Ahold richt vizier op West-Europa
Economie
ven anderhalf modaal
1 minder vakantiegeld
g geen treinstaking
Universiteiten helpen
bedrijven met innovatie
Roddick bij The Body Shop op zijspoor
Reuzenpeuken
Vaste salarissen van 'captains
of industry' zitten flink in de lift
|PAG 13 ME11998958
pakt kinderarbeid aan
Sportartikelenfabrikant Nike heeft onder internatio-
Jk besloten de minimumleeftijd waarop arbeiders in de
Énfabrieken in Azië kunnen werken te verhogen tot 18
It bedrijf kondigde gisteren ook plannen aan voor een
ting van de arbeidsomstandigheden in de fabrieken. Ni-
trder onafhankelijke waarnemers toelaten en gratis on-
ujaanbieden aan zijn arbeiders. Criticasters van Nike
iide plannen toe, maar riepen de onderneming op zijn
«arbeiders in China, Vietnam en Indonesië meer te beta-
Jhet minimumloon.
oft wint slag rond introductie
jon» Een federaal hof van beroep in Washington heeft
naa^fbepaald dat softwaregigant Microsoft het nieuwe bestu-
werd£ieem Windows 98 naar computerfabrikanten mag stu-
e aajj!gens het hof zijn de anti-kartelrestricties waaraan de ver-
7i n F1 Windows-software gebonden is niet van toepassing op
vvs 98. Het ministerie van justitie had in een aanklacht ge-
s it Microsoft de wet op de vrije concurrentie schendt door
terfabrikanten te verplichten bij Windows ook de Inter-
ivvser van Microsoft af te nemen.
o in november in productie
delen r
ilever i De Nederlandse Munt begint in november met het
an van euromunten. In drie jaar zal de Munt ongeveer
ljard euromunten produceren. Het resultaat van de Munt
ade& it jaax onder druk staan omdat de aanloopkosten pas in
ns de n 1999 tot 2002 worden terugverdiend. De omzet van de
Philij andse Munt bedroeg het afgelopen jaar 29,3 miljoen gul-
in deze omzet kwam 23 procent uit het buitenland.
g Cf
de
h maf1'
bo\lei
lij he
lers met een inkomen
lerhalf modaal (78.000
of meer worden eind
ïaand geconfronteerd
lagere vakantietoeslag,
lijk van persoonlijke
ligheden kan de klap
honderd gulden netto
n.
laangename verrassing
maken met de uitvoe-
de zogenoemde wet
die dit jaar al voor veel
;ft gezorgd. Het kabinet
onder grote politieke
coopkrachtverlies van
die leven van een uit-
(WAO, AOW, bijstand)
in maken.
irting op het vakantie
volgens het ministerie
zaken en werkgele-
vooral van psychologi-
rd. De groep vanaf an-
modaal is er namelijk
ïuari 1998 in het maan-
bruto-salaris op voor
in. De gehele operatie
jaarbasis ten minste
I moeten uitpakken,
'et Pemba (voluit Pre-
ïrentiatie en marktwer-
)ij arbeidsongeschikt-
:ekeringen) houdt in
dat werkgevers vanaf 1 januari
dit jaar de WAO-premie voor
hun rekening moeten nemen.
Om dat leed te verzachten is de
overhevelingstoeslag (een be
drag dat de werkgever betaalt in
de premie volksverzekeringen
van de werknemer) flink ver
laagd.
Voor werknemers boven an
derhalf modaal heeft dit met
betrekking tot de vakantietoe
slag een negatieve uitwerking
omdat ze sowieso geen WAO-
premie boven deze grens beta
len. Het vervelende is dat een
vergelijking nauwelijks mogelijk
is. Een woordvoerder van de
AbvaKabo heeft het over 'een
lastige opgave', omdat de bere
keningen nogal., complex zijn.
„Bovendien vinden mensen het
gewoon niet leuk dat ze verrast
worden met een flink lagere va
kantietoeslag, ondanks dat ze
aan het eind van het jaar neu
traal uitkomen." De vakantie
uitkering bedraagt in de regel
acht procent van het bruto-jaar-
salaris. De overhevelingstoeslag
is teruggebracht van 9,9 naar
1,7 procent, omdat de werkge
ver voortaan zelf de WAO-pre-
mies moet betalen. Volgend jaar
zal deze toeslag helemaal ver
dwijnen.
