STADSNIEUWS
LEIDSCH DAGBLAD - Eerste Blad
Woensdag 11 Juni 1941
De loonen in het hotel-,
cafébedrijf, enz.
phili shave
Een vastgestelde belooning naast het
bedieningsgeld
De inhoud der
ontworpen regeling
Telde beitels
PHILIPS
Zooals reeds is gemeld, is door den Neder
landschen bond van wenk-gevers in hotel-,
restaurant-, café- en aanverwante bedrij
ven „Horecaf", den Nederlandschen bond
van hotel-, koffiehuis-, restauranthouders
en slijters, den Nedenlandschen R.K. bond
van hotel-, café-restauranthouders en slij
ters „St. Joseph", den Nederlandschen bond
van hotel-, café- en restaurantpersoneel en
den Nederlandschen R.K. bond van hotel-,
café- en restaurant-geëmployeerden fljSt.
Antfconius", een verzoek ingediend tot het
bindend vaststellen van een regeling, als
bedoeld in artikel 5 eerste lid van de ver
ordening no. 2171940 van den rijkscom
missaris betreffende de totstandkoming van
regelingen inzake loonen, salarissen en
andere arbeidsvoorwaarden voor het hotel-,
restaurant-, café-restaurant- en cafetaria-
bedrijf.
In verband hiermede heeft een redacteur
van het A.N.P. een onderhoud gehad met
den heer P. A. Pfeifer, directeur van het
rijksbureau voor het hotel-, café-, restau
rant- en pensionbedrijf.
Deze wees hierbij op de belangrijke strek
king van de ontworpen regeling, om aan
het geheele personeel in deze bedrijven een
•rechtspositie te geven, waarbij de loonen
op een redelijk peil zijn gebracht. Bij deze
regeling is de toestand in eenige goed ge--
leide bedrijven tot voorbeeld genomen.
Het ontwerp voorziet in een vaste ver
deeling der verschillende functies, waar
voor minimum-loonen zijn vastgesteld,
Een belangrijke bepaling, waardoor aan
vele uitwassen een einde zal worden ge
maakt, is ook die, waarbij aan werk
gevers of hen, die dezen vervangen, ver
boden wordt voor het in dienst nemen
of in dienst houden van een werknemer
van dezen noch van anderen eenige be
taling aan te nemen, terwijl voorts is
vastgesteld, dat het bedieningsgeld
eigendom is van het personeel, waarbij
voor het werken op tronc een vaste
maatstaf voor de verdeeling is opge
nomen.
Een belangrijke vooruitgang vormt
ook het voorschrift, dat de werkgever
aan het personeel een vastgestelde be
looning moet uitlceeren naast het be
dieningsgeld (fooi), dat het hij de uit
oefening van zijn functie ontvangt. Een
algeheele afschaffing van het fooien-
stelsel is in het ontwerp nog niet op
genomen, doch bovengenoemd voor
schrift kan worden beschouwd als een
eerste stap in die richting.
Ook tal van andere begrippen zijn in de
regeling vastgelegd, waarop verder door
toetsing aan de praktijk zal kunnen wor
den voortgebouwd.
DE INHOUD VAN HET ONTWERP.
Komende tot een beschouwing in onder-
deelen van de aan goedkeuring voorgelegde
regeling, kan deze in het volgende over
zicht worden samengevat:
De thans ontworpen regeling heeft be
trekking op hotels, restaurants, café's,
café-restaurants en cafetarias.
In de omschrijving van het begrip „hotel"
zien we, dat daaronder wordt verstaan een
inrichting, ibesteanr tot het tegen betaling
verstrekken van logies, in hoofdzaak voor
korten tijd. met of zonder verpleging, zoo
dat hierbij niet begrepen zijn de pensions.
Daarentegen zullen wel onder de regeling
vallen inrichtingen als het H.T.O., de Kol-
pingshuizen e.d.
Vermelding verdient voorts, dat onder
„cafetaria" wordt verstaan: le. inrichting,
bestemd tot het tegen betaling verstrek
ken van eetwaren of dranken, of beide voor
gebruik ter plaatse en kennelijk ingericht
voor bediening aan toonbank of buffet, om
verschillig of daarnevens bediening aan
tafels geschiedt: 2e. automatiek, snelbuffet,
broodjeswinkel en dergelijke.
