Fokker mikt
op verkoop
670 F-100's
Witte woede over Europa
'Actie uit schaamte over de supermarkt-cao'
Kleiner vliegtuig blijkt succes
Nieuwe cao
voor horeca
nu definitief
Ruilhandel met Sovjets
lokt tal van bedrijven
Kabinet laat besteding geld reiskostenforfait open
VANZELFSPREKENDKIESTU
ROHILL AUTOTELEFOON!
Premie op minimumloner
ZATERDAG 20 MEI 1980
ECONOMIE
AMSTERDAM (GPD) Vliegtuigfabriek Fokker verwacht
dat het marktaandeel van haar toestel de Fokker 100 tussen
nu en het jaar 2003 wereldwijd 40 procent gaat bedragen.
Dat is meer dan Fokker tot dusverre had voorspeld; er werd
steeds gesproken over een marktaandeel van ongeveer een
derde.
Volgens Fokker-topman E. J. Ne-
derkoorn bewijst dit nieuwe cijfer
dat Fokker goed heeft gehandeld
door in het begin van de jaren tach
tig de Fokker 100 te ontwikkelen.
Destijds werd door velen .gedacht
dat de luchtvaartmaatschappijen al
leen maar met steeds grotere vlieg
tuigen zouden gaan vliegen. Volgen
Fokker zouden de maatschappijen
daarnaast kleinere vliegtuigen ge
bruiken om vaker kleinere aantal
len passagiers te kunnen vervoeren;
een voorspelling die is uitgekomen.
Fokker becijfert de totale vraag
aan toestellen met honderd zitplaat
sen van nu tot het jaar 2003 op 1224
stuks. De vliegtuigfabrikant denkt
daarvan 670 vliegtuigen te kunnen
leveren; oftewel 40 procent.
Momenteel heeft Fokker 187 be
stellingen voor de Fokker 100 bin
nen. alsmede 175 opties. Waarne
mend president-directeur R. J. van
Duinen zei te verwachten dat Swis
sair haar opties op zes Fokker 100's
binnenkort omzet in definitieve or
ders. Nieuwe orders kon Fokker
gisteren bij een toelichting op het
jaarverslag niet melden.
Dit jaar worden 23 Fokker 100's
geproduceerd. Dat is iets minder
dan de geplande 33 toestellen. Maar
volgens Van Duinen wordt iedere
klant op tijd bediend.
Gezien de vele orders, moet de
productie van de Fokker 100 snel
omhoog. De keuze tussen dit zelf te
doen of met anderen is volgens Van
Duinen nog niet gevallen. Maar bin
nenkort wordt daarover wel een be
sluit genomen. Fokker praat daar
over met drie Amerikaanse bedrij-
Verlenging
Van Duinen maakte bekend dat er
over wordt gedacht niet alleen de
Fokker 50, maar eveneens de Fok
ker 100 te 'verlengen'; dus uit te
breiden met een aantal zitplaatsen.
Of deze verlengde versies er komen,
hangt sterk af van de markt. Fokker
neemt pas een definitieve beslis
sing over verlenging als blijkt dat
klanten daar behoefte aan hebben.
Een verlenging van de Fokker 50
kost al gauw honderd tot tweehon
derd miljoen gulden vanwege de ve
le veiligheidseisen. De orderporte
feuille voor de Fokker 50 vermeldt
momenteel 98 definitieve orders en
32 opties. Voor de financiering van
de verlengde versies wil het con
cern een beroep doen op het ont
wikkelingsfonds van de overheid
voor vliegtuigprojecten dat wordt
beheerd door het Nationaal institut
voor de Lucht- en Ruimtevaart NI-
.VR. In dit fonds, dat sinds 1946 be
staat, zit op het ogenblik 600 mil
joen gulden.
Een deel van de financiering zal
Fokker voor eigen rekening moeten
nemen, daarbij sluit Van Duinen
een beroep op de kapitaalmarkt niet
uit, al zal dat zeker nog wel een jaar
duren. "De financiering is op zich
geen probleem, want voor goede
winstgevende projecten zijn altijd
investeerders te vinden", aldus Van
Duinen.
De omzet van Fokker die vorig
jaar 2 miljard gulden bedroeg zal dit
jaar in de buurt van de 3 miljard gul
den uitkomen.
