Vakbeweging moet niet veel meer
hebben van ondernemingsraden
NETTO LOON
BELASTINGGIDSEN
DRAAISCHIJF
V.N.U. uit kritiek op
vakbondsplannen
NIEUWE ACTIES OP KOMST
yi
Knip dit briefje uiten
plak'top uw deurknop.
L-
Fiscale notities
RAND-
KRANT
VRIJDAG 16 MAART 1973
LEIDSE COURANT
PAGINA 9
(Van onze parlementaire redactie)
EN HAAG Tijdens de huidige campagne
de Industriebonden voor een andere inko
mensverdeling is al wel gebleken, dat het
eerstvolgende grote actiepunt van de vakbe
weging zal zijn het wijzigen, zo al niet ophef
fen van het instituut van de ondernemingsra
den. De opvatting wint veld, dat de gekozen
leden van die raden, die naar de nieuwste op
vattingen tevens vertegenwoordigers zijn van
hun bedrijfsgneoten-kiezers, door de wijze
waarop het instituut functioneert te sterk on
der de invloed van de directies komen en al
dus van hun achterban vervreemden. Of er
zelfs mee in conflict komen, zoals tijdens de
jongste acties is gebleken, door enige scepsis
te tonen over die acties.
verigens zal de vakbeweging niet alleen ijve
ren voor een andere opzet van de beïnvloe
ding van het ondernemingsbeleid door het
>ersoneel. Ook het programma van de pro
gressieve partijen, zoals dat door een progres-
,ief kabinet uitgevoerd zou imoeten worden,
wil dat een andere richting zal worden inge
slagen. Daarbij komt dan als alternatief het
begrip personeelsraad op het tapijt. Er is dus
wel enige nieuwe actie te verwachten.
)ude wel
streven naar iets nieuws wekt enige verba-
iing als men zich realiseert, dat het oude ei-
jenlijk nog maar net geboren is. De oude wet
ip de ondernemingsraden van 1950 is nog
;een twee jaar geleden zo ingrijpend gewij-
:igd, dat niet- eens met een wijzigingsvoorstel
ion worden volstaan, maar een geheel nieuwe
ïet werd geconstrueerd. Geen wonder, dat de
perkgevers vinden, dat met die nieuwe wet
*rst maar eens wat meer ervaring moet wor-
len opgedaan voordat verder wordt gesleuteld
de inspraak van het personeel. Maar de
rakbeweging is van het begin af aan niet zo
«elukkig geweest met die nieuwe wet, al
temde zij ermee in.
dat lijkt vreemder dan het is. De opvatting
Spas unaniem dat de oude wet niet meer deug-
ue. Van dé zijde van het NW was men eigen-
Ijk al meteen zover, dat men iets totaal an
jers wilde, maar de katholieke en christelijke
jakcentrales waren nog niet aan een revolu
tie" toe toen over een nieuwe aanpak werd
gedacht, reden waarom als een soort compro
mis besloten werd tot een sleutelen aan de
wet en tot het omvormen van het bestaande
instituut van de ondernemingsraden. De molen
van de veranderingen draait echter traag, het
duurt jaren voordat men tot iets wezenlijks
komt en toen dan ook bereikt was, wat men
geruime tijd eerder had nagestreefd, was het
denken al weer een heel eind verder. Vandaar
die onvrede vanaf het begin van het nieuwe,
die nu nog eens in aangewakkerd. Ook in deze
materie gaat het om de harmonie tegenover
het conflict. De oude wet op de ondernemings
raden 'ging heel uitdrukkelijk uit van het har
moniemodel. De ondernemingsraad, zo was de
filosofie, diende het orgaan te zijn waarin be
drijfsleiding en personeel heel vredelievend
het gemeenschappelijk belang van de onder
neming zouden moeten dienen. De nieuwe wet
ging van een andere gedachte uit. Erkend
werd, dat de belangen van bedrijfsleiding en
personeel wel eens tegengesteld konden zijn
en dat men die natuurlijke tegenstelling niet
zo hoefde te verbloemen. En tevens mocht
veel duidelijker tot uitdrukking komen, dat de
leden van de ondernemingsraden niet alleen
worden gekozen door het personeel, maar ook
gezien mogen worden als de vertegenwoordi
gers van dat personeel.