Ook ruimten, behoorende tot schouw-
•burger, sociëteiten, stations, schepen met
uitzondering van zeeschepen vliegtuigen,
tMnen, of dergelijke, waar tegen betaling
eetwaren of dranken voor gebruik 'ter
plaatse plegen te worden verstrekt, vallen
onder de regeling en wel volgens hun be
stemming als restaurant, café of café-res-
taurant.
HET MASTIEK MAKEN.
Uitdrukkelijk wordt in de regeling be
paald, dat tot de functie van een kellner
mede behoort het mastiek maken, waaron
der wordt verstaan: het gereedmaken van
tafels, het schoonhouden van asclibakjes
en dienbladen, het nawrijven van glas, aar
dewerk en tafelzilver en het stofvrij houden
van tafels, tafel-lampjes, stoelen en ruiten
en soortgelijke werkzaamheden.
Tot het mastiek maken behooren echter
niet en hiermede wordt een oude twist
vraag tot oplossing gebracht de grove
werkzaamheden, als het dweilen eh boenen
van vloeren, het zes men van ruiten, het
stofzuigen van vloerbedekking en meubi
lair, .het schoonmaken van groote hang
lampen en dergelijke.
DE ARBEIDSDUUR.
Een belangrijk punt is verder dc bepa
ling van den arbeidsduur van den werk
nemer in de onder de regeling vallende
bedrijven. Deze bedraagt ten hoogste
120 uur per twee weken. In bijzondere
omstandigheden kan hiervan worden
afgéweken, mits voor het overwerk een
vergoeding wordt betaald. Deze be
draagt voor het eerste uur 110 pet., voor
het tweede 115 pet., voor het derde 125
pet. en voor de volgende uren 150 pet.
van het uurloon. Het uurloon bedraagt
1/60 gedeelte van het weekloon of 1/240
gedeelte van het maandloon. Werkne
mers, wïer inkomsten hoofdzakelijk uit
bedieningsgeld bestaan, ontvangen een
dubbele vergoeding.
Voorts heeft een werknemer een we-
kelijkschen, onafgebroken rusttijd van
ten minste 30 uur, van welk voorschrift
voor een bepaalde week kan worden af
geweken, mits de werknemer in de vo
rige of in de volgende week 2 zoodanige
rusttijden heeft. Gedurende deze rust
tijden mag een werknemer geen arbeid
verrichten-in dienst van een anderen
werkgever.
Ook voorziet de regeling in de dagelijk-
sche rusttijden gedurende den werktijd. Zoo
heeft bijv. een werknemer, wanneer tus
schen het begin en het einde van den werk
tijd een tijdruimte ligt van 12 uur of lan-
gèr, recht op één onafgebroken rusttijd van
ten minste 2 uur en twee onafgebroken
•rustttijden van ten minste een half uur en
bij een tijdruimte van 6 tot 8 uur op een
onafgebroken rusttijd van ten minste een
(half uur.
Bovendien is een bepaling opgenomen, dat
aan een werknemer eens per week de gele
genheid moet worden gegeven een kerk
dienst van zijn gezindte bij -te wonen, tenzij
mag worden aangenomen, dat hij die gele
genheid niet tot dat doel zal gebruiken.
LOON.
Een belangrijke bepaling is, dat alle
werknemers een loon in geld genieten, dat
ten minste zooveel bedraagt als voor hun
functie is aangegeven in de bij de regeling
behoorende tabellen, waarbij tevens is
aangegeven, of de werknemer naast dat
loon recht heeft, hetzij op broodkost (ont
bijt, broodmaaltijd, 1 kop thee en 1 kop
koffie per dag), hetzij op vollen kost (ont
bijt, broodmaaltijd, een warme maaltijd,
thee en koffie), hetzij op volle kost en in
woning.
