Werkgevers in actie tegen
snelle stijging minimumloon
Albert Heijn bekijkt
kansen in buitenland
Marktberichten
Golfbeweging
Werknemers als baaltjes protesteert tegen
meel in binnenvaart" het BerufsvCTbot'
Wall Street zeer vast
a
Ook kabinet heeft belang bij tragere toeneming
Eigen merken leden door wegvallen vaste prijzen
Bols: actie
Heineken
is overval"
Stirlingauto door
Ford voorgereden
Ruimere blik
wwr m i i u PEN-centrum
NKV ziet niets in
beleidscommissie
voor staalindustrie
Arabische Emiraten
en Koeweit gaan
in petrochemie
Beurssluiting
IK s:
T: T:
8-4.
VRIJDAG 16 APRIL 1976
31
ll
FINANCIËN/ECONOMIE
TROUW/KWARTET PS17/RH19
door Johan van Workum
DEN HAAG De verbonden van werkgevers komen de komende
maanden in actie tegen de verhogingen van het minimumloon. Ze
vinden dat die te fors uitvallen, als niet de huidige methode van
halfjaarlijkse verhogingen wordt veranderd. De werkgevers zijn
niet tevreden met het plan van het kabinet-Den Uyl om de
komende verhoging van 1 juli vermoedelijk ruim 5 procent
grotendeels uit te stellen tot januari 1977.
De snelle verhogingen van de laatste
jaren hebben volgens de werkgevers
in veel bedrijven een evenwichtige
opbouw van de lonen bemoeilijkt (zie
onze krant van donderdag). De
werkgevers willen een methode van
verhoging, waarbij het minimumloon
blijft aansluiten bij de lagere lonen in
de CAO's, en er niet meer herhaalde
lijk bovenuit schiet.
Elk half jaar wordt het minimumloon
verhoogd met het percentage waar
mee in het voorbije halfjaar de be
langrijkste CAO-lonen (de „rege
lingslonen") gemiddeld zijn gestegen.
Daarnaast hebben de afgelopen ja
ren regelmatig extra verhogingen
plaatsgehad. Daarvoor waren twee
redenen. Ten eerste stegen door de
nivellering in de CAO-lonen centen
in plaats van procenten, „vloeren" in
prijscompensaties en vakantietoesla
gen de lagere schaallonen sneller
dan het gemiddelde percentage
waarmee de regelingslonen stegen.
En dat gemiddelde percentage wordt
gebruikt voor de halfjaarlijkse verho
gingen van het minimumloon.
Een tweede reden voor extra verho
ging van het minimumloon lag in het
verschil tussen de CAO-lonen en de
werkelijk uitbetaalde lonen. Als het
goed gaat in de bedrijven, en ook als
er door sterke stijgingen aan de on
derkant druk is om extra te betalen,
gaan werkgeverstaak betalen boven
de CAO-schalen uit. Dit verschil tus
sen „regelingslonen" en „verdiende
lonen" is ook meerdere keren reden
geweest het minimumloon extra te
verhogen.
Sneller opgelopen
Van 1968 ot 1972 daalde het mini
mumloon van 68 naar 63 procent van
het gemiddelde van de werkelijk uit
betaalde lonen. Sindsdien is dit per
centage opgelopen tot 71 procent. De
laatste twee jaar is het minimumloon
sneller blijven oplopen dan de ver
diende lonen. Eén van de oorzaken is
stellig de nivelleringspolitiek van het
kabinet-Den Uyl. Maar ook is aanne
melijk dat de bedrijven, onder in
vloed van de ruime arbeidsmarkt
(toenemende werkloosheid), minder
dan voorheen zijn gaan uitbetalen
boven de CAO's uit.
Toch is ook over de laatste vier jaar
het verschil in stijging tussen mini
mumloon en verdiende lonen niet in
drukwekkend (zes procent, waarbij
de stijging van de verdiende lonen in
de tweede helft van '75 nog niet eens
is meegerekend). Er zijn echter grote
verschillen tussen de bedrijfstakken.
Spanningen doordat groepen
werknemers hun CAO-lonen zien in
gehaald en overspoeld door het mini
mumloon, zullen zich vooral voor
doen in de sectoren leer- en schoenin
dustrie, reparatie, hout- en meubelin
dustrie, detailhandel, bouwinstalla-
tiebedrijven, kledingindustrie en tex
tielindustrie.
Onzuiverheden
De werkgevers zien in de huidige
ontwikkeling in elk geval voldoende
reden om het automatisme van de
halfjaarlijkse verhoging van het mi
nimumloon te wijzigen. Zij stellen,
dat er in het indexcijfer wordt toege
past voor de halfjaarlijkse verhogin
gen. De geleidelijke verhogingen van
de vakantietoeslag in de CAO's van 6
naar ruim 7 procent gemiddeld zijn
de afgelopen jaren in het indexcijfer
tot uiting gekomen. Toch zijn deze
verhogingen ook aanleiding geweest
Van 1964 tot 1975 stegen de belangrijkste CAO-lonen (regelingslonen) met
191 procent. De werkelijk uitbetaalde lonen namen met 204 procent toe. De
werkgevers betaalden dus iets meer dan de CAO minimaal voorschreef.