Een zekere mate van conflict werd dan ook
aanvaard en ingebouwd. De gekozen leden
van de ondernemingsraad mochten meer con
tacten onderhouden met de achterban, ze
mochten meer deskundigen raadplegen, ze
mochten zelfs buiten de directie om vergade
ren om een gezamenlijk standpunt vast te
stellen, desnoods tegenover de directie, voor
dat de vergadering van de ondernemingsraad
zou beginnen.
Ondernemingsorgaan
Maar als wortel van het kwaad wordt In vak
bondskringen toch gezien, dat de onderne
mingsraad nog altijd een orgaan van de on
derneming is, vergaderend en eventueel be
sluitend onder leiding van het hoofd van de
onderneming, meestal de directeur. Zo'n raad.
aldus deze kringen, hinkt op twee gedachten:
enerzijds zijn de gekozen leden belangenbe
hartigers van hun kiezers, anderzijds zijn zij
adviseurs van de directie, waarbij zij het be
drijfsbelang in het oog moeten houden. Dit nu
kan 'hen in een conflictsituatie brengen. Den
ken zij in de vergadering te sterk aan de ach
terban dan kan van directiezijde het verwijt
komen, da', zij hun taak als behoeder van het
ondernemingsbelang verwaarlozen; denken zij
aan het bedrijfsbelang dan kunnen zij het ver
trouwen van hun kiezers verliezen.
Tijdens het huidige arbeidsconflict en ook eer
der in het recente verleden is gebleken, waar
toe dit kan leiden: ondernemingsraden die op
wekken om onderhandelingen over arbeidsge
schillen te heropenen. De bonden zijn daarvan
missohien nog niet eens zo ondersteboven als
de werknemers in de betrokken ondernemin
gen. 'Die laatsten stellen, dat hun vertegen
woordigers zich in feite distantiëren van de
aanleiding, waarvoor hun kiezers bereid zijn
actie te voeren. Men ziet dit dan toch wel als
een aanval in de rug.
Er zijn er, die was meesmuilend zeggen, dat de
vakbeweging ernaar heeft gestreefd mondige
mensen te kweken, die kundig in het onderne
mingsbeleid kunnen meepraten en nu moeten
ervaren dat die mondigheid leidt tot andere
inzichten dan die, welke de vakbeweging dief
is. Ze hebben de storm zelf opgeroepen en
zoeken nu bescherming, aldus kan men horen
opmerken. Maar al kan daar wel wat van
waar zijn, deze redenering is toch wat te sim
pel.
Eenzijdig
Nog afgezien van het feit, dat ondernemingsra
den geen bevoegdheden zijn toegekend op het
gebied van de primaire arbeidsvoorwaarden
cao's moeten door de vakbonden worden
afgesloten meent de vakbeweging, dat de
gekozen ondernemingsraadsleden zich te een
zijdig bezighouden met het bedrijfsbelang. En
dan valt al spoedig het woord ..inkapselen"
door de directie. Wellicht is dat een te sterk
woord, vooral omdat het kwade bedoelingen
veronderstelt, maar een feit 'is, dat het woord
van een directeur, die immers voorzitter van
de ondernemingsraad is, toch heel zwaar telt
en dat er in vele gevallen echt wel een nei
ging is om zijn oren te laten hangen naar dat
woord. En dan is er helemaal niet veel aan
drang nodig om tot het gezamenlijk nemen
•van besluiten of het uitgeven van verklarin
gen te komen, die het personeel tegen de ha
ren in strijken. Een deskundige uit het vakbe
wegingskamp formuleerde het tegenover ons
als volgt: „Ook al is de wet gewijzigd, met de
ondernemingsraden geef je toch de directies
een middel in 'handen om de personeels verte
genwoordigers naar hun hand te zetten. Daar
na ontstaat er dan een conflictsituatie als de
werknemers de ondernemingsraden eraan her
inneren, dat ze ook nog personeelsvertegjn-
woordigers zijn". Weliswaar biedt de nieuwe
wet allerlei mogelijkheden, als gezegd, tot
beraad buiten de directie om, maar zo daar
van al gebruik wordt gemaakt, gedraagt men
zich in de vergaderingen van de
ondernemingsraad vaak anders.
