Personeel Personeel Personeel Personeel Persone
L
M
U
C
ZATERDAG 27 MAART 1999
i
Het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) omvat het Academisch Ziekenhuis en de Faculteit der Geneeskunde van de Universiteit Leiden.
De kerntaken patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding worden zo vanuit één bestuurlijke organisatie uitgevoerd. Er werken ongeveer 7000
mannen en vrouwen. Er wordt nauw samengewerkt met onder andere de faculteiten Wiskunde en Natuurwetenschappen en Sociale Wetenschap
pen van de Universiteit Leiden en metTNO. De organisatie van het LUMC is sterk gedecentraliseerd: er zijn vijf divisies met een relatief autonome
structuur. In het LUMC zijn patiëntenzorg en onderzoek van oudsher zozeer verweven, dat grensverleggend onderzoek en vernieuwing in de patiën
tenzorg hand in hand gaan, wat direct ten goede komt aan de behandeling van de patiënt. Het LUMC streeft, mogelijk mede door uw inzet, naar een
continue verbetering van de gezondheidszorg in de meest brede zin en wil hierin zowel nationaal als internationaal een leidende rol blijven spelen.
DIVISIE 4
Divisie 4 wordt gevormd door 2 afdelingen en diensten die de
patiëntenzorg direct ondersteunen. De divisie heeft 680
medewerkers.
Centraal Klinisch Hematologisch Laboratorium
Het Centraal Klinisch Hematologisch Laboratorium (CKHL) is
onderdeel van de afdeling Hematologie en verantwoordelijk
voor alle hematologische diagnostiek van bloed en beenmerg.
Er worden^bepalingen verricht voor zowel LUMC-patiënten als
patiënten elders in Nederland.
Het laboratorium is opgebouwd uit 5 secties, verricht hoog
gespecialiseerde bepalingen welke de bloedceldiagnostiek
beenmergonderzoek. immunofenotypermg. stollmgsonderzoek
en moleculaire diagnostiek omvatten, waarbij naast patiënten
zorg ook research wordt verricht.
De meeste secties participeren ook in landelijke onderwijs
activiteiten. waaronder HLO- en Boerhaavecursussen.
Voor alle ongeveer 50 medewerkers die werken onder leiding
van een medische staf en een laboratoriummanager zijn ver
nieuwing. kwaliteit en een goede werksfeer belangrijk. Onlangs
is het kwaliteitssysteem van het CKHL geaccrediteerd door
zowel CCKLtest als door de Raad van Accreditatie (Sterlab).
Binnen het CKHL zijn het Stollingslaboratorium en het labora
torium voor Moleculaire diagnostiek samengevoegd tot één
organisatorische sectie. Op het Stollingslaboratorium worden
alle bekende stollings- en antistollingsfactoren bepaald m.b.v.
coagulometers (MLA en STA) en d.m.v. chromogene bepalin
gen. Daarnaast worden m.b.v. ELISA's de antigeenbepalmgen
voor verschillende factoren verricht.Voor diverse factoren vindt
ook diagnostiek op DNA-niveau plaats d.m.v. PCR-technieken.
Het laboratorium voor Moleculaire diagnostiek verricht, dan wel
ontwikkelt, bepalingen ter detectie van chromosomale trans
locaties van acute en chronische leukemieën.
Tevens wordt chimerisme na allogene beenmergtransplantatie
gemeten. Het laboratorium beschikt sinds kort over eenTaqman
ABI 7700 en over een ABI 310 sequencer
Voor deze gecombineerde sectie zoeken wij een:
Hoofdanalist m/v
Functie-inhoud:
mtwocrdeli k voor de dagelijkse leiding en organisatie
J zorg voor en paitipeert in opleiding en instructie van
i:i i es nieuwe medewerkers, studenten, artsen en klinisch
chemici in opleiding e.a.:
participeert actief m het kwaliteitssysteem van de afdeling;
omt deel aan werkgroepen t.b.v. de diagnostiek in het kader
i indelijke en internationale samenwerkingsverbanden en
begeleidt de werkzaamheden die hieruit voortvloeien:
begeleidt de invoering van nieuwe apparatuur en nieuwe tech
nieken:
ondersteunt wetenschappelijk en ontwikkelingsonderzoek'
- participeert m dagelijkse werkzaamheden van het labora
torium
- is bereid tot het verrichten van beschikbaarheidsdiensten.
Functie-eisen:
- diploma HBO/HLO klinische chemie of moleculaire biologie:
Middle Management opleiding of bereidheid die te volgen;
- ruime kennis en ervaring op tenminste één van de twee vak
gebieden:
- aantoonbare leidinggevende en organisatorische vaardig
heden.
- uitstekende contactuele eigenschappen.
Salaris:
Het salaris bedraagt maximaal f 5.756.- bruto per maand
schaal 9 RRAZ) en is afhankelijk van opleiding en ervaring.
Dienstverband:
Aanstelling geschiedt m tijdelijke dienst voor een proeftijd van
i jaar met uitzicht op vast dienstverband.
