Televisie wapen
in strijd tegen
de werkloosheid
T oneel verenigingen
gaan samenwerken om
volkstoneel te brengen
Hans Versnel
(Bnlly Balon)
maakt plaatje
DINSDAG 20 MAART 1SI7!)
door
Sjak
Jansen
Elke ochtend, steevast om tien uur, ga ik de stad en
regio in, op zoek naar mensen en dingen voor deze
rubriek. Tips en wensen voor "Publiek", kunt u tot klok
slag tien aan mij kwijt, tel. 071-144941, toestel 215.
Schriftelijke reacties zijn ook zeer welkom.
De Noordwijkse discjockey
Hans Versnel heeft zich een
tweede naam aangemeten.
Bully Balou om precies te
zijn. Als zanger van het door
de leden van de Lpidse pop
groep Catapult geschreven en
geproduceerde liedje 'Do the
Balou' is hij thans ook de gro
te propagandist van deze
nieuwe dans die het volgens
Hans "helemaal moet gaan
maken".
Afgelopen vrijdagavond zong
hij dit liedje in het Noord
wijkse Casino waar hij al ge
ruime tijd de platen aan el
kaar praat. "Toevallig waren
mensen van de Tros toen
aanwezig", zegt hij.
Vrijdagavond mag hij dit liedje
zingen in de tv-show van
Chiel Montagne. Montagne is
tussen twee haakjes ook de
directeur van de platenmaat
schappij die dit plaatje van
Hans Versnel op de markt
brengt
Volgens Versnel is 'Do the ba
lou' een swingend liedje, dat
doet denken aan de jaren der
tig. Over zijn zangkwaliteiten
zegt Versnel geen reden tot
twijfel te hebben. "Goed ie
dereen kan zingen, maar er
zijn slechts weinigen die dur
ven zingen. En ik toon die
durf. Een nieuwtje is trou
wens dat wij een kinderserie
voor televisie rond Bully Ba
lou gaan opnemen. Nee, niet
in opdracht. Als het klaar is,
verkopen we de serie aan een
geïnteresseerde omroep".
En als geen der zuilen belang
stelling toont?
"Tja, dan is het een dure inves
tering voor niks geweest".
Bekend
acteur
komt
lesgeven
De lede?? van de amateurto
neelvereniging "0??s Ideaal"
van wie het initiatief tot het
aangaan van een "fusie" met
andere toneelgroepen uitging.
Het is al weer een poosje
geleden dat de amateurto
neelvereniging 'Ons Ide
aal' uit Nieuw Vennep een
beroep deed op andere to
neelverenigingen in en
rond de Haarlemmermeer
en bollenstreek om te ko
men tot een vorm van
overleg en samenwerking.
Lang heeft het geduurd
voordat er iets van dat
overleg terecht kwam,
maar nu gaat het er op lij
ken dat de plannen verwe
zenlijkt worden.
Vier toneelverenigingen kwa
men onlangs bijeen om van
gedachten te wisselen. Lau
Kreune, regisseur van 'Ons
Ideaal' had voor deze bijeen
komst een vragenlijst opge
steld met betrekking tot veel
voorkomende problemen
waarmee amateurtoneelver
enigingen te kampen hebben.
Kreune had de lijst zodanig ge
formeerd dat, wanneer de
eerste drie vragen negatief
werden beantwoord, men be
ter meteen maar kon opstap
pen. Tot grote verwondering
van de Nieuw Vennepers ging
echter niemand vroegtijdig
weg en dat betekende dat de
samenwerking eindelijk een
feit was.
Van 'Ons Ideaal', de Rijsenspe-
lers uit Rijsenhout, de toneel
vereniging Hoofddorp en van
een Noordwijkerhoutse to
neelvereniging zijn de namen
van de leden, hun kracht,
kunde en ervaring genoteerd
en nu lijkt het mogelijk volks
toneel op de planken te bren
gen. Stukken waaraan zo'n
zestig man meedoen. Thans
volgen diverse toneelvereni
gingen toneelcursussen in
Haarlem.
Kaagse acteur
Het Nieuw Vennepse 'Ons Ide
aal' gaat echter nog verder.
