Personeel Personeel Personeel Personeel Personeel
bv bura
k
Als je 't in
je vingerjS
hebt maak
je bij ons aL
snel carrière
V
1
w°
WW.O
Van Wezel Accountants
4
schoolverlaters die
het accountantsvak willen leren
Ben jij de M/V die motiverend werkt?
Senior Teamleider M/V 36 uur
DZB
Pentel
COMMERCIEEL MANAGER
teamcoördinator (m/v)
-
i
ERDAG 4 MEI 2002
Wanneer je je als organisatie inzet
voor een betere bereikbaarheid van
de regio, dan zorg je ook voor goede
ideeën om dit te kunnen realiseren.
Dit is waar medewerkers van Bureau
Mobiliteit op Maat (MOM) zich
dagelijks mee bezig houden.
|e zorgt ervoor dat werkgevers inzicht
krijgen in de verbeterpunten van de
mobiliteit van hun organisatie, zodat
ze enthousiast worden over de voor
delen die er met vervoermanagement
te behalen zijn. Samen ontwikkel je
plannen om het personeel enthousiast
te maken.
Zoals het verstrekken van openbaar
vervoer abonnementen, het beschik
baar stellen van scooters of een fiets-
prïvé-project. Met als uiteindelijke
doel dat ze de auto wat vaker thuis
laten staan. En je laat geen moge
lijkheid onbenut om alles goed te
onderbouwen met informatie via het
intra-net of het personeelsmagazine.
Want soms moet je iemand nog eens
duidelijk maken waarvoor zij ook weer
op de fiets naar haar werk gaat.
Waarom ga ik
eigenlijk
op de fiets
naar kantoor?
Wij zoeken adviseurs en iemand met leidinggevende
kwaliteiten, die fungeren als intermediair tussen
politiek bestuur, bedrijfsleven en externe organisaties
Coördinator M/V
Als spil van de organisatie ben je verantwoordelijk
voor de activiteiten van het bureau en geef je
leiding aan de adviseurs Salaris max. 3880,- p/m.
Twee adviseurs
vervoermanagement M/V
je bent verantwoordelijk voor een aantal projecten
en je levert creatieve bijdragen aan vervoer
management in de regio Salaris max. 2996,- p/m
Bij Bureau MOM kun je rekenen op een baan met
potentie, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaar
den én een nieuw ultra-modern kantoor in Alphen
aan den Rijn Vanzelfsprekend ligt ons kantoor op
slechts 5 minuten wandelen van het station.
Interesse? Kijk voor meer informatie over de
functies en de organisatie op www.rijnlandmobiel.nl
i/g
belastingadvies
accountancy
opleidingen
professionaliteit
flexibiliteit
f
afwisseling
gezelligheid
doorgroeikansen
Oegstgeesterweg 199
Rijnsburg
T 071 409 21 00
F 071 402 94 94
Wij van Van Wezel Accountants gaan ervan uit dat het hoge niveau van
onze prestaties op peil blijft als onze mensen het prima naar hun zin
hebben. Dus is de sfeer prettig en ongedwongen. Wij zorgen -door inter
ne en externe opleidingen- dat je kunt doorgroeien. Je krijgt een uit
stekend salaris en dito arbeidsvoorwaarden. Verder is het werk heel
afwisselend. Wij willen graag dat je alert blijft in je vak. En dat je de
accountancy steeds léuker gaat vinden.
Kom je binnenkort van de HAVO/VWO of MEAO, wil je de accountancy in
en heb je zin om ons team te versterken? Dat treft. Wij hebben voor onze
vestigingen in Rijnsburg en Leiden een aantal vacatures voor
- m|v -
Daar kun je nu al op solliciteren. Je kunt dan op onze kosten een vak
opleiding gaan volgen en ervaren collega's helpen je verder op weg.
Afspraak is afspraak, vinden wij. Dat geldt voor onze relaties, maar
ook voor onze medewerkers. Daarom vinden we het belangrijk dat je
klantvriendelijk, servicegericht en flexibel bent ingesteld. Dat je
stressbestendig bent, je verantwoordelijkheid kent. En dat je af en
toe breed inzetbaar bent.