De bedrijven worden daartoe door een
plaatselijke of regionale bedrijfscommissie
ingedeeld in drie klassen. Deze indeeling in
klassen is landelijk, zoodat het%nogelijk is,
dat in tal van gemeenten een bedrijf van
een eerste klasse of tweede klasse niet voor
komt.
Uit de uitvoerige tabellen kunnen hier
'slechts enkele grepen worden gedaan, waar
uit althans eenlg inzicht -kan worden ver
kregen van de wijze, waarop deze voor zoo
vele werknemers in de onderhavige bedrij
ven belangrijke materie in (het ontwerp is
geregeld.
Van -het vaste kokspersoneel buiten het
cafetariabedrijf zal naast den vollen kost
een chef-kok verdienen een maandloon van
f.260 (le klasse) tot f.150 (3e klasse); een
chef de partie f. 170 tot f. 140, een commis
f.80 tot f.70, een leerlingkok 3e jaar f.35,
■terwijl van het vrouwelijk personeel een le
kookster zal genieten een maandloon van
f. 125 met vollen kost en een le koffiekokkin
f.55 met kost en inwoning.
Van de minimumloon voor het vaste
front-, hall- en etagepersoneel, waarbij ten
aanzien van velen rekening is gehouden
met Wet gebruikelijke bedieningsgeld, noe
men we: dagportier per maand f.20 (le kl.)
tot f.35 (3e kl.) met vollen kost; chasseur
f. 15 met vollen kost; huisknecht f. 20 tot
f. 30 met vollen kost; chef de reception f. 175
(le kl.) en f. 125 (2e kl.) met kost en inwo
ning; chef de bureau f. 140 en f. 125 met
kost en inwoning; garderobier of garderobe
juffrouw per week f.17.50 (le kl.) en f1,5
(2e kl.) met vollen kost; huisjuffrouw of
inspectrice per maand f. 125 (le kl.) en f.100
(2e kl.) met kost en inwoning; kamermeisje
f. 20 tot f. 25 met kost en inwoning.
In hotels en restaurants zal een zaalchef
verdienen f.250 met vollen kost in alle
klassen, een oberkellner of le kellner f. 35
met vollen kost, een commis f. 15 met vol
len kost, een leerling-kellner 3e jaar f.40
met vollen kost, een kassier of cassière
f. 80 met vollen kost, een portier f. 40 tot
f.30 met broodkost.
Voor café-restaurants is het maandloon
van een zaalchef eveneens gesteld op f250
echter zonder kost, van een oberkellner
op f40 en van een kellner op f25 tot
f.20, beiden zonder kost, van een portier
op f.40 tot f.20 met broodkost en van een
buitenportier op f. 50 tot f. 100 zonder kost.
Voor het personeel in café's, waaronder
dancings, cabarets en bars, noemt het ont
werp o.m. de volgende maandloonen: por
tier met garderobe f. 20, zaalchef f. .250 tot
f. 150, chefkellner f. 40, perronkellner f. 20
met provisie van den verkoop,, kellner f. 25,
piccolo f. 15 met broodkost.
In bedrijven met een alleenwerkenden
kellner zal deze per maand f. 25 ontvangen.
Van het vaste buffetpersoneel buiten
het cafébedrijf zal een kelderknecht een
weekloon verdienen van f. 25, een buffet
chef f45 tot f. 35, een le/ buffetbediende
f. 30 tot 25, een buffetjuf rouw een
maandloon van f. 50 tot f45 met vollen
kost, en een buffet- of koffiejuffrouw in
een hotel f. 50 tot f. 40 met kost en inwo
ning.
In het cafétariabedrijf zullen de volgen
de minimum-loonen geldenzaalchef f 140
per maand met vollen kost, een chefkok
f. 160 met vollen kost, een patissier f. 125
met vollen kost, een buffetbediende of be-
dienjuffrouw per week f. 10 met en f. 20
zonder bedieningsgeld.
LOS PERSONEEL.
Ook voor het losse personeel voorziet de
ontworpen regeling in minimum-loonen,
waarvan we slechts enkele noemen.
Indien een kellner afrekent, ^ontvangt hij
voor een dag of gedeelte daarvan hetgeen
ZES etalen echcerbeitels.
