Leeg droomhuis gekocht?
Regio
Leids casino moet tonnen
kansspelbelasting betalen
'Wij willen actie'
CD
'Bamien nasi nu bijgerecht'
Kibboets kan band tussen
moeder en kind schaden
Sociaal plan weggestemd
Vrijdag 7 februari 1992
Redactie: 071-161400 WILLEM SPIERDUK MEINDERT VAN DER KAAU CAROUNE VAN OVERBEEKE JAN WESTERLAKEN MONICA WESSEUNC Eindredactie: NIEK FAAS Vormgeving: RON VAN HAASTREGT
19
Het voormalig casino in Holiday Inn is voor
enkele tonnen aangeslagen voor kansspel
belasting. De belastingdienst heeft het goh
den-tencasino, geëxploiteerd door
Chableau bv, een naheffing opgelegd over
enkele jaren. De golden-tencasino's moeten
kansspelbelasting afdragen sinds de Hoge
Raad in september vorig jaar heeft uitge
maakt dat Golden Ten een kansspel is.
Chableau heeft inmiddels een bezwaar
schrift ingediend bij de belastingdienst. De
juridisch adviseur van Chableau, mr. drs. R.
Emmerig, vindt het niet terecht dat de be
lastinginspecteur de kansspelbelasting over
enkele jaren terugberekend. „Chableau is
een voorbeeldbedrijf onder de golden-ten
casino's. Er worden loonbelasting en pre
mies afgedragen, sinds september betaalt
het bedrijf ook kansspelbelasting. Er zijn
maar weinig zaken die dat doen".
Het verbaast Emmerig dat het voormalige
casino in Holiday Inn het enige in Neder
land is dat met een terugvordering te ma
ken heeft. „Zelfs het andere casino in Lei
den, dat aan de Prinsessekade, is niet aan
geslagen. Volgens de belastingdienst omdat
de eigenaars niet te traceren zijn".
Chableau heeft inmiddels Leiden verlaten
en exploiteert geen casino meer in Holiday
Inn. „De officier van justitie heeft de exploi
tant laten weten dat hij de zaak in Holiday
Inn moest sluiten. Er werd in diezelfde tijd
net gesproken over verlenging van het
huurcontract van een jaar. Chableau wilde
echter het risico niet lopen dat de zaak na
twee maanden zou worden gesloten".
De belastingdienst zou het faillissement van
Chableau kunnen aanvragen als deze de
achterstallige kansspelbelasting riiet be
taald. Emmerig verwacht echter dat het
zo'n vaart niet loopt. „Er is intussen een
vergunning aangevraagd voor een casino. Ik
heb de belastingdienst verteld dat hij er ook
niet bij gebaat is als Chableau failliet gaat."
Chableau heeft intussen een vergunning
aangevraagd voor het exploiteren van een
casino. Veel kans op een snelle inwilliging
van dit verzoek is er niet. De overheid heeft
Stampvol zit de zaak nooit.
Maar ze klagen niet. Als 's mor
gens om elf uur de deur open
gaat, druppelt er wel eens een
toerist binnen. Verder blijft het
rustig overdag, 's Avonds komt
er wat leven in de brouwerij.
Tot tien uur is het mogelijk
warm te eten. Dan gaat de knip
op de deur.
De broers Xin Bin Wu en Xin
Min Wu werken in het Chinees
restaurant. Vader, die eigenaar
van Nieuw China aan de Bree-
straat in Leiden is, doet het
werk in de keuken. Hij spreekt,
zeggen de broers, maar een
paar woorden Nederlands. De
Chinees zit in de hoek waar de
klappen vallen. De grote porties
bami en nasi vinden geen aftrek
meer.
Xin Bin en Xin Min beamen
dat. De mensen willen ander
eten, zeggen ze in koor. Bami
en nasi zijn een bijgerecht ge
worden. „De klanten willen
kwaliteit. Pekingeend en zo.
Kijk, zo willen ze het hebben."
Xin Bin toont een menukaart
waarop in vijf talen staat afge
drukt wat de klant'bij Nieuw
China kan eten. De porties
staan er naast in kleur afge
drukt.