Dit wordt trouwens mede in de hand gewerkt,
doordat de gekozen leden van een onderne
mingsraad altijd ondergeschikten zijn van de
voorzitter, wat het onbevangen uiten van ei
gen mening ook nogal belemmert, ook al
biedt de wet hen formeel bescherming tegen
ontslag.
Peroneelsraad
Wat wil de vakbeweging dan wel? De gedachten
zijn nog niet helemaal afgerond, maar men
denkt aan een nieuwe opzet, die 'in de wande
ling personeelsraad of bedrijfsraad (zoals de
Duitsers zeggen) wordt genoemd. Zo'n perso
neelsraad zou een geheel zelfstandig orgaan
moeten zijn met een waakhondfunctie ten op
zichte van de directie. ZoN PESONEELS-
zichte van de directie. Zo'n personeelsraad,
gekozen door het personeel en met zijn kie
zers voortdurend contact houdend over aller
lei zaken, houdt in de eerste plaats zo al niet
uitsluitend het personeelsbelang in het oog,
het bedrijfsbelang moet maar door de directie
bewaakt worden. Dat houdt de verhoudingen
zuiver. Weliswaar komt ook de
personeelsraad uiteindelijk met de directie
in vergadering bijeen om over dezelfde zaken
te praten als de ondernemingsraad thans
doet, maar de directie weet dan hoe de kaar
ten liggen en waarvoor die personeelsverte
genwoordiging daar zit. De al eerder geciteer
de deskundige: „Zoals het nu is, heb je bij
wijze van spreken een kascontrolecommissie
met als voorzitter de penningmeester, dat kan
eenvoudigweg niet. De personeelsraad is een
betere oplossing. Die kan echt verwoorden
wat het personeel wil en de directeur kan een
lid van die raad niet verwijten dat deze niet
aan bet bedrijfsbelang denkt, want die direc
teur weet, dat die man of vrouw daarvoor
niet in de vergaderzaal komt".
Deze opzet gaat er dus van uit, dat de perso-
neelsvertegenwoordigers niet zo gauw in het
management worden opgenomen, niet
worden „ingekapseld", omdat woord nog
maar eens te gebruiken. Maar is dat zo? De
Duitse socioloog Von Friedenburg heeft na
onderzoekingen vastgesteld, dat ook vooi
personeelsraad het risico blijft bestaan, dat
bij veelvuldig contact met de directie de leden
opgenomen kunnen worden in het denken
de bedrijfsleiding.
Dubbelrol
Of men het Duitse voorbeeld dus moet volgen is
nog de vraag. Maar wat de vakbeweging in
elk geval wil is het opheffen van de dubbelrol
van de personeelsvertegenwoordigers en te
genover het huidige isolement van
die vertegenwoordigers solidariteit met
de achterban kweken, aldus hun positie
en daarmee die van het hele personeel tegen
over de directie versterkend. Daarnaast wil
men de personeelsraad wel wat meer be
voegdheden geven dan de ondernemingsraad
thans heeft. Met name zou de raad een veto
recht moeten krijgen met betrekking tot het
hele personeelsbeleid. En op wat langer zicht
zouden de leden van de personeelsraad on
der de vlag van die raad of als ander orgaan
wel eens de mensen kunnen worden, die
met de directie over arbeidsvoorwaarden gaat
onderhandelen als uitwerking van hetgeen de
vakbonden via de cao-onderhandel ingen met
de werkgevers als algemene centrale arbeids
voorwaarden overeenkomen.