Daar biedt de stugste baard
geen weerstand aan. Met de
„PhiliShave"6 scheert U
zich snel en grondig. Uit
gerust met een speciaal ont
wikkelden motor, ronden
kop en specialen huid
spanner. Prijs f. 24.80.
ni
3859
(Ingez. Med.)
10 pCt. van zijn verkoop minder is dan
f.6 en voor 6 dagen in één week hetgeen
10 pCt. van zijn verkoop minder is dan f 30.
Indien de kellner niet afrekent, bedraagt
zijn loon voor een dag tot en met diner-
tijd f. S.50. Buffetpersoneel geniet voor één
dag f. 6 en voor langer dan één dag f. 5 per
dag, in beide gevallen met vollen kost.
TRONCVERDEELING.
Voorts bevat het ontwerp een uitvoerige
regeling voor de bedrijven of gedeelten van
bedrijven waarop tronc wordt gewerkt. Dit
zijn bedrijven waarin tusschen den werk
gever en de vaste werknemers is overeen
gekomen, dat de door dié werknemers ont
vangen of voor hen bestemde bedienings-
gelden worden verzameld en onder hen
verdeeld naar een vasten maatstaf.
Wordt in een bedrijf niet op tronc ge
werkt, doch wordt door den werkgever wel
bedieningsgeld ontvangen, zooals in tal
van cafétaria's gebruikelijk is, bij het vol
doen van de nota aan de cassa, dan moet
de werkgever deze gelden per dag afdra
gen aan gekozen vertegenwoordigers van
het personeel, die wekelijks het totaal ont
vangen bedrag in gelijke deelen verdeelen
onder de leden van het vaste bedienende
personeel, waarbij ten aanzien van café
taria's mede begrepen is het buffetperso
neel.
UNIFORM- EN BEROEPSKLEEDING.
Het ontwerp maakt onderscheid tusschen
unlformkleeding en beroepskleeding. On
der uniformkleedlng wordt hierbij ver
staan kleeding, die kennelijk' bestemd is
om slechts in een bepaald bedrijf of be
paalde groep van bedrijven te worden ge
dragen, terwijl bepaald is, dat wanneer
door een werknemer unlformkleeding moet
worden gedragen, de kosten van aanschaf
fing, herstelling en chemisch reinigen voor
rekening van den werkgever zijn.
Verder wordt een omschrijving gegeven
van wat onder beroepskleeding wordt ver
staan. De aanschaffingskosten daarvan
enz. komen voor rekening van den werk
nemer.
ZIEKTE, EXTRA VRIJE DAGEN EN
VACANTIE.
Naast een regeling voor ziekte en een
opsomming van de gevallen, waarin de
werknemer recht heeft op een extra vrijen
dag in verband met gebeurtenissen in den
familiekring met doorbetaling van zijn loon
in geld, is een ander zeer belangrijk on
derdeel van het ontwerp de invoering van
een vacantleregeling.
Aan een werknemer, die op 1 April van
eenig jaar gedurende twee jaar of langer
in eenzelfde bedrijf werkzaam is geweest,
wordt door den werkgever in dat jaar 12
dagen vacantie gegeven.
Is een werknemer op 1 April korter dan
twee jaar in eenzelfde bedrijf werkzaam,
dan krijgt hij voor elke 30 dagen een halven
dag vacantie. Behalve doorbetaling van het
loon, geniet de werknemer gedurende zijn
vacantie bovendien een toelage. Deze be
draagt voor werknemers, wier inkomsten
hoofdzakelijk uit bedieningsgeld bestaan
5 gulden per dag, indien zij 21 jaar zijn of
ouder en anders f. 2.50 per dag. Voor het
overige personeel geldt de volgende regeling:
bij werkzaamheid gedurende 6 jaar of lan
ger in eenzelfde bedrijf 100 procent van het
loon; tusschen 4 en 6 jaar 5/6 van het loon;
tusschen 2 en 4 jaar 2/3 van het loon en
korter dan 2 jaar de helft van het loon.
LEERLINGENSTELSEL.