Het minimumloon steeg in deze periode met 210 procent.
Dit lijkt een gelijkmatige ontwikkeling. Onder het oppervlak van dc cijfers
heeft zich echter een golfbeweging voorgedaan op loongebied.
1964- 69
1970-'71
1972-'75
Minimum- CAO
loon
49 pet 49 pet
20 pet 21 pet
74 pet 61 pet
Betaald
51 pet
32 pet
68 pet
(t.m. juli)
Tot 1969 gingen minimumloon, CAO-lonen en verdiende lonen gelijk op.
Toen kwamen enkele jaren dat de werkelijk uitbetaalde lonen veel sneller
stegen. Dat was de tijd van de overspannen arbeidsmarkt. In de laatste
vier jaar liep het minimumloon nu automatisch gekoppeld aan de
gemiddelde stijging van de CAO-lonen versneld omhoog.
voor verhoging van de minimum
vakantiebijslag van 6 naar 7 procent
in de minimumloonwet. De werkge
vers vinden dit een onjuiste dubbel
telling.
Drs Geerkens. algemeen secretaris
en loondeskundige van de christelij
ke werkgevers (NCW), ziet nóg vijf
gevallen van dubbeltelling. Zo komt
het. zegt Geerkens, de laatste jaren
steeds vaker voor dat loonschalen,
die overspoeld zijn geraakt door het
minimumloon, worden opgetrokken
bij CAO-onderhandelingen. Het kost
toch niet veel, is dan de redenering.
Toch leiden deze theoretische CAO-
verhogingen wel vrolijk tot stijging
van het indexcijfer, en dus toch tot
verhoging van het minimumloon.
Waarna men bij volgende CAO-
onderhandelingen de weer overspoel
de schalen opnieuw kan optrekken.
Sporadisch
Dit verschijnsel is overigens enkele
jaren geleden ter discussie geweest
in een werkgroep van de Sociaal-
Economische Raad (SER). Die
kwam, op grond van gegevens van
deskundigen, tot de conclusie dat
het verschijnsel zich slechts spora
disch voordoet. Sindsdien is het ech
ter wellicht meer opgetreden. Geer
kens althans meent dat.
De SER-werkgroep was het er wel
over eens dat de verhogingen van de
vakantietoeslagen tot ongewenste
dubbeltelling leiden. Verhoging van
de vakantietoeslag in het minimum
loon zou daarom gekort kunnen wor
den op de halfjaarlijkse verho
gingen.
De SER-werkgroep was het ook eens
met het derde punt van Geerkens.
het effect op het indexcijfer van in
voering van gelijk loon voor vrouwen
en mannen. Volgens de werkgroep
was dit effect echter te verwaarlo
zen. Een zuivering ervoor in het in
dexcijfer zou dus nauwelijks iets op
leveren.
Een vierde geval van dubbeltelling
ontstaat wanneer vrijwillige beoor-
delings- of tariefpremies (soms bomi-
lo: boven-minimaal-loon. genoemd)
worden afgeschaft door ze te verwer
ken in de CAO-schalen. Het indexcij
fer stijgt erdoor, maar de CAO-lonen
zelf in feite niet. De SER-werkgroep
erkende dit. maar ziet erin geen re
den voor actie. Dit verschijnsel leidt
er namelijk toe dat het verschil tus
sen „verdiende lonen" en „regelings
lonen" afneemt. En als dit verschil te
groot is, pleegt extra verhoging van
het minimumloon te volgen. Deze
vierde dubbeltelling wordt dus van
zelf gecorrigeerd, doordat dan deze
extra verhoging magerder zal uit
vallen.
Schalen
De vijfde dubbeltelling van Geer
kens treedt op wanneer CAO-
schalen voor handarbeiders worden
samengevoegd met die voor admini
stratief personeel. De nieuwe schaal-
bedragen plegen dan de hoogte te
hebben van het hoogste der twee
vergelijkbare, samen te voegen oude
schaalbedragen. De SER-werkgroep
was verdeeld over de vraag of deze
dubbeltelling moet verdwijnen.
Een zesde dubbeltelling ontstaat bij
verhoging van eindejaarsuitkerin
gen (kerstgratificaties e.d.). Die ver
hogen het indexcijfer. Minimumlo
ners ontvangen echter ook al die
verhoogde uitkering. De SER-
werkgroep was het erover eens dat
het indexcijfer van deze dubbeltel
ling gezuiverd moet worden.
Het rapport van de SER-werkgroep
is nooit naar buiten gebracht. Het
was namelijk bedoeld voor een SER-
advies aan minister Boersma (Socia
le Zaken). De minister heeft echter
zijn adviesaanvrage ingetrokken.
Niettemin willen de werkgevers nu
alsnog proberen een aantal „zuive
ringen" in het automatisme aange
bracht te krijgen.
Niet alleen voor de loonopbouw in de
bedrijven, ook voor de overheidsuit
gaven en sociale lasten heeft een
snelle stijging van het minimumloon
grote gevolgen. Uitkeringen bij
werkloosheid en voor de WAO zijn 80
of 75 procent van het laatstverdien
de loon. maar minstens het mini
mumloon. Veel mensen met een uit
kering zitten al op hun „bodem": het
minimumloon. Een verhoging daar
van betekent voor de overheid al
snel honderden miljoenen.