De familie Wu is vijf jaar eige
naar van het Chinees-restau
rant. „We hebben het in die ja
ren wel wat drukker gekregen",
vertelt Xin Bin. „Toen m'n va
der de zaak kocht was het niet
zo best. Nu gaat het wel. Ach,
het kan altijd beter. We kunnen
ervan leven. Rijk worden we
niet. Dat is alleen weggelegd
voor die hele grote restaurants.
Het meeste geld komt 's-avonds
binnen. Want dan eten de Ne
derlanders warm."
Slecht
Veel kleine Chinese-restau-
rantjes lijden armoede. Ze zijn
niet met hun tijd meegegaan.
Horen Xin Bin en Xin Min daar
wel eens wat over? Xin Min
schudt z'n hoofd.Als het slecht
gaat vertellen ze dat meestal
niet. De Chinese gemeenschap
in Nederland praat wel met el
kaar. Wanneer het niet
gaat met het restaurant van een
kennis, dan geven we wel advies
wat er zou moeten gebeuren. Of
ze moeten vernieuwen en hoe
ze dat moeten doen. Niet ieder
een loopt met z'n zaakjes te
koop. En natuurlijk kennen wij
ook niet alle Chinese-restau-
ranthouders in Nederland. Je
hoort wel eens wat, maar lang
niet alles. Praten we met elkaar,
dan hebben we het mewestal
over de cultuur in ons land of
over het Chinees Nieuwjaar (4
februari)."
goed Xin Bin Wu van restaurant Nieuw China: „We kunnen ervan leven. Rijk worden we niet."
Over de zaken in hun eigen
Nieuw China zegt Xin Min dat
z'n vader heeft gezegd dat het
goed gaat. „Daar hebben we
hard voor moeten werken. De
zaak in de ochtenduren
schoonmaken en de klanten be
dienen. Een schone zaak is
trouwens heel belangrijk. De
klanten letten erop. Als ze er
gens wat stof vinden, komen ze
niet meer terug. Inderdaad, we
zijn elke dag elf uur in het res
taurant bezig. Nee, dat vinden
we niet erg. Het Chinese volk
staat er om bekend dat het niet
lui is. Ik ken ook geen enkele
landgenoot in Nederland die
zonder werk is."
Veel Chinezen kwamen jaren
geleden naar Nederland om
geld te verdienen. De gedachte
er achter: op hun oude dag te
rug naar China. Met genoeg
geld om van te leven. Zijn Xin
Bin en Xin Min van plan ooit
foto henk bouwman
naar hun geboorteland terug te
gaan? Volmondig klinkt het
'nee'. Wel met vakantie, maar
niet voor goed. „Wij zijn Neder
lander geworden", vertellen ze.
„M'n vader wordt dat binnen
kort ook. Als Chinees mag hij,
bij voorbeeld, niet naar Frank
rijk en Duitsland. Daarom heeft
hij besloten net als wij om de
Nederlandse nationaliteit aan te
nemen. Of hij teruggaat? Ik weet
het niet."
alleen aan de Stichting Holland Casino's
een vergunning toegekend. Als de overheid
Chableau een vergunning weigert, kan de
exploitant in beroep bij de Raad van State.
De zaak kan uiteindelijk voor het Europese
Hof van Justitie worden gebracht.
Emmerig vermoedt dat het monopolie van
de Stichting Holland Casino's niet het Eu
ropese Hof in stand wordt gelaten. Het kan
echter nog wel enkele jaren duren voordat
het Hof zich over deze zaak kan buigen.
Intussen is in Holiday Inn weer een nieuw
speelgelegenheid gecreëerd. Daar wordt al
leen het kaartspel 'De drie jokers' gespeeld,
een vorm van 21-en. Emmerig verwacht dat
deze nieuwe exploitant voorlopig niets in
de weg kan worden gelegd. „Het criterium
of iets als een kansspel moet worden be
schouwd, is de vraag of de deelnemers het
spel zelf spelen als een kansspel. Justitie
moet dus eerst door observatie vaststellen
of het een kansspel is en vervolgens een ju
ridische procedure volgen. Daar kan weer
de nodige tijd mee gemoeid zijn."