Een ander nieuw element in de arbeids
voorwaarden voor het personeel in deze be
drijven wordt geschapen door de invoering
van een leerlingenstelsei.
Voorgeschreven wordt, dat als leerlingen
slechts mogen worden aangenomen perso
nen van 14 tot en met 19 jaar, terwijl mede
het aantal leerlingen aan grenzen is ge
bonden.
De leertijd van een leerling-kok of leer
ling-kellner bedraagt 3 vjaar, die van een
leerling-buffetchef of leerUng-llnnenjuf-
frouw 2 jaar. Heeft een persoon dezen leer
tijd voltooid, dan mag een werkgever hem
niet meer als leerling aannemen.
Verder is bepaald, dat na 5 jaren na het
inwerkingtreden van de regeling in bepaalde
functies niemand mag worden aangenomen,
die niet den voorgeschreven leertijd heeft
voltooid, hetgeen kan blijken uit een leer
lingenboekje, dat aan de leerlingen wordt
uitgereikt vanwege de landelijke bedrljfs-
commissie, waarin de bonden zijn vertegen
woordigd.
Deze commissie heeft voorts strafbevoegd-
held bij overtredingen, hetzij door werk
gevers, hetzij door werknemers, van de in
het ontwerp vastgelegde bepalingen.
Tenslotte deelde de heer Pfeifer mede, dat
indien mocht blijken, dat de invoering der
regeling voor bepaalde groepen van bedrij
ven een zekere verzwaring van lasten zou
beteekenen, onderzocht zal worden, of daar
aan tegemoet zou kunnen worden gekomen
door het toestaan van een redelijke prijs-
verhooging.
DE NIEUWE GOBELINS VOOR HET
LEIDSCHE STADHUIS.
Dc vervaardiging en beteekenis.
In de weverij van Edmond de Cneudt te
Soest staan, zooals gemeld, gobelins op de
getouwen, bestemd voor het nieuwe Leld-
sohe Stadhuis. Hun gezamenlijke opper
vlakte zal 90 M2. beslaan, het ls een heel
groot werk, waarmede verscheidene jaren
gemoeid zijn. Het blijkt niet de bedoeling te
zijn de Leidsche wandtapijten, die indertijd
met dén brand van het oude Stadhuis groo-
tendeels werden verwoest, in oude glorie te
herstéllen. Dat zou ook niet wel mogelijk
zijn geweest, omdat de Indeeling van het
nieuwe stadhuis totaal veranderd is, zoodat
ook de zaal, waarvoor de nieuwe wandtapij
ten bestemd zijn, in vrijwel geen enkel op
zicht op een der oude zalen gelijkt. De kun
stenaars, die het tapijt moesten ontwerpen
en weven, hebben dus van den bouwmeester
een volkomen nieuwe opdracht gekregen en
in overleg met hem wordt thans een geheel
nieuwe werkwijze -toegepast, zoodat men als
het ware een vernieuwing der gobelinkunst
krijgt, welke past in het beeld van dezen
tijd. In de eerste plaats moest er natuurlijk
rekening worden gehouden met de indee
ling van de zaal. Tegenover den langsten
wand zijn vijf ramen en in den langsten
wand zijn twee deuren. Voor de beide kleine
wanden is een soort podium aangebracht.
De ontwerper Christiaan de Moor heeft
nu de oplossing zóó gezocht, dat hij op
soortgelijke wijze als met de moderne wand
schildering het geval is ter vergelijking
denke men aan het werk van Joep Nicolas,
Charles Eyk of Wim Bosma ook vóór het
gobelin „kernpunten" heeft gezocht. Die
kernpunten kan men zich het beste voor
stellen door te denken aan figurale, inge
wikkelde voorstellingen op een achtergrond,
op een fond van meer egale kleur. Dus eigen
lijk een vast omlijnde voorstelling, die in het
oog springt. Als het niet ln strijd was met
het typische karakter van het gobelin, zou
men kunnen spreken van een silhouet, al
leen om het nog wat duidelijker te maken.
Een kernpunt is voor een gobelin onge
woon. Tot dusver was het altijd gebruike
lijk alle beschikbare muurvlakte met gobe
lin op te vullen, zoodat het gobelin desnoods
doorging in de smalle strook langs een deur.
