voor
Budgetvoorlichting (NIBUD),
dat onlangs het eerste exem
plaar van het gratis boekje
kreeg aangeboden, hoopt dat
huiseigenaren en woning-cor-
een ER (Economisch Rende
ment) uitvoering.
Overigens is de vervanging
van een CV-ketel een „boei
end" karwei, mits men niet
direct moet besluiten, omdat
de aanwezige installatie het
begeven heeft. Ketels van 15
jaar en ouder waren bij de in
stallatie „afgestemd" op de
toen heersende omstandighe
den. Misschien is naderhand
het huis geïsoleerd, zitten er
thermostatische kranen op de
radiatoren, is een combinatie
van warmte en warm water
(combi-ketel) voor de hand
liggend. Inmiddels is er ver
beterde regelapparatuur be
schikbaar enz. Sowieso beslui
ten tot de aanschaf van een
HR-ketel is „overdreven".
Montage op de bestaande in
stallatie is overigens geen
punt. Alles past. Voor meer
informatie: tel. 01804 - 25900.
Informatiegids haarden/kachels
Liefst tachtig paginaé telt de
informatiegids „Alles over
open haarden en kachels",
een schat aan gegevens: tips, Voorts komen in de gids ko-
ideeën en trends op het ge- men bouwmethoden aan de
bied van genoemde soorten °rc*e\ met een nutt.ig
verwarming. Prominente yoPr_ noS geen vijf
aandacht is er ook voor het piek. Tel. 02510 - 35150.
Crêpe japon
in zwart/wit
dessin. 38-50
Waterfilters
zijn broeinest
van bacteriën
Het is niet nodig dat fil-
tertjes voor kranen of fil
terkannen voor koffie en
thee worden gekocht. Zo
luidt de conclusie van de
Consumentenbond in zijn
gids van deze maand. „Ze
zijn een broeinest van
bacteriën".
In de afgelopen jaren groeide
de onrust door de incidentele
aanwezigheid van een te hoge
concentratie bentazon, atrazi-
ne en cadmium in het drink
water. De consument koopt
daarom filters om het water
zelf te zuiveren. Volgens de
Consumentenbond kunnen
die filters met een gerust hart
gemist worden.
De bond waarschuwt voor ap
paraten die direct op het tap
punt moeten worden aanslui
ten. De bacteriën kunnen zich
op deze manier ophopen. Als
een filter scheurt komen die
bacteriën ineens in het water.
De fabrikanten brengen ook
naar voren dat niet alleen de
bacteriën maar tevens organi
sche stoffen en zware metalen
door de filters worden tegen
gehouden. De Consumenten-
Onrust bij de consument zorgt voor verkoop van waterfilters.
FOTO: SP.
bond stelt daar tegenover dat
ze wel enigszins maar heel be
perkt worden tegengehouden.
Bovendien worden alle stof
fen gefilterd wat niet goed is
voor de consument.Zoals
magnesium waar de mens
toch al te weinig van krijgt
liet de Wereldgezondheidsor
ganisatie onlangs nog weten.
ribbroek, streep-
shirt en sweater.
92-122
I ^CLUBKORTlNGlO%|
De MARCA vindt u in: Amsterdam,
Apeldoorn, Arnhem, Assen, Beek,
Breda, Den Bosch, Den Haag, En
schede, Heerhugowaard, Heerlen,
Kerkrade, Leeuwarden, Leiden,
Maastricht, Nijmegen, Purmerend,
Rotterdam, Rijswijk, Tilburg,
Utrecht, Veenendaal, Veldhoven,
Vlissingen, Weert, Zaandam en
Zutphen. Voor nadere
informatie: 020-869646
Met kwaliteits
garantie!
Zwart/witte
feestset:
geruite blouse
strokenrok.
92-122 2-deligeset:
Driedelige
kleuterset:
