i
ingsbond FNV
wil koopkracht
in '81 handhaven
Vierduizend mensen korter laten werken
Groenevelt roept stakers op tot solidariteit
"Bezuinigingsdrang overheid fout"
Kort zakelijk
Topsalarissen niet
vóór 1 januari omlaag
WOENSDAG 24 SEPTEMBER 1980
WÊE3333HSMÊ
PAGINA 27
lAhold
Hiold wil bij grootwinkel-dochter
Miro via vereenvoudigingen in de
I organisatie maximaal 57 ar
beidsplaatsen laten verdwijnen.
I De reorganisatie die met name de
administratieve en inkoopafde-
I lingen op het hoofdkantoor be-
treft, zal in principe zonder ge
dwongen ontslagen plaatsvin-
j den. Getracht zal worden de be
trokken werknemers zoveel mo-
gelijk elders in het concern over
j te plaatsen, aldus Ahold. Overleg
1 over de reorganisatie is momen-
teel gaande met de Dienstenbon-
den en de Ondernemingsraden,
j zo heeft het concern gisteren
meegedeeld.
iRecord
Het aantal werklozen in Engeland,
I dat het niveau van de crisisjaren
al is overschreden, is in de maand
september verder toegenomen
tot een totaal van 2.039.003, ofwel
8,4 procent van de beroepsbevol
king, zo heeft de regering giste
ren bekendgemaakt.
Vakbondsleiders wijten deze crisis
aan het financieel en economisch
beleid van de conservatieve rege
ring van premier Margaret That
cher.
Tornado
De directie van Tornado in Etten-
Leur en de vakorganisaties heb
ben gisteren in principe overeen-
I stemming bereikt over de wijze
waarop door aandeelhoudster
Bekaert zekerheid kan worden
gegeven, dat het sociaaLplan voor
de 250 werknemers van Tornado
waarvoor ontslag wordt aange
vraagd, zal worden uitgevoerd.
Dat heeft de directie van Tornado
j gistermiddag meegedeeld.
jDe zekerheidsstelling houdt in, dat
Bekaertbaar kapitaal niet zal te
rugvorderen voordat de eventu
eel nog resterende verplichtin
gen uit het sociaal plan zijn vei-
liggesteld. Over het sociaal plan
zijn de besprekingen nog gaande.
Utrechts Nieuwsblad
iHet ziet er naar uit dat Holding
Utrechts Nieuwsblad BV spoe-
g dig zal worden overgenomen
t door Wegener's Couranten Con-
i cern. De besprekingen over de
;v fusie verkeren in een zodanig
stadium dat spoedig overeen-
t stemming mag worden verwacht,
g De overneming zal gedeeltelijk in
1 contanten en voor een ander deel
in ruiling van aandelen UN in
nieuw uit te geven certificaten
f van aandelen Wegener plaats-
j vinden, zo heeft Wegener be-
kendgemaakt.
Door de beoogde samenvoeging
ontstaat een sterke dagbladposi-
Itie in Midden-Nederland. De to-
I tale oplage van de dagbladen in
de provincies Utrecht en Gel-
j derland zal meer dan 200.0000
exemplaren bedragen. Samen
met de dagbladoplagen van de
dochterondernemingen Drents-
i Groningse Pers van 46.000 en
Drukkerij- en Uitgeversbedrijf
J.D. van der Veen te Winschoten
van 28.000 zal de totale oplage na
de fustie met UN circa 280.000
stuks zijn.
Bij UN zijn in totaal 740 mensen
werkzaam, bij Wegener en haar
dochters 1547. De besturen van
beide ondernemingen garande
ren de zelfstandige voortzetting
en het behoud van de in de redac
tiestatuten beschreven identiteit
van de door hen uitgegeven
dagbladen. De fusie zal geen ont
slagen ten gevolge hebben.
In verband met het jubi
leumnummer is er vandaag
geen beurs.
Bonden willen cao in metaal per bedri jf
VLISSINGEN (ANP) - Arie Groenevelt.
voorzitter van de Industriebond FNV
heeft de stakers bij de drie Rijn-Schelde-
Verolmebedrijven in Zeeland gister
morgen succes t oegewenst in de strijd.
