j
jurist(e)
systeemontwerper/
informatie-analist
M
algemeen secretaris m/v
De Vereniging van
Nederlandse Gemeentf
/n
U \i\
Nationale Raad voor Maatschappelijk
Welzijn
adviseurs voor personeelbeleiden organisatie
kroondocent
Onderwijskunde, in het
bijzonder Instruktie-
technologie (m/v)
DIRECTEUR (M/V)
academisch ziekenhuis dejS
vrije universiteit amsterdar
plaatsvervangend
hoofd personeelszaken m/\U
(VNG)
V J
Vereniging van Nederlandse Gemeenï
ZATERDAG 23 AUGUSTUS 1980
TROUW/KWARTET
N.V. Electriciteits-Maatschappij IJsselcentrale verzorgt de opwekking, het trans
port en de distributie van elektriciteit in Overijssel en Zuid-Drenthe. Bij de
IJsselcentrale werken circa 1500 mensen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Zwolle.
De afdeling Automatisering verzorgt de ontwikkeling en verwerking van zowel
administratieve als meer technisch georiënteerde toepassingen; de laatste toepas
singen zijn sterk in opkomst. Gewerkt wordt met een IBM 370/125-2 systeem
met 512 K; medio 1981 wordt naast deze machine een IBM 4341-systeem ge
ïnstalleerd.
Wegens toename van de activiteiten zoeken wij contact met kandidaten voor de
functie:
De systeemontwerper/informatie-analist heeft tot taak:
in overleg met gebruikers vaststellen en analyseren van de informatie-behoefte;
ontwerpen van (delen van) systemen en het opzetten van het logisch ontwerp;
begeleiden van de bouw van de systemen;
testen en invoeren van nieuwe of gewijzigde systemen, het begeleiden van de
gebruikers en het samenstellen van de daartoe benodigde instructies en proce
dures.
Van kandidaten voor deze functie verwachten wij:
een opleiding op HBO-niveau aangevuld met AMBI;
belangstelling voor technisch georiënteerde informatiesystemen;
ruime ervaring met het analyseren en ontwerpen van informatiesystemen;
ervaring met Data-Base/Data-Communicatie-systemen;
ervaring in het leiden van een projectteam;
leeftijd tot 35 jaar.
Een medisch en psychologisch onderzoek maken deel uit van de sollicitatie
procedure.
Het aan deze functie verbonden maximumsalaris bedraagt f 4.885,- bruto per
maand.
Nadere inlichtingen kunnen telefonisch worden ingewonnen bij de heer G. Kluvers
van de afdeling Personeelszaken, telefoon (05200) 7 14 44, toestel 2119 en bij de
heer J.A. Maijers, hoofd van de afdeling Automatisering, toestel 2375.
Schriftelijke sollicitaties kunt u binnen 14 dagen na verschijning van dit blad rich
ten aan de afdeling Personeelszaken van onze maatschappij onder vermelding van
nummer TR/7228/095.
N.V. Electriciteits-Maatschappij postbus eo,
IJsselcentrale Telefoon (05200)7 14 44.
(NRMW) is een vereniging van ruim vijftig landelijke organisaties, in
het kader van het "particulier initiatief" werkzaam op de terreinen
van maatschappelijke dienstverlening en samenlevingsopbouw.
In overleg en samenwerking leveren deze organisaties gezamenlijk
een bijdrage aan de ontwikkelingen op genoemde gebieden door
middel van standpuntbepaling, advisering, studie en service. Taak en
structuur van deze organisaties en hun samenwerkingsverband zijn
als gevolg van veranderende externe en interne omstandigheden
reeds enige tijd in discussie. De resultaten van een op de toekomstige
ontwikkelingen gericht onderzoek zijn onlangs beschikbaar gekomen.
Bij zijn werkzaamheden wordt de NRMW terzijde gestaan door een
bureau te 's-Gravenhage, met 50 medewerkers.
In verband met de pensionering van de huidige functionaris, per
1 april 1981wil het bestuur tijdig in contact treden met belang
stellenden in de functie van
Hij is statutair ambtelijk secretaris van
de organen van de NRMW, vertegen
woordigt met de voorzitter van de ver
eniging de NRMW naar buiten en heeft
de leiding van het bureau van de
vereniging.
De reeds vermelde veranderingen in de
externe en interne omstandighedën
zullen, naar wordt verwacht, leiden tot
ingrijpende wijzigingen in de positie,
taak en werkwijze van het verenigings
verband van de NRMW. Dit zal zijn
repercussies hebben op de organen van
de vereniging en op taak en structuur
van het bureau. Van de nieuwe functio
naris wordt verwacht, dat hij een
centrale rol vervult in de komende ver
anderingsprocessen mede het bureau
betreffende. Zijn opdracht vraagt een
open overleg en een stimulerend
samenspel met de organen van de
vereniging en met ondernemingsraad en
medewerkers van het bureau.