UTRECHT (ANP) - De nieuwe
tweejarige cao voor de 130.000
werknemers in de horeca is defini
tief rond. Werkgevers en bonden
hebben overeenstemming bereikt
over een effectieve werkweek van
38 uur. Alle gewerkte uren daarbo
ven gelden als overwerk dat in blok
ken van ten minste vier uur wordt
gecompenseerd, zo heeft de Horec-
abond FNV gisteren meegedeeld.
De roostervrije dagen zijn in de
nieuwe cao vervallen. De leden ver
tegenwoordiging (bondsraad) van
de horecabond keurde aanvanke
lijk het cao-resultaat af vanwege het
verruilen van de 40-urige werkweek
met roostervrije dagen voor een ef
fectieve werkweek van 38 uur. De
werkgevers bleken alleen bereid tot
herinvoering van de dagen onder
ongunstiger voorwaarden. De
bondsraad ging daarop alsnog ak
koord met het cao-resultaat.
De cao voorziet verder in twee
maal 1,5 procent loonsverhoging en
handhaving van de prijscompensa
tie. Door verlaging van de boven
wettelijke Ziektewet-premie zullen
de werknemers er de komende an
derhalfjaar nog eens ruim 1 procent
netto in salaris op vooruit gaan.
Het uurloon voor deeltijdwerkers
en leerlingen stijgt als gevolg van de
38-urige werkweek met ruim 5 pro
cent. Leerlingen komen in de nieu
we cao direct in loongroep 1 in
plaats van het minimum-jeugdloon.
De vut-leeftijd in de horeca gaat
naar 58 jaar.
DEN HAAG (GPD) - Verpleegkun
digen in Europa gaan nog steeds ge
bukt onder het 'Florence Nigh-
tingale'-image: urenlang liefdewerk
verrichten voor een schamele belo
ning. Overal hebben boze verpleeg
kundigen de laatste jaren de strijd
aangebonden tegen de zware werk
omstandigheden en de te lage belo
ning. Aanstaande woensdag komen
actiegroepen uit een aantal landen
in Parijs bijeen om met elkaar van
gedachten te wisselen.
Frankrijk was het eerste Europe
se land waar verpleegkundigen ac
tie gingen voeren, in de zomer van
1988. De Franse verpleegkundigen
eisten voor dit jaar 10.000 frank
(3300 gulden) salarisverhoging, be
tere arbeidsomstandigheden en
meer collega's om de werkdruk te
verminderen. Herfst 1988 gingen
honderduizenden verpleegkundi
gen de straat op. De bonden kwa
men er nauwelijks aan te pas, omdat
slechts acht procent van de ver
pleegkundigen is georganiseerd.
Toen president Mitterrand begrip
toonde voor de eisen van de Franse
verpleegkundigen, moest het linkse
kabinet Rocard overstag. De wil
van de president is wet in Frankrijk,
maar volledige inwilliging van de
looneis zou een te fotse aanslag be
tekenen op de begroting.
De eis van 10.000 frank per jaar
werd door minister Evin van sociale
zaken beantwoord met een tegen
voorstel van gemiddeld 400 a 500
frank per maand. Voor verpleeg
kundigen die langer dan zeven jaar
werkten, trok hij meer geld uit, na
melijk 1000 frank, omdat deze groep
vanwege de onaangename werkom
standigheden in de Franse zieken
huizen er massaal de brui aan geeft.
Verder werd toegezegd dat er lande-
Verpleegkundigen vechten overal voor loonsverhoging
lijk duizend verpleegkundigen bij
zouden komen, oftewel één per zie
kenhuis.
Moegestreden na een maand sta
king stemde een meerderheid van
de verpleegkundigen tegen voort
zetting van de werkonderbrekin
gen, hoewel het bod van de minister
slechts een zwakke afspiegeling
was van de oorspronkelijke eis. Nu
is er sprake van een 'wapenstil
stand'.
België
De verpleegkundigen in'de Belgi
sche ziekenhuizen begonnen eind
vorig jaar met acties ('Meer geld en
meer banen') voor een betere cao.
Pas in april barstte de 'witte woede'
in België echt los.
