spel
1 ooienpot
uizet
cao
leiderdorp
,,r"
Trouwrijden
Geen acties bij
openbaar vervoer
52
Casinopersoneel wil
tronc
Onderwij sorganisaties
roepen op tot protest
^Beperking
Scheepvaart
„Het troncsysteem hoeft niet helemaal van de baan. Er zijn in
Oostenrijk casino's die een goed sociaal beleid hebben en die
ook met een tronc werken. In Nederland staat de tronc dat be
leid in de weg". Volgens de vakbondsbestuurder wil het casino-
personeel een aangepast troncsysteem best handhaven.
„Het variabele salaris is voor de
mensen die met het spel te
maken hebben een soort
prikkel. Het casino is een ser
viceverlenend bedrijf. De in
houd van de tronc wordt ook
voor1 een deel bepaald door
de mate waarin service wordt
verleend. De mensen zelf wil
len die prikkel er in houden.
Zij willen best erkennen dat
de stichting risico loopt als zij
slechte service verlenen. Dat
risico willen ze ook dragen,
zo is dat in elk horecabedrijf.
Het moet alleen niet de spui
gaten uitlopen", aldus Van
Gils.
De verdeelsleutel voor de tronc
(25 procent vast salkris voor
personeel op het hoofdkan
toor en 75 procent variabel
In fooien-pot totale salaris van casinopersoneel.
salaris voor werknemers in
het casino) deugt volgens
Van Gils niet. „Als de salaris
sen van het hoofdkantoor bo
ven die 25 procent uitgaan
dan hebben zij een vordering
op de tronc, omdat die men
sen nu eenhiaal een vast sala
ris hebben. In feite staat de
fooienpot dan in het krijt bij
de exploitatierekening van
de stichting die het tekort
heeft opgevangen. Dat is na
tuurlijk ontzettend gek. Het
kan toch niet zo zijn dat het
casinopersoneel via de tronc
een schuld aan de stichting
heeft, omdat ook zij hun sala
ris willen ontvangen".
Als de cao-voorstellen van de
bonden zonder slag of stoot
worden geaccepteerd, zal de
tronc in de toekomst een
„meeropbrengst" krijgen.
NEen bestemming voor dit
geld is al gevonden. De ar
beidsomstandigheden en het
beleid van de stichting moe
ten volgens Van Gils worden
verbeterd. Er moeten pen
sioenrechten en risico-verze
keringen komen. Daarnaast
moet de werksfeer voor het
casinopersoneel worden ver
beterd.
„Als je een casino binnenkomt
lijkt het allemaal zo gezellig
en die croupiers doen alles zo
snel en gemakkelijk. De men
sen vergeten wel dat die
croupiers ontzettend gecon
centreerd aan die tafels moe
ten zitten. Wij vinden dat de
rustregelingen voor het per
soneel best kunnen worden
verbeterd. Ook de stoelen
waar ze uren op zitten kun
nen worden verbeterd. Dat
zijn allemaal dingen die geld
kosten".
De hoogste prioriteit die aan
het overschot van de tronc
wordt gegeven is handhaving
en mogelijke uitbreiding van
de werkgelegenheid in de ca-
Met het indienen van de cao-voorstellen hebben de bonden hun
fiches inmiddels op het groene laken geplaatst. Het wachten is
op het balletje dat in de draaiende roulette moet worden ge
gooid. „Het tronc-systeem is een uniek systeem in Nederland.
Maar er zitten ook onrechtvaardige kanten aan en die moeten
verdwijnen", zegt Harry van Gils, bestuurder v^n de Unie
BLHP. Sinds oktober 1980 beheert hij de portefeuille casino's
van de bond.
Van Gils is geen verwoed gokker. „In het buitenland ben ik drie
keer in een casino geweest, maar ik vind er weinig aan. Nu ik de
belangen van het casinopersoneel behartig zal ik in Nederland
zeker niet gaan spelen. Ik vind dat ik als vakbondsman onbe
vangen tegen de zaken aan moet kijken".
