cherpere selectie op komst bij politie
^okeD
1||§§flSP
.chtduizend
_andidaten
-er jaar
pproefd op
Bschiktheid
'Is agent
A.gènt vermoordde
fes vrouw in
*c/'o0/
eGi"Sf-
ZIJD CV
-+
<tra£vervolg*n& S°^X
doodschoot
mishandeling
vr'Jgesproken
a&6
Agent schiet
agressieve
man dood
t ViCie'
over op"
open
TWEE
DAGEN
DOOR DE
MANGEL
I selectieprocedure voor
omende politieagenten
uitgebreid en verdiept,
^beurt op verzoek van de
entelijke politiekorpsen
tiet is ook al geruime tijd
^ns van het Landelijk Se-
Centrum voor de ge
meentepolitie in Hilversum,
waar jaarlijks gemiddeld
12.000 sollicitatiebrieven bin
nenkomen. Van die sollicitan
ten haalt nu slechts 12 pro
cent de eindstreep, de politie
school.
Het besluit de procedure te
verdiepen is een gevolg van
de taakverzwaring van de po
litieagent in de afgelopen ja
ren. De gemeentelijke korpsen
bleken behoefte te hebben
aan meer informatie bij het
advies van het Selektie Cen
trum over de kandidaten. Een
onderdeel van de uitbreiding
van de selektie is een inten
siever gesprek over de levens
wandel van de aspiranten.
Ook in de kennismakingsge
sprekken van de kandidaten
met de korpsen zou aan dit
punt meer aandacht worden
besteed. Op die manier hopen
de korpsen en het Selektie
Centrum een beter inzicht te
krijgen in het karakter van de
sollicitanten en beter te kun
nen voorspellen hoe dezen
zich in de toekomst in hun
loopbaan zullen ontwikkelen.
'Agent schoo.
Agent doodt
SU vrouw
kindeten
vrouw en otó-
Week Jr, Bcxh-1
toiijoord*
pe ma*— hei hel W
neergeschole
""«eiche'
besch...st^
Politie
yoordood
®anirovers
n«r"de ""«fer.
Agenten van
.figd
SSer,iÊ'Jani
'Jn
lor ebbeS note Wti,
y'iti» **1 Om 1 b
'na:' Oen
4°l''
tydeypen
«oek
tS ,0'
i'e An'"terdI!^'Ilers r°'
in het dat politiemensen in al of niet overspannen toe-
zware misdaden of grove fouten begaan, die een dode-
floop hebben? Die vraag komt vrijwel elk jaar wel een
Bn de orde als er zich een opzienbarend feit voordoet
n die mensen dan niet behoorlijk onderzocht op hun ka
ligenschappen, moeten zij niet meer nog dan anderen
aten worden gehouden als zij problemen hebben in hun
ven?. Het zijn immers mensen die de beschikking heb-
er een vuurwapen.
ste paar maanden zijn zulke vragen meer dan ooit actu-
ftrorden. Drie gevallen hebben zich voorgedaan die in
e land diepe indruk hebben gemaakt en die de discus-
binnen de politiekorpsen weer heftig hebben doen op-
Op 29 maart doodt een 27-jarige hoofdagent uit En-
zijn vrouw met een dolkmes na een onbenullige ruzie,
rechtszitting op dinsdag 18 augustus blijkt dat de man
ir overspannen toestand verkeert. Op 9 augustus doodt
ige agent (33) in Emmen, die twee jaar lang overspan-
geweest met zijn dienstpistool zijn vrouw en twee gea
rde kinderen. Vervolgens tracht hij zichzelf te doden,
lat mislukt. Op 12 augustus schiet een hoofdagent van
in Amsterdam een jonge vrouw dood omdat hij zich
ld voelde toen zij met een keukenmes op hem afkwam,
n onze verslaggevers sprak met de mensen die in Hil-
I de leiding hebben over de selectie van kandidaten die
politie hebben gesolliciteerd.
^HEÜE Huwelijksproblemen
'tergen, rijn de tot na toe beken-
even geweest van de 27-jarige
lese agent van politie om op 29
rijn ses maanden swangere
m het leven te brengen. 7
'1de van hem ecbefd'
xadsman nn
néde^W
De recherche onderzocht daarop voor de
derde maal de woning van de verdachte,
waarbij he» dolkmes, waarmee het delict
is ger'~" Vter een
Ml
nachts. Bij thuiskomst om één uur.^flk
hij een briefje achter waarin hij zijifP«vOo Zj*-
V50UW vroeg hem „direct te waarschuwen
als ze thuis zou komen". Daarop deed hij
»ij fan ';e navraag, waarschuwde zijn col
'*&OePi
P°Utie
öioef
sê«n'
actie begonnen, en ver-
dolkmes.
