'Meer vaklieden
uit buitenland'
ECONOMIE
Vrouw op het werk vaak gelukkiger dan in dagelijkse leven
Markt computers is verzadigd,
gebruik ICT steeds intensiever
Nieuw hoofdstuk breekt aan in poldereconomie
Waarschuwing MKB-Nederland
Protest tegen 'havik' bij Wereldbank
Versatel blijft in gesprek Meer bedrijven naar beurs
met Talpa en Belgacom
j-
Cederland op kop
iet breedband
irussel Nederland heeft De-
lemarken gepasseerd als Euro-
iees koploper met breedband-
anslnitingen. Het snelle inter-
iet was op 1 januari te vinden
ij negentien van elke honderd
ïwoners, in Denemarken wa-
en dat er achttien. Europees
lommissaris Reding (Informa-
e) heeft dat gisteren gemeld,
linister Brinkhorst (Economi-
che Zaken) heeft steeds de am-
itie gekoesterd dat Nederland
uropees koploper zou worden,
reedbandaansluitingen kun-
en veel gegevens snel verwer
en, meestal ongeveer 512 kilo-
yte per seconde. De informa-
e gaat via aparte lijnen, maar
an ook door de tv-kabel, het
loomnet of andere methodes.
Vertraging bij
iflevering A380
iney - Airbus krijgt zijn dub-
Ideksvliegtuig A380 niet op
jjd afgeleverd. Met de tech-
isch ingewikkelde productie
het vliegtuig blijkt meer tijd
zijn gemoeid dan verwacht,
ilgens een woordvoerster van
Europese vliegtuigbouwer
de vertraging twee tot zes
iaanden duren. Eerder deze
laand kregen journalisten te
oren dat Airbus wel al reke-
ing hield met verlate leverin-
en. Airbus heeft inmiddels 144
estellingen binnen. De A380
eeft plaats voor vijfhonderd
it achthonderd passagiers en
laakte in april zijn eerste test-
ucht.
'ersoneel vraagt
-ronden om actie
otterdam - Werknemers van
roningbouwcorporaties willen
actie komen voor een nieuwe
AO en vinden dat de vakbon
en FNV Bouw, Hout- en
ouwbond CNV en De Unie
ch tegenover werkgeversver-
ïiging Aedes harder moeten
istellen. Dat is gistermiddag
idelijk geworden tijdens een
lenraadpleging van de bon-
in in de Rotterdamse Ahoy'.
ca 24.000 corporatie-mede-
irkers in Nederland zitten
ids januari zonder CAO. Zicht
een nieuw akkoord is er niet,
dat vakbonden en werkge-
:rs al een tijdje overhoop lig-
:n over onder meer de pensi-
men en loonschalen.
Prijsoorlog supers
jkt nu voorbij'
incen - De prijsoorlog lussen
Nederlandse supermarkten
kt ten einde. In mei steeg de
hzet van de supermarktsector
n 1,89 miljard tot 1,94 miljard
iro. Per bezoek rekenden de
anten de afgelopen weken bo
ndien meer af. Dat bleek gis-
:en uit cijfers van het markt-
iderzoekbureau GfK. Albert
eijn heeft in het eerste kwar-
al aanzienlijk meer klanten
trokken dan in dezelfde pe-
de vorig jaar. Aldi en Laurus
rliezen Wanten, constateert
;t bureau.
igoni willen weer
raten met Shell
cos - Het Ogoni-volk in Nige-
1 is weer bereid te praten met
lell, waarbij de gesprekken
innen uitmonden in een her-
itting van olieboringen in het
:bied. De dialoog komt tien
ar na de executie van Ken
iro-Wiwa, die namens zijn
ilk actie voerde tegen milieu-
Tvuiling veroorzaakt door de
tiviteiten van olieconcerns
•als Shell. Shell en de Bewe-
ng voor de Overleving van het
joni-volk (Mosop) stemden
■Knsdag in met een voorstel van
regering van Nigeria.
Reorganisatie
■allcentra KPN
ischede - KPN gaat zijn call-
inter-activiteiten bij SNT in-
ijpend reorganiseren. Van de
totaal 4000 fulltime banen
rdwijnen er 630. Omdat in
leentra veel parttimers wer-
in, zullen veel meer werkne-
lers hun baan verliezen. KPN,
ids vorige week weer volledig
;enaar van SNT, sluit ge-
rongen ontslagen niet uit.
ischede, Eindhoven en Zwijn-
recht zijn aangewezen als
ifdlocaties voor de callcen-
ïr-activiteiten van KPN. Welke
:aties helemaal worden ge
iten, wilde KPN noch SNT
.teren meedelen.