Het is zonder meer duidelijk, dat de vakbewe
ging en met name de Industriebonden thans
heel snel met veranderingen willen komen. Ze
hebben de handen nu nog te zeer gebonden
door de acties, maar als die vooihij zijn komt
het instituut van de ondernemingsraden heel
snel op de helling. Het zal dan waarschijnlijk
wel een actiepunt gaan worden, want de
werkgevers staan heel wat minder te popelen,
om het maar vriendelijk te zeggen
Ombouw
havens
Brielle voor
recreatie
IE'LLE (ANP) De gemeen-
eraad van Brielle heeft beslo-
pn de Brielse havens om te
tauwen tot recreatiehavens,
(oor de aanleg van steigers en
pen voor pleziervaartuigen is
jen krediet beschikbaar gesteld
fin 1187.000 gulden. Voorlopig
killen ongeveer 250 boten en
«otjes een plaats kunnen vin-
jen in de havens. Per jaar zul-
pn zo'n 200 boxen verhuurd
porden tegen tarieven die aan-
(epast zijn aan die van het fe-
reatiegebied Brielse Maas. Eén
'an de havens zal een „vrijha-
en" worden, waar passanten
Bet hun boot en da ggratis ge-
ïuik van zullen kunnen maken.
Een eenvoudige plechtigheid kenmerkte in Tan Son het einde v
Generaal-majoor Roseborough strijkt de Amerikaanse vlag i
Amerikaanse troepen in Vietnam, generaal Weyand (rechts).
n het Amerikaanse ingrijpen in Vietnam,
het bijzijn van de commandant van de
Den Haag - De vakbonden willen dat de onder
nemingsraad een verlengstuk is van de vak
bond. Dit is echter geheel tegen de opzet van
het Instituut ondernemingsraad en in strijd
letter en geest van de wet op de ondernemings
raden.
Dit is de reaotie van 'het Verbond van Neder
landse Ondernemingen (V.N.O.) op de weer op
laaiende kritiek van de vakbonden op het insti
tuut ondernemingsraden. De vakbonden zien
over het hoofd, dat zij in wezen slechts verte
genwoordigers zijn van hun leden. De onderne
mingsraad is de steeds opnieuw gekozen verte
genwoordiging van het gehele personeel, aldus
het V.N.O. Door steeds te proberen de onderne
mingsraad tot een vakbondsorgaan te maken,
negeert de vakbeweging volgens het V.N.O. het
vaak grote aandeel dat ongeorganiseerden in
die raden hebben. Zij probeert zich een instel
ling toe te eigenen die niet van de bond is
maar van alle werknemers.
Vaak stelt de vakbeweging zich op het stand
punt, dat de bonden het beter weten dan de
werknemers, dat vakbondsleden beter zijn dan
ongeorganiseerden cn dat daarom de bonden
vanzelfsprekend de leiding en zeggenschap van
en over de werknemers - en dus ook over de on
dernemingsraad toevalt. Dit is een elitair stand
punt, niet een democratisch, aldus het V.N.O.
Het V.N.O. is van mening ,dat een omzetting
van de ondernemingsraad in een personeels
raad, die dus maar één taak heeft, namelijk op
te komen voor het personeelsbelang, een vermin
dering betekent van de invloed die de huidige
raad aan werknemers biedt. Deze komt name
lijk ook op voor het ondernemingsbelang, een
belang ook van alle werknemers.
Alle oplossingen, die ertoe zouden leiden dat
een enkele pressiegroep of party niet haar
macht in de weegschaal werpt met de anderen,
macht de mogelijkheid tot een eenzijdig machts
overwicht zou krijgen, moet worden verwor
pen. aldus het Verbond van Nederlandse Onder-
neir ingen.
(ADVERTENTIE)
Als u 's ochtends de voordeur achter u dichttrekt,
staat u nog open voor nieuwe indrukken.
Nieuwe suggesties.
Zoals deze: er is een nieuwe sigaret met een uiterst
laag teer- en nicotinegehalte. Roxy Dual Filter.
Probeer die 'ns. Misschien is-ie net zo lekker als uw eigen
merk. Misschien wel lekkerder.
