„ALS WE ZO LIEF ZIJN...
WAAROM ZIJN WE DAN NIET RIJK...
Weinig kans op
topfunctie voor
Nederlandse vrouw
eer Duitse
Touwen lid
an vakbond
tPAG 8 SEPTEMBER 1973
EXTRA
PAGINA 17
malige secretaresse te hebben,
die bij het concern een interessan
te promotie heeft gemaakt. Als
men het verzoek te vrijpostig
vindt, dan kan zij beter niet bij 't
bedrijf gaan werken.
2. Als een vrouw door omstan
digheden gedwongen is, om een
baan met een veel te laag sala
ris te accepteren, dan moet zij
met haar afdelingschef proberen
overeen te komen dat zij na drie
maanden een salarisverhoging
krijgt.
3. Als een secretaresse voortdu
rend meer werk moet doen maar
haar salaris desondanks hetzelf
de blijft, dan moet zij haar
baas vertellen dat al het extra
werk blijft liggen, totdat hij met
een flinke salarisverhoging over
de brug komt.
4. Als men een salarisverhoging
afwijst raak dan niet onder de in
druk van het geweeklaag van de
direktie dat de zaken zo slecht
gaan, zolang er nog dure zaken-
dineetjes in het Hilton Hotel wor
den gegeven en de Raad van Be
stuur regelmatig in Lausanne en
Monaco bijeenkomt.
5. Als men om salarisverhoging
vraagt, geef dan een eerlijk over
zicht van uw werkzaamheden en
motiveer waarom u een hoger
ïoon redehjk vindt.
6. Het heeft voor secretaresses
weinig zin om overdreven vriende
lijk te zijn, want als zij in het
bedrijf eenmaal bekend staan als
„een schat je" dan wordt er niet
meer op hun capaciteiten gelet en
vergeet men hen bij volgende sa
larisverhogingen.
7. Vrouwen doen er beter aan
om naar hun werk niet hun
mooiste kleren aan te trekken,
want anders vinden veel bazen al
gauw dat zij te veel verdienen.
8. Als er in het bedrijf een posi
tie vrijkomt waarvoor men be
langstelling heeft, blijf dan niet
in stilte hopen tot u die functie
wordt aangeboden, maar infor
meer bij de directie welke moge
lijkheden er zijn om die plaats in
te nemen.
9. Als u op "free-lance" basis
werkt stel dan voordat u de op
dracht accepteert een honora
rium vast.
Probeer nooit een opdracht te
krijgen door een veel te lage prijs
voor uw werk te vragen want
daarmee dupeert u zich later zelf.
10. Als u op "free-lance" basds
thuis tikwerk verricht en u krijgt
de opdracht niet binnen de vast
gestelde tijd af. vraag de op
drachtgever dan bij aflevering
van het werk om een vergoeding
voor de extra-gewerkte uren.
Mies Bouwman, Nederlands meest "bekende tv-presentatrice
werd onlangs tot vrouw van het jaar gekozen.
dat de werkende vrouw een recht
op de hulp van de man in de huis
houding heeft.
Naar de verwachtingen voor de ko
mende 20 jaar gevraagd, meende
59 procent, dat gehuwden tot part
ners met gelijke rechten en plich
ten zouden worden. Bij de afzon
derlijke leeftijdsgroepen vertegen
woordigde 51 procent van de geïnter
viewden tussen 35 en 44 Jaar deze
mening, terwijl het onder de 25- tot
34-Jarigen zelfs 67 procent was. Tot
de motieven voor het werken gaf
38 procent op, te werken, omdat dit
voor het levensonderhoud noodzake
lijk zou zijn. Financiële belasting
door het huis en andere aanschaf
fingen noemde 25 procent.
Zo maakt u Babanen-kaassla:
Restjes belegen kaas van 50 g.. 1 ba
naan, 1 tomaat, sap van citroen,
1 theelepel witte basterdsuiker, pe
terselie.
Snijd de kaas in kleine blokjes. Was
de tomaat en snijd ook die in blok
jes. Schil.de banaan en snijd die ln
schijfjes. Vermeng het citroensap
met de basterdsuiker. Vermeng alle
ingrediënten met elkaar en breng ze
over in een doosje of bakje. Gar
neer de sla met een toefje peterselie.