De noodzakelijke ruimten voor deuTen e.d,
werden in de voorstelling, die den geheelen
wand besloeg, daarbij dus uitgespaard. Met
deze wij re van uitvoeren wordt in de nieuwe
Leidsche gobelins gebroken. Wel wordt over
al gobelinstof aangebracht, maar deze wordt
niet overal van een voorstelling voorzien.
Men krijgt hierdoor een moderner wandver
siering en hoewel dit niet de opzet was
het werk wordt ook veel minder kostbaar in
uitvoering. In tegenstelling met oude gobe
lins zijn de voorstellingen van de nieuwe
wandtapijten in het Leidsche stadhuis ge
heel berekend op ruimtewerking, hetgeen
voor gobelins een modern -begrip is; daar-,
mede zijn' dus ook nieuwe mogelijkheden
voor het prachtige handwerk geopend.
De voorstellingen, die de drie wanden zul
len sieren, zijn: „wijsbegeerte en weten
schap, kunst en techniek, sociale voorzorg,
de tijd (voorgesteld door een doodendans)
en gemeenschapsarbeid."
EXAMENS MIDDENSTANDSDIPLOMA
- .ALGEMEENE HANDELSKENNIS".
De examens, afgenomen door de Onder
wijs Centrale van den Ohr, Middenstands
bond, zijn gisteren alhier aangevangen. Ge
ëxamineerd werden 72 candidaten.
Geslaagd zijn: de heeren, J. Algera Lisse,
P. N. Alleman Hillegom, C. van Atten Lei
derdorp, mej. M. J. Baalbergen Noordwijk
a. Zee, de heeren, D. Bakker Nieuw Vennep,
C. H. Bardelmeyer Gouda, N. Barnhoorn
Noordwiik a. Zee, T. Bedijn Noordwijk a.
Zee, E. H. Benda Bodegraven, G. v. d. Bent
Voorhout, G. Beurse Leiden, A. P. Blok Lei
den, J. M. Blok Leiden, E. Boerefijn Pape-
kop, J. Bontenbal Gouda, J. P. Bontje Lan-
geraar, J. H. H. Borgerdlng Leiden, E. v. d.
Born Leiden, A. Bouma Haarlem, P. Brand
horst Waddinxveen, K. Breedljk Warmond,
-mej. J. Breeveld Nieuwkoop, de heer G. G.
Brinks Leiden, mej. M. Brinks Leiden, mej.
M. E. v, d. Broek Leiden, de heer C. Brok
king Lage Ruige Weide, mej. M. Bruin Hil
legom, de heeren C. A. de Bruyn Leiden,
I. den Butter Abbenes, J. Camfferman Wou-
brugge, G. G. Colin Leiden, S. van Dam
Oudewater, A. N. T. Delfos, J. A. G, Delfos
te Leiden, W. P. Demmenle Sassenheim, E.
Doedens Loosduinen, W. G. den Dubbelden
Leiden, J. v. Dijk Nieuwveen, N. v. Dijk
Zevenhoven, J. Dljksterhuis, J. J, Dijkster-
huls te Wassenaar, J. van Egmond Katwijk
a, Zee, J. P. v. Egmond Alphen a. d. Rijn,
A. C. Elfering Lisse, G. J. Elve Loosduinen,
E. van Engelen Alphen a. d. Rijn, mej. S,
H. Flandrijn Leiden, de heeren D. C. Flin
terman Den Haag, G. van. Gaaien Loosdui
nen, J. Gelink Loosduinen,'J. C. Geuzebroek
Haarlem, mej. G. de Gier Zevenhoven, de
heeren C. D. v. Goeverden Sassenheim, G.
v. Gogh 's-Gravenhage, M. N, de Graaf
Leiden, mej. G. de Graaf Alphen a. d. Rijn,
de heeren W, de Graaf, N. J. Graafland
idem, mej. M. de Groot Den Haag, de heer
A. J. Versteegt Hillegom. Afgewezen 12,
ACADEMISCHE EXAMENS.