*ps goed be-
•d en vier
.lneJs$Zn>
w'?n
-
06/
Agentenvan^
'n
Den Bosch Een agent 1
de Bossche gemeente
re heeft gisteren een
inwoner van
geschoten.
oViue
- Vue A'T*-
ken/
ISUM In Hilvefsums tropenbuurt met de bosrijke
öe lanen staan aan de Kruislaan de kapitale hoofd- en de
«gebouwen van het Landelijk Selektie Centrum (LSC) voor
uJeentepolitie. Het centrum valt onder de verantwoordelijk
en de Directie Politie van het ministerie van binnenlandse
In het centrum worden jaarlijks achtduizend van de
uizend mensen die schriftelijk hebben laten weten graag
gent te willen worden opgeroepen voor een uitgebreide
Bgse test.
vooral de mensen tussen de 17 en 20 jaar die de stap
t centrum wagen. Ze zijn er zeker van te voldoen aan de
lanstellingseisen: mavo of een gelijkwaardige opleiding en
roken gedrag, Nederlandse nationaliteit, mannen van mi-
.1.70 meter lang en vrouwen van minimaal 1.65 meter en
8de'gezondheid.
niet de enige eisen zijn die aan „de beste vriend van de
I worden gesteld ondervinden de aspiranten als ze aan.de
J worden onderworpen. In twee dagen tijd krijgen ze een
lijk psychologisch onderzoek van zo'n driehonderd vra-
I allerlei aard. Uitvoerige gesprekken met de selectiecom-
leen voortgezet persoonlijkheidsonderzoek, medisch on-
t, sporttest en opnieuw een aanvullend psychologisch ge-
Bij gunstig advies volgt een intensief gesprek (milieuon-
t) met het betrokken korps.
n beter inzicht wil het LSC nu meer tijd nemen. De selec-
t geïntensiveerd zoals R. M. Elders (35), éhef selectie uit-
van het LSC dat noemt.
fRAAL
B75 wordt de selectie van aspirant politieagenten voor de
Itepolitie centraal in Hilversum uitgevoerd. De selectie
kspolitieagenten wordt op een gelijke manier in Utrecht
d. Voorheen was het al vele jaren een centrale selectie
^1 korpsen in het noorden en het oosten van het land via
^öeschool in Lochem. De andere korpsen bepaalden hun
ngsbeleid zelf met het gevolg dat kandidaten afhankelijk
an de voorkeur van de korpschefs. Wel schakelden zij
eel een psychologisch adviesbureau in. Bij het LSC is
i oprichting de rijkspsychologische dienst betrokken,
len korpschef vroeger niet van iemand op sandalen dan
J i sollicitant op die schoenen het wel vergeten", zegt de
W ers, die de oprichting van het LSC een grote vooruitgang
De korpsen zijn bij de selectie op het LSC nu vertegen-
d door een of twee politieofficieren. „Er is nu een uni-
nstellingsbeleid. Met de komst van het LSC is er nu ook
lelijk overzicht van alle vacatures bij de ruim 140 korpsen
ind".
isychologisch onderzoek gedurende de twee selectieda-
'dt vooral gelet op de evenwichtigheid, de werkinstelling
de Interesse voor andere mensen van de kandidaten. Re-
foor afwijzing zijn, aldus psycholoog van de rijkspsycholo-
dienst G. Luijendijk, neurotisch gedrag, wantrouwen, geen
AGRESSIE
In de lange vragenlijsten probeert de psycholoog ook de mate
waarin de kandidaat agressief kan zijn te meten. „Het komt wel
eens voor dat iemand in een selectiegesprek, wanneer er naar
zijn motivering wordt gevraagd, doodleuk zegt: er wel eens flink
op los te willen rammen. Die sturen we naar huis", zegt de heer
Elders. „We proberen alle signalen van agressie op te vangen.
Door vragen zoals: Wordt u gauw boos? je schrikt van het
aantal mensen dat die vraag bevestigend beantwoordt en:
Wat zou je in zo'n situatie doen?", vult de heer Luijendijk aan.