De werknemers van Olivetti Office pikken het niet meer als het interim-management niet snel met een beter
sociaal plan komt, volgen acties. foto wim dijkman
Werknemers Olivetti verbolgen over ontslagen
'OLIVETTI ASOCIAAL' staat er met grote letters te lezen
op de ramen van het kantoorpand aan de Leidse Ver
beekstraat. De 71 werknemers van Olivetti Office zijn het
blijkbaar zat. Ze hebben uit de krant moeten lezen dat 41
mensen op straat komen te staan.
het plan weggestemd
ben de bond gevraagd v
Zo'n 25 personeelsleden zijn het Olivetti te gaan onderhan-
gisteravond door de vakbond delen. De andere werknemers
Unie BLHP ingelicht over het weten officieel nog van niets: zij
reorganisatieplan. Zij hebben worden vanmiddag pas inge-
LEIDEN CAROLINE VAN OVERBEEKE
Ruim twintig werknemers van
het Leidse bedrijf Olivetti Offi
ce hebben tijdens een bijeen
komst van de Unie BLHP het
sociaal plan integraal afgewe
zen. Zij hebben aan de vak
bond gevraagd weer met Oli
vetti om de tafel te gaan zitten.
Weigert het interim-mange-
ment op korte termijn verder
te praten, dan komen er acties.
Voor zeker 41 werknemers is
bij het noodlijdende bedrijf
geen werk meer. Twintig tot
dertig mensen kunnen voorlo
pig blijven, een klein aantal
van hen kan mogelijk aan de
slag bij de grote zuster Olivetti
Systems Networks. In het
sociaal plan staat dat de werk
nemers boven de 55 jaar tot
hun pensioen 80 procent van
het laatst verdiende inkomen
ontvangen. De andere werk
nemers komen er bekaaid van
af: 50-55 jarigen krijgen maxi
maal vijf jaar een uitkering tot
80 procent van het laatst ver
diende inkomen, als zij mini
maal 15 jaar bij het bedrijf in
dienst zijn geweest.
Werknemers die jonger zijn
dan 50 jaar, krijgen maximaal
zes maanden 80 procent van
het loon uitbetaald, als zij mi
nimaal 15 jaar bij Olivetti heb
ben gewerkt. Alle anderen ko
men na ontslag onmiddellijk
in de WW terecht „Zij worden
tot de bedelstaf gebracht", al
dus de Unie BLHP.
Alle werknemers tot 55 jaar
kunnen maiximaal zes maan
den gebruik maken van een
outplacement-bureau. Voor de
werknemers die geen andere
baan vinden, wordt voor 1 juni
bij het arbeidsbureau collectief
Volgens Unie-bestuurder J.
Verbaan, zijn er gisteravond
'aardig wat traantjes wegge
pinkt'. „Het was een emotio
nele vergadering. Als we niet
snel weer verder praten over
een beter sociaal plan, heb ik
de mensen niet meer in de
hand."
licht. Interim-manager N. van
Batenburg onthoudt zich van
commentaar.
Binnen en buiten hangen
plakkaten van boze werkne
mers: 'Olivetti confetti, wij "zijn
de klos, blijven is onzekerheid,
wij willen een beter sociaal plan
en wij willen actie'. De plakka
ten zijn vanmorgen vroeg opge
hangen. Om half negen komen
enkele personeelsleden binnen
druppelen: strakke gezichten,
sombere blikken. „Geen com
mentaar", zeggen de meesten.
Een enkeling wil wel wat kwijt:
„Niet zo fijn natuurlijk", zegt
een nog jonge man. „Maar ik
ben voor mezelf niet zo bang, ik
kom wel weer ergens anders
aan de slag. Maar voor de oude
ren is het niet zo mooi."
Een collega: „Het is hartstikke
rot. Maar ja, als er geen geld
wordt verdiend, dan houdt het
op. Wat gebeuren moet, ge
beurt. Je kan er niks aan doen.
Maar wat ik het allerergste vind,
is dat je al die weken dat er nu
over die reorganisatie wordt ge
sproken, helemaal niks hoort! Je
moet het allemaal uit de krant
lezen. Dat is echt te gek. Hoe de
stemming is? Er is geen stem
ming: vooral gelatenheid en
boosheid. Ik heb niet het idee
dat iedereen zich vandaag nog
voor de volle honderd procent
zal inzetten."
