Jl
Spring in de toekomst,
□D Warmond
Zee, strand en duinen en nog betaald krijgen ook?
leerling verzorgende ig (m/v)
Twee enthousiaste
groepleid(st)ers
en word RVS adviseur
Gemeentelijk opsporingsambtena
openbare ruimte v/m
Leidel
I
beleidsmedewerker Belastingen/ 1
WOZ m/v
tiegemee
ZATERDAG 21 DECEMBER 2002
Voor informatie over het adverteren op de vacature pagina s
kunt u bellen met Tilly 's Gravendijk. tel. 023 5 150 137
L
Rijnlands Zeehospitium
bestaat uit 2 centra: het Rijnlands Voorzieningen-
centrum en het Rijnlands Revalidatiecentrum.
Het Rijnlands Zeehospitium is toonaangevend
op het gebied van zorg op maat en ontwikkelt
zich tot een expertisecentrum op het terrein van
de gehandicaptenzorg en de revalidatie.
Algemene informatie:
Het Rijnlands Voorzieningencentrum (RVC) biedt 124 mensen met een
lichamelijke ol meervoudige handicap de mogelijkheid te wonen, te werken
en deel te nemen aan dagactiviteiten en biedt zorg en ondersteuning. Het
RVC bestaat uit een sector Wonen, een sector Zorg en Ondersteuning en een
sector Dagbesteding.
Het Rijnlands Voorzieningencentrum zoekt ten behoeve van de sector Wonen
(niveau J)
De meeste'bewoners hebben een meervoudige handicap. Ze zijn grotendeels
van zorg afhankelijk en hebben gedurende de rest van de dag begeleiding
nodig. Overdag gaan ze naar verschillende activiteiten, afgestemd op hun
mogelijkheden. Bij de invulling van de vrije tijd zijn ze bcgeleidings-
athankelijk wat inzicht en creativiteit vraagt.
Wat hier allemaal bij komt kijken kun je leren als je de opleiding tot ver
zorgende IG (individuele gezondheidszorg) bij ons gaat volgen. Dc opleiding
biedt dc mogelijkheid leren en werken te combineren. Dit noemen we een
opleiding volgen volgens de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Omdat je
op deze manier al werkend leert krijg je salaris. De opleiding duurt 3 jaar.
Tijdens je opleiding werk je op verschillende groepen van bewoners, zodat
je voor het beroep noodzakelijke kennis en vaardigheden opdoet.
Hierbij moet je denken aan het bicden van lichamelijke zorg, het commu
niceren met bewoners die al dan niet gebruik maken van communicatie
hulpmiddelen, het zorgen voor een goede woon- en leefomgeving.
Dit alles doe je in overleg met dc bewoners.
Wij vragen:
- affiniteit met het begeleiden en verzorgen van mensen met een meervoudige
handicap:
- diploma vmbo, vbo (twee vakken c-niveau. waaronder Nederlands) of
mavo. voor leerlingen van 25 jaar of ouder gelden afwijkende eisen.
Wij bieden:
- begeleiding bij het leren en werken in de praktijk;
- volledige vergoeding van school- en boekengeld;
- contract van minimaal 27 en maximaal 36 uur per week (inclusief
minimaal 3 tot maximaal 6 uur lestijdvergoeding).
Sollicitaties:
- voor meer informatie over dc opleiding kan contact worden opgeno
men met de afdeling opleiding, tel. (071) 40 60 134;
- je sollicitatiebrief, eventueel voorzien van een curriculum vitae (CV),
kun je voor 11 januari a.s. onder vermelding van vacaturenummer
200272 sturen aan:
Rijnlands Zeehospitium,
t.a.v. afdeling PO&O.
Postbus 599.
2220 AN Katwijk.
Wij starten bij voldoende aanmeldingen de opleiding twee keer per jaar
(februari en september 2003).
Acquisitie naar aanleiding van dele advertentie wordt niet op prijs
gesteld.
OtgStgMSt
Stichting Kinderopvang
Oegstgeest (SKO) is
een professionele
kinderopvangorganisatie.
Onze organisatie bestaat
momenteel uit drie
kindercentra voor
dagopvang aan
0-4 jarigen, een centrum
voor buitenschoolse
opvang aan 4-t2 jarigen,
een tienercentmm voor
11-16 jarigen, een
peuterspeelzaal en
gastouderbureau.
Kindercentrum de Kindertuin is een kindercentrum met drie
verticale groepen dagopvang voor 0-4 jarigen.
Wij zijn op zoek naar:
voor 24 en 32 uur per week
Wij zijn een enthousiast en zelfstandig team die ontwikkeling
en collegialiteit belangrijk vinden.
Wij willen graag samenwerken met iemand die:
Inzicht heeft in het werken in een verticale groep
Contacten weet te onderhouden met ouders
Een positieve werkhouding heeft
Goede samenwerking weet te waarderen en creèren
Een op de werksoort toegesneden MBO-opleiding heeft
Wat bieden wij?