Een bekend acteur uit De
Kaag is bereid gevonden in
het najaar een cursus spraak
kunst en beweging te geven
aan 'de fusie'.
De manier van bewegen blijkt
vaak houterig en de intonatie
is ook niet zoals ze moet zijn.
Volgens Buitenkager Wim
Salman van 'Ons Ideaal' is dat
af te leren. Salman is overi
gens erg verheugd over de
samenwerking. "De uitwis
seling van spelers heeft al
plaatsgevonden en op een
binnenkort te houden feest
avond zullen twee gezel
schappen ieder een eenakter
spelen".
Serieus
We houden van het serieuze
werk. We giebelen en geinen
niet, wij doen er alles aan om
een goed resultaat te krijgen.
Ja, we zijn blij dat de contac
ten gelegd zijn. Volkstoneel
met zestig man is toch wat el
ke amateurtoneelvereniging
ambieert".
Enige tijd geleden berichtte
ik in deze rubriek over de.
Lissese beeldhouwster en
keramiste Heidemarie
Groeneveld-Kordt, die op
dat moment in haar maag
zat met een borstbeeld van
wijlen paus Paulus VI (dat
ze overigens nog niet vol
tooid heeft).
De enige plaats in haar huis
om het beeld van klei te
herbergen was haar gara
ge. Een plaats, waar nie
mand het zou zien. Ze zei
dat zonde van het beeld te
vinden; liever gaf ze het
weg aan een kerk of zo,
waar het een bestemming
zou krijgen, dat het fraaie
kunstwerk eer aan zou
doen.
Welnu, thans kan gemeld
worden dat die bestem
ming er is: De Leidse Lo-
dewijkkerk aan de Steen-
schuur. Naar alle waar
schijnlijkheid zal het daar
links van het fraaie barok-
altaar een in het oog val
lende plaats krijgen.
lilk. 'JWXS&JIISS&tV*-.- -2-^i
Heidemarie Groeneveld-Kordt met het beeld van de paus.
Nuntius
Hoewel hij het beeld nog niet
van dichtbij heeft gezien, is
hij er toch wel een beetje weg
van. Voor de onthulling in
zijn kerk hoopt hij de nuntius
bereid te vinden.
"Voorwaarde voor mij was dat
het beeld een plaats zou krij
gen, in harmonie met het ge
heel van de kerk. Het moet
wel zichtbaar zijn maar niet
met het interieur vloeken.
Maar dat alles zal wel lukken,
denk ik. In elk geval krijgt het
beeld in onze kerk de be
stemming die het artistiek ge
zien verdient".
Heidemarie Groeneveld kon
dat beamen.
UTRECHT (GPD) - Dertigduizend mensen zijn werk
loos. Ze zouden, zonder problemen zoals omscholing
of verhuizing, direct aan het werk kunnen gaan. Dat
blijkt uit het Jaarverslag Arbeidsmarkt 1978 van het
ministerie van sociale zaken. Dat die mensen toch niet
aan werk komen, ligt vaak aan de hoge selectiecriteria
van het bedrijfsleven en aan het niet zo best werken
van de arbeidsbemiddeling.
Hier en Nu-uitzending heeft hij
gesolliciteerd. „Binnen een half
uur was ik aangenomen", zo
vertelt de heer Sacedu.
Mevrouw Van Leeuwen merkt
over het arbeidsbureau op:
„Ook al komen er mensen die
vragen of er werk bij ons is, dan
zegt het arbeidsbureau: Ja,
maar dat is geen passend werk
voor u". Volgens de heer Van
den Eijkel, adjunct-directeur
van het arbeidsbureau Ensche
de, is dit in het algemeen niet
waar. „Natuurlijk is het wel een
taak van het arbeidsbureau ie
mand aan passend werk te hel
pen". Zijn reactie op het geval-
Sacedu luidt „Over individuele
werknemers en werkgevers
verstrekt het arbeidsbureau
geen informatie. Over aangele
genheden die werkgevers,
werknemers en het arbeidsbu
reau betreffen, kan wel tussen
de partijen onderling worden
gesproken, maar hierover
wordt aan derden geen mede
deling gedaan". Het enige dat
hij kwijt wil, is dat „de persoon
die het hier betreft zich welwil
lend heeft getoond om te wer-
Genoodzaakt
Iemand is een jaar onnodig
werkloos en staat ingeschreven
bij het arbeidsbureau. Een po
tentiële werkgever ook. Toch
vindt er geen bemiddeling
plaats. Uit dit gegeven zou je
kunnen concluderen dat het ar
beidsbureau in gebreke is
gebleven. Van den Eijkel sug
gereert dat de schuld voor het
gebrek aan personeel ook bij
Coveco zelf kan liggen. Hij laat
doorschemeren dat het bedrijf
pogingen tot bemiddeling van
het arbeidsbureau heeft afge
wezen. Het bedrijf zou geen bui
tenlanders willen. Door de tele
visie-uitzending was het bedrijf
wel genoodzaakt mensen aan te
nemen. Wat vindt Coveco van
deze gedachte?