Ook uitkeringen voor AOW. AWW en
bijstand zijn in de praktijk gekop
peld aan het minimumloon. Juist nu
de regering verwoede pogingen doet
de kostenstijging van de sociale sec
tor te beheersen, kan een meer be
heerste stijging van het minimum
loon een aanlokkelijk middel zijn. Er
hoeft dan immers niet rechtstreeks
op de stijging van de uitkeringen zelf
te worden gekort, terwijl het effect
hetzelfde is. De regering zou kunnen
proberen dit middel sociaal aan
vaardbaar te maken door tevoren
vast te leggen dat de beperking
slechts tijdelijk, voor één of enkele
jaren, zou worden toegepast. Erg
waarschijnlijk lijkt het overigens
niet dat het overwegend linkse kabi
net Den Uyl voor deze verleidingen
zal bezwijken.
Van een onzer verslaggevers
AMSTERDAM Verdere uitbouw en een versteviging van onze positie, waar mogelijk. Daarnaast
zei de heer A. Heijn, voorzitter van de raad van bestuur van Ahold (Albert Heijn, Simon, Miro
Alberto, etc.) in de toekomst te streven. Uit een toelichting van de heer Heijn op het jaarverslag
bleek dat Ahold die uitbouw niet in de laatste plaats in het buitenland wil zoeken
Van een verslaggever
NIEUW VENNEP - In een brief aan
het personeel van Bols (die in nauw
overleg met de centrale onderne
mingsraad is geschreven), noemt de
raad van bestuur van het drankcon
cern de actie van Heineken een over
val, waar Bols zich met de grootste
kracht tegen zal blijven verzetten.
Heineken, zo gaat de brief verder,
beoogt de zaak te forceren; namelijk
te beklinken voordat er serieus is
bezien of een overneming ook wense
lijk is voor Bols en zonder dat er ooit
eerder met ons over deze zaak is
gesproken. Bij deze zaak zijn de be
langen van velen gemoeid en die van
het personeel wegen heel zwaar. Bij
de door Heineken gevolgde metho
de. kan aan deze zaken niet tijdig
behoorlijke aandacht worden
besteed.
Wij vinden, aldus de raad van be
stuur, daarom de gevolgde methode
absoluut onjuist en wij zullen er ons
met alle kracht tegen vereetten.
De mogelijkheden voor Bols om
zelfstandig door te gaan, worden
„zonder meer uitstekend" genoemd
Zowel de winstgevendheid, als de
mogelijkheden voor verdere uitbrei
ding zijn zeer goed.
DEARBORN. Michigan (ANP) De
Amerikaanse Fordfabrieken hebben
de eerste personenauto gedemon
streerd die rijdt op een stirlingmotor.
De experimentele krachtbron, waar
in de brandstof buiten de cilinders
zijn warmte ontwikkelt, is een geza
menlijk project van Ford en Philips
in Eindhoven. In Nederland wordt al
met een autobus met stirlingmotor
geëxperimenteerd. De motor kan in
principe op elke brandstof lopen, pro
duceert daarbij behoorlijk schoen
uitlaatgassen en werkt zuinig.
Ford verwacht omstreeks 1980 met
een beperkte serieproduktie van stir-
lingauto's te kunnen beginnen, en als
het meezit in 1985 met massafabrica-
ge. De Amerikanen werken samen
met United Stirling Sweden, waar
onder licentie van Philips motoren
voor middelzware vrachtwagens wor
den ontwikkeld. De motoren bevat
ten veel nieuwe onderdelen die nooit
eerder in massaproduktie zijn ver
vaardigd.
Naast een kortelings geopend motel
nabij het Belgische Leuven, bouwt
Ahold nu ook aan een wegrestaurant
bij Luik. Studies zijn gaande naar
mogelijkheden in Saoedi-Arabië,
Spanje en Turkije waarbij het be
stuur niet uitsloot dat het hier om
detailhandelsactiviteiten zou gaan.
Ook de Verenigde Staten liggen bin
nen de gezichtskring van Ahold.
Uitbouw in Nederland wordt onder
meer gezocht in wegrestaurants.
Groei van de Albert Heijn super
markten moet aldus het jaarver
slag voornamelijk uit de bestaan
de filialen komen en hetzelfde geldt
voor Simon. Voor de Miro-
zelfbedieningswarenhuizen blijkt het
steeds moeilijker nieuwe vestigings
plaatsen te vinden maar toch denkt
men in de komende anderhalf jaar
nog ten minste twee nieuwe filialen
aan de bestaande zeven toe te voe
gen. Uitbreiding is nog wel te ver
wachten van de Albertoslijterijen,
waarvan er nu 50 zijn en binnen af
zienbare tijd zestig. Eigen import van
dranken gaat nu pas echt lonen.