De hardste acties werden gevoerd
in de privé-ziekenhuizen, waartoe
in België overigens het gros van de
instellingen behoort. Er werd soms
echt gestaakt, maar meestal beperk
te men zich tot stiptheidsacties of
het draaien van zondagsdiensten.
De verpleegkundigen, die al sinds
1977 geen salarisverhoging meer
hadden gehad, eisten 20 procent in
vier jaar, invoering van een mini
mumloon, een eindejaarspremie en
een verhoging van de onregelmatig
heidstoeslag met 50 procent.
Na weken van onderhandelen be
reikten de grote vakbonden eind
april een akkoord met de zieken
huisdirecties, dat een stuk minder
gunstig uitviel: een salarisverho
ging van 2 procent, een jaarlijkse
premie van 6000 frank (330 gulden),
een gefaseerde verhoging van de
onregelmatigheidstoeslagen met 35
procent en 600 nieuwe banen. De
achterban was er niet gelukkig mee,
maar op enkele gevallen na is de
verpleging in België nu gekal
meerd.
Westduitsland
De cao-onderhandelingen tussen
werkgevers en de 200.000 werkne
mers in de Westduitse ziekenhuizen
en verpleegtehuizen slepen zich al
zes weken voort. Vorige week leg
den tienduizenden verplegenden,
voor het eerst in de geschiedenis,
het werk neer. Voor 90 minuten.
Net als in Nederland gaat de strijd
hoofdzakelijk om geld, maar ook
immateriële zaken spelen een be
langrijke rol. Het aantal patiënten
stijgt en de verblijfsduur in het zie
kenhuis wordt korter. Dat betekent
dat voor veel meer werk minder tijd
beschikbaar is. De vakbonden eisen
dat al het personeel een salarisklas
se hoger wordt ingeschaald, het
geen maandelijks tussen de 150 en
300 mark meer oplevert. De laagste
loongroep moet worden afgeschaft
en het personeel in de verpleegte
huizen moet hetzelfde salaris krij
gen als verplegend personeel in de
ziekenhuizen.
De werkgevers willen en kunnen
niet toegeven, omdat de kas leeg is.
Het accepteren van de eisen zou tus
sen de 1,5 en twee miljard mark per
jaar kosten. De werkgevers hebben
wel hogere toelagen voor bepaalde
groepen geboden. Zo zal de inscha
ling in een hogere groep plaatsvin
den na zes dienstjaren. Volgens de
vakbeweging een schijnheilig aan
bod, omdat de meeste verpleegkun
digen hun beroep maar vijf jaar uit
oefenen. Ook over het aantrekken
van extra personeel valt met de
werkgevers niet te praten, terwijl de
vakbonden hebben aangetoond dat
er behoefte is aan minstens 20.000
extra werknemers.
Groot-Brittannië
Na vele maanden van onrust is het
nu rustiger geworden onder de Brit
se verpleegkundigen. Er zijn felle
acties gevoerd voor een betere sala
riëring. Met de sympathie en steun
van de hele natie hebben de ver
pleegkundigen de regering-That-
cher ten slotte van hun gelijk kun
nen overtuigen.
De minister van Volksgezond
heid, de jonge ambitieuze Kenneth
Clarke, kondigde eind januari ver
regaande hervormingen van de Na
tional Health Service (NHS) aan, en
een injectie van een miljard pond
(drieëneenhalf miljard gulden) voor
salarisverhogingen. De NHS werd
gedecentraliseerd naar Amerikaans
recept. De klemtoon licht nu op het
werk en de kwalificaties en dat is
een richting waar veruit de meeste
verpleegkundigen vrede mee heb
ben.
Italië
Eind april braken in de Italiaanse
gezondheidszorg wilde acties uit.
Schouder aan schouder ageerden
patiënten, artsen en verpleegkundi
gen tegen de "ontoelaatbare wijze
waarop de regering de problemen
met het tekort op de Italiaanse over-
heidsbalans afwentelt op de schou
ders van de zwakken en de zieken".
Op 10 mei legden in totaal 16 mil
joen Italiaanse loonafhankelijken
het werk neer. In alle sectoren werd
gestaakt. Van het openbaar vervoer
tot de fabrieken, en van de winkels
tot de bioscopen.
