Directie
secretaresse
naar'een' kantoor
INSCHRIJVING
VAN LEERLINGEN
MODE EN KLEDING
LEERL. VERKOOPSTER
AANK. VERKOOPSTER
en VERKOOPSTER
ENERGIEKE JONGEMAN
...Geen
erotische
blikvanger
De Centrale Directie der PTT is niet zomaar
een kantoor - het is het bestuurscentrum
van één van de grootste bedrijven in
Nederland en het biedt vele mogelijkheden
voor jonge mensen met het diploma
MULO of MAVO-4.
De dynamiek van onze moderne maatschappij
laat ook de PTT niet onberoerd en vereist een
voortdurende ontwikkeling in hoog tempo.
Deze ontwikkeling wordt geleid en begeleid
vanuit het bestuurscentrum, de Centrale Directie.
De kansen
Het is logisch, dat in dit „ontwikkelingscentrum"
ook voor uw eigen ontwikkeling grote kansen
liggen; zeker voor jonge mensen met ambitie
en talent voor administrat.ef en organisatorisch
werk.
De variaties
Er is een grote verscheidenheid van werkgebieden
binnen de Centrale Directie^ Om maar eens een
paar afdelingen te noemenPostexploitatie, s
CENTRALE
DIRECTIE
Omroep en Televisie, Organisatie en Efficiency,
Personeelszaken, Comptabiliteit, Inkoop- en
Materieelcontrole, Bibliotheek en Documentatie
en de Bedrijfsgeneeskundige Dienst. Door het
grote aantal variaties is de mogelijkheid aanwezig
u juist die plaats te geven, die het best bij u past.
De financiën en zo
Niet alleen de promotiemogelijkheden, maar ook
de aanvangssalarissen zijn interessant. Heeft u een
diploma MULO of MAVO-4, dan verdient u op
17-jarige leeftijd f 468,- bruto per maand.
Met 18 jaar wordt uw salaris f 513,-, met 19 jaar
f 568,-, met 20 jaar f 635,- en met 21 jaar f 713,-
bruto per maand. De AOW-premie komt voor
rekening van het bedrijf; dat scheelt nogal wat in
het netto-salaris
U krijgt 17 werkdagen vakantie en als u jonger
bent dan 21 jaar zelfs iets meer. Het vakantiegeld
bedraagt 6% van het jaarsalaris. Gelukkig bent u
nog te jong om aan pensioen te denken - maartóch
de welvaartsvaste pensioenregeling is niet mis.
Ga eens praten
Een informatief gesprek kan geen kwaad.
Maak eens een afspraak. Bel of schrijf de
Personeelsdienst van de Centrale Directie der PTT,
Zeestraat 9, 's-Gravenhage,
telefoon (070) 75 31 04.
tl 04013
Wat zal
de toekomst
brengen?
Een goede toekomst
is een positie
in het
grafisch bedrijf
Jongelui vanaf 14 jaar bieden wij:
DRUKKER
Een 4-jarige opleiding vooi HANDZETTER'
BINDER
Regelmatige loonsverhogingen volgens C.A O.-regeling
Doorbetaling van het loon tijdens de opleiding
Goede vakantieregeling
Prima sociale voorzieningen
Kom praten. Wij geven gaarne nadere inlichtingen
mouton Herderstraat 5, Den Haag, telefoon 183360
SCHOOL VOOR
BLOE MS IERKUNST,
BLOEMISTERIJ EN
HET HOVENIERSVAK
(lagere tuinbouwschool)
voor cursusjaar 1971-1972
De school geeft naast het onderwijs in bloemsier-
kunst, bloemisterij en het aanleggen en onderhou
den van tuinen een brede algemeen vormende"
scholing. Veel aandacht wordt geschonken aan de
handvaardigheid en de esthetische ontwikkeling
van de leerling. De duur der opleiding bedraagt 4
jaar. Voor goede leerlingen is de mogelijkheid tot
het afleggen van het middenstandsexamen en tot
doorstroming naar het middelbaar beroepsonder
wijs mogelijk.
Deze school biedt ook aan meisjes goede mogelijk
heden
Toelatingseisen:
A. Eerste klas: (brugklas L.B.O.) - 6 jaar l.s.
B. Tweede klas: L.B.O. doorlopen hebben of in
overleg.
C. 3e en 4e klas in overleg.
Aangifte aan de school: Vijzelstraat 121 te Scheve-
ningen, tel. 55.82.18.
Spreekuur: vrijdagmiddag van 13.30-14.30 uur of na
afspraak.
Het ontwerpen en maken van dames- en herenkle
ding is een beroep voor
CREATIEVE MENSEN
Meisjes en jongens, die zeer speciaal in dit vak
willen v/orden opgeleid, kunnen hiervoor dagonder
wijs volgen aan de
TECHNISCHE SCHOOL
VOOR HET KLEDINGBEDRIJF
te 's-Gravenhage, Waalstraat 30, Tel. 070-853524
De school valt onder de Nijverheidsonderwijswet
en wordt als zodanig door de overheid qesubsi-
dieerd.