Hij sprak op het terrein van de konink
lijke maatschappij in Vlissingen (KMS)
zo'n 2000 stakers toe. Deze wens van
Groenevelt ging gepaard met een oproep
tot solidariteit met de andere werkne
mers in de metaal elders in Nederland,
waarvoor nog steeds geen cao is afgeslo
ten.
Groenevelt benadrukte nog eens het feit
dat de staking bij de koninklijke maat
schappij de Schelde in Vlissingen. bij de
reparatiewerf Scheldepoort in Vlissin-
gen-Oost en Scheldebouw in Middel
burg een plaatselijk probleem is, dat on
der meer ontstaan is dopr stommiteit
van de Vlissingse directie. Deze is, vol
gens Groenevelt. volledig verantwoor
delijk voorde nu uitgebroken stakingen.
"Zij zullen deze dan ook zelf moeten be
talen". meent Groenevelt.
De onderhandelingen tussen de directie
van de scheepswerf en de vakbonden
over de eisen van de 2000 stakers hebben
"gisteren niets opgeleverd. Vandaag zou
den de onderhandelingen worden
voortgezet.
Eén van de eisen van de stakers, het in een
hogere loonklasse plaatsen van de pro-
duktiearbeiders, lijkt nu moeilijker te
verwezenlijken dan ooit nu de loontech-
nische dienst de directie van KMS gis
termorgen op de vingers heeft getikt
over het feit dat deze de afgelopen week
veertien bazen naar een hogere
loonklasse heeft overgeplaatst.
Deze maatregel, de uiteindelijke oorzaak
van de staking bij de KMS in Vlissingen,
zal moeten worden teruggedraaid, om
dat ze in strijd is met de loonmaatregel.
Groepsdirecteur J A. Smit van de KMS
verklaarde gisteren, dat de KMS-directie
dacht, dat het binnen de loonmaatregel
was toegestaan de veertien bazen in
functie te verhogen. Hij zei voorts, dat de
loontechnische dienst niet op verzoek
van De Schelde een onderzoek heeft in
gesteld. Het gaat hier om een eigen ini
tiatief van de LTD. aldus Smit.
Cao
De Industriebonden van het FNV en CNV
hebben de directie van RSV in Rotter
dam gisteren verzocht om op zo kort
mogelijke termijn onderhandelingen te
beginnen over een nieuwe cao, nu het
metaaloverleg op centraal niveau is
mislukt. De beide Industriebonden wij
zen de RSV-directie erop dat ook bij de
Rotterdamse Droogdokmaatschappij
RDM en bij Wilton-Fijenoort in Schie
dam (beide RSV-ondernemingen) de on
rust toeneemt over de toepassing van het
functieclassificatiesysteem en de daar
aan gekoppelde beloningsstructuur.
Volgens de twee werknemersorganisaties,
die voor wat metaal-cao's betreft een ge
coördineerd beleid voeren, is het snel tot
stand komen van een betere arbeids
overeenkomst noodzakelijk om de uit
tocht van vaklieden en jeugdig perso
neel bij RDM en Wilton tegen te gaan.
Als gevolg van dit personeelsverloop
moeten de bedrijven steeds meer ge
bruik maken van onderaannemers en
neemt het overwerk onrustbarende
vormen aan. Deze, situatie, die volgens
de Industriebonden is ontstaan als ge
volg van het ontbreken van een goede
cao, leidt tot spanningen en onrust onder
het personeel.
Bestuurder David Rijkse van de Indus
triebond FNV heeft gisteravond bekend
gemaakt dat RSV negatief heeft gerea
geerd op dit voorstel. RSV heeft de In
dustriebond FNV laten weten dat de
bond zich maar weer moet wenden tot de
metaalwerkgeversorganisatie FME. Het
overleg met de FME over een bedryfs-
tak-cao liep in augustus vast.
Volgens Rijkse is het voorstel tot het af
sluiten van cao's per onderneming ge
stuurd naar ruim 55 metaal werkgevers.
Ongeveer de helft van hen heeft inmid
dels gereageerd: de meerderheid nega
tief. Andere metaal werkgevers hebben
laten weten, er met de industriebonden
nog over te willen praten. Dat zal volgens
Rijkse op korte termijn gebeuren.
NCW wil begroting kabinet omlaag
werkgevers en werknemers over
het sociaal-economisch beleid
voor volgend jaar. Verdere te
rugdringing van de collectieve
uitgaven moet samen met mati
ging van de bruto-lonen meer
ruimte geven aan het bedrijfsle
ven "om de drastische verslech
tering in de positie van de bedrij
ven in 1981 te voorkomen".
De christelijke werkgevers zijn niet
bereid om op het niveau van de
bedrijfstakken concrete afspra
ken te maken over werkgelegen
heid. In zijn brief aan de sociale
partners heeft minister Albeda
van sociale zaken zijn voorstel
herhaald om via bedrijfstakge-
wijze afspraken streefcijfers voor
de werkgelegenheid vast te leg
gen. NCW-voorzitter S. J. van
Eijkelenburg zei hierover giste
ren dat alle ideeën over arbeids
plaatsengaranties per onderne
ming en per bedrijfstak een illu
sie zijn. Hij wil slechts in zijn al
gemeenheid overleg "over het
reilen en zeilen" van de bedrijfs
tak.
Van Eijkelenburg koestert van het
komende overleg tussen kabinet,
werkgevers en vakbeweging in
de Stichting van de Arbeid geen
hoge verwachtingen. Het eerste
gesprek, dat minister Albeda 3
oktober wil houden, zal volgens
hem informatief moeten zijn en
nog geen onderhandelingsge-
sprek.
De christelijke werkgevers zullen
in dat gesprek verder naar voren
brengen dat een beperking van
de prijscompensatie (bijv.'door
schoning voor de stijging van
energieprijzen en van de huren)
onvermijdelijk is. Daarnaast
meent het NCW dat een loonbe-
leid moet mikken op matiging
van de bruto-loonsom. Daarbij
moet lastenverlichting zoveel
mogelijk compensatie bieden
voor het verlies aan koopkracht.
"Dat is precies het omgekeerde
van wat het kabinet wil, dat met
lastenverhogingen de loonont
wikkeling omhoog duwt", aldus
Van Eijkelenburg.
UTRECHT (GPD) - De Voedingsbond FÏÏV heeft een al
ternatief pian opgesteld waarmee de koopkracht van ac
tieven en niet-actieven kan worden gehandhaafd. Het be
stuur van de Voedingsbond FNV heeft die plannen voor
gelegd aan de kaderleden die gisteren bijeen kwamen om
de lijn voor de cao-onderhandelingen 1981 vast te stellen.
- aftopping van de prijscompensa
tie vanaf 33.000;
- afschaffing van de premiegrens
sociale verzekeringen.
Die grens bedroeg in 1980 nog
ƒ61.000;
- verschuiving van de premiegrens
volksverzekeringen van 46.600
nu naar ruim 60.000, en;
- besteding van de 1,3 miljard gul
den aan extra aardgasbaten voor
financiering van de collectieve
sector.
Volgens de berekeningen van de
Voedingsbond levert dit totaal
3,3 miljard op, dat is ruim vol
doende om het gat van 2.870
miljoen in de collectieve sector te
dichten.
Eerder op de ochtend had loonon-
derhandelaar Winter laten door
schemeren dat het binnen de
FNV rommelt over het te voeren
arbeidsvoorwaardenbeleid voor
volgend jaar. Zo is bekend dat de
Industriebond FNV handhaving
van de koopkracht wil loslaten
ten gunste van de werkgelegen
heid. De Voedingsbond is daar
falikant tegen. Winter zei dat
eenheid binnen de vakbeweging
bittere noodzaak is, maar niet ten
koste van elke prijs.
Werkgevers
Het Nederlands Christelijk Werk
geversverbond (NCW)) vindt dat
de begroting die het kabinet voor
1981 heeft ingediend verder om
laag moet. Wi j leggen ons niet bij
voorbaat neer bij het niveau van
de voorgestelde begroting, aldus
NCW-secretaris drs. H. H. F. Wijf
fels, gisteren op een persconfe
rentie in Den Haag.