In de hal wordt het sociaal
plan uitgedeeld. Een werk
neemster „We hebben met het
personeel afgesproken dat we
geen commentaar geven. Dat is
beter voor ons." Interim-mana
ger Van Batenburg: „Dit is lu
dieke actie, de sfeer is niet grim
mig. We praten nog gewoon
met elkaar. Wat er vanmiddag
gebeurt, weet ik niet."
Prof. Van IJzendoorn tijdens Diës-rede Leidse universiteit
LEIDEN JAN WESTERLAKEN
Gezamenlijke opvoeding in Is
raëlische kibboetsen kan de
band tussen moeder en kind
schaden. Die schadelijke effec
ten treden op als de baby's dag
én nacht in groepsverband wor
den opgevangen. Groeien kin
deren alleen overdag buiten het
gezin op, dan heeft dat geen na
delige gevolgen.
Dit maakte prof. dr. M. H. van
IJzendoorn vanmiddag wereld
kundig in zijn Diës-Natalisrede
van de Rijks Universiteit Leiden.
Hierin maakt Van IJzendoorn
de uitkomst bekend van een pe
dagogisch onderzoek naar de
band tussen ouders en jonge
kinderen. Samen met zijn colle
ga prof. dr. A. Sagi van de Uni
versiteit van Haifa deed hij on
derzoek naar de opvoeding van
kinderen in bijna vijftig Israëli
sche kibboetsen.
Professor Van IJzendoorn: „Je
kunt de band tussen ouder en
kind aflezen als je beiden in een
omgeving brengt waar veel
spanning is. Kijk je na een paar
jaar naar het functioneren van
de angstige kinderen en verge
lijk je hen met kinderen die in
een veilige omgeving zijn opge
groeid, dan zie je dat die angsti
ge kinderen teruggetrokken of
agressief zijn. Kinderen uit die
veilige omgeving gaan veel be
ter met leeftijdsgenootjes om."
In de traditionele kibboets
worden baby's enkele maanden
na de geboorte dag en nacht in
groepen grootgebracht. Tussen
de middag en tegen de avond
kunnen de ouders met hun kin
deren spelen. De rest van de tijd
wordt de zorg voor de kinderen
aan beroepsopvoeders toever
trouwd. De kinderen leven in
aparte gebouwen en slapen 's
nachts bij elkaar op een of meer
kamers. De volwassene houdt
door middel van een intercom
toezicht.
De moderne kibboets is meer
op het gezin gericht. Het leven
is er wel collectief georgani-
Informatie: 071-416585
A4, afslag Leiderdorp
ÉÉN RONDJE MEUBELPLEIN, NEGEN RONDJES WOONIDEEEN
MEUBELPLEIN
LEIDERDORP
seerd, maar 's nachts slapen de
kinderen bij hun ouders. Over
dag zijn ze onder de hoede van
een opvoeder. Zo zijn de ouders
in staat beiden te werken en
toch een gezinsleven te hebben.
Van IJzendoorn: „Er moet op
een andere manier met kinde
ren worden omgegaan. Vooral 's
nachts. Ieder kind wordt wel
een paar keer wakker. Soms
hebben ze hulp nodig om weer
in slaap te komen. Hulp, die er
niet is in een collectieve kib
boets."
Kinderen worden in het Wes
ten in een gezin opgevoed:
moeder en baby hebben een in
nige band. Van IJzendjx>m en
Sagi hebben de gevolgen van
een collectieve opvoeding voor
die band onderzocht. Daartoe
vergeleken ze baby's uit 23 tra
ditionele kibboetsen met baby's
uit 25 moderne kibboetsen. Uit
komst: in de .moderne kibboets
was de band tussen ouder en
kind veel vaker goed dan in de
traditionele kibboets.
Hoofdredacteur
Leidse Courant
blijft aan
Hoofdredacteur J. Leune van de
Leidse Courant/Het Binnenhof
blijft op zijn post. zo blijkt uit
een gisteren gepubliceerde ver
klaring. Vorige week zegde de
meerderheid van de redacties
van Het Binnenhof en kopblad
de Leidse Courant het vertrou-
HHi op in Leune.