Dat het onderhandelingsspel voornamelijk over de tronc zal gaan
is volgens Van Gils niet vreemd. Het is nog steeds onduidelijk
wie zich juridisch eigenaar mag noemen van de fooienpot. De
stichting en de bonden zitten elkaar hier al geruime tijd over in
de haren. De stichting beheert momenteel de tronc en een tronc-
commissie (waar werknemers in'zitten) controleert de uitgaven
achteraf. De bonden vinden dat het personeel recht heeft op zijn
eigen fooien en dit dus via een cao moet kunnen regelen. Daar
naast moeten uitgaven die niet in de cao zijn geregeld vooraf
door de tronccommissie worden goedgekeurd.
Het onderhandelen over de eer
ste cao voor de casino's zal
volgens Van Gils een zware
klus worden. De organisatie
structuur van de stichting ca
sinospelen is een belemme
rende factor. „Het is geen
overheidsorganisatie, maar
toch zit je aan die overheid
vast. Je hebt de stichting zelf,
de raad voor de casinospelen
en de staatssecretaris. Die
hebben allemaal wat over de
casino's te vertellen".
Omdat de overheid op de ach
tergrond haar rol meespeelt
heeft de directie van de stich
ting casinospelen volgens
Van Gils te weinig armslag.
„De overheid zit aan de knop
pen te draaien en daar moet
de directie voortdurend reke
ning mee houden. Toen de
casino's pas bestonden was
dat heel erg. Je zag de schim
van de staatssecretaris als het
ware achter de werkgever
staan".
Ook nu nog heeft de overheid
veel bij de casino's in de melk
te brokkelen. Van Gils hoopt
dat dit op den duur zal ver
minderen. „Als je nu iets bij
de casino's wilt veranderen
dan vecht je in principe tegen
de minister en de staatssecre
taris. Formeel wordt alles na
tuurlijk via de directie ge
speeld maar in feite zit je in
de positie dat je eerst de di
rectie er van moet overtuigen
dat zij de overheid ergens van
moeten overtuigen. Dat is
ontzettend moeilijk om mee
te werken. Als we nu ook tij
dens de onderhandelingen
merken dat de overheid de
directie een bepaalde rol pro
beert op te dringen dan zul
len wij dat niet aanvaarden.
Dan ga ik net zo lief direct
met de minister praten".
De onderhandelingspartner
voor de bonden, algemeen di
recteur J. C. Kroes, noemt
Van Gils „reëel maar kei
hard". „Hij heeft bij de Alge
mene werkgeversvereniging
gewerkt dus hij kent het
klappen van de zweep. Ik heb
respect voor hem als werkge
ver maar ik wil nog wel flink
met hem knokken".
Van Gils is er van overtuigd dat
de cao-voorstellen proble
men zullen opleveren. „De
overheid wil enerzijds wel
dat er een cao komt, maar aan
de andere kant wil zij een fik
se vinger in de pap hebben.
Men zal niet zomaar accepte
ren dat wij de uitgaven uit de
tronc via de cao willen rege
len. Dat wordt een harde
strijd. Maar als dit er niet
door komt dan zijn wij en de
leden bereid om actie te voe
ren. Bij het voeren van acties
in een casino is er echter een
probleem dat weer terug te
voeren is naar de tronc. Van
wege het troncsysteem zal el
ke actie namelijk onmiddel
lijk ten koste gaan van de
portemonnee van het perso
neel".
in een van de casino's werken krijgen
een garantiesalaris. Dit salaris is on
geveer de helft van hun werkelijke
inkomen.
Als de salarissen van het personeel op
het hoofdkantoor en de garantiesala
rissen van de troncinkomsten zijn af
getrokken, wordt de rest via een pun
tensysteem (al naar gelang welke
functie men heeft) verdeeld onder het
casinopersoneel.
Gevolg van dit systeem is dat er op de
loonstrookjes bedragen kunnen ver
schijnen die per maand met honder
den guldens verschillen. Daarom kan
alleen maar gesproken worden van
een gemiddeld salaris.
Zo verdient een redelijk ervaren crou
pier gemiddeld 2500 gulden bruto per
maand. Een zaalchef scoort aanmer
kelijk hoger. Deze krijgt gemiddeld
6000 tot 7000 gulden bruto per
maand. Een maximumsalaris is er
niet. De fooienpot wordt maandelijks
in zijn geeel uitgekeerd.
De wijze waarop het loon uit de tronc
wordt betaald zint de bonden niet.