"I
Werkloosheid
leemt snel toe
Uxemburg - Nederland be-
loort tot de drie landen met de
helstgroeiende werkloosheid
an de Europese Unie. Het sta-
fetisch bureau Eurostat heeft
lat gisteren gemeld. De werk-
losheid steeg hier in april vol
lens Eurostat-maatstaven van
1.6 naar 5,0 procent. Van alle 25
lö-landen meldden alleen Por-
1 en Luxemburg grotere
Jgingen. De Nederlandse
rkloosheid blijft nog wel on-
het Europese gemiddelde,
at bleef in april stabiel op 8,9
ocent. Vooral de jeugdwerk-
osheid is relatief laag.
Meerderheid Nederlanders happy met huidige werkkring Collegiale sfeer belangrijker dan hoogte salaris
den haag/gpd - Niet geld, maar wer
ken maakt gelukkig. Hoe gelukkig is
de Nederlander dan met zijn baan?
Met het rapportcijfer 6,8 geeft de
werknemer zijn werk een ruime vol
doende. Dat blijkt uit het onderzoek
'Het geluk van werkend Nederland'
door onderzoeksbureau Motivaction,
in opdracht van uitzendbureau
Randstad, onder 4340 Nederlandse
werknemers.
Deze beoordeling ligt overigens niet
veel lager dan het cijfer dat de Neder
landse werknemer aan zijn gehele da
gelijkse leven toekent, een 7,1. Voor
eenderde van het personeel is het
werk dan ook een goede onderbre
king van de dagelijkse sleur. Zij on
derschrijven de stelling 'werk bete
kent voor mij ontspanning' en bijna
de helft geeft aan dat werk domweg
gelukkig maakt.
„Die uitslag komt vooral door vrou
wen," relativeert geluksprofessor
Ruut Veenhoven, verbonden aan de
Erasmus Universiteit. „Die zijn op
hun werk vaak gelukkiger dan in het
dagelijks leven, omdat zij bewust
hebben gekozen voor een baan. Veel
vrouwen nemen een baan bij hun
huishouden, omdat ze het leuk vin
den."
Een ruime meerderheid van de Ne
derlanders zegt 'happy' te zijn met de
huidige werkkring. Niet de hoogte
van het salaris is doorslaggevend in
het geluk, maar de sfeer onder het
personeel en de relatie met de lei
dinggevende bepalen het arbeidsge-
luk van de werknemer.
De bazen van Nederland kunnen dus
veel doen voor het geluk van hun
werkende onderdanen, zonder dat
het veel geld hoeft te kosten, conclu
deert directeur Gert-Jan Meppelink
van Randstad opgewekt. Ofwel: „Het
geluk van de werkende blijkt goed
deels af te hangen van ogenschijnlijk
kleine zaken, die zeker te beïnvloe
den zijn. Actief werken aan een goede
werksfeer, waarin individuele werk
nemers aandacht en waardering krij
gen, resulteert in een goed presteren
de, gezonde 'work force'."
Hoewel geld niet doorslaggevend is
voor het werkgeluk, is het opvallend
dat de werknemer zijn baan een stuk
leuker vindt naarmate het salaris
stijgt.
Werken voor weinig geld ziet de
werknemer niet zitten, geënquêteer
den stellen een bovenmodaal inko
men wel erg op prijs. De gelukspro
fessor: „Dit antwoord is natuurlijk
ook luxe. Wij verdienen zoveel, dat
we het ons kunnen permitteren om
te kijken naar andere arbeidsvoor
waarden dan het salaris, zoals ver
houdingen binnen het bedrijf. Als we
in Ghana zouden wonen, vinden we
salaris veel belangrijker.
Niet alleen salaris of waardering van
de collega's tellen, maar het geluk
wordt ook beïnvloed door het woon
werkverkeer. Zo blijkt dat het reizen
met het openbaar vervoer het werk
geluk behoorlijk kan drukken. De lief
de helpt ook op het werk. Werkne
mers met een vaste partner thuis,
brengen hun tijd graag op het werk
door.
„Dat verrast me niets," zegt Veenho
ven. „Mensen die goed in hun vel zijn
of een gelukkige thuissituatie hebben,
beschikken over meer energie en zijn
creatiever. Dat maakt hen op het
werk ook gelukkiger." Werkende Ne
derlanders hebben overigens hoge
verwachtingen van hun toekomstig
geluk.