Gedacht wordt aan kandidaten met een
opleiding op universitair of gelijkwaardig
niveau, een brede maatschappelijke ont
wikkeling en ruime ervaring in een
leidinggevende functie, dan wel ervaring
in het leidinggeven aan veranderings
processen.
Salaris, overeenkomstig regeling rijks
overheid en afhankelijk van opleiding,
leeftijd en ervaring, tussen 7.647,95
en 10.349,61 per maand (inclusief
tegemoetkoming in AOW/AWW premie
en premie sociale verzekeringen).
Pensioenvoorziening krachtens PGGM-
regeling.
De sollicitaties worden strikt ver
trouwelijk behandeld door een uit
bestuurs- en OR-leden samengestelde
selectiekommissie die, alleen na per
soonlijk overleg, kandidaten in nader
contact brengt met de organisatie. Een
psychologisch onderzoek kan tot de
procedure behoren. Voor informatie
vooraf of voor het noemen van kandi
daten kan men zich wenden tot de heer
G.Z. de Vos, voorzitter,
tel. privé 010-225262.
Procedure:
Sollicitaties, onder vermelding van referentienummer
808.01worden ingewacht door drs. CJ.S. Klerken van
GITP/Bedrijfspsychologie, Berg en Dalseweg 1 27.
6522 BE Nijmegen, die als extern adviseur de
procedure begeleidt en bij wie men desgewenst ook
inlichtingen vooraf kan inwinnen (080-226468).
Technische Hogeschool Twente
1
2e plaating
Onderstaande advertentie werd voor
de eerste maal gepubliceerd op 11 juli
1980. Omdat plaatsing in de vakantie
periode niet bedoeld was, is tot her
plaatsing besloten.
Aan de Technische Hogeschool Twen
te is ingesteld de experimentele, multi
disciplinaire studierichting TOEGE
PASTE ONDERWIJSKUNDE, gericht
op technologie en praktische toepas
sing
De opleiding van studenten begint per
1 september 1981.
De studierichting omvat vier deelge
bieden: Instrumentatietechnologie,
Kurrikulumtechnologie, Instruktie-
technologie en Inrichtingstechnologie
(beleid en beheer van onderwijs).
Het bestuur van de onderafdeling Toe
gepaste Onderwijskunde zoekt kon-
takt met gegadigden voor de funktie
van
Instruktietechnologie is het deelgebied van de toe
gepaste onderwijskunde waarin gewerkt wordt aan
het systematisch behandelen en oplossen van pro
blemen die zich bij de instruktie (het inrichten, in
standhouden en evalueren van onderwijsleersitua-
ties) voordoen.
Het onderwijs en het onderzoek in de Instruktie
technologie is toegewezen aan twee kroondocen
ten, van wie er één reeds aanwezig is.
Naast de hoofdtaak, die ligt in de Instruktietechno
logie, dient ook een bijdrage te worden geleverd aan
de opleiding tot eerstegraads leraar in de wiskunde,
natuurkunde en scheikunde.
Eisen:
wetenschappelijke kwalificatie blijkend uit een
proefschrift en publikaties of werkstukken
grondige kennis van instruktietheorieen
ervaring en bekwaamheid in het ontwikkelen van
onderwijsleersituaties
bekendheid met de problematiek van de didak-
tiek van het voortgezet onderwijs en bereidheid
tot samenwerking met de didaktici voor de wis
kunde en de natuurwetenschappen
didaktische en bestuurlijke bekwaamheid.
Voorwaarden:
Schaal 152 B.B.B.R.A.
Opneming in het pensioenfonds geschiedt op
datum van indiensttreding.
Inlichtingen:
Belangstellenden kunnen nadere informatie inwin
nen bij:
Prof.dr E. Warries, tel. 053-892700, kantoor, of 053-
359907, privé, aanwezig vanaf 25 juli;
Dr. W.J. van der Linden, tel. 053-894246, kantoor, of
359907, privé, lid van de benoemingsadvieskommis-
sie.
Het bestuur van de onderafdeling Toegepaste
Onderwijskunde nodigt hen die voor deze funktie in
aanmerking menen te komen, dan wel aandacht wil
len vestigen op mogelijke kandidaten, uit vóór
15 september 1980 te schrijven aan de sekretaris
van de benoemingsadvieskommissie, Mr. W. Nieuw-
moijer, Postbus 217, 7500 AE Enschede.