Oneigenlijke zaken waarvoor geld
uit de fooienpot wordt gehaald moe
ten verdwijnen. „De tronc moet wor
den geschoond". In hun cao-voorstel
len schrijven de bonden dat alleen
speltechnisch personeel (croupiers,
zaalchefs en delers van de black jack
tafel) in de toekomst uit de tronc mag
worden betaald. De personeelskosten
voor het overige personeel dienen uit
de exploitatie van de casino's te ko-
De omzet van de casino's bedraagt jaar
lijks 75 miljoen gulden. Vijfentwintig
miljoen vloeit via de kansspelbelas
ting naar de ijkskas en als pure winst
noteert men eveneens 25 miljoen gul
den. De bonden vinden dat er aan de
ze bedragen best kan worden getornd
Verder moeten de garantiesalarissen
op een reèel niveau worden gebracht.
De bonden denken hierbij aan tach
tig procent van het werkelijke sala
ris met de gebruikelijke aanvulling
volgens het puntensysteem;
sino's. „Dat is niet zonder re
den," zegt Van Gils. „Ons is
informeel al medegedeeld
dat de stichting wil reorgani
seren. Ik heb hierover nog
geen concrete plannen gezien
maar als de noodzaak van de
reorganisatie wordt aange
toond, kan de meeropbrengst
van de tronc mogelijk wor
den aangewend om de werk
gelegenheid te handhaven'
De Unie BLHP en de dienstenbonden
FNV hebben vorige week aan de Na
tionale Stichting Casinospelen hun
voorstellen voor de cao van de casi
no's gepresenteerd. De stichting be
heert de drie Nederlandse casino's en
op het hoofdkantoor van de stichting
werken in totaal 900 mensen. Veertig
procent van deze werknemers is aan
gesloten bij de Unie BLHP en vier
procent is lid van de dienstenbonden
FNV.
In de ruim vijf jaar dat de casino's be
staan is het dit jaar voor het eerst dat
er zal worden onderhandeld over een
cao. De fooienpot van de casino's, in
casinotermen aangeduid als de tronc,
speelt bij de onderhandelingen de
hoofdrol.
In geen enkele bedrijfstak kan worden
gesteld dat de werknemers met een
fooitje worden afgescheept maar bij
de Stichting Casinospelen zijn alle
werknemers afhankelijk van de fooi
die een gelukkige speler in de tronc
stopt. De fooien die worden gegeven
zijn niet mis. De troncopbrengst in
een jaar ligt tussen de zestig en ze
ventig miljoen gulden.
Dit bedrag is de totale loonsom van al
le werknemers. Vijfentwintig pro
cent van de tronc is gereserveerd
voor de administratieve en beleids
bepalende krachten van het hoofd
kantoor op Schiphol. De mensen die
De fooienpot van de Nederlandse casino's is de inzet
van het onderhandelingsspel tussen de vakbonden
en de directie van de Nationale Stichting Casino
spelen over de cao van het casinopersoneel. Met de
ruim zestig miljoen gulden die jaarlijks in de fooi
enpot (tronc) worden gestort, wordt de totale loon
som voor het casinopersoneel betaald. Het beheer
van de tronc is in handen van de Stichting Casino
spelen maar de vakbonden Unie BLHP en de dien
stenbonden FNV willen de uitgaven uit de tronc
via de collectieve arbeidsovereenkomst.
DEN HAAG (GPD) - De Vervoers-
bonden zien voorlopig af van ac
ties in het stads- en streekver
voer. Zij zullen hun leden zo snel
mogelijk oproepen van acties af
te zien. Dat is het resultaat van
overleg, gisteren, tussen de bon
den CNV, FNV, Abva-Kabo en
CFO, met de ministers Zeeval-
king, Van Thijn en Den Uyl, als
mede het overlegorgaan van ver
voer in negen steden, de BOV.
Met uitzondering van het CNV wa
ren de bonden van plan hun le
den op te roepen vanaf aanstaan
de maandag gratis openbaar ver
voer te leveren.
Dit sluimerende conflict was aan
gewakkerd toen onlangs de Ver
eniging van Nederlandse Ge
meenten in een studie, het zgn.