Aanmelden en inlichtingen van 9-12 en van 2-4 uur
zaterdags) en 's maandags tevens van
KINDERMODE
HANDWERKEN
DAT is leuk verkopen.
Wij willen ons verkoopteam uitbreiden met een
Het is een fijne baan met een goed salar,
ris. 3 weken zomer- en 1 week winterva-
kantie.
5-daagse werkweek.
Naaldkunst
VENESTRAAT 15 DEN HAAG TEL. 113850
Schreiner Co N.V.
Luchtvaart
y technische handelsmaatschappij
vraagt voor spoedige indiensttreding
in het bezit van een rijbewijs
voor alle voorkomende boodschappen naar ambas
sades en Schiphol en lichte Interne kantoorwerk
zaamheden.
Sollicitaties: schriftelijk of mondeling na telefoni
sche afspraak bij: Afdeling Personeelszaken
Schreiner Co N.V.
Keizerstraat 2 - Den Haag Tel. 070 - 514751
BEROEPENNUMMER 1971
MOET TWAALF DINGEN
TEGELIJK KUNNEN DOEN EN
HET DERTIENDE EERST
De directiesecretaresse verguisd onderwerp van tallo
ze getekende mopjes waarin ze gemeenlijk hoog op de
benen en zeer vol van boezem wordt voorgesteld, het
geen een even vals beeld is als de lipstickafdruk op de
wang van haar likkebaardende baas. Wat is ze dan wel?
De sloof en voetveeg van de directie? Het visitekaartje
van het bedrijf? Een mini-enquête bij enkele grote on
dernemingen leert dat het geen van beide mag zijn. Wel
kwam er dit unanieme, eigentijdse antwoord: „Vroeger
was de secretaresse een uitvoerende kracht zeg maar:
de huishoudster van de directeur. Die tijd is voorbij. De
secretaresse van vandaag krijgt te maken met ingewik
kelde problemen. Ze is een stukje gesprekspartner ge
worden. Ze heeft een corrigerende invloed. Haar stijl is
zich aan het ontwikkelen in de richting van de,eigen
verantwoordelijkheid en zo hoort het ook."
gaan vragen: wat bedoelt u daar
nodig zijn het is zonde van
zijn kostbare tijd. Daarom wil
den we onszelf en onze collega's
door middel van de vereniging
in staat stellen onze kennis op te
vijzelen en informatie op te
doen. We organiseren nu cursus
sen in dc elektronische informa
tieverwerking en in managers
technieken. We nodigen deskun
digen uit om te spreken over be
drijfspsychologie en bedrijfssocio
logie. Dat ons vak veranderd is.
kan ik niet zeggen, maar wel
verandert de structuur van de
onderneming. Je krijgt allerlei
termen voorgeschoteld, meestal
Engelse, waarvan je de achter
gronden niet kent kreten die
je niet begrijpt. Je leert ze na
tuurlijk hanteren maar het werkt
veel beter wanneer je dc inhoud
en achtergrond ervan precies
kent."
Hoeveel een directiesecretaresse
kan verdienen is een punt waar
over allerwcge grote vaagheid
bestaat. Afgaande op de adver
tenties kom je op bedragen die
Het signalement van dc ideale
directiesecretaresse Hoe ziet
ze eruit en wat moet ze kunnen?
Daarop dc volgende verrassende
definitie: ze moet twaalf dingen
tegelijk kunnen doen en het der
tiende eerst. Het is een nerveus
beroep waarin ervaring even be
langrijk is als vakopleiding. Een
gedegen vakkennis, takt, mensen
kennis en ordelijkheid alsmede
het vermogen om bij afwezigheid
van de baas zelfstandig verant
woordelijke besluiten te kunnen
nemen, komen als voornaamste
eisen naar voren. Mooi hoeft de
directiesecretaresse niet meer te
>.ijn. Vroeger was dat nog wel zo
toen lag inderdaad de nadruk
soms op het visitekaartje, op het
statussymbool maar daarvoor
is dc functie te zwaar geworden.
Wel zal ze er altijd verzorgd en
beschaafd uit moeten zien. Haar
aanwezigheid in de conferentie-
kamer mag dc aandacht niet af
leiden. Maxi en midi lijken daar
om als secretaresse-dracht ge
schikter dan dat heel erge mini.
Aan het eigen initiatief worden
momenteel hoge eisen gesteld.
Veel directeuren hebben een he
kel aan dicteren; het is boven
dien tijdrovend in deze jachtige
eeuw. Ze maken liever een paar
aantekeningen en vertrouwen er
op dat het dan verder wel in
orde zal komen. Voorts is het
steeds belangrijker aan het wor
den dat een secretaresse haar
kennis voortdurend bijspijkert.
Initiatiefneemster Adri Hart
daarover: „Tot op heden bestond
er voor ons geen mogelijkheid
om onze kennis op peil te hou
den. Onze bazen hadden die al
wel via hun Nederlands Cen
trum. We kregen het gevoel dat
wc niet meer beantwoorden aan
dc cis dal we dc directeuren bij
kunnen benen. We wisten vaak
dc achtergronden niet meer van
bij voorbeeld dc vergaderingen
die we notuleerden en de dicta
ten die we opkregen. Maar je
kunt van je baas niet verwachten
dat hjj je onder kantoortijd col
lege gaat geven en het is voor
ons niet prettig om telkens te
zo schommelen tussen dc J.?00
en 1500 gulden per maand maar
dat zijn aanvangssalarissen. Het
inkomen van een secretaresse
met een lange en beproefde staat
van dienst in een bedrijf zal
waarschijnlijk wel hoger liggen.
