Algemene Bank Nederland
Omscholing
OPLEIDINGS- EN CARRIÈREMOGELIJKHEDEN
BIJ DE ALGEMENE BANK NEDERLAND VOOR
IEDEREEN MET ATHENEUM, HBS, MEAO, OF HAVO.
r COUPON
SOMS
ONPRETTIG, MAAR
HEILIG MOETEN
Het opvangen
van de
morele kater
blijtt
het zwaarst
Bij de ABN kun je vele kanten
uit. Maar de meeste jonge men
sen zijn niet bekend met het
grote aantal opleidings- en car
rièremogelijkheden die de ABN
biedt.
Daarom is er een speciale bro
chure gemaakt, vol uitvoerig^,
informatie. Als je onderstaande
coupon instuurt, dan wordt de
brochure je binnenkort toege
zonden.
Graag ontvang ik uw brochure over de ver
schillende opleidings- en carrièremogelijk
heden bij de Algemene Bank Nederland.
Deze coupon zonder postzegel zenden aan
Antwoordnummer 3502, Amsterdam,
k......................
BEROEPENNUMMER 1971
Mei de regelmaat van een klok die van slag al
is verschijnen de berichten in dc kranï: ..Bedrijf
gesloten, X werknemers vloeien af'. Voor X in
te vullen, getallen variërend van zes tot vier
honderd. De leeftijd van de „afvloeienden" va
rieert van zestien tot 65 jaar. Tol hun veertigste
jaar zullen de meesten geen moeite hebben om
een nieuwe werkgever te vinden. Na hun veer
tigste wordt het een moeilijke zaak. Bij vele
werkgevers bestaan bepaalde vooroordelen tegen
dc wat oudere werknemer. Vaak biedt omscho
ling een reële kans om toch naar tevredenheid
weer aan het werk te komen in een ander be
roep. Ken omscholing die op de wat oudere
leeftijd dikwijls niet gemakkelijk is.
)ver die omscholing zegt de adjunct-direc
teur van een Gewestelijk Arbeidsbureau de
heer G Becherer:
..I aten we om te beginnen vaststellen dat
omscholing een simpele oplossing lijkt,
maar het zeker niet is. Ertoe overgaan
doen we dan ook pas als plaatsing in on
geveer dezelfde functie in een ander be
drijf beslist niet mogelijk is. Zo'n bedrijf
kan dan altijd nog zo'n nieuwe werknemer
.LNiarstomcn" voor zijn nieuwe functie
door middel van een eigen bedrijfsoplei
ding. waarvoor rijkstrainingstoeslag wordt
ontvangen. Als er buiten het bedrijf scho
ling moet worden genoten cursussen en
/leigelijke dan voorziet de Rijksstudie-
kosunregeling in betaling van studiekosten
en studiemiddelen".
Het zijn er op het totaal van werkzoeken
den op ons bureau en dat zijn er per
jaar toch altijd nog een kleine twintigdui
zend maar enkelen in de oudere leeftij
den die in de omscholing terecht komen
op het Centrum vakontwikkeling".
Is die omscholing
„In de meeste gevallen zeer zeker. Al mo
gen we nooit vergeten dat juist de oude
ren. die misschien al zo'n jaar of vijfen
twintig en dan nog vaak bij dezelfde
baas eenzelfde vak hebben uitgeoefend
het soms bijzonder zwaar hebben. Maar
als zij de moed kunnen opbrengen, wat in
de meeste gevallen wel lukt. worden het
vaak prima vaklui in hun nieuwe vak.
Eerste voorwaarde is dat ze de morele ka
ter die ze gekregen hebben door hun ont
slag uit het bedrijf waar ze zo'n groot stuk
arbeidsvreugde hebben liggen, te boven ko-
..Vaak zijn het de collega's die het de ou
dere „nieuweling" moeilijk maken. Neem
nu eens een oudere metaalbewerker, Hij
wordt ontslagen, krijgt geen kans om in
een ander bedrijf onder dak te komen en
Kil*
laat zich omscholen lol bouwvakker. De
bouw, vooral de moderne woningbouw,
werkt met ingewerkte ploegen. Hij wordt
toegevoegd aan zo'n ploeg maar heeft nog
lang niet die ervaring, het op-elkaar-inge-
schoten-zijn. die zijn ploegmakkers als het
ware spelenderwijs hebben opgedaan. Al
gauw beginnen zijn ploeggenoten te mok
ken dat ze hem moeten ..meenemen", dat
hij minder doet maar toch hetzelfde geld
verdient. Vervelend, maar zo is het nu
eenmaal. Wij* zullen dan zo iemand ook
zoveel mogelijk in de onderhoudsbouw
trachten te plaatsen en niet in de nieuw-
..Een van de belangrijkste dingen bij de
omscholing is de begeleiding. Misschien
juist om die morele kater te vangen. En
die begeleiding krijgt dan ook ieder die
omgeschoold wordt van speciaal daarop
getrainde krachten. Dc man voelt zich niet
meer zo verloren en wij krijgen een uitste
kend beeld van het omscholingsproces. Des
ondanks komen mislukkingen, al zijn het
er nog maar zo weinig, natuurlijk ook
voor. Nogmaals, het is geen sinecure, om,
na zolang bij een baas te hebben gewerkt,
plotseling iets anders te moeten gaan doen.