Directe aanleiding was de eigen
bijdrage voor de gezondheidszorg,
die de regering eind maart door
voerde. Iedereen moet voor elke
dag dat hij in het ziekenhuis ligt een
bedrag van 10.000 lire (17 gulden)
betalen. Dit betekent vooral voor
mensen met lage inkomens, gepen
sioneerden en langdurig zieke men
sen een zware belasting.
De gezondheidszorg is in Italië
slecht georganiseerd en de ver
pleegkundigen verdienen weinig.
Gemiddeld 1 miljoen lire per maand
(1700 gulden), terwijl de kosten voor
levensonderhoud erg hoog zijn.
De actievoerders eisen een alge
hele verbetering van de Italiaanse
gezondheidszorg. Na de val van het
Italiaanse kabinet is echter vol
strekt onduidelijk wat de acties zul
len opleveren. Net als in Nederland
is het moeilijk actie voeren tegen
een demissionair kabinet.
ZOUTKAMP (GPD) - Het visver-
werkende bedrijf Heiploeg BV in
Zoutkamp is overstelpt met aanbie
dingen van partijen gebruiksgoede
ren, voornamelijk computers en in
mindere mate condooms. De grote
belangstelling is aangewakkerd
door kranteberichten over de ruil
handel die Heiploeg gaat opzetten
met de Sovjetunie.
Heiploeg importeert kabeljauw
en koolvis uit Rusland en betaalt via
Hypotheek duurder
AMSTERDAM - De hypotheekren
te is aan het stijgen. Nadat eerder de
verzekeraars, de Verenigde Spaar
bank en de Centrale Volksbank ver
hogingen aankondigden volgden
gisteren de ABN en de Amrobank.
Beide verhogen met ingang van
maandag de tarieven met 0,3 tot 0,4
procent, afhankelijk van de loop
tijd. Een lening met gemeentega-
SCHIPHOL De gloednieuwe Boeing 747-400 van de KLM landde gisteren voor de eerste keer op Schiphol. Het rantie en een rentevaste periode van
toestel, dat zich onderscheidt zich van andere Boeings door sterk afwijkende, brandstofbesparende vleugels, werd vijf jaar komt daarmee op 8,2 pro-
streng bewaakt. (foto and. cent.
DEN HAAG (GPD) - Het kabinet
heeft geen besluit genomen over de
besteding van de gelden die vrijko
men door het wegvallen van de be
lastingaftrek voor woon-werkver-
keer (het reiskostenforfait). In het
volgende week donderdag te pre
senteren Nationaal milieubeleids
plan (NMP) staan alleen enkele sug
gesties terzake.
Premier Lubbers zal het NMP sa
men met milieuminister Nijpels
presenteren. Mogelijk zijn daar ook
nog de ministers Smit-Kroes (ver
keer) en Braks (landbouw) bij. Ze
ker is dat nog niet.
In het NMP blijft de door de WD
gewraakte afschaffing van het reis
kostenforfait gewoon staan. Ook
wordt voorgesteld om de mensen
met een inkomen tot 45.000 a 50.000
gulden bruto voor het verlies van
deze faciliteit te compenseren. Dat
kan door hen een kortingskaart
voor het openbaar vervoer te geven.
Daarnaast doet het kabinet een
aantal suggesties voor de besteding
van de middelen die door het weg
vallen van het reiskostenforfait vrij
komen. In het NMP staat dat beslis
singen pas vallen, nadat een werk
groep van vertegenwoordigers uit
het bedrijfsleven advies heeft uitge
bracht. Eerder wilde met name mi
nister Smit-Kroes dat zij meer geld
kreeg voor het openbaar vervoer.
Die wens is in het NMP niet keihard
vastgelegd.
Het schrappen van ftét reiskos
tenforfait levert 650 miljoen gulden
aan belastinggelden en 350 miljoen
gulden aan sociale premies op. De
premiebaten gaan direct terug naar
de burgers. Volgens Lubbers kos
ten de kortingskaart openbaar ver
voer en de suggesties die het kabi
net verder voor de besteding van de
gelden heeft gedaan, slechts 275
miljoen gulden. De rest van het geld
zou teruggegeven moeten worden
aan de burgers. Hoe dat moet zei
Lubbers niet.