In ieder geval lopen de getallen
nogal uiteen. In de randstad lig
gen de salarissen bijvoorbeeld
veel hoger dan in Limburg of
Twente. Maar de meeste direc
tiesecretaressen hebben wel dc
indruk dat ze op rozen zitten. Er
is een groot tekort en er is veel
verloop hetgeen de dames in een
voordelige onderhandelingspositie
Pauke Wirtz (33), zelf afkomstig
uit een prominent werkgevers
milieu in Zuid Limburg, heeft een
jarenlange ervaring als directiese
cretaresse in Amsterdam en nijve
re rand-gemeenten. Ze typeert
haar beroep dat ze als zeer belang
rijk en bevredigend ervaart, als
volgt: „Een eerste vereiste is ver
antwoordelijkheidsgevoel, gekop
peld aan een behoorlijke intelli
gentie. Uit het verantwoordelijk
heidsgevoel ontstaat vanzelf inte
resse voor dc mensen en de mate
rie waarmee je moet werken. Het
gevolg is dat je plezier krijgt in je
werk.
Een veeleisend beroep? „Ja.
Soms moet je harder en langer
werken dan je eigenlijk denkt dat
je kilnt maar je moet ook bereid
zijn stomme karweitjes op te knap
pen. Maar als je je baan louter op
vat als sloofje voor je baas of als vi
sitekaartje voor het bedrijf, kun je
er beter mee ophouden
Wat vindt Pauke Wirtz. Kan een
directiesecretaresse in hot pants
op haar werk verschijnen? Mode
bewust als ze is, aarzelt ze even
maar dan zegt ze: „Ik geloof van
niet. Je hebt op kantoor met veel
verschillend geaarde mensen te
te maken. Je mag er als secreta
resse best aantrekkelijk uitzien
maar je bent er op de eerste plaats
om te werken en niet als erotische
blikvanger".
Wel buiten kantoortijd uitgaan
met de baas? „Ook niet. Het gaat
om een zakelijke verhouding. Je
moet niet te veel bij elkaar betrok
ken raken. Wel moet de mogelijk
heid bestaan desnoods ergens
onder een kopje thee om elkaar
iets van de oorzaken te vertellen
moeilijkheden zit. Dan kan er op
kantoor iets van je spanning af
vallen en hoefje niet de overbodi
ge extra prestatie te leveren om
je geforceerd normaal voor te
doen. Maar voor dc rest: nee. M is-
schien eens bij je directeur op be
zoek gaan om kennis te maken met
zijn vrouw maar verder moet je
de zaak en je privé leven strikt
gescheiden houden".
Overigens zou hel beroep best
eens kunnen gaan verdwijnen op
den duur. Dit zal zeker gebeuren
als Robert Townsend zijn zin
krijgt, de man die eerst dertien
jaar directeur is geweest van de
American Express Companie en
die vervolgens Avis Rent-a-Car
van een kleine onderneming uit
bouwde tot een winstgevende en
internationaal gerespecteerde on
derneming. Deze succesvolle za
kenman heeft een boek geschre
ven dat „De kop van het be
drijf' heet. Daarin vertelt hij dat
hij op een goede dag het insti
tuut van secretaresse heeft afge
schaft „omdat ik ontdekte dat ze
me voor de voeten liep; ze pro
beerde me te helpen met dingen
waarmee ik niet geholpen wilde
of kon worden". Inplaats daar
van creëerde hij een afdeling
stafmedewerksters.
Robert Townsend schrijft: „Het
kantoor van deze stafmedewerk
sters is luxueus gemeubileerd en
dc meisjes zelf zijn uit de beste
secretaressen van stad of provin
cie gerccruteerd. Ze worden zeer
goed betaald. Een van hen zorgt
voor je koffie, leegt je uit-bakje.
maakt je Xeros-kopieën, brengt
je post, speelt voor je secretares
se (tegen iemand die opbelt en
die niet wil geloven dat je geen
secretaresse hebt), neemt diktaat
op in je kantoor of van je dikta-
foonbanden. Aangezien ze met
z'n tienen voor twintig bazen
werken, komt het nooit meer
voor dat je secretaresse ziek is.
En daar ze meer betaald krijgen
dan de secretaressen van bazen
die erop staan een secretaresse
voor zich alleen te hebben en
daar de dag sneller gaat als je
het druk hebt (welke secretaresse
die slechts voor één man werkt,
is constant bezet?) is de werk
sfeer enorm goed. De meisjes
doen alles om bij die groep te
komen, geen van hen wil eruit.
Op deze manier kan men het se-
cretaressewcrk verbeteren zonder
meer geld uit te geven en zonder
dat half-bezctte mooie poezen
rondslenteren op zoek naar
moeilijkheden."