„Je kunt natuurlijk nooit met zekerheid iets vaststellen".
De heren R.M. Elders
(links) chef selectie
uitvoering van het LSC in
Hilversum en de
psycholoog van de
rijkspsychologische dienst
G. Luijendijk.
In de afgelopen jaren is wel de intensiteit van de psychologische
test vergroot. „Het Is belangrijk dat je goede politieagenten hebt,
want hij of zij wordt na een jaar in het diepe gegooid. Het is be
ter dat de man of vrouw dan al van huis uit heeft leren zwem
men", aldus de heer Elders.
GEEN HERTEST
Het advies van de LSC is niet meer het werken met de natte
vinger zoals dat vroeger wel gebeurde, maar voorspellingen met
zekerheid doen blijft onmogelijk. Wanneer het LSC eenmaal een
gunstig advies heeft uitgebracht aan het betrokken korps is de
kandidaat wat het centrum betreft altijd goed bevonden.
Een hertest na verloop van jaren bestaat niet. De heren Elders
en Luijendijk betreuren dat in geen geval, ook al weten zij dat
kandidaten van 17 tot 20 jaar nog een grote persoonsontwikke
ling kunnen doormaken. Ze vinden een hertest onzinnig en willen
de verantwoordelijkheid voor het personeelsbeleid bij de korp
sen houden. Elders: „We selecteren geen huisvaders en ook
geen supermensen. Er zit ruimte tussen de ideale agent en men
sen die het gemiddelde halen om naar een politieschool te kun
nen".
T-SHIRT
De reden waarom mensen ais politieagent solliciteren is in de
laatste jaren gewijzigd. Kandidaten geven ronduit toe een plaats
in een korps te willen om de sociale zekerheid van de ambte
naar. Ook draagt het hoge werkloosheidspercentage ertoe bij
dat meer mensen solliciteren om werk te krijgen. „We moeten
dan ook nog wel een verdere motivering horen, maar vroeger
werd dat argument alleen niet voldoende geacht", aldus de heer
Elders. Hij prijst zich gelukkig met een jong selectieteam. Zelf is
hij, de directeur uitgesloten, de oudste yan het team. Hij heeft de
tijd niet meegemaakt dat alle sollicitanten in een blauw kostuum
kwamen, maar weet wel te vertellen dat zo'n gekleed persoon nu
opvalt. „De normen zijn gewijzigd. Nu dragen ze allemaal een T-
shirt en dat is gewoon. Vroeger was het ook voldoende als een
agent groot was en sterke armen had, nu is het belangrijker te
weten of hij goed met mensen om kan gaan en of hij voldoende
lef heeft voor zichzelf op te komen.
De lichamelijke kracht wordt pas later bij de sporttest gemeten.
Daar wordt ook alleen een verschil gemaakt tussen mannelijke
en vrouwelijke kandidaten: een man moet zijn kracht, duwend te
gen een voorwerp, tonen en een vrouw door haar uithoudings
vermogen bij het hangen aan een rekstok.
VOORKEUREN
Er worden ook geen verschillen gemaakt voor kandidaten van
korpsen in kleinere gemeenten. Soms geven korpsen zelf enige
voorkeuren aan. Op het vacaturebord van een van de kantoren
van het hoofdgebouw lezen we die voorkeuren. De meesten ge
ven voorkeur aan oudere agenten. „We streven er ook naar zo
veel mogelijk mensen in dienst te krijgen die niet direct van
school komen. Als bij de test blijkt dat iemand nog niet rijp is
voor het vak, sturen we hem terug voor een paar jaar. Een beetje
levenservaring is beter voor dit vak", aldus de heer Elders.
Enkele korpsen willen graag vrouwen en een enkel korps heeft
voorkeur voor agenten langer dan 1.80 m.
Er wordt meer op de agent gelet, zeker als hij voor de Mobiele
Eenheid optreedt, dan vroeger. „Tien jaar geleden werd een be
paald optreden gemakkelijk geaccepteerd. Nu krijg je ai snel een
onderzoek van de rijksrecherche. De agent verzeilt eerder in de
discussie. Hij moet slimmer en intelligenter zijn. zegt de heer El
ders. Het burgergezag is gedevalueerd. Dat is een positieve ont
wikkeling. De heer Elders: „De agent moet het nu veel meer van
ziahzelf hebben en niet meer van zijn uniform".
MARSCHA VAN NOESEL