Arbeidsvoorwaarden volgens dé CAO Kinderopvang met
daarnaast goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals
spaarloonregeling, studiefaciliteiten, reiskosten,
kinderopvangmogelijkheden, fietsplan etc.
Begeleiding en deskundigheidsbevordering op maat
Meer informatie:
Als je meer wilt weten over de inhoud van deze functie,
dan kan je contact opnemen met Wilma Schenk,
hoofd kindercentrum telefoon 071-565 12 87
Geïnteresseerd?
Stuur dan vóór vóór 1 januari 2003 je sollicitatie brief aan:
Stichting Kinderopvang Oegstgeest, t.a.v. de sollicitatiecommissie Kindertuin,
J. P. Thijssenlaan 84d, 2343 PD Oegstgeest
r
Wat ga je doen? Je werkt vanuit huis, geeft persoonlek advies
bij klanten thuis over onder meer schade- en levensverzekeringen,
pensioenen en hypotheken, hebt je eigen klantenbestand en biedt
complete service. Onder leiding van een salesmanager werk je samen
met zo'n 15 collega's in een regio. Je bent verantwoordelijk voor het
halen van de doelstellingen die je in overleg met je salesmanager
vaststelt.
Wie zoekeo «we? Zelfstandige mensen in (de omgeving van) Leiden
met initiatief en aantoonbare commerciële ervaring In de Anandële
dienstverlening. Je signaleert commerciële kansen, hebt geen probleem
met werken in de avonduren, gaat voor resultaat en hebt minimaal
HBO werk- en denkniveau.
Wat bieden «we? Een uitdagende functie met een goed inkomen,
prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals kortingen op financiële i
producten, een premievrij pensioen en een aantrekkelijke autoregeling.
h;-.
RVS is samen met onder meer Postbank en ING Bank
onderdeel van ING, koploper op het gebied van
financiële dienstverlening. De kracht van
RVS is persoonlijk advies. RVS heeft zo'n 1,2
miljoen klanten en circa 2000 medewerkers,
waarvan ruim 800 adviseurs.
RVS adviseur worden? Stuur een brief met cv naar RVS, afdeling
Personeelszaken, t.a.v. A. Nieuwburg, postbus 225, 6710 DA Ede of
mail naar aad.nieuwbur9@mail.rvs.nl. Voor meer informatie kun je
ook bellen met salesmanager Dick van der Zalm, (0318) 66 71 84.
onderdeel van ingSü
Onze organisatie
De werkplek
Wat gaat u doen?
Wie zoeken wij?
Wat bieden wij u?
Meer informatie?
Solliciteren?
Wilt u in het nieuwe jaar ook een bijdrage leveren aan handhai
en toezicht op straat? Dan is Stadstoezicht Leiden op zoek naar
Bij de sector Stadstoezicht van de dienst Milieu en Beheer van de gemeente Leiden zijn wij op zoek naar een
nieuwe collega's voor de functie van:
voor 36 uur per week
De Dienst Milieu en Beheer is één van de vijf diensten van de gemeente Leiden. De dienst zorgt voor de kwaliti
de stedelijke omgeving en het beheer van de openbare ruimte. De dienst is opgebouwd uit vier sectoren; Stedelijk
Stadstoezicht, Wijkbeheer en Ondersteuning/Financiën, Planning Control.
De sector Stadstoezicht bestaat uit de afdeling Toezicht en Handhaving, de Afdeling Publieksdiensten en een staf)
De gemeentelijk opsporingsambtenaar maakt deel uit van de afdeling Toezicht en Handhaving.
Als gemeentelijk opsporingsambtenaar heeft u de status van buitengewoon opsporingsambtenaar en voert u
toezicht- en handhavingstaken uit op het gebied van parkeren, milieu, ambulante handel en evenementen.
Samen met een team van ruim 30 collega's wordt u ingezet om de kwaliteit, leefbaarheid en veiligheid op strai
beteren. U wordt in eerste instantie ingezet als parkeercontroleur. In een 'groeipad' zult u zich verder ontwikkc
een breed inzetbare controleur. U volgt daarvoor opleidingen op het gebied van milieu en de andere onderdelei
functie. De werkzaamheden worden verricht in uniform en er wordt in onregelmatige dienst (dag en avor
maandag tot en met zondag gewerkt.
Een collega die voldoet aan onder andere de volgende functie-eisen:
- HAVO;
- in bezit van tenminste rijbewijs B;
- leeftijd, bij voorkeur ouder dan 23 jaar;
- in bezit zijn van het diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar of bereid zijn hiervoor de opleiding te gaan
- bereid zijn andere voor de functie relevante opleidingen te volgen;
- goede contactuele eigenschappen:
- stressbestendig, doortastend en dienstverlenend.