Het NCW zal dit standpunt inbren
gen in het overleg tussen kabinet.
Groep economen brengt rapport uit:
AMSTERDAM (ANP) - Het sociaal-econo
misch beleid moet worden bevrijd uitde net
ten van verkeerd gerichte bezuinigings-
drang. Het terugdringen van de nationale be
stedingen met als doel het bevorderen van de
export zal alleen maar meer economische
stagnatie en meer werkloosheid tot gevolg
hebben. De nationale bestedingen zullen
geleidelijk moeten worden uitgebreid. Dit
maakt handhaving van de koopkracht van
looninkomens en sociale uitkeringen moge
lijk.
Dat zijn enkele conclusies van het rapport
"economisch beleid uit de klem", dat is ge
schreven door ongeveer twintig economen
verbonden aan verschillende instellingen
van beleidsvoorbereidend en wetenschap
pelijk onderzoek, waar onder de universiteit
van Amsterdam en TNO.
De economen vinden "dat de regering op het
moment meer aandacht schenkt aan het bin
nen de perken houden van het begrotingste
kort en het bestrijden van de inflatie dan aan
bestrijding van de werkloosheid. Zij vinden
dat terugdringen van de werkloosheid door
middel van het scheppen van meer en beter
werk voorop moet staan. Handhaving van de
gemiddelde koopkracht van looninkomens
en sociale uitkeringen en handhaving van het
sociale voorzieningenniveau zijn twee ande
re prioriteiten in het rapport. De hardheid
van de gulden en de beperking van het finan
cieringstekort moeten daaraan onderge
schikt zijn vinden de samenstellers van het
rapport.
Op korte termijn betekent dit, dat volgens het
rapport de binnenlandse consumptie moet
stijgen met 3,5 procent en de overheidsbe
stedingen met acht procent (ongeveer 2,2
miljard gulden bij het prijspeil van 1980.
Het produktiepakket moet worden verbreed.
Er moet meer aandacht komen voor het mid
den- en kleinbedrijf. En er moeten hoge
kwaliteitseisen worden gesteld aan Neder
landse produkten. Als de ondernemers
hierin tekortschieten, en dat doen zij volgens
het rapport, moet de overheid voorop lopen
door onder meer stimulering van technische
vernieuwingen, deelneming in projecten en
verruiming van de financieringsmogelijk-
heiden voor de bedrijven. Op korte termijn
kan er steun worden gegeven aan zowel
noodlijdende als groeiende bedrijven, maar
er moet daarover wel volledige openbaarheid
bestaan en bedrijven die steun krijgen moe
ten worden gecontroleerd.
De problemen op de arbeidsmarkt moeten vol
gens de samenstellers op den duur worden
opgelost door de vraag naar arbeid aan te
passen aan het aanbod. Zowel wat betreft de
inhoud van het werk als zaken daaromheen,
zoals bijvoorbeeld deeltijdarbeid in verband
met het opvoeden van kinderen en huishou
delijk werk. Op korte termijn willen de sa
menstellers elke vorm van discriminatie van
zwakke groepen op de arbeidsmarkt uitge
bannen zien. Het begrip passende arbeid
moet streng gehanteerd blijven worden, zo
vinden zij.
Het geld voor dit alles hoeft in de visie van de
samenstellers van het rapport geen probleem
te zijn. Zij vinden dat er best monetair kan
worden gefinancierd (de bankbiljettenpers
laten draaien) en dat de overheid kan lenen
op de kapitaalmarkt.
HALFWEG - De suikerbietencampagne 1980 is in ons land van start gegaan. Op de eerste dag vormden zich op
het terrein van de CSM-suikerfabriek in Halfweg al forse hopen bieten.