„In het aigemeen neemt het be
drijf niet iemand zomaar aan",
aldus de heer Brinkerhof van de
personeelsafdeling. „Als het
arbeidsbureau iemand stuurt,
betekent dat niet dat die per
soon automatisch wordt aange
nomen. Van degenen die sollici
teren, valt gewoon een aantal af.
Er wordt geselecteerd, dat is
normaal. Het is niet waar dat
Coveco geen buitenlanders zou
willen aannemen. We willen het
aantal wèl binnen de perken
Eén van die 30.000 was de heer
Sacedu. Hij is door een commu
nicatiestoornis tussen vraag en
aanbodofte wel werkgever en
arbeidsbureau, een jaar onno
dig werkloos geweest. Uiteinde
lijk heeft hij werk gevonden
dankzij NCRV's actualiteiten
rubriek Hier en Nu.
Daarin werden bedrijven ge
toond die kampten met een
langdurig personeelstekort.
Werving via advertenties en ar
beidsbureaus leverde niets op.
Kennelijk functioneerde in dit
geval, en waarschijnlijk wel va
ker, het bestaanctesysteem van
arbeidsbemiddelRg onvol
doende. Gaat televisie een ef
fectieve rol spelen bij de ar
beidsbemiddeling?
Eén van de drie bedrijven die
Hier en Nu heeft laten zien. is
Coveco, een vleesverwerkend
bedrijf in Borculo. Coveco heeft
acht vestigingen in Nederland.
In Borculo, waar 500 mensen
werken, zijn 40 vacatures voor
al dan niet geschoolde mensen.
Binnen het bedrijf is een oplei
ding. Alle acht vestigingen
hebben in totaal werk voor 120
mensen.
Ongelooflijk
Mevrouw Van Leeuwen van de
personeelsafdeling in Borculo
spreekt van een ongelooflijk
aantal reacties op de televi
sieuitzending. In totaal 200, af
komstig uit het gehele land,
maar voornamelijk uit de
Randstad. Veertig mensen zijn
direct verwezen naar andere
vestigingen in het land. Inmid
dels zijn er van de opgestuurde
sollicitatieformulieren 80 a 90
teruggekomen. Over alle vesti
gingen. en niet alleen in Bor
culo, zoals in Hier en Nu werd
gesuggereerd, zijn tot nu toe 12
mensen aangenomen. Met een
aantal wordt nog onderhan
deld. In Borculo zijn drie sollici
tanten benoemd. Twee van hen
wonen in de buurt van het be
drijf. De ene heeft al eerder in
„het vlees" gewerkt, de ander
nog nooit.
Laatstgenoemde is de heer Sa-
decu. Hij is een jaar werkloos
geweest. Elke week heeft hij bij
het arbeidsbureau in Enschede,
waar Coveco zijn vacatures
heeft gemeld, geprobeerd werk
te vinden. Hij begrijpt niet
waarom het arbeidsbureau hem
niet naar Coveco heeft verwe
zen. Naar aanleiding van de
houden. Momenteel is 10 pro
cent van het personeel buiten
lander", aldus de heer Brinker
hof. Bij zijn weten is er weinig
contact met het arbeidsbureau
in Enschede.
Je kunt natuurlijk lang door
gaan met zo'n welles-nietes-
spel, maar het feit blijft er. Van
deze communicatiestoornis
tussen werkgever en arbeids
bureau is vooral de werkloze de
dupe.