Geen punt? Stuur dan binnen 14 dagen een sollicitatiebrief naar Van Wezel
Accountants BV ter attentie van de heer A.C. Balkenende AA, Postbus
280, 2230 AG Rijnsburg. Voor nadere informatie kun je bellen met
(071) 409 21 30, of stuur een e-mail naar: info@vanwezelacc.nl
financieel specialisten voor het midden- en kleinbedrijf
De afdeling Bouw van DZB Leiden is een zelfstandige afdeling binnen de divisie Groen en
Onderhoud. De afdeling verricht bouwkundige werkzaamheden voor onder andere de gemeente
Leiden en particulieren. Het gaat hierbij om restauratie- en onderhoudswerkzaamheden en kleine
nieuwbouwprojecten. Bij deze afdeling is een vacature ontstaan voor de functie van:
Functie-inhoud:
Leiding geven aan de medewerkers van
de afdeling Bouw
Verzorgen van personele en organisatori
sche aangelegenheden
Begeleiden en opleiden van medewer
kers met een nWSW- en WlW-aanstel-
ling
Zorg dragen voor de planning, verdeling,
voortgang en kwaliteit van de werk
zaamheden
Functie-eisen:
Bouwkundige MBO-opleiding
Aantoonbare werkervaring in de bouw
Aantoonbare leidinggevende ervaring
Goede sociale en communicatieve vaar
digheden
Ervaring met diverse MS Office program
ma's, zoals Word en Excel
Salaris:
De functie is indicatief ingeschaald in schaal
8 (maximaal 2.654,- per maand) bij een
aanstelling van 36 uur per week. De defini
tieve inschaling is afhankelijk van een lopend
functiewaarderingstraject, opleiding en rele
vante werkervaring
Sollicitatie:
Uw schriftelijke reactie kunt u binnen 14
dagen na het verschijnen van deze vacature
richten aan DZB Leiden, afdeling P8iO, t.a.v.
mevrouw D Lunstra, Postbus 387, 2300 AJ
Leiden
Voor meer informatie kunt u contact opne
men met de heer L. Jansen, hoofd Onder
houd, telefoon 071-581 87 66.
Ie Pooleweg 11
2314 XT Leiden
2300 AJ Leiden
Tel071-581 8585
Fax 071-541 1058
Bureau MOM
Adviseurs Vervoernunagement
Stuur binnen twee weken je schriftelijke reactie naar
Bureau MOM, t.a.v. Désirée Smalheer-Ter Haar.
postbus 2059. 2301 CB Leiden.
Bureau MOM is een initiatief van- Provincie Zuid-Holland. Kamer van Koophandel, gemeenten Leiden, Katwijk. Alphen a/d Rijn en het Intergemeentelijk samenwerkingsorgaan Midden-Holland
is gevestigd in Katwijk (zh)
en maakt deel uit van
Korthofah beheer bv
(totaal 70 medewerkers)
bura importeert kantoor
artikelen van bekende
merken zoals Pentel, Rumold,
Ecobra, Columbus en
Multicom
bura zet de artikelen in
Nederland af via de kantoor
vakhandel, inkooporganisaties
en groothandel
g™MBUS§ JMjhCo»
www.bura.nl
bv bura zoekt een ervaren
die na een inwerkperiode van 1 jaar de huidige manager zal vervangen
de functie
definiëren en realiseren van de doelstellingen zoals verkoopresultaten van
het huidige programma en
groei door uitbreiding van het productenpakket
het optimaal laten functioneren van de binnen- en buitendienst
relatiebeheer
het profiel
mbo+ /hbo werk- en denkniveau
ervaring in (vergelijkbare) branche
commercieel
initiatiefrijk
stimulerende persoonlijkheid (enthousiasmerend)
beheersing van-engelse en duitse taal
de uitdaging
een veelzijdige, zelfstandige functie met groeimogelijkheden in een
organisatie met een prettige, collegiale werksfeer
wij bieden uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
voldoet u aan het door ons geschetste profiel en voelt u zich uitgedaagd
om een bijdrage te leveren aan de groei van bura, richt dan uw
sollicitatie aan
bv bura - postbus 3043 - 2220 CA Katwijk
personeelszaken - mevr. P.S.A.M. van der Lans of vacatures@bura.nl
tel. (071)- 406 0461
Rijnlands Zeehospitium
bestaat uit 2 centra: het Rijnlands Revalidatie
centrum/ Centrum voor Hart- en Long-
revalidatie en het Rijnlands Voorzieningen-
centrum. Het Rijnlands Zeehospitium is
toonaangevend op het gebied van zorg op
maat en ontwikkelt zich tot een expertise
centrum op het terrein van de revalidatie
en gehandicaptenzorg.