ADVERTENTIE
Secretaresses kunnen overal
aan de slag, maar zij moeten wel
bereid zijn om, naast hun gewone
werk, voor de koffie van hun
baas te zorgen, de planten water
te geven en een afgevallen knoop
weer aan het jasje van hun chef
te zetten.
Geen directeur, die ooit aan
zijn boekhouder zal vragen of hij
even een schilderijtje op wil han
gen, een sherryfles wil opentrek
ken of het slot van zijn documen
tenkoffertje wil repareren. Maar
men vindt het vanzelfsprekend
dat vrouwen wèl gratis allerlei
karweitjes doen.
In advertenties vraagt men om
"charmante" secretaresses,
maar er is in nog geen enkel blad
een oproep voor een "spetter"
van een kassier verschenen.
Het bedrijfsleven profiteert
graag van de bijzondere kwali
teiten van de vrouw, maar men
wil er geen cent extra voor beta
len. En daarom vindt het nieuwe
Amerikaanse feministische
maandblad "MS" dat vrouwen
zich niet langer moeten laten
misbruiken.
Secretaresses, die tegelijk een
soort gastvrouw zijn hebben recht
op een dubbel salaris, zo meent
"MS", maar in plaats daarvan
worden vrouwen zwaar onderbe
taald. zo concludeerde het blad in
een speciaal nummer dat geheel
aan "geld en de vrouw" gewijd is.
Het is te gek vindt "MS" dat
vrouwen eigenlijk alleen maar
met prostitutie echt rijk kunnen
worden. En ook dat is maar be
trekkelijk, want verslaggeefster
Gail Sheehy, die voor het blad 'n
half jaar in de New Yorkse za
kenwijk Manhattan ging wonen,
om er een reportage over de ver
diensten van prostituees te maken
komt tot de conolusie dat man
nen in de sex-industrie nog steeds
het meeste geld verdienen.
Het meeste
Call-girls, die in New York zo'n
drieduizend gulden per week in
casseren, zijn in dezelfde periode
iets meer dan tweeduizend gul
den voor de huur voor hun appar
tement en de diensten van hun
souteneur kwijt. Bovendien krij
gen zij maar een fractie van de
fabelachtige opbrengst die de ex
ploitanten van sex-shops met hun
foto's en porno-films verdienen.
En in de Verenigde Staten profi
teren zelfs eerbiedwaardige ad
vocaten en controlerende artsen
van de prostituees, door hen, voor
't regelen van eenvoudige zaak
jes, veel te hoge rekeningen te
laten betalen.
Overigens maakt het voor
"MS" weinig uit of een vrouw nu
een call-girl is of een, voor de
buitenwereld ogenschijnlijk voor
beeldige, echtgenote, die haar
man voortdurend tot het kopen
van dure cadeaus verplicht.
Opmerkingen als: „Kijk eens
op de kalender schat, zaterdag
zijn wij een maand getrouwd" of
"Lieveling het is morgen al weer
een Jaar geleden dat wij voor het
eerst samen naar het strand gin
gen, hoe zullen wij dat vieren?"
zijn voor Amerikaanse mannen
duidelijke vingeraanwijzingen om
diep in de buidel te tasten.
Weinig
De meeste vrouwen zullen er
weinig voor voelen om, op die
manier, een bezit bij elkaar te
bedelen. Maar hoe komen zij dan
aan geld als zij wel even lief
maar helaas niet even mooi als
Brigitte Bardot en Sophia Loren
zijn.
De geschiedenis heeft geen be
roemde vrouwelijke componisten
en geen wereldvermaarde schil
deressen voortgebracht. En vrou
wen lopen in onze maatschappij
nog steeds een stapje achter.
In Rusland mogen er dan bijna
evenveel vrouwelijke als manne
lijke academici zijn. In Neder
land en de Verenigde Staten lukt
het vrouwelijke artsen nog moei
lijk om aan de slag te komen.
En het is voor een vrouw bijna
onmogelijk om bij een bedrijf een
werkelijk interessante promotie
te maken waardoor zij de leiding
over een deel van het concern in
handen krijgt. Want als het om
werkelijk belangrijke zaken gaat,
dan regelen mannen die toch lie
ver zelf.