De werknemers zeggen nu veel ge
lukkiger te zijn dan vijf jaar geleden
en verklaren dat zij over vijfjaar ge
lukkiger denken te zijn dan nu. „En
als je ze vraagt hoe het zit met de bui
tenwereld, dan hebben ze een nega
tief beeld,legt Veenhoven uit.
„Dat vind ik wel verrassend. Ik heb
daar maar één verklaring voor: werk
nemers zijn over zichzelf goed geïn
formeerd, maar over de buitenwereld
kennen ze maar weinig feiten."
mers naar Nederland worden
gehaald."
In opdracht van MKB-Neder
land heeft het onderzoeksbu
reau EIM uitgezocht hoe moei
lijk het de komende vijf jaar
wordt om nieuwe arbeids
krachten te vinden ter vervan
ging van vaklieden die met pen
sioen gaan. Ook in het scenario
dat de werkgelegenheid niet
groeit, krijgt het midden- en
kleinbedrijf een jaarlijks pro
bleem om 15.000 voltijdbanen
op te vullen. Als er sprake is van
2 procent groei, ontstaat een
probleem om 93.000 banen te
bezetten.
Verder blijkt uit onderzoek van
TNS Nipo dat de vraag naar ho
ger opgeleiden bij middelgrote
en kleine werkgevers almaar
stijgt. Zo zegt een op de twee
bedrijven met maximaal 250
werknemers in dienst steeds
meer mbo'ers aan te nemen in
plaats van vmbo'ers.
Circa 30 procent stapt over van
mbo'ers naar hbo' ers. Volgens
MKB-Nederland is „slechts" 40
procent van de ondernemers
tevreden over het niveau van
mbo-gediplomeerden en is een
kwart zelfs ontevreden. Regio:
nale opleidingscentra moeter*
scherper worden afgerekend op
prestaties. Daarbij gaat het bij
voorbeeld om het terugdringen
van voortijdige schooluitval en
het aantal leerlingen dat na een
mbo-diploma doorstroorirt
naar hogere opleidingen
De arbeidsproductiviteit van
werknemers moet bovendieik
omhoog door ze beter inzet
baar te maken. Het onderwi)6
moet zich daarom meer richten
op werkenden.
En de overheid zou het vooT
werkgevers fiscaal aantrekkelijk
ker kunnen maken om te inves
teren in scholing en het creërerf-
van stageplekken. MKB-Nedet-
land wijst erop al bezig te zijn
met zijn eigen '10.000 LeerbiP,'
nenplan'.
i
manilla - Demonstranten trekken gewapend met spandoeken op naar de vestiging van de Wereldbank in de Filippijnse hoofdstad Manilla.
Ze grepen de officiële indiensttreding gisteren van Paul Wolfowitz als nieuwe directeur van dit instituut aan om hun ongenoegen kenbaar te
maken. Wolfowitz is hun ogen niet de juiste man op de juiste plek. De Wereldbank wordt geacht een belangrijke rol te spelen bij het stimu
leren van economische groei en sociale vooruitgang in ontwikkelingslanden. Daarom wordt de benoeming van de Amerikaan, die als rechter
hand van president Bush nauw betrokken was bij de oorlog tegen Irak, niet begrepen. Wolfowitz zelf verklaarde gisteren dat hij zijn aan
dacht met name op Afrika zal richten om corruptie aan te pakken. Hij wil bovendien de armste landen meer betrekken bij het streven naar
vooruitgang. Foto: EPA
amsterdam/anp - Telecom- en
kabelondememing Versatel zet
zijn gesprekken met Talpa en
Belgacom over vergaande sa
menwerking voort. Het bedrijf
meldde eind deze maand meer
informatie te kunnen geven.
„Een eventueel openbaar bod
behoort tot de mogelijkheden",
meldde Versatel gisteren. De
mededeling leidde tot een forse
hogere koers op de beurs.
Talpa is het investeringsvehikel
van John de Mol. De mediaon-
dernemer heeft bovendien een
belang van 42 procent in Versa
tel. Voetbal speelt een belang
rijke rol in de onderhandelin
gen. John de Mol bezit de uit
zendrechten van de samenvat
tingen uit de eredivisie, Versatel
die van het livevoetbal. Belga
com heeft de televisierechten
voor het voetbal in België ver
worven.
Het aandeel Versatel stond in
de ochtendhandel ruim 5 pro
cent hoger op 2,05 euro. Zo ver
hoogde vermogensbeheerder
Petercam zijn advies voor de
ambitieuze telecomonderne-
ming. Volgens de zakenbank is
het door de mededeling van
Versatel zo goed als zeker dat er
samengewerkt gaat worden.