Door vier ingrepen, zo betoogde
vakbondseconoom Henk van der
Kolk gisterochtend, kan de
koopkracht van de inkomens
groepen tot aan modaal 33.000)
behouden blijven pn de financie
ring van de collectieve sector
worden rondgebreid. Die ingre
pen zijn:
Goedkoop is
duurkoop bij
tomatenpuree
DEN HAAG (GPD) - Voor de
consument is een prijsverge
lijking van tomatenpuree niet
eenvoudig. Geconcentreerde
puree blijkt in de praktijk,
ondatiks de lage winkelprijs,
onvoordeliger te zijn dan
dubbelgeconcentreerde
duurdere, puree. Laatstge
noemde puree is meer inge
dikt, waardoor de consument
er minder van nodig heeft.
Goedkoop is daarom duur-
koop schrijft Koopkracht, het
maandblad van Konsumen-
ten Kontakt. dat het onder
zoek naar tomatenpuree ver
richtte.
Uit het onderzoek blijkt dal in
alle merken een loodgehalle
zi\ dat de toegestane norm
onaanvaardbaar over
schrijdt (een enkel merk bevat
zelfs veertien keer de toege
stane hoeveelheid). Vrijwel
alle merken gebruiken matig
verpakkingsmateriaal. De
blikken zijn slecht gelast,
waardoor lood uit de lasnaad
in de puree komt. Omdat to
matenpuree vrij sterk aan
bederf onderhevig is, vraagt
juist dit produkt een verpak
king van hoge kwaliteit.
Een fabrikagedatum wordt de
consument onthouden. Dat is
onaanvaardbaar voor een
produkt dat een houdbaar
heid van slechts één jaar heeft,
aldus Koopkracht
Ahold teleurgesteld over reacties op 50-urenplan
ZAANDAM - Ahold wil - bij wijze
van experiment - 4000 perso
neelleden 50 uur per jaar vrij
willig korter laten werken. Drie
kwart van de hieraan verbonden
kosten (inkomensvermindering)
komen voor rekening van de
werknemer, terwijl het bedrijf de
overige 25 procent betaalt. Eerste
reactie van de vakbonden: Ahold
moet een groter percentage voor
eigen rekening nemen, de beter
betaalden moeten méér in de kos
ten bijdragen dan degenen die la
ger op de loonlijst staan en de
vrijwillige- moet worden omge
zet in een verplichte arbeidstijd
verkorting. Bovendien zou Ahold
garanties moeten geven dat die 50
uur korter werken per jaar ook -
meetbaar - van positieve invloed
is op de werkgelegenheid bij het
15.000 full-timekrachten tellende
„Ik ben echt teleurgesteld over die
vakbondsreacties. Nu is ons plan
onmiddellijk weer in de sfeer van
het materiële kostenverhogende
getrokken. Als we wat willen
doen aan een positieve beïnvloe
ding van de werkgelegenheid,
moeten we die kant juist niet uit
zegt drs. P. J. van Dun. lid van de
Raad van Bestuur van Ahold en
verantwoordelijk voor het perso
neelsbeleid. We spraken met hem
over het Ahold-plan en de reac
ties daarop.
- Wat is de achtergrond van uw 50-
uurplan?
Van Dun: „Daarover kan ik kort
zijn. Er zijn drie zaken die in deze
tijd iedereen raken: de werkgele
genheid, de handhaving van de
koopkracht en de collectieve sec
tor (waaruit onder andere uitke
ringen aan niet-werkenden wor
den gedaan). Van enkele kanten,
onder andere de vakbeweging,
wordt gesuggereerd dat er nog
een keuzemogelijkheid zou zijn
tussen bijvoorbeeld koopkracht
en werkgelegenheid Nou ver
geet het maar. Die keus is een fic
tie. De enige oplossing is de be
staande hoeveelheid werk te ver
delen over meer mensen in de
vorm van bijvoorbeeld deeltijd
arbeid".
Salaris inleveren
„Precies. De werkenden moeten
bereid zijn een salarisoffer te
brengen voor wat extra vrije tijd.
Vrije tijd. die ze in de praktijk
blijken, graag te willen hebben
Wij kennen bij Ahold niet het zo
genaamde onbetaalde verlof,
vrije dagen dus voor eigen reke
ning. maar de vraag ernaar stijgt.