Handig
Vrouwen zijn te goeïg vindt
"MS". Zij zijn van nature geen
carrière-jagers en hebben er een
hekel aan om zich op puur zake
lijke gronden in een felle concur
rentiestrijd te wikkelen. Maar al
leen al om zich ln een kring van
mannelijke collega's te kunnen
handhaven, moeten zij meer
presteren en toch krijgen zij
vaak minder betaald.
De Amerikaanse feministen zijn
dan ook van mening dat vrouwen
veel meer zouden moeten doen om
hun eigen positie te verbeteren.
En zij geven daar de volgende
adviezen voor.
1. Als een vrouw ergens als sec
retaresse solliciteert, maar het is
haar bedoeling om hogerop te
komen, dan moet zij, voor zij
haar "ja-woord" geeft, de direc
tie eerst vragen of het mogelijk
Is om een gesprek met een voor-
itje Boes, eigenaresse van een souvenir winkeltje op Marken
iisschien wel één van de meest bekende werkende vrouwen
Nederland.
Van de slechts driehonderd vrou
wen. die in ons land, de scepter over
een eigen bedrijf zwaaien, kwamen
de meesten min of meer bij toeval
op him directeurszetel terecht.
Zilj werden' door het overlijden van
hun man plotseling gedwongen om
de leiding van zijn zaak over te ne
men. En dat, door de droevige fami
lie -omstandighedenvaak tegen wil
en dank.
Het is in Nederland voor vrouwen
niet gemakkelijk om een eigen be
drijf te beginnen. Voor de wet wer
den getrouwde vrouwen pas enkele
jaren geleden handelings bekwaam.
Met als gevolg dat een vrouw, als
ondernemer, nog altijd een wat on
gewone verschijning in ons land is.
Het is echter nog véél moeilijker voor
vrouwen, om bij één van de grote
Nederlandse concerns, tot een hoge
post op te klimmen. Slechts vier
procent van alle topposities bij het
bedrijfsleven worden door vrouwen
bezet. En dat terwijl dertien procent
van de Nederlandse werknemers tot
het "zwakke geslacht" behoren.
Bij Philips lukt het vrouwen bij
na helemaal niet om ooit een toppo
sitie te bereiken. Slechts 0.7 procent
van de hoogst posten bij dit we
reldconcern worden door vrouwen
bezet. Wel was Philips tot voor kort
het eerste grote bedrijf in ons land
met een vrouwelijke directeur.
De onlangs gepensioneerde me
vrouw. H. Karrer-Tak, zwaaide in
Eindhoven tot voor kort als directri
ce de scepter over de landengroep
Oost-Europa.
De president-direoteur van Phi
lips, jlir. H. A. C. van Riemsdijk
heeft nog geen andere vrouw tot di
recteur benoemd.
"In een wereldconcern" zo zegt hij
"moet men nu eenmaal rekening
houden met de acceptatie van de
vrouw in een topfunctie. In de
Scandinavische landen zal da® geen
probleem opleveren, maar in Mexi
co wel".
En daarom moeten de dames bij
Philips blijkbaar nog even op
hun beurt wachten.
Bij Albert Heijn lukt het mevrouw
J. Barendregt onlangs om lid van de
direktie van de Werkmaatschappij
Melkexport Sterovita te worden. En
mevrouw dra. B. M. Haringsma is al
enkele jaren hoofd van de informa
tie-afdeling van Unilever-Research.
Bij Unilever heeft men trouwens nog
meer hooggeplaatste vrouwen. Me
juffrouw C. de Keijzer is er hoofd
van de persdienst en mejuffrouw
dra. E. Oh. Geiss is hoofd van de af
deling die over de salarissen van
managers gaat.
De vrouw die het in de bankwe
reld het verst heeft gebracht is me
juffrouw M. N. Vonk, die al enige
jaren directrice van de Rijnlandse
Disconto Bank is.
Uit het doorbladeren van de meest
recente Jaarverslagen van de 360
grootste bedrijven in ons land blijki,
dat het slechts vijf vrouwen is ge
lukt om tot de raad van commissa
rissen van een open NV door te drin
gen. En dat in vier van de gevallen
overigens alleen op grond van een
familierelatie met de oprichter van
het concern.