ORDP-rapport, tot de conclusie
was gekomen dat de stads- en
streekrijders niet extra moesten
worden beloond voor bezwaren
de werkomstandigheden.
De regering had de aanbeveling
van dit rapport overgenomen.
Hieruit vloeit het regerings
standpunt voort dat de chauf
feurs van loonschaal 18 naar 32
zouden gaan, maar tegelijk hun
toeslag van 6 procent zouden
moeten opofferen.
Vervolgens zou volgens Zeeval-
king in een later stadium uitge
zocht moeten worden in hoever
re de salarissen moeten worden
geharmoniseerd, omdat hiervoor
tussen de verschillende steden
nogal verschillen bestaan. De
bonden wilden deze zaak even
wel gelijktijdig aanpakken.
In het gesprek dat hiervoor gister
middag was belegd, heeft voor
zitter Nyqvist van de BOV, te
vens wethouder van verkeer in
Den Haag, voorgesteld om de
huidige beloningssituatie te
handhaven terwijl de bonden in
drie maanden een harmonisatie-
voorstel op tafel zouden moeten
brengen. De bonden stemden in
met Zeevalkings verlangen dit
voorstel over twee maanden, op
1 april, te presenteren.
Lage straffen
in proces
campingramp
TARRAGONA De rechtbank
van Tarragona heeft gisteren
slechts twee Van de zes be
klaagden, die in het proces
van de ramp bij de camping
Los Alfaques terecht ston
den, veroordeeld tot uiterst
lichte straffen. Het tribunaal
veroordeelde de directeur en
de veiligheidsschef van het
bedrijf Enterpol tot één jaar
hechtenis. De tankwagen
was daar op 11 juli 1978 te vol
geladen met propyleen( die
bij de camping Los Alfaques
explodeerde waardoor 215
mensen om het leven kwa
men. De andere beklaagden
werden vrijgesproken.
DEN HAAG (ANP) - De onderwijsvakorganisaties hebben hun achter
bannen opgeroepen tot protest tegen de maatregelen die minister
Van Kemenade (onderwijs) heeft voorgesteld om de economische
moeilijkheden het hoofd te bieden.
Zij noemen het onaanvaardbaar, dat de voorstellen ervan uitgaan dat
mensen die in het onderwijs werken, meer voor 's lands financiën
dienen op te brengen dan wie elders werkt. Plannen voor acties zijn
nog niet uitgewerkt.
De organisaties stellen dat het meervoudig pakken van onderwijsge
venden al jarenlang gebruikt is. "Het onderwijs is deze gang van
zaken zat", aldus de hoofdbesturen.
en jublleumrltten In Lelden en omstreken heeft ons bedrijf
de grootste collectie brulds-coupés o a
moderne wit en zwarte Chryslers
- CADILLAC met open kap
r»r DIV. ROLLS ROYCES
ur /G JAGUAR (wit)
ANTIFKF - bentley
«II I lLf\L ciTROÉN DELADERRA
2 LONDEN CAB-coupés
met originele Londen-taxl-cabs of moderne Chryslers als
volgauto's. Tevens Londen-Dubbeldekkers o a voor recla
me en publiciteit.
Wij hebben geen filialen" Inlichtingen uitsluitend
DE JONG LAMMENSCHANSWEG 49
(recht tegenover Petruskerk) Dag geopend 9 OQ-22 00 uur
Showroom geopend: dond. koopavond 19 00-21 00 uur zater
dag 11.00-16 00 uur.
Boommarkt 2-3 (naast Ital. restaurant Da Nlno)
Leiden 071-123055-131288
LEIDERDORP. Vronkenlaan 11.
Perfect onderhouden pand,
mogelijkheid van hypotheek 8%
3 jaar vast
veel luxe en prima gelegen. Vr.pr. 198.000,-
Het voornemen bestaat om over de
Does in de gemeente Leiderdorp
in de door te trekken Mauritssingel
een vaste brug met een doorvaart
hoogte van ca. 3.00 meter en met
twee doorvaartwijdten van 5.50
meter te bouwen.
Bezwaren hiertegen kunnen tot 21
dagen na dagtekening van dit blad
schriftelijk worden ingediend bij
het kollege van gedeputeerde staten
van de provincie Zuid Holland,
Koningskade 1, 2596 AA 's-Graven
hage.