üorwegvakbond FSV zal
vroegst op 25 mei een mag staan,
ke spoorstaking organi
se FSV wil al het trein-
lamleggen om de eisen
et behoud van enkele
in Friesland kracht bij te
Het hoofdbestuur van de
EEU ikelijke bond heeft giste-
stemming gegeven om
en ultimatum te stellen,
ltimatum zelf is nog niet
rd. „We geven de direc-
NS Reizigers tot donder-
jji nd de kans om te reage-
üldus FSV-voorzitter G.
eld. Hij eist een gesprek,
rlijk vrijdag moet zijn af-
Anders besluit de FSV
g definitief tot een sta
maandag 25 mei.
45 n reactie zeggen de NS
2: i gesprek pas zinvol is als
k is wat de FSV eigenlijk
niet Aan wat u van
o.fl t, maar verbindt aan het
inoreren van voor ons
nde eisen wel een drei-
et een landelijke actie",
Irijft NS-onderhandelaar
R. Lantain in een brief aan Har
de veld. Hij voegt eraan toe dat
Noordned zelf niet ter discussie
Het conflict draait om Noord
ned, een nieuw op te richten
vervoersmaatschappij die in het
noorden van het land bus- én
treinvervoer gaat verzorgen. De
NS nemen een deel van de aan
delen; een deel van het NS-per-
soneel moet op den duur in
dienst treden bij Noordned. Met
de vakbonden van FNV en CNV
zijn daarover afspraken ge
maakt.
De FSV vindt die afspraken op
zichzelf goed, maar vindt dat de
NS veel te hard van stapel lopen.
De vakbond wil dat de politiek
zich uitspreekt over marktwer
king in het spoorvervoer. Dan
pas moeten de NS overgaan tot
Noordned, is de eis.
De staking kan mogelijk wor
den voorkomen of worden uit
gesteld als de Tweede Kamer
zich uitspreekt over de toekomst
van het spoorvervoer in het
noorden van het land. Mogelijk
vraagt de Socialistische Partij
een spoeddebat aan.
;ram aast op
derd procent
deel PolyGram
dam/londen anp
im streeft naar volledige
iischap over PolyGram.
Canadese amusements-
nkenconcem praat niet
J! met grootaandeelhou-
ïi Mips, maar treft ook
ereidingen voor een
'aar bod op de resteren-
ndelen. Dat meldt de
i; zakenkrant Financial
vandaag.
?am is sinds vorige
met Philips in gesprek
Ie overname van het 75-
Usbelang van het Ne-
idse elektronicaconcern
IvGram. De resterende
'en staan aan de beurs
eerd,
cht de transactie door-
dan wordt het Canade-
neem de grootste mu-
J Dducent ter wereld,
gram zou in totaal on-
f20 miljard gulden voor
'tam willen betalen. Te-
pslotkoers op woensdag
amusements- en mu-
:o Dncern ongeveer 18,5
td gulden waard.
De drie Zuidhollandse universi
teiten gaan het midden- en
klein bedrijf (MKB) in de pro
vincie bijspringen bij het door
voeren van vernieuwingen in
productie en productieproces
sen.
Om dat mogelijk te maken is
door de provincie het project
Inno Time opgezet. Bij de uit
voering daarvan zijn de Rijks
universiteit Leiden, de Techni
sche Universiteit Delft en de
Erasmus Universiteit Rotterdam
betrokken. De praktische uit
voering van het project is in
handen gegeven van adviesbu
reau HdV Management Consul
tants. Dat bureau heeft ervaring
met soortgelijke, succesvolle,
projecten in Groningen en
Twente.
Inno Time voorziet er in dat
bedrijven gedurende vijftien da
gen een adviseur van HdV over
de vloer krijgen en evenveel da
gen hulp kunnen krijgen van
een onderzoeker van de univer
siteit. Ze betalen daarvoor
30.000 gulden. „Dat is een
schijntje in verhouding tot het
gebodene, de werkelijke kosten
liggen veel hoger", zegt Rob
Lussenburg, die namens de
Leidse universiteit bij het pro
ject is betrokken. Het project
gaat maximaal twee jaar lopen
en er kunnen dertig bedrijven
aan meedoen. „Als er meer be
langstelling is, valt er wellicht
over extra subsidie te praten."
Lussenburg verwacht dat in
Leiden vooral de faculteiten
Wiskunde en Natuurweten
schappen en Geneeskunde en
het Centrum Milieukunde de
bedrijven interessante kennis
hebben te bieden. Onderzoe
kers mogen overigens zelf be
sluiten of ze aan een project
meedoen.