Winstniveau
Ahold verwacht in 1976 het winstni
veau van vorig jaar ten minste te
kunnen handhaven. Die winst (80
percent hoger dan in 1974) was voor
een niet gering deel te danken aan de
Albert Heijn supermarkten die een
goed jaar doormaakten en er toe bij
droegen dat het marktaandeel van
Ahold in de Nederlandse voedings-
en genotmiddelenmarkt is gestegen
tot 7 procent. Per week komt onge-
[veer een miljoen klanten in de AH-
ikels.
let wegvallen van de verticale pres
iding (vaste winkelprijzen) voor
lerkartikelen heeft de AH produk-
iebedrijven geen goed gedaan. Het
ijsverschil tussen merkartikelen en
odukten met een Albert Heijn-
itiket was nl. verkleind. Toch ver-
iuwt het bestuur er op dat het
Igen merk weer in belangrijkheid zal
nemen. In de eetbare kruide-
ierssector kwam vorig jaar 18 pro
nt uit eigen fabriek. Daarbij kwa-
m dan nog artikelen onder AH-
merk die elders gemaakt waren (zoals
bier, red.). Identiteitsbewaring en
mogelijkheden voor prijsaanbiedin-
gen noemt het bestuur als reden de
eigen merken te handhaven.
De Helmondse onderneming GIM
(gereedschappen, instrumenten en
matrijzen) die twee weken geleden
weigerde een bedrijfsonderzoek toe
te staan, dat door de vakbonden was
gevraagd, heeft haar standpunt her
zien. Weliswaar werd het aangekon
digde ontslag voor 57 mensen nog
niet ongedaan gemaakt, maar er zal
toch een onderzoek worden inge
steld naar het gevoerde beleid door
bureau Berenschot. Het over dit on
derzoek uit te brengen rapport zal op
5 mei door de vakbonden worden
besproken. Ook is toegezegd dat de
aan het bedrijf verbonden be-
drijfsschool. die de directie aanvan
kelijk wilde sluiten, vooralsnog in
stand zal worden gehouden.
BOZ (onroerend goed) leed onder
de malaise in de kantoorverhuur-
markt. Slechts door incidentele ba
ten kwam het nog tot een nettowinst
van 1,52 min (was 1,66 min.
NAT. INVESTERINGSBANK
heeft van een aantal Nederlandse
banken een tienjarige lening gekre
gen van 100 miljoen. Een renteper
centage vermeldt de mededeling
niet.
KBB (Bijenkorf, Hema, Maxis,
etc.) boekte over de eerste twee
maanden van het op 1 februari be
gonnen jaar een wat hogere omzet
maar handhaaft de prognose dat het
grote inspanning zal vragen op het
peil van de huidige jaarwinst te
blijven.
ELSEVIER kon de nettowinst ver
groten van 16,1 tot 17,5 miljoen. De
omzet steeg met 32 procent tot 435
miljoen welke groei voor de helft te
danken was aan eigen omzettoene-
ming en voor de andere helft door
overnemingen. Elsevier gaat het ka
pitaal vergroten om de verhandel
baarheid van de aandelen te vergro
ten. Dit gebeurt door een uitkering
van 50 procent in aandelen ten laste
van de agioreserve. De nieuwe aan
delen zullen nog delen in de winst
over 1975. Het dividendvoorstel is
3,60 (v.j. 4,80) contant plus 2.5
(3'A) pet, in aandelen uit de agiore
serve.
KNSM wil onveranderd 15 divi
dend uitkeren (per aandeel van
100). De nettowinst daalde van
18.6 tot 18,3 miljoen.
BOS KALIS kwam tot een netto
winst van 28.0 (was 24,9) miljoen.
Dat overtreft de verwachtingen, al
dus het bestuur. De omzet steeg van
610 tot 940 min. en de orderporte
feuille op 31 december bedroeg
1520 (1200) min. Dividendvoorstel:
5,50 (5,20). De op 1 december uitge
geven aandelen profiteren hier niet
van maar wel van de 2,5 pet aande
len uit de agio die naast het contante
dividend worden voorgesteld.
KLOOS Kinderdijk wil voor het
eerst sinds 1971 dividend uitkeren en
wel 15 procent, hoewel de in 1972 en
'73 geleden verliezen nog niet geheel
zijn ingelopen. De winst lag boven
die van 1974 0,29 min.). De order
ontwikkeling is beneden de verwach
tingen.
Effeetenkocrsen avondverkecr
AMSTERDAM In het telefonisch
avondverkeer kwamen gisteravond
de volgende koersen tot stand (tus
sen haakjes de officiële slotkoers van
gistermiddag)
AKZO 45.70 (45.60)
Hoogovens (61.80)
Kon Olie 125.00/125.40 (125.00)
Philips 33.60 (33.50)
Unilever 127.70/128.00 (127.00)
KLM - (117.30)
IJMUIDEN Aanvoer: 3090 kg tong, 15 kisten
tarbot en griet, 456 kisten kabeljauw, kisten
kool vis, 13 kisten schelvis. 279 kisten wijting,
i73 kisten schol. 39 kisten schar, 54 kisten
diversen.
Prijzen per kilogram tarbot 19.30—18.73. gr.
tong 11,29—10.72. gr. m. tong 14.51—13.75. kl. m.
tong 13.73—12.83. tong I 13,02-12,52. II
11.62-11.33. zalm 14.65
Per 40 kilogram: schelvis I 90. II 82—70. Ill
82—70. rv 42—41. wijting III 88—63, schar
92—68. blanke koolvis 84. schol I 124-100, II
140—114, III 164—120. IV 106—67. kabeljauw I
114-80. II 166-91. III 134-78. IV 108—80, V
84—62. steenbolk 48. tarbot 631—331. griet
341-251.
