D
a
t
heeft toeko
mst
WOENSDAG 6 OKTOBER 1993
ledereen is het erover eens, continuïteit is binnen een
bedrijf een dwingende voorwaarde voor een
goed produkt, een prettige werksfeer en optimale
prestaties. Geen onrust door veranderingen in
bezettingen, stabiele relaties met klanten en tevreden
werknemers, dat is het streven. Totdat de zaken in
een stroomversnelling raken en de werkdruk zo groot
wordt dat er aan ploegen gedacht moet worden.
Of er een project gaat lopen waar maar moeilijk
mensen voor vrij te maken zijn. Of wanneer er door
een grote order sprake is van een tijdelijke
produktie-uitbreiding. Welbeschouwd, tot het ogenblik
dat een bedrijf zich wil kunnen aanpassen aan de
wisselende eisen van de markt en gaat flexibiliseren.
Dat is het moment om eens met Randstad te gaan
praten. Want hoewel je dat op het eerste gezicht niet
zou zeggen, flexibilisering en continuïteit gaan
goed samen. Continuïteit is immers geen kwestie van
constant dezelfde mensen aan het werk hebben,
continuïteit kun je net zo goed bereiken met een wis
selende groep mensen die hetzelfde doel nastreven.
Mensen die elkaar goed op de hoogte houden,
elkaar blindelings vertrouwen en weten waar ze voor
staan. Gemotiveerde medewerkers die ervoor
gekozen hebben om op tijdelijke basis bij uw bedrijf
succesvol te zijn. Want zoals een bedrijf kiest
voor een meer flexibele bedrijfsvoering, kiezen steeds
meer mensen bewust voor een flexibele carrière.
Daarbij spelen aspecten als kansen grijpen als ze zich
voordoen, diversiteit in ervaring en de kwaliteit van
een zelfingericht leven een belangrijke rol.
De mens van de jaren '90, op zoek naar het bedrijf van
de jaren '90, en andersom. Het is onze ambitie om
voor die partijen de intermediair te zijn.
Randstad maakt 't mogelijk
-»r randstad uitzendbureau