Directie KLM
Ir. C. den Hartog (51) wordt het vier
de directielid van de KLM. Zijn
voordracht is gisteren door de on
dernemingsraad goedgekeurd. Den
Hartog is nu tijdelijk directeur per
soneelszaken bij de KLM. Daarvoor
was hij hoofd van de Technische
Dienst. Den Hartog is sinds 1961 in
dienst van de KLM.
Diesel
Dieselolie wordt maandag twee
cent per liter duurder. De meest
voorkomende prijs van een liter die
sel wordt aan de zelftankpomp 88,2
cent. De prijsverhoging is het ge
volg van oplopende noteringen
voor gasolie in combinatie met de
stijgende koers van de dollar.
Nicaragua
De inflatie in Nicaragua is de afgelo
pen maanden flink afgenomen. Vol
gens vice-president Sergio Ramirez
is het tempo van de prijsstijgingen
verminderd van 130 procent in de
cember tot 12,4 procent in april. Dit
is vooral te danken aan de inspan
ningen van de regeringen om het
begrotingstekort te verkleinen, al
dus Ramirez.
Schelvis
Demissionair minister Braks (land
bouw en visserij) heeft beslóten de
visserij op schelvis op de Noordzee
en de Noorse Zee met ingang van 22
mei te sluiten. De maatregel wordt
genomen omdat de hoeveelheid
schelvis die de Nederlandse vissers
in deze wateren mochten vangen -
305 ton - volgens de Braks ter be
schikking staande gegevens is op
gevist.
Uta-cao hervat
Werkgevers en bonden in de bouw
nijverheid hervatten maandag het
overleg over de nieuwe cao voor het
uitvoerend, technisch en admini
stratief personeel. De onderhande
lingen over de uta-cao (50.000 werk
nemers) liepen begin april vast vast
op onenigheid over scholing en op
leiding, arbeidsvoorziening en vut.
Dienstenbond peilt actiebereidheid ondanks lage organisatiegraad
WOERDEN - Van de 125.000 werk
nemers in de supermarkten is
slechts vijf procent lid van de Dien
stenbond FNV. Een bond die er dan
over denkt om actie te gaan voeren,
lijkt een beetje op Don Quichotte
die vecht tegen de windmolen.
Maar cao-onderhandelaar André
Streijart meent het bloedserieus:
als de werkgevers volgende week
niet ingaan op de drie procent
loonsverhoging die de bond eist,
dan komen er acties in de super
markten. En hij is zeer optimistisch
over de actiebereidheid: "Ik denk
dat het echt wel eens zal gebeuren
dat de klant een straat verder moet
lopen voor zijn boodschappen, om
dat zijn supermarkt plat ligt".
door
Runa Hellinga
Grootspraak van een enthousias
te bondsbestuurder die meer actie
bereidheid ziet dan er is? Streijart
meent van niet. Afgelopen dagen
zijn bestuurders in het hele land
langs de supermarkten getrokken
om het personeel via pamfletten op
de hoogte te stellen van de vak-
bondseisen die behalve een loons
verhoging ook een betere werktij
denregeling behelzen.
Op een paar uitzonderingen na is
er volgens Streijart heel positief ge
reageerd op dat pamflet. Zijn colle
ga Loek Voormeulen omschrijft het
enthousiasme van het supermarkt-
personeel zelfs als wonderbaarlijk:
"Bij veel mensen was echt een reac
tie van 'eindelijk doet iemand er iets
aan'. Mensen praten ook echt over
de mogelijkheden die ze hebben om
actie te voeren. Het gaat veel beter
dan we verwacht hebben. Actievoe
ren mag dan geen traditie zijn in de
ze sector, maar we merken dat onge
organiseerden net ze graag willen
meedoen als onze leden", aldus
Voormeulen.
Komende dinsdag zal voor de
bond een belangrijke graadmeter werd hij maar voor twintig uur be-
voor de actiebereidheid worden.
Dan praten werkgevers en werkne-
verder. De Dienstenbond
taald", geeft Streijart als voorbeeld.
Behalve de onderbetaling en de
slechte arbeidstijden is er in veel su-
heeft supermarktpersoneel uit het permarkten sprake
hele land opgeroepen om
Woerden te komen en de bonds-
eisen kracht bij te zetten met een
demonstratieve bijeenkomst.