Besommingen SCH 173-16 000. KW
214-10.500. VD 6-2.900. IJM 18-5 300. UK 107
en UK 200—5 200. UK 135 en UK 145—2.400.
Van een onzer verslaggevers
AMSTERDAM De raad van
bestuur van Vmf-Stork heeft in
de personeelskrant een oproep
aan de mensen gedaan om mee
te werken aan tijdelijke over
plaatsingen, omdat sommige
werkmaatschappijen te veel en
andere te weinig werk hebben.
Men kan, aldus het bestuur,
niet altijd het werk naar de man
brengen: dikwijls moet men de
man naar het werk brengen.
„Om dit probleem op te lossen,
doen we een beroep op uw be
reidwilligheid om tijdelijk el
ders binnen Vmf-Stork te gaan
werken."
De raad van bestuur realiseert
zich dat zo'n overplaatsing kan
betekenen, ,,dat u uw ver
trouwde omgeving en collega's
enige tijd zult moeten missen,
dat u wellicht langere reistijden
krijgt en dat u ander en
misschien minder plezierig werk
te doen zult krijgen." Als
lichtpunt" stelt de raad van
bestuur hier tegenover, „dat
werken buiten uw vertrouwde
omgeving de blik verruimt en
nieuwe ervaringen meebrengt
waarvan u in de toekomst ple
zier kunt hebben."
Vervoersbond NVV kritiseert Van Ommeren
UTRECHT „Dat er ook in de binnenvaart een tendens is de
werknemers als baaltjes meel te gebruiken nu de economische
situatie niet zo best is, is ons de afgelopen paar weken gebleken".
De heer P. Mol, voorzitter van de king aanzienlijk moeten worden ver-
Bedrijfsgroep Binnenscheepvaart groot. De ondernemers moeten be-
van de Vervoersbond NW, die dit in reid zijn om echt mee te werken aan
Van een verslaggever
UTRECHT De Industriebond
NKV is tegen een beleidscommissie
voor de staalbranche. Deze commis
sie kan volgens de bond slechts advi
seren en niet werkelijk ingrijpen in
de problemen binnen de
staalbranche. Bovendien zijn de
werkgevers onderling te veel ver
deeld. Dit heeft gisteren districtsbes
tuurder W. Waumans verklaard. Hij
zei verder dat de ondernemers be
wust een verbetering in de weg
staan. De club van de werkgevers
krijgt het zelfs niet voor elkaar al
haar leden voor een gesprek over de
problemen rond de tafel te krijgen.
Als alternatief denkt de Industrie
bond aan het vormen van een hol
ding. Daaraan zou moeten worden
deelgenomen door vertegenwoordi
gers van werknemers, de overheid en
de werkgevers. De laatsten zouden
drie soorten bedrijven moeten verte
genwoordigen: de zware (bruggen
bouw en off-shore werkzaamheden),
de middengroep (pijpwerken, con-
structiebouw en kleine off-shore wer
ken) en de lichte (plaatwerk), aldus
Waumans.
de algemene vergadering van de be
drijfsgroep zei, noemde als voorbeeld
de handelwijze van de Rotterdamse
onderneming Van Ommeren. Dit be
drijf verkocht enige tijd geleden een
aantal gasschepen aan Chemgas, een
halve dochter van Van Ommeren. De
betrokken werknemers, onder wie en
kele met 20 tot 25 dienstjaren, gingen
er wat betreft de basisbeloning en de
continutoeslagen op achteruit bij de
nieuwe baas.
De onderhandelingen tussen bonden
en Van Ommeren over de overname
zijn eind vorige week stuk gelopen.
Men werd het niet eens over een
regeling voor de afbouw van het ver
schil in inkomen en over een uitke
ring ineens, gebaseerd op de bij Van
Ommeren doorgebracht diensttijd.
De heer Mol noemde dit voorval teke
nend voor de hele situatie in de bin
nenvaart. Hij noemde het meer dan
schandalig, dat in deze tijd nog
diensttijden van 80 tot 100 uren per
week voorkomen en dat ook op aller
lei manieren wordt geprobeerd de
loonvoorwaarden te ontduiken.
Ondanks de vele commissies in de
binnenscheepvaart bestaan er. aldus
de heer Mol, nog steeds geen wettelij
ke bepalingen met betrekking tot de
dienst- en rusttijden, bemannings
voorschriften, toelatingseisen tot het
beroep en pensioenverplichtingen.
Bestaan er al regelingen, dan is de
controle erop te verwaarlozen en zo
er al ooit een overtreding wordt ge
constateerd dan is de straf zo mini
maal dat het goedkoper is met ont
duiking van bedoelde regelingen
door te gaan.
Kritiek
Kritiek uitte hij ook op het werk in de
Commissie Vierden (een commissie,
die maatregelen voorbereidt om de
binnenscheepvaart „gezond" te ma
ken). Hij verweet onder meer de Fe
deratie van Schippersbonden welis
waar enkele voorstellen op sociaal
terrein te hebben gedaan, maar vol
gens hem kunnen deze voorstellen
geen „sociale voorstellen" genoemd
worden. Het gaat hierbij om voorstel
len op het gebied van nachtrust, de
zondagsvaart e.d.