Informatie:
Nadere inlichtingen worden gaarne verstrekt door
drs. F.J.M. van der Meer. internist, stafmedewerker Stolling
(071 -526 39 07). door dr. J.C. Kluin-Nelemans. Chef de
Laboratoire CKHL (071 - 526 22 88) en door r
J.L.E. Paauwe, laboratoriummanager CKHL (071 - 526 22 22).
In- en externe plaatsing van deze advertentie geschiedt gelijk
tijdig. waarbij interne kandidaten voorrang genieten.
Binnen deze divisie zijn afdelingen op het gebied van de in
wendige geneeskunde ondergebracht.
Afdeling Klinische Epidemiologie
De afdeling Klinische Epidemiologie houdt zich. in nauwe samen
werking met klinische afdelingen van het Leids Universitair
Medisch Centrum, bezig met patiëntgebonden onderzoek
Lopende projecten betreffen onder meer trombose, multiple
sclerose, diabetes mellitus. hartinfarct. De aan te stellen mede
werkers zullen worden ingeschakeld bij projecten waarin bij
grote groepen patiënten onderzoek verricht wordt. Eén van
deze projecten betreft de coördinatie van een groot Europees
onderzoek
Bij de afdeling Klinische Epidemiologie zijn de functies vacant van.
Hoofd Datamanagement
m/v
(24 - 30 uur per week in overleg)
Vac.nr. 99.E.08.12.LD
Functie-inhoud:
- leiding geven aan datamanagers;
- het gereedmaken van bestanden voor analyses;
- verrichten van de eerste algemene analyses;
- het verzamelen van gegevens zowel binnen als buiten de
organisatie;
- dataverwerking, -bewerking en -beheer t.b.v. wetenschap
pelijk onderzoek
- opzetten, uitvoeren en bewaken van databestanden;
- ondersteuning van projectmedewerkers met de dagelijkse
werkzaamheden.
Functie-eisen:
- HBO-niveau;
- kennis van en ervaring met hard- en software-toepassingen;
- aantoonbare statistische kennis.
- uitgebreide kennis van Windows. Word. Excel. Access.
- ervaring met Internet en e-mail;
- kennis van de medische terminologie.
- goede kennis van de Engelse taal;
- flexibele instelling;
- goede contactuele eigenschappen.
Salaris:
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en relevante
werkervaring, maximaal f5.089,- (schaal 8 RRAZ) bruto per
maand bij een full-time aanstelling.
Datamanager/
Onderzoeksassistent m/v
(20 - 30 uur per week. in overleg)
Vac.nr. 99.E.09.12.LD
Functie-inhoud:
- het verzamelen van gegevens zowel binnen als buiten de
organisatie;
- dataverwerking, -bewerking en -beheer tb.v. wetenschappelijk
onderzoek'
- opzetten, uitvoeren en bewaken van databestanden:
- ondersteuning van projectmedewerkers met de dagelijkse
werkzaamheden.
Functie-eisen:
- HAVO/MBO-paramedisch;
- goede kennis van Windows. Dbase. Excel. Access;
- enige kennis van statistiek;
- ervaring met Internet en e-mail;
- kennis van de medische terminologie;
- goede kennis van de Engelse taal;
- flexibele instelling;
- goede contactuele eigenschappen.
Salaris:
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en relevante
werkervaring, maximaal f 4.500.- (schaal 7 RRAZ) bruto per
maand bij een full-time aanstelling.
Dienstverband:
Voor beide functies geldt dat de aanstelling zal geschieden in
tijdelijke dienst voor een periode van 3 jaar. zonder uitzicht op
vast dienstverband.
Informatie:
Nadere inlichtingen betreffende deze functies worden gaarne
verstrekt door prof.dr. F R. Rosendaal (071 - 526 40 37).
Deze advertentie verschijnt in- en extern tegelijkertijd De in
terne ronde zal eerst worden afgehandeld.
FACILITAIR BEDRIJF
In het Facilitair Bedrijf werken ruim 320 medewerkers bij vijf
afdelingen t.w. Beveiliging. Inkoop Logistiek. Interne Zaken.
Infra en Voeding. Deze verlenen ondersteuning aan vooral de
primaire, maar ook de andere ondersteunende processen bm-
nep het LUMC op basis van kwaliteit tegen de laagst mogelijke
kosten, gerekend over de levensduur. Het Facilitair Bedrijf
bevindt zich in een kantelingsproces van aanbodgericht naar
vraaggericht, waarbij klantgerichtheid centraal staat en de
dienstverlening wordt geprofessionaliseerd.