De Leidse universiteit heeft
de afgelopen jaren op verschil
lende manieren geprobeerd be
drijven over de drempel te hel
pen om gebruik te maken van
haar kennis. Grotere onderne
mingen blijken in de praktijk de
weg wel te weten. Voor het MKB
ligt dat een stuk moeilijker. Lus
senburg verwacht dat Inno Ti
me wel kans van slagen heeft.
„Elders heeft deze opzet zich
wel bewezen."
Omzet eerste kwartaal weer fors gestegen
Anita Roddick geeft de dage
lijkse leiding over The Body
Shop uit handen. De Britse, die
in 1976 de ook in Nederland
opererende keten van cosmeti-
cawinkels oprichtte, trekt zich
niet helemaal terug uit de on
derneming. Met haar man
Gordon wordt zij bestuurs
voorzitter.
Gordon Roddick erkende dat
het concern eigenlijk te groot
voor hen is geworden. „We zijn
niet zo goed in de dagelijkse
leiding, in zaken als planning
en organisatie." De leiding van
The Body Shop komt vanaf 14
juli in handen van een buiten
staander, Patrick Gornay van
het Franse levensmiddelen-
concern Danone. Gornay is bij
Danone vice-president van de
divisie Noord- en Zuid-Ameri-
ka.
De wisseling van de wacht is
onderdeel van een reorganisa
tie, waarbij de verlieslijdende
Amerikaanse tak van de onder
neming (met bijna driehon
derd winkels) is betrokken.
Adrian Bellamy, nu nog direc
teur van The Body Shop, krijgt
opties waarmee hij op den duur
51 procent van het Amerikaanse
bedrijfsonderdeel kan verwer
ven. Het moederbedrijf blijft be
trokken bij die onderneming, en
zal net als Bellamy directieleden
leveren.
De verliezen in de VS en Ja
pan, waar de omzet mede door
de crisis in Azïe 19 procent kel
derde, speelden The Body Shop
parten. De winst voor belasting
over het op 28 februari afgeslo
ten boekjaar was vrijwel gelijk,
met 124 miljoen gulden. De
omzet steeg met acht procent
tot 958 miljoen.
Anita Roddick maakte van de
cosmetica-onderneming een
daverend succes. The Body
Shop is een begrip met bijna
1600 vestigingen in circa vijftig
landen en staat sinds 1984 ge
noteerd aan de Londense beurs.
De concurrentie in de VS en
Groot-Brittannië was er echter
snel bij om het succesvolle con
cept na te apen.
De 56-jarige manager baarde
opzien met haar eigenzinnige
aanpak in de op tradities gestel
de Britse financiële wereld. Ac
tievoeren voor weeshuizen in
Roemenië en een campagne
The Body Shop in de grote Houtstraat in Haarlem is een van de bijna 1600 vestigingen in circa vijftig
landen waarmee Anita Roddick (zie inzet) wereldwijd bekendheid kreeg. foto archief
voor het behoud van de Amazo- Roddick, begonnen als lerares zoals zakenvrouw van het jaar
ne-regenwouden schuwde zij in de badplaats Brighton, sleep- in 1985 en een koninklijke ex-
niet. te prijs na prijs in de wacht, portprijs in 1990.
Voor de meeste Nederlanders is het nog wennen, maar
Ahold is om. Het supermarktconcern is gezwicht voor
Europa. Heette het tot voor kort nog dat men niet geïnte
resseerd was in een positie in West-Europa, vandaag
staat de deur open. Ahold kijkt naar elke kans die zich in
Duitsland, Frankrijk of Groot-Brittannië voordoet.
„Als je een wereldspeler wilt
zijn, moet je op alle fronten een
sterke positie innemen. Dus
niet in een land marktleider zijn
en in een ander land helemaal
niet bestaan. Een wereldspeler
moet over de hele wereld verte
genwoordigd zijn", stelt Ahold-
president C. van der Hoeven.
Van der Hoeven deed zijn uit
spraak voor aanvang van de
jaarlijkse vergadering van aan
deelhouders. De Ahold-presi-
dent liet er geen misverstand
over bestaan dat de winst vorig
jaar niet alleen was gestegen tot
recordhoogte (933 miljoen),
maar dat ook de kwaliteit van
die winst eenzelfde hoogte heeft
bereikt. „De zwakke onderne
mingen worden zwakker en de
sterken worden alleen maar ster
ker. Het is 'survival of the fittest'.