Wil. aldus de heer Mol. de bin
nenscheepvaart werkelijk een be
drijfstak van betekenis blijven, dan
zal volgens hem de wil tot samenwer-
de totstandkoming van wettelijke
maatregelen en zij moeten „harde"
maatregelen durven te nemen om de
bedrijfstak gezond te maken
ROTTERDAM - De Verenigde Ara
bische Emiraten en Koeweit zullen
gezamenlijk een grote petroche-
mische industrie oprichten. Zij zijn
bereid hierin enige miljarden dollars
te investeren. Dit heeft minister Al
Otaiba (oliezaken) van de VAE ge
zegd op de Arabische petroche
mische conferentie onlangs in Aboe
Dhabi. Een verslag van deze bijeen
komst staat te lezen in het Ameri
kaanse vakblad ..Oil en Gas
De plannen van de VAE en Koeweit DOW JONES INDEX
zijn ingegeven door de verwachting
dat de behoefte aan petrochemica-
liën in de Verenigde Staten, Japan
Van een verslaggever
DEN HAAG Het Nederlandse
PEN-centrum protesteert tegen de
gevaren van het zogenaamde 'Be-
rufsverbot' in West-Duitsland. In een
brief aan het Duitse PEN-centrum
wordt vooral gewezen op een para
graaf, die bij het in werking treden
'in reactionaire handen een wapen
tegen alle progressieve literatuur'
kan zijn. Werken van Böll, Walraff.
Enzensberger en Weiss zouden hier
door als 'gevaarlijk voor de samenle
ving' strafmaatregelen kunnen uit
lokken.
Het 'Berufsverbot' houdt in dót in
West-Duitsland mensen op grond
van bepaalde politieke overtuigin
gen uit overheidsfuncties worden
geweerd.
Het Nederlandse PEN-bestuurslid H.
Wielek licht de resolutie op de alge
mene ledenvergadering van de
Westduitse PEN nader toe.
In verband met Goede Vrijdag zijn de
Amsterdamse effectenbeurs en dc
beurs van New York heden gesloten.
Wall Street is Tweede Paasdag nor
maal open.
en West-Europa het komende decen
nium aanzienlijk groter zal worden.
Zo gaat men er vanuit dat tussen
1980 en 1990 circa 37 miljoen ton
meer aan athyleen geproduceerd zal
moeten worden dan nu het geval is.
Indust. Sporen Util. Obi. Mods
13 apr. 984.26 201.94 86.11 73.34 805 3
14 apr. 974.65 201.51 86.18 73.37 803 8
15 apr. 980.48 204.23 87.17 73.53 808 1
Aand. Obl. Tot. H. L.
13 apr. 15.990 20.170 1843 829 579
14 apr. 18.440 19.520 1849 564 864
15 apr. 15.100 15.480 1332 304 597
EIERPRIJZEN BARNEVELD
"~OP. VELUWSE EIERVEILING Aanvoer
1247700 stuks (volgens velllnglijst 1.187.170
tuks», stemming vlot Prijzen In guldens per 100
!«uks: eieren van 50 gram 13.14-13.35; van 55
Itram 15.54-16.17; van 60 gram 16.95-18.94; van 65
ram 17.68 19.73.
1ERVEILING: aanvoer 720.570 stuks, stem-
ig redelijk. Prijzen ln guldens per 100 stuks:
;ren van 51-52 gTam 13.21; van 61-62 gram
17.02; van 66-67 gram 17.49.
EIERMARKT Aanvoer ca. 1 650.000 stuks,
kandel vlug met trage afloop. Eieren van 48-54
tram 12.80-15.40 per 100 stuks, kg-prijs 2.67-2.85;
••in 57-61 gram 17.20-18.85 per 100 stuks, kg-prijs
102 3.09; van 64-67 gram 19.50-20.00 per 100
«tuks. kg-prijs 3.05-2.99.
ERUIT - Golden Delicious 80/ op 59-64: 7580
«■58. 70*75 41-55. 65 70 26-49. 60'65 25-36.
Winston 80 op 103-100. 75 80 101-113. 7075 93-
117. 6570 78-98. 6065 59-68. 55 60 30-36. totaal
fruit 45 000.
VEEMARKT UTRECHT Aanvoer 5257
dieren, waaronder 1159 runderen. 3 vette kalve
ren. 261 graskalveren. 1457 nuchtere kalveren.