Geslaagd zijn voor het doctoraal examen
Egyptologie: de heer J. M. A. Janssen
(Roermond); voor het Candidaatsexamen
Indisch recht de dames J. C. S. Wentzel
(Lelden) en V. G. H. A. Rljsdijk (Hendrik
Ido Ambacht) en de heer F. Terwogt (Lei
den) voor het doctoraal examen Indisch
recht: mej. B. G. K. Ockers (Den Haag).
Voor het doctoraal examen Rechten de,
heeren L. W. F. H. van Peski (Rotterdam)
en S. E. Hazeihoff Roelfzema (Wassenaar)
HANDELSREGISTER
KAMER VAN KOOPHANDEL.
Opheffing:
L. J. van den Berg, Pickéstraat 2, Noord-
wijk-Binnen, Slijterij.
EINDEXAMEN STED. GYMNASIUM.
Geslaagd voor het eindexamen Sted.
Gymnasium Afd. B, 2e groep (8 cand.)E.
Brederveld, Ookkie van Ek, Wiets de Groot,
Thea Hoekstra, A. H. Mastenbroek, allen
alhier, A. G. Nouwens, Oegstgeest; W. Velt-
man, Wassenaar.
PROPAGANDA-BIJEENKOMST
DER NEDERLANDSCHE S.S.
Rede van Opperschaarleider
ir. P. S. Heerema.
Gisteravond werd in „De Burcht" een
bijeenkomst gehouden der Nederlandsche
S.S., afdeeling 9 der NB.B., welke geopend
werd door den heer P. J. L. Heederik, plaat
selijk leider. Deze heette o.a. welkom den
commissaris van politie den heer R. J.
Meyer, den kringleider der N.S.B. en den
commandant der W.A., alsmede den heer
H. Steffin, Ortsgruppenleiter der N.S.DA.P.
Spr. merkte op, dat het streven der Ned.
S.S. uiteengezet zou worden, omtrent het
uiteindelijk doel, waarover ook in den kring
der N.S.B. nog misverstand heerscht.
De opperschaarleider, ir. P. S. Heerema,
zette uiteen, dat SB., komt van het woord
„Schutzstaffel". doch' het is thans een be
grip op zichzelf, het zinnebeeld van de
„Germaansch-Noordsohe wereldbeschou
wing".
De Ned. S.S. is een keur-corps, waartoe
jongemannen van 1830 j. na keuring, toe
gelaten kunnen worden. Zij wonen oefen-
avonden bij ter .geestelijke vorming, ten
einde opgevoed te worden tot doelbewuste
strijders der nieuwe orde. Dan volgt sport
beoefening en zangonderricht. Ook is er
een afdeeling „Begunstigende Leden", voor
hen, die geen tijd hebben, te oud of gebrek
kig zijn. Tot de geestelijke vorming behoort
het bijbrengen van rasbewustzijnsbesef,
germaansche levensbeschouwing, kennis
der rassenkunde, het verkrijgen eener spe
ciale kijk op de geschiedenis volgens de
leer van het nationaal-socialisme enz. Daar
de SB. een Sibbegemeenschap is, kunnen
ook vrouwen toegelaten worden: zij volgen
cursussen in koken, naaien, wijkverpleging,
gymnastiek enz. gelijk op de Duitsche moe-
derscholen. De S.S. wil zich bezinnen op
den „eigen-aard" van ons volk en dat tot
leidend principe van den Staat maken. Deze
„eigen-aard" kwam steeds tot uiting, daar
waar rebellen opstonden tegen vreemde
overfieersehing. Aan de hand van talrijke
voorbeelden uit de -historie (o.a. de Geuzen)
ging spr. hierop uitvoerig in.
Voorts zette hij uiteen, dat „ras" en „cul
tuur" aan elkaar gebonden zijn, waarop
een beschouwing volgde over de hoogstaan
de cultuur der Germaansche stammen en
van de duistere machten, die. door de
eeuwen heen op. haar" vernietiging uit wa
ren, teneinde over ontwortelde volkeren te
heerschen en deze tegen elkaar op te zet
ten. (RJC. machtskerk, Joden, liberalen,
vrijmetselaars enz.) Hierdoor kon de „eigen
aard" niet tot verwezenlijking komen: het
Duitsche volk hervond deze onder Adolf
Hitler, met als ideaal een „waarachtig so
cialistische staat".