Er zijn collegabedrijven die pro
centen verliezen ten opzichte
van vorig jaar."
Die last droeg Ahold in het
eerste kwartaal (16 weken) niet
met zich mee. De omzet steeg
met 14,6 procent tot 16,1 miljard
gulden (exclusief BTW). De re
sultaten over het eerste kwartaal
maakt Ahold bekend op 11 juni,
maar Van der Hoeven herhaalde
dinsdag de eerder uitgesproken
verwachting dat omzet en resul
taat over geheel 1998 belangrijk
hoger zullen zijn dan vorig jaar.
De omzet komt voor het
grootste gedeelte uit de VS.
Daar werd voor 4,5 miljard dol
lar (rond de 9 miljard gulden)
verkocht, een stijging met 5
procent. In Nederland boekte
Ahold een omzetstijging van 7,5
procent tot precies 5 miljard
gulden. Vooral over Albert
Heijn, Schuitema en de spe
ciaalzaken toonde Van der Hoe
ven zich tevreden. Overig Euro
pa was goed voor nog eens 820
miljoen, een toename met 18,1
procent.
in de nieuwe groeigebieden
Latijns-Amerika en Zuidoost-
Azië laat het oogsten nog op
zich wachten, maar begint de
omzet substantiële vormen aan
te nemen. Vooral in Latijns-
Amerika gaat het hard. Daar
steeg de omzet met 87 procent
tot 850 miljoen gulden. De ke
tens Disco (Argentinië) en Santa
Isabel (Chili) zullen pas later dit
jaar verdisconteerd worden. Al
leen in Zuidoost-Azië was spra
ke van een omzetdaling (met
12,2 procent) naar 226 miljoen
gulden als gevolg van de finan
ciële crisis in dit werelddeel. Bij
ongewijzigde valutaverhoudin
gen zou de omzetstijging 25
procent hebben bedragen. Die
waren overigens niet negatief
voor Ahold. Bij een ongewijzig
de dollarkoers zou voor het ge
hele concern sprake zijn ge
weest van een omzetstijging
met 8,9 procent in plaats van
14,6 nu.
Van der Hoeven kon gisteren
geen nieuwe overname aankon
digen, al werd daar vooraf wel
rekening mee gehouden. Hij
wilde ook niet ingaan op ge
ruchten, of namen noemen van
overnamekandidaten waarmee
Ahold momenteel in gesprek is.
Wel dat overal waar Ahold actief
is volop kansen zijn. Kleinere en
middelgrote overnames kunnen
uit de laatste emissie en de ei
gen kas worden betaald. Wan
neer zich weer een grote over
name voordoet, zal Ahold op
nieuw de kapitaalmarkt opgaan.
Ahold-topman C. van der Hoeven maakte gisteren voorafgaand aan de
aandeelhoudersvergadering de resultaten over het eerste kwartaal be
kend. foto dijkstra wfa
Dat Ahold mogelijk al weer
snel nieuwe aandelen zal uitge
ven, is volgens Van der Hoeven
niet negatief. „Als we een emis
sie doen, is dat juist goed
nieuws. Met onze huidige
marktpositie, infrastructuur en
technologie zijn we in staat om
een bedrijf beter te laten draai
en. Dat vertaalt zich al snel in
de winst en dus de waarde voor
de aandeelhouders."
straatsburg Twee gekruiste sigaretten van reus
achtige afmetingen voor het Europese Parlement in
Straatsburg moeten Europese parlementariërs er
aan herinneren toch vooral tegen tabaksreclame in
Europa te stemmen. Anti-rook groepen, die de reu
zenpeuken hebben neergezet, kunnen gerust zijn.
Het merendeel van de politici wil de tabaksreclame
in ons werelddeel uitbannen.
foto epa gerard cerles
FNV: Niet alleen bij opties sprake van miljoenenverrijking
Naast een lucratieve optierege
ling hebben topondernemers
vorig jaar ook geprofiteerd van
een flinke salarisstijging. De be
stuurders van grote beursgeno
teerde ondernemingen zagen
hun salaris met acht procent
toenemen, ruim twee keer zo
veel als de gemiddelde loonstij
ging die dit jaar in CAO's is
vastgelegd.
De bezoldiging van 117 cap
tains of industry bedroeg vorig
jaar 196,9 miljoen gulden, ofwel
gemiddeld 1,68 miljoen gulden,
zo blijkt uit jaarverslagen die 27
bedrijven afgelopen maanden
hebben gepubliceerd. Een jaar
eerder was dat gemiddelde nog
1,56 miljoen gulden.