Je moet er alleen even aan wennen. Pakweg'n week.
Een luttel weekje en u rookt werkelijk nicotine-arm.
Westduitse
hoogoven
Htgeschakeld
SBURG (DPA) De zwarte
"s van Duisburg (Noordrijn-
*s'falen), momenteel de groot
ste hoogoven van de westelijke
wereld, moet wegens onaan
vaardbare hinder buiten bedrijf
worden gesteld. De bevolking
heeft teveel last van het la
waai, de stof en de stank.
Het staalbedrijf heeft bekendge
maakt dat door tal van maatre
gelen reeds in mei van dit jaar
het lawaai voor het aangrenzen- i
de woongebied aanmerkelijk zal
zijn teruggebracht.
(Van onze fiscale medewerker)
De werknemer, die een netto loon heeft bedongen,
doet er verstandig aan om bij twijfel de inspecteur
te vragen of zijn werkgever de loonbelasting wel af
draagt. Hij kan anders voor „verrassingen" komen
te staan.
Prater is als vertegenwoordiger vijf maanden in
dienst geweest bij de firma Verkoop. Bij zijn in
diensttreding bedong Prater een nettoprovicie. De
loonbelasting, de AOW-premie en de sociale verzeke
ringspremies zouden door de werkgever worden vol
daan. Er werd geen schriftelijk contract opgemaakt.
Wel vulde Prater een werknemersverklaring in. Ook
ontving hij een ziekenfondskaart. De firma Verkoop
droeg geen loonbelasting af aan de inspecteur der
belastingen. Verkoop's administratie was een jan
boel. Hij kon wel verkopen, maar hij was een onge
letterd man, die vele zaken aan een ander moest
overlaten.
De inspecteur legde Prater een aanslag in de inkom-
stenbelasing op zonder verrekening van loonbelas
ting. De inspecteur vond. dat Prater zich niet vol
doende bewust was geweest van zijn eigen verant
woordelijkheid. dat terzake van zijn loon ook werke
lijk loonbelasting werd afgedragen. Dit gold in het
bijzonder nu hij in dienst trad bij een labiele werk
gever, een ongeletterd handelsman, van wie Prater
niet zonder meer mocht verwachten, dat hij de in
gehouden loonbelasting ook metterdaad zou afdragen.
In zulk een geval, zo vond de inspecteur mag van de
werknemer een zekere zorgvuldigheid worden ver
wacht. Zo had hij bijvoorbeeld bij de belastingadmi
nistratie kunnen informeren of afdracht wel plaats
had. Daarom achtte de inspecteur het voor risico
van Prater dat geen loonbelasting was afgedragen,
zodat deze niet bij wijze van voorheffing met zijn
aanslag in de inkomstenbelasting kon worden verre
kend.
Dit ging het gerechtshof te 's-Gravenhage echter te
ver. Volgens het hof had Prater aanspraak op verre
kening van loonbelasting, tenzij door zijn schuld de
loonbelasting niet was afgedragen. Van samenspan
ning tussen werkgever en werknemer is niets geble
ken. Ook kan men Prater niet verwijten dat hij te
kort was geschoten in de zorgvuldigheid welke hij
met betrekking tot zijn verhouding tot de fiscus in
acht diende te nemen, nu hij zijn aangiftebiljet dui
delijk had ingevuld, zo vond het hof. De inspecteur
moest de loonbelasting alsnog verrekenen met Pra
ter's aanslag en maar zien dat hij dit bedrag van de
inmiddels failliet verklaarde firma Verkoop
vorderde.
Goede gidsen
De Belasting-Almanak-1973 van Elseviers Weekblad,
prijs 8,50; het Bclasting-ABC 1973è prijs 4,50. De
Beiastingkrant-1973 prijs 2,—, alle drie verschenen
bij b.v. Uitgeversmaatschappij Bonaventura te Am
sterdam en Kluwers Belastinggids 1973, prijs 4,90,
verschenen bij N.V. Uitgeversmaatschappij AE. E.