Vrouwelijke "familie" commissa
rissen zijn mevrouw K. Schudel-
van Zwanenberg bij AKZO, mej. P.
van Hattum bij het bouwconcern
van Hattum en Blankenvoort Be
heer NV, mevrouw R. I. Schuitema
bij de levensmiddelen groothandel
Sohuitema en mevrouw L. M. van
Oord bij de aannemingsmaatschappij
van Oord.
Mevrouw F. Steunebrink-van
Delft werd commissaris van de Noor
derspaan en levensverzekeringen-
maatschappij zonder dat zij beschik
te over bepaalde familiebanden.
Vrouwen zijn bij de overheid dui
delijk beter af. In de loop der jaren
slaagden verschillende vrouwen er
in om minister of staatssecretaris te
warden. En ook het aantal vrouwe
lijke burgemeesters, parlementsle
den en rechters nam toe.
Oud-minister Luns zorgde er in
zijn ambtsperiode voor dat het mi
nisterie van buitenlandse Zaken de
meeste hooggeplaatste vrouwen van
alle departementen kreeg. Op het
totaal van alle ambtenaren bleef dat
echter nog een bescheiden aantal.
Vrouwen kunnen in Nederland
eigenlijk alleen maar in de amuse
mentswereld snel carriere maken
maar ook daar krijgen zij hun posi
tie niet cadeau.
Het aandeel van de in vakbon
den georganiseerde vrouwen is in
Duitsland het afgelopen Jaar toege
nomen. De Duitse Bond van Vak
verenigingen (DGB), de overkoepe
lende organisatie voor de zestien af
zonderlijke vakbonden van de Bonds
republiek, ziet daarin het zichtbaar
succes van het „Jaar van de werk
neemster", dat voor 1972 was gepro
clameerd. om op de bijzondere pro
blemen van deze groep van werken
den te wijzen en ze tot versterkte ac
tiviteit aan te zetten. Eind 1971 had
't DGB 1.050.488 vrouwelijke leden.
Twaalf maanden later waren het er
1.115.266. Bij een totaal van rond de
zeven miljoen lede nbedroeg de stij
ging dus 6.16 procent. Een bijzonder
hoog groei percentage noteerde de
grootste afzonderlijke vakbond ter
wereld: de Industriebond Metaal: 17,6
pet.
Opmerkelijk is, dat de door de I.
G. Metall in 1972 gewonnen 22.067
vrouwen 51,7 procent van de totale
ledengroei van deze vakbond op
brachten", aldus was het kommen-
taar van de DGB. 11.4 procent van
de 2.35 miljoen leden zijn daarmee
vrouwen.
Ook in de ondernemingsraden ver
sterkten de werkneemsters hun
macht. (Deze raden, die door het
gehele personeel worden gekozen,
dienne zou men in het kort kun
nen zeggen de belangenvertegen
woordiging van de werknemers tegen
over de bedrijfsleidingen). In 1968
waren er 16.246 vrouwelijke leden
van ondernemingsraden, in 1972 wa
ren het er 23.409.
Om de vraag te beantwoorden, hoe
de werkneemsters van de Bondsre
publiek over hun beroepsrol denken,
liet de DGB 404 vrouwen intervie
wen. Zij waren volgens bepaalde ken
merken, die voor het bevolkingsge
middelde typisch zijn, uitgeko
zen. Een minderheid van 31 procent
vertegenwoordigde de opvatting, dat
de vrouw overeenkomstig haar wezen
beter voor de huishouding dan voor
ander werk geschikt is. 42 procent
wees deze instelling van de hand. Het
overwegende deel van de onder
vraagden (86 procent) onderstreepte.
AMSTERDAM Welke kansen hebben ambitieuze Nederlandse vrouwen om ergens
manager of directeur te worden? Mevrouw J. Bindt-de Haan, voorzitster van de Neder
landse Unie van Vrouwelijke Bedrijfshoofden, komt er eerlijk voor uitvrijwel
geen!
DAMESMODE
io exclusief joogettijl...