De hoofdredacteur heeft
overwogen af te treden omdat
hij zonder overleg met de re
dactie "ja" had gezegd om te
overleggen over samenwerking
met de Haagsche Courant. Vol
gens Leune zou echter met af
treden geen enkel belang zijn
gediend. Hij verwacht niet dat
een eventuele opvolger van dc
directie van SijthofT Pers de
ruimte krijgt een ander beleid te
voeren. Hoe Leune zich zal in
zetten om voor de redactie het
maximale resultaat te behalen is
onderwerp van nader overleg
met de redactieraad.
Sijthoff Pers waartoe Leidse
Courant en Het Binnenhof be
horen is thans verwikkeld in
een reorganisatie waarbij 160
banen verdwijnen. Het beleids
plan voorziet onder meer in in
tegratie van de redacties van de
dagbladen Haagsche Courant
en Het Binnenhof. Dat voorne
men stuit bij de redactie van
Het Binnenhof op grote weer
stand.
Heineken zou
OR-werk
belemmeren
ZOETERWOUPE
CAROUNE VAN OVERBEEKE
Het gevaar dreigt dat bij Heine
ken de vakbond en de onderne
mingsraad verdwijnen. Dat stelt
de Industriebond FNV. De vak
bond verwijt Heineken dat het
zijn personeel steeds moeilijker
maakt om in een onderne
mingsraad of vakbond te func
tioneren. „Door de te lage per
sonele bezetting in veel afdelin
gen gaat het ziekteverzuim om
hoog en kunnen mensen moei
lijker vrijaf nemen. OR- en vak
bondsleden worden onder druk
gezet om op de werkplek te blij
ven", aldus FNV-bestuurder
Schellenberg.
In Zoeterwoude zijn 16 van
de 1750 werknemers actief in de
OR.
Volgens de vakbond is de lage
bezettingsgraad in strijd met de
gemaakte afspraken bij de reor
ganisatie vorig jaar. „De ontsta
ne tekorten worden maar ten
dele opgevuld. Vergeten*wordt
dat het Heineken-personeel
veel energie moet steken om de
tijdelijke krachten op te leiden.
Steeds meer krijgen mensen te
horen dat zij geen snipperdag
kunnen nemen, omdat hun col
lega 'zonodig' een OR- of vak
bondsvergadering moet bijwo
nen. Mensen voelen zich tegen
elkaar uitgespeeld. Uit gesprek
ken heb ik moeten vaststellen
dat het vakbondswerk en het
OR-werk meer en meer wordt
bemoeilijkt. De vakbond moet
terug in het hok."
De FNV wil daarom in de
nieuwe cao afspraken maken
over e(4i 'werkzame norm be
zetting'. Maar in de eerste twee
onderhandelingsronden zijn
bonden en Heineken het hier
over en over veel andere punten
niet met elkaar eens geworden.
Maandag is de derde en voorlo
pig laatste onderhandelingsron
de.
Schellenberg: „Wij willen dat
er bij afspraken over de norm-
bezetting rekening wordt ge
houden met ziekteverzuim, ma
chine-storingen en verzuim
voor medezeggenschap. Maar
Heineken weigert daarover te
praten en wil dat zelf bepalen
De signalen zijn duidelijk: Hei
neken wil de positie van de
werknemers en hun vertegen
woordigers terugdringen."
Heineken-woordvoerster H.
Schoonveld is 'hogelijk ver
baasd' over de uitspraken van
de FNV. „Bij ons is geen sprake
van een wijziging van het beleid
op het gebied van OR- en vak
bondswerk. Het is nog steeds
goed geregeld: voor deze men
sen wordt tijd vrijgemaakt. Ik
heb geen enkel signaal gekregen
dat ze onder druk worden gezet
We hebben al eerder tegen de
bond gezegd dat dit onderwerp
niet in de cao thuis hoort. Het
moet worden besproken met de
afdelings managers of in het re
guliere lokale overleg tussen be
drijfsleiders, OR en vakbon
den."