Kluwer te Deventer.
De fiscale wetgeving in Nederland wordt steeds
weer verfijnder en ingewikkelder door de niet-afla-
tende stroom van nieuwe voorschriften en rechtelijke
uitspraken over fiscale strijdpunten. De tarieven
blijven echter onveranderd hoog of worden nog ho
ger.
De beide uitgeversmaatschappijen hebben bovenge
noemde handleidingen uitgegeven om het iedereen
mogelijk te maken zijn aangiftebiljet inkomstenbelas-
sing zodanig in te vullen, dat niet nog meer belas
ting dan noodzakelijk en rechtvaardig is betaald
wordt. In alle handleidingen wordt in meer of min
dere mate aandacht besteed aan de wetswijzigingen,
die op 1 januari 1973 van kracht zijn geworden (het
z.g. schijventarief), waarmee men overigens pas bij
de aangifte volgend jaar te maken krijgt. Het hante
ren van de gidsen is bijzonder gemakkelijk gemaakt
doordat de vragen op het aangiftebiljet op de voet
worden gevolgd. De Belasting-Almanak van Else
viers Weekblad en Kluwers Belastinggids behandelen
de problemen het meest uitgebreid. Bij beide ver
dient het bijleveren van verschillende huipstaten,
wat het invullen aanzienlijk gemakkelijker maakt,
een aparte vermelding.
Wei moet het ons van het hart dat het prijsverschil
tussen beide gidsen dit jaar weer groter Is gewor
den. Dat neemt niet weg dat vooral bedrijven en
personen, die veel aftrekposten hebben, veel plezier
van deze gidsen zullen hebben. In de twee andere
gidsen zijn de problemen minder diepgaand behan
deld, maar ook hier kan degene, die een minder in
gewikkelde belastingaangifte hoeft te doen, zeer veel
nuttige aanwijzingen vinden.
schijventarief
De gedachte lag wel een beetje voor de hand: de fis
cus heeft per 1 januari 1973 een schijventarief voor
de inkomstenbelasting ingevoerd, waarom zou men
dan niet een soort belastingtabel publiceren in de
vorm van een draaischijf?
Uitgeverij Kluwer heeft nu zo'n schijf, ontworpen
door drs. J. Hartog en ir. W. J. Keiler, op de markt
gebracht voor 2,95. Het is een leuk stuk speelgoed
en voorkomt veel rekenwerk voor degene, die geen
behoefte heeft de verschuldigde belasting tot op de
cent nauwkeurig vast te stellen, want loep-zuivere
uitkomsten geeft de draaischijf niet.
De belastingschijf van dun karton en draaiend op
een ander karton kan men vrij simpel op zijn per
soonlijke situatie instellen gehuwd of ongehuwd,
zonder of met kinderen, werkende vrouw enz.),
waarna men snel ziet, welk deel van het inkomen
onbelast blijft. Vervolgens valt snel af te lezen hoe
veel belasting over het resterend deel van het inko
men betaald moet worden en hoeveel als men wat
gaat bijverdienen.
Eigenlijk heeft men aan dit spelletje pas begin vol
gend jaar iets. namelijk, als men zijn belastbaar in
komen (dat is het bruto-inkomen min de fiscale af
trekposten) kent. want de schijf is op dat belastbare
inkomen afgestemd en dat kent men pas aan het
einde van dit jaar.
Van die aftrekposten wordt anders dan in de be
lastingalmanakken geen gewag gemaakt, zodat
slechts rest een belangstingtabel in ludieke vorm.
Waarschijnlijk slechts één keer bruikbaar, want het
instrumentje werkt alleen maar voor het huidige ta
rief.
Geboortemethode
Ondanks betere sexuele voor
lichting geloven vele Britse
kinderen nog steeds, dat zij
bij hun ouders zijn gekomen
via de ooievaar, een par
keerterrein of een oven. Vele
tieners zijn niet veel wijzer.