CAO-coördinator bij de FNV
H. van der Kolk noemt de ver
hogingen 'olie op het vuur'. Van
der Kolk: „We constateren dat
niet alleen bij de optieregeling
sprake is van miljoenenverrij
king, maar dat bovenop de
flexibele beloning ook het vaste
salaris heel hard stijgt. Dit is
niet te beargumenteren".
De gemiddelde salarisstijging
van acht procent vorig jaar is
beduidend meer dan de 6,1
procent van 1996. Bij de bereke
ning over vorig jaar is geen re
kening gehouden met de sala
rissen van de bestuurders van
Philips en KNP BT. Door de vele
personele wijzigingen aan de
top bevat de bezoldigingspost
van beide bedrijven te veel on
duidelijkheden.
De zeven bestuurders van het
muziek- en filmbedrijf Poly
Gram behoorden opnieuw tot
de bestbetaalde managers. Sa
men ontvingen zij een bedrag
van 21,9 miljoen, ofwel ruim 3,1
miljoen per persoon. Bij bedrij
ven als Pakhoed, BolsWessanen
en HBG is het daarentegen sap
pelen. Daar halen de bestuur
ders geen bedrag van zeven cij
fers.
Ook de top van Elsevier heeft
een mager jaar achter de rug.
De toplieden H. Bruggink en P.
Vlek liepen voorlopig hun bo
nus mis door het afketsen van
de fusie, met WoltersKluwer.
Hun gezamenlijke salaris viel
terug van 3,6 miljoen tot 2,9
ling voor de eigen top. Dit jaar
volgt een ruime meerderheid
van de onderzochte onderne
mingen dat voorbeeld.
Ook over het reguliere salaris
geven de bedrijven meer duide
lijkheid. Zo nemen veel onder
nemingen niet langer de beta
lingen aan oud-bestuurders op
in de bezoldigingspost, die zij
verplicht moeten publiceren.
Door die betalingen was het af
gelopen jaren lastig een be
trouwbare schatting te maken
van de salarisstijging voor top
managers. Overigens vertroe
belen gouden handdrukken
nog altijd het beeld.
Illustratief voor de trend van
openheid is de beslissing van
Shell om tot de gulden precies
te publiceren wat de Neder
landse bestuurders verdienen.
Daardoor is bekend dat Shells
topman C. Herkströter zijn sa
laris vorig jaar met ruim twintig
procent zag stijgen tot 3,3 mil
joen. Het Brits-Nederlandse
Unilever en Elsevier maken, ge
heel volgens de Angelsaksische
traditie, al langer exact bekend
wat hun topmanagers verdie
nen.
Bedrijven die vager zijn, zien
zich genoodzaakt alsnog open
heid van zaken te geven, zodra
journalisten of aandeelhouders
vragen gaan stellen. Zo meldde
bestuursvoorzitter A. Jacobs
van ING vorig week op de ver
gadering van aandeelhouders
dat hij en zijn medebestuurders
ieder een basissalaris van 1,2
miljoen ontvangen plus een
maximale bonus van 180.000
gulden.
Ook Philips-bestuursvoorzit-
ter Cor Boonstra heeft inmid
dels laten weten wat hij ver
dient. Hij deed dat in een boze
brief aan Marcel van Dam, te
genwoordig columnist bij de
Volkskrant. Van Dam had ge
suggereerd dat Boonstra in Bel
gië woont 'om in Nederland
geen belasting te betalen.
Boonstra wilde echter niet 'als
profiteur te kijk worden gezet'
en schreef dat hij in Nederland
59 procent inkomstenbelasting
betaalde, een bedrag van 1,32
miljoen. Het betekent dat zijn
brutosalaris 2,24 miljoen be
draagt.
Shell-topman C. Herkströter: 3,3
miljoen. foto dijkstra b.v.
fred steenman
ING-topman A. Jacobs: 1,2 mil
joen.
foto dijkstra b.v cor salverius
miljoen. Pas bij de presentatie
van de halfjaarcijfers in augus
tus maakt Elsevier bekend of
Bruggink en Vlek over 1997 als
nog een bonus krijgen.
Opvallend is dat beursgeno
teerde ondernemingen minder
geheimzinnig doen over het sa
laris van hun topmensen. Vorig
jaar gaf verzekeringsmaat
schappij Aegon als een van de
weinige inzicht in de optierege-