Gehuwde dames met school
gaande kinderen willen een lan
gere vakantie, reisjes naar fami
lieleden in verre landen zijn geen
uitzondering meer. In de praktijk
blijkt gewoon dat de mensen
daarvoor best bereid zijn een deel
van hun loon in te leveren"
- De vakbonden willen dat Ahold
een groter per een tage dan de door
u voorgestelde 25 betaalt. Zit dat
er niet in?
„Wat we in Nederland juist moeten
voorkomen is. dat de kosten ver
der omhoog gaan. Daar zijn we
het met ons allen toch wel over
eens. We zijn toch al bezig om ons
in het buitenland uit de markt te
prijzen. Zou een onderneming als
Ahold de 50 uur per jaar korter
werken voor een groter percen
tage gaan betalen, dan zou dat de
loonkostenpost sterk verhogen
en dat zou wel eens vernietigend
in plaats van stimulerend op de
werkgelegenheid kunnen uit
werken".
„Je zit gewoon in een cirkel: hogere
kosten, betekent verdwijnen van
nög meer bedrijven, betekent
nog meer ontslagen, betekent
meer gevallen voor de WW, bete
kent een nieuwe aanslag op de
collectieve sector. Het is onder
ling allemaal zo nauw met elkaar
verweven, dat de enige manier
om het vliegwiel af te remmen
gevonden moet worden in een
stukje solidariteit van de werk-
- Een aantal jaren terug gingen wc
zonder loonoffer terug van 45
naar 40 uur werken per weekDal
moet nu geld kosten?
„We hadden toen te maken met een
welvaartsituatie. De teruggang in
arbeidstijd kon toen door de be
drijven makkelijk worden opge
vangen zonder daarbij zelf in de
problemen te komen. Dat is er nu
niet meer bij. Dat vindt trouwens
ook de vakbeweging. De reden
voor arbeidstijdverkorting is nu
een heel andere geworden. Geen
luxe, maar andere verdeling van
arbeid".
- Waarom dan die vrij negatieve
reactie van de bonden''
„Het terug moeten in salaris is voor
de vakbonden nog steeds geen
lollige boodschap. Maar juist
daarom vind ik ons voorstel zo
allercharmantsf niemand hoeft
korter te gaan werken, je mag. En
dan hoefje daar niet meteen de
solidariteitsgedachte van de
werknemer met betrekking tot
de werkloze bij te halen. Nee, uit
de praktijk blijkt dat men best
zo'n 50 uur per jaar korter wil
werken om bijvoorbeeld de
vakantie te verlengen. Wij zeggen
nu: dat experiment hoeft de
werknemer niet zelf volledig te
betalen. Ahold neemt 25 procent
voor haar rekening. En dan praat
ik nog niet over bijvoorbeeld de
extra kosten in het bedrijf, die
zo'n systeem met zich zouden
brengen. Je zou die 25 procent
een soort subsidie kunnen noe
men, een stimuleringspremie".
DEN HAAG (GPD) - De aftopping
van de salarissen van topambte
naren en politieke ambtsdragers
zal niet eerder dan 1 januari 1981
van kracht worden. Minister
Wiegel meent dat het overleg
hierover met de ambtenarenor-
ganisaties en de behandeling van
de voorstellen in het parlement
zoveel tijd gaat vergen dat eerde
re invoering onmogelijk is.
In juni zegde de bewindsman de
Tweede Kftniei t<«- op uitdruk
kelijke aandrang van onder meer
in i CDA - ernaar te zullen sto
ven dat de nieuwe salarissen voor
1 januari ingevoerd zouden kun
nen worden. Maar het kabinet
heeft - mede door ziekte van Wie
gel - pas afgelopen week beslis
singen over de topsalarissen
kunnen nemen.
Minister Wiegel heeft over deze
zaak een brief aan de Tweede
Kamer gestuurd. De voorstellen -
die al eerder bekend waren ge
worden - betekenen voor de
meeste politieke ambtsdragers
en topambtenaren een salaris
verlaging met enkele duizenden
guldens per jaar Het hoogste >a
laris dat deze functionarissen
zullen kunnen verdienen, is dat
van een minister (f 13.540.- per
maand).