De Nederlandsche Blindenbibliotheek is een instelling die
de literatuur- en Informatievoorziening behartigt van visueel en anders
zins gehandicapten. Zij doet dit door middel van het produceren,
vermenigvuldigen en uitlenen van braille- en gesproken boeken en
tijdschriften. Zij Is gervestigd In een onlangs tot stand gekomen ruim en
doelmatig gebouw in Den Haag-Zuid en heeft circa 200 personeelsleden
in dienst
In verband met het overlijden van de betreffende functionaris
roept het bestuur sollicitanten op voor de functie van
Algemene functiebeschrijving
De directeur heeft de leiding van het gehele bedrijf, zowel
van de bibliotheektechnische en organisatorische als van de
personeels- en financiële aspecten. Hij initieert activiteiten
t.b.v. de verdere uitbouw en ontwikkeling van de blindenlec-
tuurvoorziening waarbij ook met andere bibliotheken en
organisaties voor visueel gehandicapten samengewerkt
wordt en vertegenwoordigt de bibliotheek in allerlei
contacten, met name met de subsidiërende overheid. Hij
wordt bijgestaan door twee adjunct-directeuren en een team
van afdelingshoofden.
Een functiebestrijving is op aanvraag verkrijgbaar.
Het bestuur denkt aan een man/vrouw die
zich in wil zetten voor deze doelgroep;
beschikt over management-capaciteiten en deze kan
toepassen in een non-profit organisatie;
kan inspireren tot werken in teamverband;
een academische of HBO-opleiding voltooid heeft en
ervaring heeft opgedaan in leidinggevende functies.
Visueel gehandicapten, die uit hoofde van hun belemmering
de problematiek van blinden en slechtzienden uit eigen
ervaring kennen en die aan de gestelde eisen voldoen,
worden met nadruk uitgenodigd te solliciteren.
Het geboden salaris bedraagt per maand minimaal 5.276,-,
maximaal 6.423.-; overigens is de CAO-Openbare Biblio
theken van toepassing inclusief opneming in het Pensioen
fonds Bibliotheekpersoneel.
Bij de sollicitatieprocedure zijn het bestuur, adjunct-directie
en een commissie uit de medewerkers betrokken. Inlichtin
gen worden graag gegeven door de heer J. A. Nuiver
(bestuurslid) tel. 050-182444 ('s avonds 05907-2828).
Een psychologisch onderzoek kan tot de sollicitatieprocedure
behoren.
Sollicitatiebrieven (uiteraard graag met uitvoerige gegevens) binnen veer
tien dagen te richten aan de voorzitter van het bestuur de heer IV. Pluygers,
Strandweg 43, 4328 KL Haamstede.
Sollicitaties zullen strikt vertrouwelijk worden behandeld.
Het Academisch Ziekenhuis van de Vrije Universiteit heeft een f
neelsbestand van ca. 2400 medewerkers.
De Dienst Personeelszaken, met een personele bezetting van ca. 4
medewerkers, verkeert thans volop in ontwikkeling. De interne orga
satie vereist zeer veel aandacht en tegelijkertijd groeit de vraag naa
werkzaamheden in het kader van de ontwikkeling van het sociaal e
personeelsbeleid in onze ziekenhuisorganisatie.
De kern van deze dienst wordt gevormd door vier personeelsconsultj
ten, die worden ondersteund door gespecialiseerde stafmedewerkers
en een afdeling Personeelsadministratie.
Als gevolg van bovengenoemde ontwikkelingen is behoefte ontstaat
aan de functie van
la:
Deze nieuwe functionaris heeft als voornaamste taken:
de coördinatie van de dagelijkse werkzaamheden binnen de diensénU
teneinde de continuïteit en de kwaliteit van het werk te bewaken jt
de operationele leiding van uiteenlopende projecten op beheers
matig en beleidsvoorbereidend gebied (te denken valt aan: de ver
dere ontwikkeling van het personeelsinformatiesysteem, het verde
invoeren van functiewaardering, personeelsbeoordeling, sociaal j;
verslag)
vervanging van het Hoofd Personeelszaken bij diens afwezigheid.
Gegadigden voor deze functie dienen te beschikken over een brede
ervaring in het personeelswerk, ondersteund door tenminste een HB(
opleiding richting Personeelswerk of gelijkwaardige opleiding.