1075 schapen. 237 lammeren. 234 varkens. 806
biggen. 25 bokken en geiten, alsmede ca. 875
slachtrunderen. De weekaanvoer bedroeg 5764
dieren
Prijzen in guldens per kg geslacht gewicht:
slachtkoeien extra kwal 6.75-7.50. Ie kwal. 6.30-
6.65. 2e kwal. 5 65-5.95 en 3e kwal. 5.25-5 60.
stieren 6.45-6.60 wostkoeien 4 50-5.25. Prijzen in
guldens per kg levend gewicht: vette kalveren
4.50-S.50. nuchtere kalveren 1.40-1 70. slachtzeu-
gen extra kwal. 2.85-2.90. Ie kwal 2 80-2 85 2e
kwal. 2.75-2.80 en 3e kwal. 2.70-2.75. slachtva-
kens extra kwal 3 35-3 40. Ie kwal. 3.35-3.35. 2e
kwaL 3.25-3 30 en 3e kwal 3.15-3.20
Prijzen ln guldens per stuk: melk- en kalikoeten
1500-27.50. kallvaarzen 1425-2200. vare koelen
1300-2000. pinken 750-1375. stieren 1700-2775,
graskalveren 525-925. nuchtere kalveren 40-75
nuchtere kalveren voor fok of mesterij
zwartbont 165-285 en oodbont 310-435. ooi met 1
lam 250-300. ooi met 2 lammeren 350-400 vette
schapen 150-230 vette lammeren 250-320, drach
tige varkens 700-925. schrammen 137.50-167 50.
biggen 122.50-137 50 en gelten 20-80
BARENDRECHT Groenten spruiten, aan
voer 400 kg All 270. Bil 110. AIII 130 150. Bill
80. ADII 240. Glassla. aanvoer 284 000 st. 12 kg
16. 1314 kg 16 18. 15 16 kg 21 22. 17/18 kg 2^25.
19-21 kg2528.2224 kg 28 32.2528 kg24'41.29 op
kg 28 42. Stoofsla 550 kg 53 60 Witlof, aanvoer
21.000 kg Al 270 320. All 170.280, Bil 130230. DII
110210. Radijs, rood 95 000 bos I 44'47, II 45-50.
extra 52*75. Tomaten 450 bakjes. A I490'1650. B
1260. C 1150 1260. Komkommers 178 000 stuks
7691 88 95. 6176 82 85. 51-61 54 60. 41-51 39/42.
36-41 3135.31 36 24 27.91op98 Koolrabi 4000 st
7 8 68-75. Andijvie 3000 kg 49 104 Knolseld 1000
kg 69 91. 600 bos 130. Kroten 130 Peterselie
11.000 kg 10 23. postelein 200 kg II 140-150. prei
8000 kg 55.77. rabarber 14.000 kg 1 116127. II
68-104. rode kool 500 kg 65-1000. selderij 19 000
kg 727. snijbonen 350 kg 750-890. spinazie 14 000
kg 40/128, uien 17.000 kg 49 108, veldsla 600 kg
90 130. winterpeen 1000 kg 16-28, witte kool 1200
kg 66-83, aardbeien 500 dozen 220260.
POELDIJK Tomaten 1000-1650. binn
400-1190, sla 16-43.5. andijvie 81-98. spina2ie
71-121. postelein 165-215. stoofsla 50-59. kom
kommers 23-113. krom kg 56-64. pepers groen
1380-1500. paprika groen 130-310. paprika rood
470-610. selderij 6-28. krulpelerselle 20-43. rabar
ber 86-106. radijs 45-67. prinsesscbonen
1370-1450. snijbonen 710-850. bloemkool 175-425.
aubergines 100-480. raapstelen 6-14.5. 94-96.
•S-GRAVENZANDE Sla 15-38. tomaten
810-1370. snijbonen 760-810. bloemkool 155-370.
paprika groen 160-280. andijvie 78-99, spinazie
95-140. postelein 100-120. bospeen 230-295. pe
pers gïoen 1550-1590. prtnsessebonen 1320-1330.
rabarber 110. selderij 7-23. peterselie 31-44.
raapstelen 10-16, tuinkers 36-42. prei 85-105. uien
41-43. koolrabi 43-52.
VARKENSMARKT MEPPEL' - Aanvoer 506
biggen en 14 varkens Prijzen ln guldens per
stuk biggen 110-140 en prijzen in guldens per kg
levend gewicht: varkens 2.85-3.20 Handel zeer
rustig.
DE LIER Aubergines 300-410. andijvie 73-03.
dubbele bonen 1290, snijbonen 730-780. witlof 3
190, bospeen 150-255. rode paprika p. kg. 510-860.
groene paprika p. kg 160-290. peterselie 12-17.
postelein 80-140, raapstelen 14-21. rabarber 85-
115. radijs 50-84. seidenj 6-14. spinazie75-145. sla
16-45 5. stoofsla 50-53, bloemkool 155-420. toma
ten 990-1570. prei 63-77. komkommers 23-105.
krom p. kg. 56-61. koolrabi 73.
HONSELERSDIJK - Euphorbia 96-105, «nij-
groen 148-370. violieren 456-725. amaryllis 26-
121. anjers, tros 264-635, anthunum 251-455.
chrysanten, tros. jaajrondcultuur 154-410, chry
santen. gepl Jaarrondcultuur 72-111. fresia, en
kel 149-550. fresia, dubbel 185-625. gerbera ge
mengd 17-36. gerbera op kleur 22-80, Irissen
175-380. leliekelken 30-78. lelietakken 56-440.
orchideeën 40-360. rozen, groot 40-100. rozen,
klein 21-66. tulpen 192-320. strelltzia 193-290
VARKENSMARKT GOUDA
GOUDA Aanvoer 1061 biggen. 8 magere var
kens en 6 slachtvarkens Prijzen in guldens per
stuk biggen 130-140 en magere varkens 150-170
Slachtvarkens noterden 4 43-4 45 per kg gesl
gew en 3.60-3 62 per kg lev gew De handel was
redelijk
14/4
15/4
14-4 rlS»4
New York
14-4
15 4
15 4
Lockheed
9*.