Een psychologisch- en een medisch onderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Een goede collegiale en informele werksfeer. Inschaling vindt plaats tot het maximum van schaal 6 indicatief
bruto per maand bij een 36-urige werkweek). De nieuwe functie moet nog nader beschreven en gewaardeerd v
Voor het werken in onregelmatige diensten ontvangt u een toeslag. Aangezien de gemeente Leiden de mobilite
haar ambtenaren wil bevorderen krijgt u een aanstelling in algemene dienst.
De gemeente Leiden vindt dat haar personeelsbestand een afspiegeling moet zijn van de verschillende groepen
samenleving. Vandaar dat vrouwen en leden van etnische minderheden uitdrukkelijk uitgenodigd worden te soil
Neem dan contact op met één van de teamleiders van de afdeling Toezicht en Handhaving,
telefoonnummer 071 - 516 46 50 of 071 - 516 46 76.
Stuur uw sollicitatiebrief vóór 4 januari 2003 aan; de dienst Milieu en Beheer, afdeling Personeel en Organisa
Admiraal Banckertweg 15,2315 SR Leiden of per e-mail naar: mosp@rakctnet.nl, onder vermelding van vacati
nummer MB02.27. Selectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 2 en 3 van 2003.
Wellicht tot ziens bij Stadstoezicht Leiden in het nieuwe jaar.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Dienst Milieu en Beheer
00 twgemi 1
Warmond is een ge
meente die ambiti
eus is op het gebied
van bestuurlijke ver
nieuwing en bet ei
gentijds vormgeven
van de ambtelijke- en
bestuurlijke organi
satie. Samenwerken
en inspireren staan
hoog in ons vaandel.
Ons uitgangspunt is
bedrijfsmatig en
klantgericht werken.
Ons motto is: geen
specialisten maar
generalisten. Begrip
pen als creativiteit,
verantwoordelijk-
beid, flexibiliteit en
communicatie zijn
kenmerkend voor
ons werkklimaat.
De gemeente Warmond beeft zo'n 5.000 f
ners en is rijk aan natuurschoon. Door A
kende Kagerplassen heeft Warmond veel t
den aan recreatie en watersport. De gemeenfl
in de Bollenstreek en gunstig ten opziebti
Amsterdam, Leiden en Den Haag.
De gemeentelijke organisatie is opgebouwd volgens het sectorenmodel en kent de sectoren E
zaken, Grondzaken en Middelen. Qnder de staf vallen de afdelingen Juridische Zaken en Personeels]
Als gevolg van formatie-uitbreiding zijn wij voor de sector Middelen op zoek naar een nieuwe be£
medewerker Belastingen.
Als u zich voelt aangesproken tot de doelstellingen van de organisatie en voldoet aan de functiejs
verzoeken wij u te reageren op onze vacature van f'
SI
voor 20 uur per week
Functie-informatie
- ontwikkelt en adviseert over het gemeentelijk
belastingbeleid
- is belast met het opstellen en aanpassen van
belastingvorderingen
- houdt toezicht op de afhandeling van bezwaar
schriften en handelt complexe bezwaarschrif
ten af
- stelt verweerschriften op
- vertegenwoordigt de gemeente bij beroeps
zaken
- vertaalt de wet WOZ (Wet Waardering Onroe
rende Zaken) in instructies voor de taakuitvoe
ring
- coördineert de hertaxatie WOZ en onderhoudt
contacten met de taxatiebureaus
- is eerste aanspreekpunt voor de Waarderingskamer
- toetst marktanalyses voor de herwaarder)
- neemt deel aan het regionale overleg beid
ambtenaren
- verricht zonodig overig voorkomende
zaamheden binnen de sector.
Functie-eisen
Voor deze functie zoeken wij naar een kanq
met:
- een afgeronde hbo-opleiding of stude
hiervoor (bij voorkeur HALO)
- goede contactuele en redactionele vaardigl
- een klantgerichte en flexibele houding j
- gevoel voor bestuurlijke verhoudingen
- (gemeentelijke) ervaring in het vakgebied!
pre. fn
Salaris
Voor deze functie bieden wij, afhankelijk van kennis en ervaring, een salaris in schaal 8 (ma>$
2.747,- op fulltime basis).
Informatie en sollicitatie
Nadere informatie kunt u inwinnen bij de sectorhoofden Middelen, mevrouw S. de Lange, tel
(071) 3061131 of de heer C. van den Berg, telefoon (071) 3061130.
Wij nodigen belangstellenden uit binnen veertien dagen na het verschijnen van deze advei^
hun sollicitatie te richten aan het College van Burgemeester en wethouders van Warrig
postbus 42, 2360 AA Warmond. r{.
Het gemeentelijk beleid is erop gericht mensen aan te stellen die tot een achterstandsgroep i
arbeidsmarkt behoren. Daarom worden vooral zij uitgenodigd te solliciteren. Bij gelijke geschil
genieten zij de voorkeur.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Dc diensten in de gemeentelijke organisatie zijn Bouwen en Wonen, Cultuur en Educatie, Sociale Zaken en Arl
marktbeleid, Milieu en Beheer en de Bestuursdienst.