Streijart verwacht geen duizenden
mensen, maar een flink aantal dele
gaties hebben volgens hem al toege
zegd.
"We voeren deze actie een beetje
vanuit schaamte over de super
markt-cao", zegt hij, "Het is echt de
slechtste van heel Nederland". Dat
was voor de bond de reden om
ondanks de lage organisatiegraad
dit jaar extra energie in de sector te
steken. Een dankbaar karwei wordt
dat niet echt, want het verloop on
der supermarktpersoneel is zo
groot, dat de Dienstenbond
welijks grote ledenwinst aan zal
overhouden.
Baas en knecht
Maar deze cao kan volgens Streijart
gewoon niet meer. Hij spreekt over
'echte baas-knechtverhoudingen',
waarin het normaal is dat een werk
nemers 's ochtends in de winkel
aankomt en van zijn chef te horen
krijgt dat hij vandaag maar een va
kantiedag op moet nemen. Super
marktpersoneel heeft een werktij
denregeling, waarbij de werkgever
geheel eenzijdig kan bepalen wan
neer iemand zijn vrije dagen moet
opnemen. En daarnaast is er na
tuurlijk het salaris. "Een 17- tot 18-
jarige verdient in een supermarkt
100 tot 150 gulden minder dan in bij
voorbeeld een warenhuis".
Meestal krijgen werknemers niet
meer dan het minimumloon, als ze
dat al krijgen. Want onderbetaling
komt volgens de Dienstenbond re
gelmatig voor. "Ik kreeg deze week
nog een brief van een jongen uit het
noorden van het land die voor twin
tig uur
meestal veertig uur werkte. Toch
slecht personeelsbeleid. "Mensen
hebben niets in te brengen. Wie zijn
mond opendoet, wordt weggepest.
Als je te oud, en dus te duur wordt,
dacht krijgen".
Hèt argument van de werkgevers
om de cao niet te verbeteren, is dat
kleine supermarkten te gronde
gaan als hun loonkosten omhoog
gaan. Streijart vindt dat volslagen
onzin: "Als je als supermarkt alleen
maar kunt bestaan, omdat je je per
soneel onderbetaalt, dan heb je
een Poolse onderneming met ge
bruiksgoederen. Twee computerbe
drijven komen volgende week bij
Heiploeg op bezoek om serieus over
een contract te praten. "Het lijkt er
op dat met deze bedrijven zal wor
den samengewerkt", aldus direc
teur M.J. van der Ploeg van Hei
ploeg.
De vis uit de Sovjetunie wordt
met goederen betaald, omdat men
volgens Van der Ploeg geen belang
stelling heeft voor Nederlands geld.
Heiploeg laat de handel regelen via
een zojuist opgerichte dochteron
derneming in Polen, Heipol Z.O.O.
"Als je in Polen met een gulden
naar de bank gaat krijg er bijna
niets voor terug", aldus Van der
Ploeg. "De gebruiksgoederen hou
den echter hun handelswaarde".
De transacties zijn volgens de
Heiploeg-directeur een legale ma
nier om aan de ongunstige wissel
koers te ontkomen. De geleide eco
nomie in Polen staat in toenemende
mate de zogenaamde compensatie-
handel toe. "Als de Polen een stem
pel op de ruilcontracten zetten, is
het goed", weet Van der Ploeg.
De grote belangstelling van be
drijven om deel te nemen aan de
Russische ruilhandel van Heiploeg
wekt bij Van der Ploeg allerminst
verbazing. "Veel bedrijven zitten
met het omgekeerde probleem als
wij hebben. Heiploeg wil importe
ren uit de Sovjetunie en vooral com
puterbedrijven willen exporteren".
