We willen vooral
bekend staan
om de dingen die
we niet doen.
mJ Vacaturekrant.nl
Oe juiste m/v haal je er zo uit met Vacaturekrant.nl
Wie zijn we en wat gaan
we niet doen?
Wat gaan we dan wel doen?
KENNISMAKINGSAANBOD:
€99,-één vacature plaatsen
€999,-onbeperkt vacatures plaatsen
25% korting op alle andere producten
In theorie zijn vacatures online een geweldig idee. In de praktijk
Kom bij ons niet om een cmsus solliciteren. Els mijd ons eveneens als u
resulteert uw zoektocht echter eerder in een dreunende hoofdpijn dan in de op zoek bent naar flauwekul als de Baan van de Maand, de Baas van de Week
juiste m/v. Wat ooit bedoeld was als de kortst mogelijke weg tussen vraag en of een nadere toelichting bij de fiscale hete hangijzers rond woon-werkverkeer
aanbod, lijkt inmiddels meer op een hindernisbaan met een grabbelton aan per regio.
de finish. Waarbij het aantal aanbieders zich heeft ontwikkeld in een tempo
dat met 'wildgroei' nog aan de voorzichtige kant is omschreven.
Kortom: nou niet direct de meest
ideale omstandigheden ^m vacaturesite
nummer zoveel te introduceren.
En toch doen we het. Om de sim
pele reden dat we nooit de zoveelste
vacaturesite zullen worden.
Wij zijn Vacaturekrant.nl. Dat is
een initiatief van de Noordelijke
Vacaturekrdnt.nl
Ten slotte: kopiëren van vacatures van andere sites zoals op grote schaal
gebeurt, is er bij ons niet bij. Succes begint met eigen kracht. En niet anders.
Heel simpel: terug naar de basis.
I.
Ofwel het bij elkaar brengen van vraag
II
en aanbod. Maar dan wel met eeiw
next generation site wj(^" acmaïïtèii
i i I
overzichtelijkheicT>*rijden om df
ir
hoogste prioriteit. Geen vergeeldi j
II
vacatures waarvan de relevantiedatun 1
a
it
is overschreden (ze staan er bij om
Dagbladcombinatie, HDC Media, Media Groep Limburg, Spits en maar 4 weken op). En geen dolmakende, onoverzichtelijke structuren die eerjs
De Telegraaf.
Ontstaan vanuit het besef dat online vacatures niet meer uit het proces van
diepgaande kennis van internetvormgeving vergen.
Dus: een heldere, eenvoudige interface die kinderspel maakt van he
personeelswerving zïjn^tó te denken. En met meer dan genoeg ervaring en plaatsen en vinden van vacatures. Met een optimale rubricering van banen. Me(
slimme filters en
expertise om ook te beseffen hoe dat proces dan precies werkt.
En dat begint met onze wet van de kleine getallen. Want hoewel we (^voorselectiecriteria
vanzelfsprekend beschikken over grote aantallen vacatures en bezoekers, zult u om te voorkomen
bij ons tevergeefs zoeken naar het uitgangspunt dat kwantiteit zaligmakend is. dat het er wemelt
Honderdzestig reacties lijkt leuk. Maar dat betekent ook dat er heel wat tijd gaat van d'e koeien die
zittermn het selecteren vanhyel veel kandidaten die het nooit zullen worden. maar nooit weten
(GELDIG TOT 1-3-2005)
Vervolgens kunnen we u ook beloven dat we het aantal vacatures met
kunstmatig hoog houden door ze er maanden op te laten staan. Een dagtaak
krijgen aan de afhandeling van sollicitaties op vacatures die er allang niet meer
zijn, lijkt ons wel zo'n beetje het laatste waar u op zit te wachten. Daarnaast
vermoeien wij u niet met blabla-features.
hoe ze een haas vangen. Me^en diversiteit aamwerkzoekenden en herkor
van vacatures die groter is dan bij de gemiddelde site.
Met interessante extra's pasfoto's bij cv|
En met voldoende power en middelen pin bekendheid aaj al dit moois
geven. Iets waar we bij deze een aardig begin mee hebben gemaakt.