Waarbij ik dan voorbij zie aan dc enkelin
gen die uit zichzelf een ander beroep am
biëren en daarvoor omgeschoold willen
worden. Misschien omdat ze de ontslagbui
in de verte al zien hangen, misschien om
dat ze zich inderdaad terecht niet gelukkig
voelen in hun' huidige vak
„Naar de omscholing gaal een uitgebreid
onderzoek door de bcroepskeuzeadviscurs
vooraf. Tests, waarvan alleen het schrifte
lijk gedeelte al bijna een dag in beslag
neemt. We kunnen hierbij niet over ijs van
één nacht gaan en we doen het ook niet.
Als arbeidsbureaus hebben we niet alleen
een registrerende taak. We hebben de mo
rele plicht om mensen in hun arbeid geluk
te laten vinden. Daarbij zijn drie punten
belangrijk. Allereerst moeten wc goede ad
viezen kunnen uitbrengen. En dat geldt
niet alleen voor de werknemers maar ook
voor de werkgevers. We denken wel eens
Was men maar eerder bij ons gekomen,
wal had er dan een leed bespaard kunnen
blijven".
„Op de tweede plaats zouden we de men
sen willen beschermen tegen onnodige
geldverspilling. Fn dan noem ik met name
bijvoorbeeld de cursussen voor computer
programmeur die er zijn. Kwamen de
mensen die er aan willen beginnen maar
eerst bij ons. In heel veel gevallen zouden
we hen moeten wijzen op de gebrekkige
vooropleiding die ze hebben. Anderzijds
op het feit dat het vak van programmeur
ni^t meer de gouden toekomst belooft, die
hei leek te hebben. Wc zijn nu langzamer
hand zo ver dat we geen nieuwe program
meurs meer nodig hebben. Het is een vak
dat een aanmerkelijk bescheidener groei
tegemoet gaat door moderne ontwikkelin
gen dan men verwacht had. Men moet
Op het Centrum Vakontwikkeling wor
den ze omgeschoold. Arbeidsvreugde zoe
ken in een ander vak.
..Dn noemde ik alleen als voorbeeld maar
ic hebt ook mensen die het in een heel an
dere richting zoeken, een heel gewilde is
bijvoorbeeld vertegenwoordiger. Enorm
veel mensen denken Oh. ik word verte
genwoordiger. als ik dat en dat niet meer
kan dan word ik vertegenwoordiger. Ter
wijl de moderne verkoopmethodes tegen
woordig gaan in de richting van 'l uitscha
kelen van de vertegenwoordiger. Het is
een uitstervend beroep
..Een derde, zeker even belangrijk punt is
dat we de mensen weer zelfvertrouwen
kunnen geven. Vaak moeten we hun hori
zon veru ijden. En ik denk hierbij met
name aan landbouwers en fruittelers die
hun bedrijf om. financiële redenen hebben
moeten opgeven. Er zijn voorbeelden te
over van mensen die toch weer goed aan
Bedrijf gesloten, X werknemers vloeien af.
erg
ichtig r
de slag zijn gekomen in totaal andere be
roepen en even gelukkig zijn geworden als
in hun oude leventje in de vrije natuur,
die ze niet dachten te kunnen missen
Zelfs nog gelukkiger, want ze wisten niet
wijd".
..Vooroordelen zijn er genoeg. Ken van de
meest gehoorde is Zij zijn te oud! Waarop
wij al vrij snel zeggen Daardoor hebben
ze dan ook een rijke bedrijfservaring en
vaak een grote mate van deskundigheid.
Zij hebben gewerkt in velerlei samenwer
kingsverbanden, handelen weldoordacht,
beslissen weloverwogen en hebben een re
gelmatig werktempo".
..Een ander voorbeeld Zij verstoren een
gezonde leeftijdsopbouw". Ons antwoord
oordat de na-oorlogsc geboortegolf zich
aandient in de vorm van een sterke toene
ming van oudere arbeidskrachten, hebben
deze mensen uw bedrijf alweer wegens
pensionering verlaten. De ervaring me;
hen opgedaan, komen u te stade hij dc
dan aanbrekende periode
„Als dc werkgevers wat opener stonden
zou er maar in een heel klein aantal ge
vallen tot omscholing behoeven te worden
overgegaan. Omscholing die vaak mentaal
een grote belasting vormt, maar tot zeer
gelukkige resultaten leidt".