Een bod van Belgacom hangt af
van wat er gebeurt met Versatel
Duitsland. Als Versatel die acti
viteit afstoot, draait de overna
me alleen nog maar om de
prijs. Duitsland is een belangrij
ke markt voor Versatel, het land
was in het eerste kwartaal goed
voor 49,7 procent van de 177,5
miljoen euro omzet.
Petercam gaat er wel van uit dat
de Nederlandse mededingings
autoriteiten en concurrenten
als KPN bezwaar zullen maken
tegen een overname door Belg
acom, zolang de Belgische
overheid meer dan 50 procent
van de aandelen van het bedrijf
in handen heeft.
(advertentie)
amsterdam/anp - Het aantal bedrijven dat naar de beurs ging en
het daarbij opgehaalde kapitaal is het afgelopen jaar voor het eerst
sinds 2000 gestegen. In 2004 gingen 1516 bedrijven naar de beurs.
Zij haalden samen 124 miljard dollar (101 miljard euro) op. Dat
blijkt uit onderzoek van Ernst Young.
Azië kreeg er 721 beursnoteringen bij, die gezamenlijk goed waren
voor 40 miljard dollar. Europa is met 290 nieuwe beursnoteringen
qua aantal een goede tweede, maar legt het met 30 miljard dollar
af tegen de Verenigde Staten. Daar opteerden weliswaar minder
bedrijven voor een notering (286), maar het opgehaalde kapitaal
bedroeg 10 miljard dollar meer dan in Europa.
voorburg/anp - De rol van in
formatie- en communicatie
technologie (ICT) als aanjager
van de economische groei en
werkgelegenheid in Nederland
is uitgespeeld. De periode van
grote investeringen in ICT lijkt
voorbij.
De verspreiding van compu
ters, internet en mobiele telefo
nie groeit nog nauwelijks. „Het
verzadigingspunt lijkt nabij",
concludeert het Centraal Bu
reau voor de Statistiek (CBS) in
het gisteren gepubliceerde rap
port De digitale economie 2004.
Hier staat tegenover dat het ge
bruik van ICT in de samenle
ving nog steeds sterk toeneemt.
De ICT-sector bloeide in de pe
riode 1996 tot en met 2000 en
stimuleerde krachtig de econo
mische groei en werkgelegen
heid. De kentering begin in
2001.ICT veranderde van 'aan
jager' in 'achterblijver'.
Het aantal mensen dat in de
ICT werkzaam is, daalde in
2003 voor het eerst in jaren,
constateert het CBS. Dat geldt
ook de uitgaven voor onder
zoek en productontwikkeling in
de sector. Minder studenten
volgden in 2003/2004 een infor
maticaopleiding dan in voor
gaande studiejaren.
De samenleving maakt echter
steeds intensiever gebruik van
ICT. Dat blijkt bijvoorbeeld uit
de groeiende inkomsten van
bedrijven uit online verkopen.
In de periode 1999 tot en met
2003 groeide die omzet van 2
tot 7 procent van de totale om
zet van bedrijven.
De helft van de huishoudens
met internet had in 2004 de be
schikking over een breedband
verbinding. Bij bedrijven was
dat 55 procent. 70 procent van
de bedrijven was eind 2003 op
de een of andere manier 'aan
wezig' op internet.
Volgens het CBS had anno 2004
eenderde van de Nederlandse
bevolking van 12 jaar en ouder
nog nooit internet gebruikt. De
ze groep bestond voor tweedoB
de uit personen van 55 jaar qn
ouder.
Frisse krachten kunnen na de vakantie robbertje vechten over het ontslagrecht
den haag/gpd - Met de benoe
mingen van Bernard Wientjes
tot voorzitter van werkgeversor
ganisatie VNO-NCW en Rene
Paas tot voorzitter van het CNV
zijn de grote transfers binnen
het poldermodel afgerond. Een
nieuw hoofdstuk in de onder
handelingseconomie kan begin
nen.
Met de benoemingen van nieu
we werkgevers- en werkne
mersvoorzitters is afgelopen
week een nieuw hoofdstuk aan
gebroken in de Hollandse pol
dereconomie. Bijna alle hoofd
rolspelers zijn vervangen (in
mei 2006 stapt ook SER-voorzit
ter Herman Wijffels op) en in
de praktijk zal blijken dat het
spel ook anders wordt ge
speeld.