De storing tussen vraag en aan
bod was voor de mensen van
Hier en Nu aanleiding een ex
periment te beginnen om ar
beidsbemiddeling via de televi
sie tot stand te brengen. Gezien
de geweldige hoeveelheid reac
ties die de eerste uitzending
heeft opgeleverd, heeft de
NCRV besloten hiermee door te
gaan. Hier en Nu-redacteur
Sleeuwenhoek hierover „Na de
uitzending stroomden de reac
ties van tal van bedrijven bin
nen. Van het Chinese restaurant
op de hoek tot aan de vliegtuig
fabrikant Fokker toe".
Er zijn weliswaar veel reacties
bij de bedrijven binnengeko
men, maar wat is nu het resul
taat? De situatie bij Coveco
werd eerder in dit artikel ge
noemd. Directeur YViesink van
het arbeidsbureau in Eibergen
ziet als nadeel voor Coveco dat
het bedrijf in Borculo geen
woongelegenheid kan bie
den.
Hoofddorp
Hier en Nu-redacteur Hans Sleeuwenhoek: "Van het Chinese
restaurant op de hoek lol aan de vliegtuigfabrikant Fokker toe".
In de Hier en Nu-uitzending
kwam ook het graafwerktui-
genbedrijf Vermeer-Holland te
Hoofddorp in beeld. Dit bedrijf
zocht zeven a acht geschoolde
metaalbewerkers die, allerlei
pogingen ten spijt, niet waren te
vinden. Zelfs een beloningssys
teem voor iedere aangebrachte
werknemer mocht niet baten.
Dankzij de uitzending zijn in
middels alle vacatures vervuld.
Directeur Bas vertelt dat er on
geveer 200 reacties zijn geweest.
Ongeschoolden, 60 tot 70 pro
cent, vielen direct af. Ook solli
citanten die verder dan 45 kilo
meter van Hoofddorp wonen,
vielen uit de boot. Ook in
Hoofddorp zijn geen woningen
beschikbaar. De vacatures bij
Vermeer-Holland zijn welis
waar vervuld, maar nauwelijks
door werklozen, zoals de be
doeling van Hier en Nu was. De
meesten zijn werkverande-
raars.
De heer Bas vindt deze uitzen
ding een geweldige methode:
„Als je mensen kunt laten zien
hoe het bedrijf werkt, dan heeft
dat veel meer effect dan perso-
neelswerving via arbeidsbu
reaus, advertenties of de radio
vacaturebank". Hij signaleert
wel een verspilling van energie.
Veel mensen hebben vergeefs
gereageerd, omdat zij onge
schoold zijn of te ver weg wo
nen.
Wat vindt de vakbeweging van
de arbeidsbemiddeling via de
televisie? De Vakbondskrant
van de FNV (Federatie Neder
landse Vakbeweging) daarover:
„Je kunt je afvragen waarom
die bedrijven geen werknemers
kunnen krijgen. Wat dat betreft
kunnen de werkgevers beter de
hand in eigen boezem steken.
Vaak gaat het om onaantrekke
lijk rotwerk De vleesverwer
kende industrie is daar een
goed voorbeeld van; veel lo-
pende-bandwerk, dikwijls sme
rig, koud en nat". De heer Plas.
schrijver van het artikel, meent
dat het op zich zelf een uitste
kend idee is om via televisie aan
arbeidsbemiddeling te doen.
„Het is ongeveer hetzelfde als
de radio-vacaturebank, maar
dan een stuk aantrekkelijker".
De film was naar zijn smaak te
veel uit de hoek van de werkge
vers. Hij miste wat kritische
kanttekeningen bij de bedrij-
Het VNO (Verbond van Neder
landse. Ondernemingen) staat
positief tegenover deze vorm
van arbeidsbemiddeling De
heer Van der Veen van het VNO
(dus niet voorzitter Van Veen)
vertelt dat tijdens het voorbe
reidend gesprek over arbeids
vraagstukken tussen werkge
vers, werknemers en de over
heid, dat onlangs is begonnen,
zeker het functioneren van de
arbeidsbureaus zal worden be
sproken. Het is volgens Van der
Veen niet uitgesloten dat er een
werkgroep zal worden ge
vormd, die nieuwe vormen van
arbeidsbemiddeling gaat be
studeren. Mogelijk zal in zo'n
werkgroep bemiddeling via de
televisie worden bespro
ken.