Thans zijn millioenen in beweging geko
men; er is een strijd gaande op leven en
dood tusschen de bouwers (sociale recht-
vaardigdheid, gebaseerd op ras en bloed)
en de vernielers (zij, die uit zijn op winst
bejag en dividend in Engeland en Amerika)
Winnen de laatsten, dan leeft in Europa
over eenige eeuwen een bastaardendom als
in Z.-Amerika, winnen de eersten dan komt
d, ontplooiing.
Spr. merkte voorts op, dat de SB. het
Ned. Volk als lid van de Noord-Europeesche
volkerenfamille beschouwt. Breedvoerig be
sprak hij, dat, wat de S.S. als „cultuur"
beschouwt, afstamt van het „Noordras" en
dat deze steeds bevruchtend op andere vol
keren heeft ingewerkt en niet omgekeerd,
zooais zulks vroeger geleerd werd.
Er is thans onherroepelijk komende een
„Germaansche levensgemeenschap", waar
in ook Nederland-wordt opgenomen, waar
bij men niet bevreesd behoeft te zijn voor
Duitsche overheersching en verlies van
eigen aard of cultuur.
95% is nog tegen ons, men ziet in ons
landverraders, maar het- komt niet bij de
anderen op, dat zij een handlangersrol spe
len van den erfvijand Engeland. De S.S.
wil zijn doel bekend maken aan 'oen, die
den nieuwen tijd nr-g niet begrepen hebben
Wij zien, aldus spr., in de anderen onze mis
leide broeders en voelen het als een tekort
koming, dat er nog zoo velenzijn. Met na
druk wees spr. er voorts op, dat aan de S.S.
de macht niet gegeven zal worden, dat is
waanzin. De S.S. moet de macht zélf win
nen door de harten der anderen te verove
ren. Deze strijd om de macht is hier pas
in den aanvang. Wij kunnen die taak al
léén vervullen op den grondslag van' het
nationaal-socialisme (bloed en bodem): wij
zijn vóór de .wenschelijkheid en noodzaak
van een samengaan aller Germanen en
staan hier uit verantwoordeiijksbesef tegen
over onze volksgenooten. Wij bereiden onze
menschen bewust voor op de Groot-Ger-
maansche levensgemeenschap die niet aan
grenzen gebonden is en een ieder, wien het
ernst is met de Noordsche ziel, moet dit ook
wenschen. Wij willen onze generatie voor
bereiden op de geweldige taak, die voor ons
ligt: er is een programma in aantocht,
waarvoor men bruikbare menschen te kort
zal komen. Wij kennen den nieuwen geest
en komen als vrije mannen, die weten, dat
zij alle schepen achter zich verbrar/d heb
ben, willen van harte medewerken aan de
sociale revolutie! Vele Ned. S.S.-leden heb
ben dan ook reeds voor de nieuwe idealen
op het front het leven gelaten, den helden
dood verkozen boven een leven van vege-
teeren.
Het verheugde spr, ook, dat op deze bij
eenkomst, die bewust georganiseerd was om
leden voor de S.S. te werven, vele leden van
den Nationalen Jeugdstorm aanwezig waren
daar deze immers de ouderen later moeten
opvolgen.
Bij de beantwoording van vragen, wees
spr. er o.a. op, dat men geen lid van de
N.S.B. behoeft te zijn dm zich bij de S.S.
aan te sluiten en dat de S.S. overal mét
Mu-ssert achter Hitier staat, want er is maar
één nationaal-socialisme.
Met een kort woord sloot de heer Hee
derik deze bijeenkomst.
Op 16 Juni as. zal in het bureau van
de Vereeniging tot Bevordering van het
Vreemdelingenverkeer, Stationsweg 59, een
postagentschap annex telegraafstation
worden gevestigd. t
De uren van openstelling zullen worden
bepaald op 917. Op Zaterdag zijn deze
'9—15.
2—1