De pedagoge mevr. Jill Ken
ner sprak met meer dan 1200
jonge kinderen en met bijna
6000 tieners. Haar ervarin
gen heeft ze neergelegd
haar boek ..Afscheid van
ooievaar". Zij heeft bij kin
deren geniale ge boor te metho
den ontdekt. Dan toch door
ouders ingegeven!) Een
meisje van elf vertelde, dat
zij .als een cake in de oven
was gebakken. Volgens haai
worden kinderen die te lang
in de oven blijven, zwart.
Andere kinderen menen, dat
zij in het dokterstasje zijn
gebracht of gekocht in een
winkel. Weer anderen gelo
ven. dat zif op parkeerterrei
nen zijn gevonden of met het
wasgoed mee zijn gekomen.
Een klein meisje dacht, dat
de vogels en bijen verant
woordelijk waren voor haar
aanwezigheid op aarde. Zij
was van mening, dat je door
een bijensteek zwanger
wordt. Mevrouw Kenner
zegt, dat er angstaanjagende
hiaten zitten in de sexuele
kennis van oudere tieners.
Volgens haar weten velen
van die tieners niet zoveel
als de hedendaagse maat
schappij meent dat zij we
ten. Een jongetje van tien.
dat zij had voorgelicht over
het sexuele leven en het ont
staan van kinderen, zei na
afloop, het een fifn gesprek
te hebben gevonden. Maar
hij weigerde met zijn ouders
over de nieuw verworven
bennis te spreken. Omdat
hem dat wel eens een draai
om de oren bon opleveren.
Gezegde
Gezegde in omroepkringen: De
NOS heeft de Hoorn op de
haak gelegd.
Toevalstreffer
De Engelse mevrouw Scott
heeft een zoon gekregen
Niets bijzonders. Het was
wel haar derde kind dat op
14 maart werd geboren. Dok
toren hebben met een com
puter uitgerekend, dat de
hans daarop slechts één op
de 48 miljoen is.
Gevolg
ils mr. Van Doorn minister
wordt, wordt de KRO staats
omroep.
Arme koeien
Zwitserse koeien hebben zoveel
melk gegeven, dat zij het
met de dood moeten beko
pen. De regering heeft be
slist, dat er vóór augustus
20.000 melkkoeien moeten
worden geslacht, om
overproduktie aan melk een
halt toe te roepen.
Gezegde
Gezegde in Zwitserland:
koe met de melk weggooien.
Generaals
(Er zijn strubbelingen rond de
bevordering van „conserva
tieve" generaals)
Het generaalskorps levert slag.
men vliegt elkander in de
haren, over de vraag: wie
van hen mag de orde i-
troep bewaren?
Wie wordt geroepen tot de
macht? Wie kan men aa
top gedogen? De sterren
dansen voor de ogen, de bal
ken kraken door de kracht,
waarmee de leiding van het
heer over bevordering wil
strijden. Ach: het zou menig
een verblijden, bevorderde
men slechts de sfeer.
Definitie
Woede
Een Amerikaanse toerlste
barstte in woede uit over de
Britse auto die zif gehuurd
had. Het geluid van de mo
tor was zo luid dat zij niets
anders meer kon horen en
de licht/es in het instrumon-
tcnpanecl gingen aan zonder
dat zij er een verklaring
voor kon geven. En hoe hard
zij ook op het gaspedaal
drukte, de wagen kon dc 80
km per uur niet halen. Ten
einde raad' riep zij de hulp
van de Engelse wegenwacht
in. Deze Inspecteerde de wa
gen en stelde een paar vra
gen. Toen kwam de conclu
sie: zij had de afstand van
Londen naar Cornwall (ruim
130 km) helemaal afgelegd
in de tweede versnelling. Ex
cuus van de Amerikaanse:
Ik ben gewend aan automa
tisch schakelende wagens.
Raadsel
Voor AR-fractievoorzltter mr.
Aantjes is het een raadsel
waarom formateur Burger
de CHU buiten het kabinet
wil houden. Een troost voor
mr. Aantjes: voor de Neder
landse kiezer Is héél de for
matie een raadsel.