Algemene informatie:
Het Rijnlands Revalidatiecentrum (RRC) en het Centrum voor Hart- en
Longrevalidatic werken met multidisciplinaire behandelteams onder leiding
van teamcoördinatoren en artsen en bieden algemene klinische en poli
klinische revalidatieprogramma's aan. voor zowel volwassenen als kinderen.
Het team Kliniek bestaat uit 70 medewerkers en behandelt 40 volwassen
klinische revalidanten. In de loop van 2003 verhuizen RRC en HLR naar
een nicuwbouwlocatie te Leiden nabij het LUMC cn vanaf dat moment
worden de activiteiten binnen één centrum geïntegreerd.
Het Rijnlands Revalidatiecentrum zoekt ten behoeve van het team Kliniek een
fulltime 36 uur
Functie-informatie:
De teamcoördinator geeft in nauwe samenwerking met de revalidatiearts
leiding aan het multidisciplinaire behandelteam van de kliniek, inclusief
de vcrpleegafdeling.
Dc teamcoördinator rapporteert aan de adjunct-directeur van het Rijnlands
Revalidatiecentrum/Centrum HLR en maakt deel uit van het management
overleg van het Centrum RRC/HLR.
Het Rijnlands Zeehospitium (RZH) is een organisatie volop in beweging
cn beraadt zich op dit moment op dc definitieve invulling van dc topstructuur.
Werkzaamheden:
- is belast met de organisatorische cn beheersmatige aspecten met betrekking
tot het management en de aansturing van het productieproces van de
klinische revalidatie;
- draagt zorg voor de kwaliteitsbewaking en projectactiviteiten;
- draagt zorg voor een adequate informatievoorziening aan de medewerkers;
- levert een bijdrage aan de verdere strategische beleidsvorming en organisatie
ontwikkeling van het Centrum RRC/HLR;
- is eindverantwoordelijk voor de vcrpleegafdeling en geeft in samenspraak
met twee teamleiders sturing aan het zorgproces.
Functie-eisen:
- minimaal hbo-denk- cn werkniveau;
- bij voorkeur afgeronde managementopleiding;
- leidinggevende ervaring;
- ervaring in de gezondheidszorg, bij voorkeur in de revalidatiesector.
- initiërend vermogen, goede contactuele cn sociale vaardigheden;
- verpleegkundige achtergrond.
Salaris:
- salaris cn secundaire arbeidsvoorwaarden conform dc CAO-zickcnhuizen.
Dienstverband:
- het betreft vooralsnog een aanstelling voor bepaalde tijd voor de duur
van een jaar. waarna bij gebleken geschiktheid aanstelling vot^Wbepaalde
tijd plaatsvindt.
Inlichtingen en sollicitatie:
- inlichtingen over deze functie kunt u inwinnen bij de heer
J.D. van der Borght, waarnemend adjunct-directeur RRC/HLR.
telefoon (071)40 60 232;
- de sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 mei 2002;
- uw schriftelijke sollicitatie voorzien van curriculum vitac kunt u. onder
vermelding van vacaturenummer 200226. voor 20 mei 2002 richten aan:
Rijnlands Zeehospitium
t.a.v. afdeling PO&O
Postbus 599
2220 AN Katwijk
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
DZB Leiden is een dienst van de gemeente
Leiden, die de Wet Sociale Werkvoorziening
I (nWSW) uitvoert en werk biedt aan personen
die door een handicap niet of niet meer aan het
werk kunnen in het bedrijfsleven of bij de over
heid. Leiden werkt samen met Leiderdorp,
Zoeterwoude en Voorschoten. Tevens geeft DZB
Leiden uitvoering aan de Wet Inschakeling
Werkzoekenden (WIW) en In- en Doorstroom
banen (l/D) voor personen met afstand tot de
arbeidsmarkt Het verkrijgen van werkervaring,
I ondersteund door gerichte opleiding, dient bij
te dragen tot verwezenlijking van de doelstel
ling, nl. doorstroming naar de reguliere arbeids
markt.