REISBUREAU Het grootste reis
bureau in Nederland, de Holland
International Travel Group, gaat de
41 reisbureaus binnen de warenhui
zen van Vroom en Dreesmann ex
ploiteren. Hoewel V&D voor 51 pro
cent eigenaar blijft van het nieuwe
samenwerkingsverband, neemt
Holland International de hele com
merciële organisatie over. Voor de
ongeveer 130 werknemers bij de V
&D reisbureaus, verwacht de
woordvoerder van het bedrijf geen
gevolgen. Het uitbesteden van de
exploitatie van de 41 verkooppun
ten in de warenhuizen aan een pro
fessioneel reisbureau past in de eer
der door de V&D-directie aange
kondigde reorganisatieplannen.
sta je van de ene dag op de andere genlijk geen bestaansrecht. Over
op straat. Het is niet voor niets dat dat soort bedrijven zeg ik: dan moe-
het grootste aantal individuele ten ze maar dicht, of ze moeten lid
klachten dat de juridische afdeling worden van een grotere combinatie,
de FNV behandelt, afkomstig i
van (ex-)werknemers van super
markten", zegt Streijart.
Natuurlijk, zo geeft hij toe, is de
supermarktketen de andere
zodat hun kosten omlaag gaan"
De werkgevers hebben volgens
Streijart alle belang bij verbetering
van de arbeidsomstandigheden. Nu
al klagen supermarkten vaak dat z
niet. "Ahold bijvoorbeeld betaalt geen personeel kunnen vinden. En
zijn mensen net iets minder slecht dat zal, naar hij verwacht, steeds
den Broek moeilijker worden. Het aantal
is echt op de schoolverlaters wordt ieder jaar
zwarte lijst. Daar is een hele slechte kleiner en vindt steeds makkelijker
nau- werksfeer, een ontzettende minach-
baan in een sector die betere ar-
ting voor het personeel en een heel beidsvoorwaarden te bieden heeft,
slecht managment". Een probleem Bovendien kampt de bedrijfstak
dat het personeel bij zulke hele
slechte werkgevers over het alge
meen erg bang is om actie te v
Toch wil de Dienstenbond Dirk
met een heel slecht imago. "Én te
recht, als je het mij vraagt. Ik kan
heel goed begrijpen dat mensen nog
liever van een uitkering leven dan
den Broek zeker niet overslaan als zich voor zo'n schamel loon te laten
het tot acties komt: "Integendeel, treiteren door een supermarkt
die winkels zullen onze extra aan- baas".
DEN HAAG (GPD) - Werkgevers die een werknemer tegen het minimum
loon in dienst nemen, kunnen een reductie op belastingen en premies krij
gen van 3200 gulden per jaar. Het moet dan wel gaan om werknemers die
ouder zijn dan 23 jaar en voor meer dan drie maanden aan de slag komen.
De regeling geldt ook voor deeltijdwerkers en mensen die bij overheids- of
publiekrechtelijke instellingen werken.
Dit blijkt uit een wetsvoorstel van minister De Koning (sociale zaken).
Volgens de bewindsman betekent de premie van 3200 gulden per jaar een
reductie van circa tien procent op de loonkosten voor de werkgever. Bij
deeltijdwerkers wordt de premie gerelateerd aan het aantal gewerkte uren.
Met de plannen moet het voor de werkgevers aantrekkelijk worden mi
nimumloners in dienst te nemen of te ouden, het gaat vaak om laagge
schoolden wier kansen op de arbeidsmarkt gering zijn. De Koning wil de
aangenomen, maar regeling voor vier jaar laten gelden en verwacht dat de werkgelegenheid
minimumloners met 31.000 plaatsen zal toenemen.
Rohill CT 900; absolute klasse in bedie
ningsgemak en styling. Vormgegeven
door de designers van Bang Olufsen.
Geavanceerde toptechniek met spreek
woordelijke Deense kwaliteit.
De voordelen van de Rohill CT900 zijn:
het gemak van uiterst bedieningsvrien-
delijke montage op zwanenhals •inge
bouwde telefoonbeantwoorder •hands-
free bediening (veiligheid!) •Security
Identification System (SIS) tegen mis
bruik en diefstal «continu toegankelij
ke alarmnummers •alphanumeriek te-
lefoonnummcrbestand •gesprekskos
tenteller «ingebouwde netvoeding
waardoor de telefoon ook buiten de auto
bruikbaar is PC modem fax interface
•automatische uitschakeling autoradio
vergrendelbare montage
DE NIEUWE NORM
IN MOBIELE COMMUNICATIE
Authorized dealer:
Demmenie Kantoorinrichtingen
Rietschans 68 2352 BB Leiderdorp
Postbus 109 2300 AC Leiden
Telefoon 071 - 411141 Telefax 071-89 68 77