Volgens voorlichter Prinsen
van het Directoraat Generaal
voor de arbeidsvoorziening (so
ciale zaken), een overkoepelend
orgaan van de arbeidsbureaus,
staat minister Albeda „positief
tegenover het idee om na te
gaan of gebruikmaking van de
massamedia tegen werkloos
heid effect kan hebben". „De
NCRV heeft nog geen contact
met ons opgenomen. Wij be
schouwen het niet als oneerlij
ke concurrentie. Als de massa
media kunnen bijdragen tot
verbetering van de arbeidsbe
middeling, wordt dat op prijs
gesteld".
Met ingang van 1 april ver
dwijnt de radio-vacaturebank.
Hiertoe heeft het NOS-bestuur
besloten, omdat al geruime tijd
aan de doelmatigheid van het
programma wordt getwijfeld.
De minister van sociale zaken
meent dat het resultaat beter
had kunnen zijn, maar is toch
niet ontevreden. Hij had graag
voortzetting van het program
ma gezien.
Volgens Prinsen is er ooit wel
eens gedachte aan een vacatu
rebank via de NüS-televisie.
„Het gaat echter niet zo van:
Geef mij maar zendtijd. Dat kan
de overheid niet zeggen, want
dan zou Hilversum op zijn ach
terste poten staan".
De nawerking van de eerste
Hier en Nu-uitzending is nog
niet beëindigd. Toch kun je
concluderen dat arbeidsbe
middeling via televisie wel enig
resultaat heeft, maar zeer zeker
niet spectaculair is. Een klein
aantal werklozen is aan werk
geholpen. Mensen aan ander
werk helpen was niet de bedoe
ling van het programma. Dit is
toch relatief vaak voorgeko
men.
Verwachtingen
Hier en Nu-redacteur Sleeu
wenhoek zegt dat hij nooit heeft
gemeld dat de uitzending een
succes was. Wel meent hij dat
het mogelijk is dat het effect
minder is dan veel mensen zul
len denken. „Je hebt verwach
tingen bij de kijkers gewekt, zo
blijkt uit de vele reacties. Dan
ben'je wel verplicht ermee door
te gaan. De resultaten moeten
wel erg slecht zijn, wil je er dan
nog mee stoppen".
„De bedoeling van het pro
gramma was, mensen bij elkaar
brengen. Wij hebben laten zien
waar werk was te vinden, maar
willen verder geen oordeel over
werk en bedrijven geven".
Aangezien het alleen maar pre
sentatie betreft, is hij tegen de
omschrijving televisie-vacatu
rebank.
Sleeuwenhoek meent dat het
programma communicatie tus
sen bedrijven heeft teweegge
bracht. „De ongeschoolde
werklozen die Vermeer-Hol
land niet kon gebruiken, zijn
door dit bedrijf naar andere on
dernemingen in de buurt door
verwezen. „Ten aanzien van de
werkveranderaars merkt hy op,
dat die mensen lege plaatsen bij
bedrijven achterlaten, die weer
kunnen worden opgevuld.
Over onder meer die verschui
ving van de vacaturevraag zegt
hij al contact opgenomen te
hebben met het Directoraat
Generaal voor de Arbeidsvoor
ziening. „De overweging om in
de volgende uitzendingen te
stellen dat het werk alleen voor
werklozen is bestemd, werd
door het Directoraat niet zin
zinvol geacht". Verschuiving
schept ook arbeidsplaat
sen.
Als een programma vaak wordt
gepresenteerd, kan gewenning
ontstaan, waardoor de doelma
tigheid afneemt. Daarom over
weegt Hier en Nu om de ko
mende uitzendingen niet op de
zelfde wijze te brengen. Repor
tages over onder meer omscho
ling en bemiddeling via ar
beidsbureaus, kunnen volgens
Sleeuwenhoek ook bijdragen
tot een vermindering van de
communicatiestoornis tussen
vraag en aanbod.