Onze voorkeur gaat verder uit naar kandidaten die, na een aantal jare
werkzaam te zijn geweest als zelfstandig personeelsfunctionaris, in
deze functie mogelijkheden zien zich verder te bekwamen voor een
leidinggevende positie in het personeelswerk.
rtl
Wij zoeken iemand, die wil helpen de christelijke levensvisie, waarvan rl£
ons ziekenhuis uitgaat, gestalte te geven.
Het salaris, volgens rijksregeling, bedraagt maximaal f 5.277,— plus
26, toeslag bruto per maand, afhankelijk van leeftijd en ervaring,
Bij de selectieprocedure is een commissie betrokken bestaande uit
medewerkers van de dienst. Het is mogelijk, dat u zal worden verzod
deel te nemen aan een psycho-technisch onderzoek.
Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met
Drs. L.J.P.C. van der Staak, Hoofd Personeelszaken,
tel. 020-548 2588.
Wij verzoeken u uw schriftelijke sollicitatie binnen 14 dagen na
verschijning van dit blad te zenden aan het
Academisch Ziekenhuis der Vrije Universiteit,
t.a.v. Hoofd Personeelszaken, De Boele
laan 1117, 1081 HV Amsterdam, onder ver
melding van vacaturenummer TA 61.0.
iar
staat de individuele en collectieve belangen
van alle gemeenten voor.
Voor haai
AFDELING OVERHEIDSPERSONEELSZAKEN
vraagt de V.N.G een
Vacaturenummer 3.504
Afdelingsinformatie:
De afdeling Overheidspersoneelsza
ken heeft tot taak beleidsadviserend
voor de gemeenten op te treden.
Tot de werkzaamheden van de afde
ling behoren o.m.:
Het voeren van het secretariaat
van het Centraal Orgaan van de
Gemeenschappelijke regeling be
treffende behandeling van ge
meentelijke personeelsaangele
genheden.
Het voeren van het secretariaat
van de Adviescommissie voor
Gemeentelijk Personeelsbeleid.
Het voeren van overleg met het
Ministerie van Binnenlandse
Zaken en vertegenwoordigers
van Provincies :-n de centrales
van Overheidspersoneel over het
overheidspersoneelsbeleid.
Het adviseren van individuele- of
groepen van gemeenten.
Functie-informatie:
De aan te stellen medewerk(st)er zal
in eerste instantie worden belast
met advieswerk over de rechtspositie
van gemeente-ambtenaren. Daarna
zal hij/zij worden ingeschakeld bij de
beleidsvoorbereiding en het "verta
len" van de op bestuurlijk niveau
genomen beslissingen in rechtsposi-
tieregels.
Ook externe vertegenwoordigingen
behoren tot de mogelijkheden
Functie eisen:
Voor de vervulling van deze functie
is een voltooide universitaire oplei
ding vereist (bij voorkeur staats-/
adm. rechtelijke richting, met keuze
vak arbeidsrechi).
De medewerk(st)er dient verder te
beschikken over redactionele vaar
digheid en inzicht in bestuurlijke
verhoudingen.
De voorkeur gaat uit naar een (e
ren) jurist(e) met belangstelling^
arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Salariëring;
secundaire arbeidsvoorwaarden:
Aanstelling zal geschieden in der
van hoofdcommies of referenda
(salarisgrenzen
resp. f. 3.123,f. 4.039.--
resp. f. 4.039,---f. 5.283, -)
afhankelijk van opleiding en ervar
De secundaire arbeidsvoorwaarde
zijn nagenoeg gelijk aan die bij de
overheid (o.a. deelname aap het
Algemeen burgerlijk pensioenfor
ziektekostenvoorziening (IZA),i
plaatsingskostenregeling enz.)
Psychologisch onderzoek:
Van gegadigden wordt bereidheid
tot medewerking aan een psychd
gisch onderzoek verwacht. Het res.
taat hiervan wordt door de psych
loog met de solhcitant(e) besproki
welke laatste dan kan beslissen 0*
hij/zij de sollicitatie wenst te han
haven. Zo dit niet het geval is, wol
geen rapport uitgebracht.
Sollicitaties:
Schriftelijke sollicitaties (met ver
kunnen worden gericht aan het
hoofd van de afdeling Personeels
zaken. Postbus 30435, 2500 GK
's-Gravenhage.
Men gelieve een volledige opgave
van personalia,opleidmgen en wer
kringen bij te sluiten.
Toezending van een pasfoto won
op prijs gesteld.
De inzendtermijn sluit 14 dageni
verschijnen van de oproep in dit
blad.
Telefonische informatie kan, zon
dig, worden ingewonnen bij de afö
ling Personeelszaken (tst. 560/56
N.issduMdii 1? s G'dviMinage Teiehi.m 0/0 624 721
ZIE OOK PAGI