Niet dat de wisselingen Schra-
ven/Wientjes (VNO-NCW), De
Waal/Jongerius (FNV) of Terp
stra/Paas (CNV) betekenen dat
de standpunten van werkge
vers- of werknemerscentrales
zo veel veranderen. De belan
gen blijven hetzelfde, de behar
tiging ervan ook.
Maar er komt een verschil in
toonzetting. De wat ouderwetse
tegenstelling kapitaal versus ar
beid, ondernemingen tegen
over arbeiders zal sterk verva
gen. Daarvoor in de plaats komt
een nieuwe tegenstelling: hoe
gaan we het dan wel doen in de
economie van de toekomst;
Bernard Wientjes (rechts) lost de applaudisserende Jacques Schraven af als voorman van de werkgevers
organisatie. Foto: Phil Nijhuis
welke oude zekerheden wisse
len we in voor nieuwe kansen.
En vooral: in welk tempo.
Na een heftig jaar van confron
tatie is iedereen het erover eens
dat het goed is dat de oude
kopstukken terugtreden. Ervoor
in de plaats komen jongere
hoofdrolspelers, vrouwen, on
dernemers en oud-politici die
het polderspel op een andere
manier gaan beoefenen.
Aan werkgeverszijde: Bernard
Wientjes (VNO-NCW), die is ge
groeid van een klein familiebe
drijf naar de raad van bestuur
van een multinational. Ook: Jan
Kamminga, WD'er, oud-pro
vinciaal bestuurder, nu voor
man van de werkgevers in de
metaalbranche. Plus: al slechts
twee jaar aanwezig maar toch,
oud-WD'er Loek Hermans als
alert vertegenwoordiger van
MKB Nederland.
Aan werknemerszijde: Agnes
Jongerius, de eerste vakbonds
vrouw bij de een eeuw oude
vakcentrale FNV. Bij het CNV
treedt CDA-polificus Rene Paas
aan, vanuit de lokale Groningse
politiek, maar met grote ambi
ties. Bij de FNV is een tweede
vrouw in opmars. Wilna Wind,
nieuwbakken federatiebestuur
der, die ook heeft geroken aan
het commerciële bedrijfsleven.
Allen hebben twee zaken ge
meen. De eerste is: zij willen
naar de basis, het land in, pra-
ten met de mensen over wat
leeft.
De tweede is: zij weten dat de I
economie van Nederland opd
schop moet. Dat zal soms van^
au gaan, maar het kan niet an
ders. Zowel Oost-Europa als
China lonken en waarschuwen;
Nederland moet veranderen
om zijn welvaart te behouden J
De combinatie van beide factq
ren betekent dat het zwaarte
punt van het poldermodel ver
schuift van de Haagse kaasstolp
naar de basis in de bedrijven:
zowel ondernemers als werkne
mers.
Voor alle bestuurders geldt dat
het een moeilijke tijd wordt.
Veranderen is nooit makkelijk
en al helem^É niet als gevestig
de belangenmoeten worden
prijs gegeven.
Al in het najaar zal een slag
worden uitgevochten over het
ontslagrecht. Aansluitend volgt
een debat over mogelijke loons
verhogingen in 2006. En hoe re
gelen we langer werken, de kin
deropvang, flexibiliteit, de toe
komst van Europa? En in mei
2007 zijn er verkiezingen voor
de Tweede Kamer. Moeilijke
keuzes te over.
Daarom is het verfrissend dat
de veteranen van de afgelopen
jaren nu zijn vervangen door
nieuwe krachten. Wientjes, Jon
gerius, Paas, Hermans, Kam
minga en Wind mogen er tegen
aan. Aan de aanstaande vacatu
re-Wijffels wordt achter de
schermen hard gewerkt.
den haag/anp - Het vakman
schap komt onder druk te staan
als de prestaties van het be
roepsonderwijs en de inzet van
werknemers niet verbeteren.
Voor Nederlanders wordt het
moeilijker om aan werk te ko
men, want werkgevers zullen
meer vaklieden gaan werven in
het buitenland. Er is immers
sprake van vrij verkeer van
werknemers in de Europese
Unie.
Die waarschuwing uitte MKB-
Nederland gisteren. Volgens de
organisatie voor middelgrote en
kleine ondernemers is „de hui
dige arbeidsmarkt er niet klaar
voor", als de economie aan
trekt. „Als de overheid en scho
len er niet in slagen op korte
termijn voldoende vaklieden af
te leveren in het midden- en
kleinbedrijf, dan zullen - afhan
kelijk van de omvang van de
krapte - jaarlijks ongeveer
50.000 buitenlandse werkne-