Afdeling Inkoop Logistiek
De afdeling Inkoop Logistiek is een nieuw gevormde afdeling
binnen het Facilitair Bedrijf waar 80 medewerkers de externe
verwerving van goederen, diensten en werken verzorgen,
alsmede de interne distributie. De afdeling werkt onder
steunend aan de bedrijfsvoering van het gehele LUMC. De afde
ling is procesmatig georganiseerd en levert producten en dien
sten van een hoge kwaliteit tegen minimale kosten, waarbij de
wensen van de klant centraal staan. Binnen de afdeling Inkoop
Logistiek bestaat een vacature voor de functie van:
Teamleider
Klantenservice en
Goederenontvangst v/m
(32 tot 36 uur per week)
Vac.nr. 99.S.08.12.LD
Functie-inhoud:
- het coachen van een team van 10 medewerkers (3 mede
werkers goederenontvangst en 7 medewerkers klantenser
vice);
- voeren van functioneringsgesprekken;
- maken van planningen voor de bezetting:
- het vanuit de gedachte van procesmatig organiseren, verder
vorm en inhoud geven aan de samenwerking van goederen
ontvangst en klantenservice ten behoeve van de interne klanten;
- het tijdens vakantie vervangen van collega-teamleiders Logistiek;
- het verrichten van voorkomende werkzaamheden bij goede
renontvangst en klantenservice (waaronder het bewaken van
het orderproces en het ontvangen en inklaren van goederen).
Functie-eisen:
- relevante opleiding op MBO-niveau;
- kennis van en inzicht in het werken met geautomatiseerde
gegevensverwerking;
- ervaring in het leidinggeven in een dynamische werkomgeving,
- creatieve en innovatieve persoonlijkheid met kwaliteiten als
coach;
- een servicegerichte instelling;
- ervaring binnen het vakgebied is een pré.
Salaris:
Afhankelijk van opleiding en werkervaring, bieden wij een
salaris van maximaal f 4.500.- (schaal 7) bruto per maand.
Dienstverband:
De aanstelling geschiedt in tijdelijke dienst, met uitzicht op een
vast dienstverband.
Informatie:
Nadere inlichtingen worden gaarne verstrekt door de heer
RJ. van Schie. hoofd Inkoop Logistiek (071 - 526 27 92).
DIVISIE 3
Divisie 3 is een van de vijf divisies en omvat de specialismen f
Kindergeneeskunde. Huidziekten. Oogheelkunde. Keel-, Neus- l
en Oorheelkunde. Verloskunde. Gynaecologie. Psychiatrie,
Pathologie, Huisarts- en Verpleeghuisgeneeskunde. Neurologie I
en Neurochirurgie. f
Divisie 3 Kinder- en Jeugdcentrum
De admmistratief-secretariële organisatie van de afdeling
Kindergeneeskunde is onderverdeeld in een tweetal secreta
riaten. te weten het stafsecretariaat en het patiëntenzorgsecre
tariaat. Het patiëntenzorgsecretariaat is onderverdeeld in een
poliklmieksecretariaat en een klmieksecretariaat en bestaat
totaal 20 medewerkers.
Aan de werkzaamheden binnen het patiëntenzorgsecretariaa
wordt leiding gegeven door een hoofd patiëntenzorgsecre
tariaat.
Ten behoeve van het poliklinieksecretariaat, bestaande uit 12
medewerkers, wordt gevraagd een:
1e Medewerker v/m
(36 uur per week full-time)
Vac.nr.99.M.I I.I2.LD
Functie-inhoud:
- dagelijkse leiding aan 12 medewerkers en coördinatie van de
werkzaamheden;
- ondersteuning van het hoofd patiëntenzorgsecretariaat bij het
administratieve, organisatorische en planningsbeleid voor de
patiëntenzorg;
- kwaliteitsbewaking op het gebied van de serviceverlening en
administratieve procesgang;
- uitvoerende werkzaamheden op het gebied van spreekuur-
voorbereiding, spreekuurbegeleiding en medisch admini
stratieve ondersteuning.
Functie-eisen:
- HAVO/MEAO:
- NAMS of vergelijkbare opleiding;
- opleiding Middle Management of de bereidheid deze opleiding
te gaan volgen;
- ruime ervaring als medisch secretaresse;
- uitstekende contactuele eigenschappen;
- ervaring met tekstverwerking (WP en/of Word) en ervaring
met het gebruik van een dictafoon.
Salaris:
Het salaris bedraagt (per I-6-'99)-maximaal f 4.201.- (schaal 6)
bruto per maand bij een volledige aanstelling en afhankelijk van
leeftijd en ervaring
Dienstverband:
De aanstelling geschiedt m tijdelijke dienst voor de duur van
I jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
Informatie:
Nadere inlichtingen worden gaarne verstrekt door mevrouw
A.M. Reeuwijk, hoofd Patiëntenzorgsecretariaat
(071 - 526 33 74).
Deze vacature is tegelijkertijd in- en extern bekend gemaakt.
Indien van toepassing zal de interne procedure eerst worden
afgehandeld.
Bij indiensttreding is het Pensioenreglement van het ABP van
toepassing
Vakantietoeslag 8%.
Sollicitaties, onder vermelding van het vacaturenummer op brief
en enveloppe, kunt u binnen twee weken na het verschijnen van
deze advertentie zenden aan:
LUMC
Dienst Sociale Zaken
t.a.v. mevrouw M. de Graaf
Postbus 9600
2300 RC LEIDEN