9-/,
SouthPa
35'/»- 36».
ACFtnduslr
50».
50'/.
ControlD
23".
23".
LoneStar
18".
16"!
SouthRa
55». 56'.
Akzona
23»/.
23'/.
CPCInt
42".
42".
LTVCorp
12".
SporryH
46'/. 46»t
AleanAlum
26 "j
27".
CrownZcll
43".
43".
Marcorlnc
35'/,
35»/.
SlBr.md
32». 36'
AllcghPow
AllChemSy
17'..
17".
CurtWrC
12".
MarshFld
21".
20».
StOilCul
33'/. 34*.
39
39'/.
CurtWrCA
24".
24 "«b
MariinM
20".
20'/.
StOilInd
47". 4T'-«
AlluMCoAm
46 "t
47".
Dartlnd
36
36
MevDcpS
51".
51*.
StDrug-
18 10*.
Amaxlnc
55».
S5"j
Delmonte
•6".
2 6»,
MCAInc
68".
68".
Studeb
43», 43*1
AmHess
19
19
DowChcm
108".
108".
McDonn
18".
16".
SunOIIC
30
AmAirlinet
91.
9*.
Dupont
144".
146
Mcrck&C
70".
71'/.
SunOilCp
AmBrands
40"»
41
Easti-rnA
7
MetroCM
13
13».
SynteyC
ABroadC
26'
26'/.
EastKodak
113".
114".
MidlRo»
23
TandyC
39"» .Ij)
AmCanCo
33 V.
33"j
ElPasoG
13»/.
13»/.
Minnesota
62*.
Tennecol
27». a-.
AmCyanCo
24*.
24".
Esmarkl
38»/.
38".
MobilOil
S7".
71".
Texacolnc
25».
22».
ExxonC
92
92 'fj
Monsanto
88'
89"!
Texailn.tr
AmHomc
34-.
5'/.
FairchC
38".
38
Motorola
48
47",
Texa.Util
AmMotorC
5".
34'.
Florida
26".
27".
Nabi.cn
39".
40».
ToledoF.d
23': 23.
AmNatGa*
34".
5".
FluorC
30".
31
NalCanC
13".
13».
Tran.um
10". U
AmStandl
24*i
34'.
FordMol
S9"j
59V.
NatCashR
26".
27
Tran.WA
11'. U'.
AmTelTel
55*.
25*.
Freuhauf
22*.
22"
Nat Dist
23".
24
TwCeniF
30' 14'
AmpexC
AMFlnr
6".
55";
GatxCorp
29".
29'/.
Nat Gyp*
IS'/»
15*.
Unilever
47». 47
19»/.
7".
GrnCable
II".
11".
NalSteel
47".
46*.
UnlonCarb
AmpcoP
I0"t
19".
GenCigar
15".
16
NatTeaC
UnionKl
13". 16'.
Amstedlnd
36'/»
10".
GenEIcct
52
52".
NigaraM
13
12'/.
UnOilCal
43 46'.
AracondaC
25".
36".
GcnFoodC
28".
15".
NLlndus
16".
16"!
UnionPae
83 as
ApecoCorp
2*.
24".
GenMot
69"j
70".
NorfWcat
74".
74".
UlU royal
6'. ti
Arm coS teel
31".
2
GanPUt
17»/.
17*.
NrdAPhil
27*.
27*.
UnRrandx
1.
ASALtd
23*.
2l*i
GenTelT
26
25".
N Illinois
24".
24".
UnCorp
Asarcolnc
18".
23
GettyOil
155
155
OccPelr
14'.
UnTeehn
60 «0
AchlandOil
27".
IT.
Gtlette
32
32
OlinCorp
36'/.
37".
USSleel
79». 19> i
AtlantRich
91"l
27*.
Good rich
25*.
25*.
PacifGa,
20*.
20».
WarnerL
33' 3}'
21": 22»,
BayukCigl
90*.
Goodyear
21'/.
21
PacifLigh
17".
BendixCorp
NV)
4"«b
GraceAC
29*.
28
PanAm
6
yi»
West Union
BethlchSl
40*.
SS',
Greyhnd
IS
15".
PennCir
1".
1".
Weitingh
Wheelabr
15». n«.
BoeinfCorp
27
41
Gul/O. IC
33". 32>/ib
Pepsico
74*.
74".
Burlmgtln
BurlNInr
26'/.
GulfOil
24
24'/.
PhelpsD
43»-.
44".
Woolworth
37
HeinrCo
48
46".
PhMorns
54».
55».
Wrigley
BurroughtC
CanadPac
103
36".
Hellerl
24".
Philip*
PhdlPet
I2'tb 12".b
Xerox
51*. S2
16V,
102".
HiltonH
17".
16".
55".
56».
Cariingo K
3'.
16".
Honey w
44»
45*.
Polaroid
33*.
33»/,
CaterpdTr
82*.
3".
flICen!
18*1
16».
ProciorG
89
89'/.
BEURS montreal*
Celane*cC
Sli/i
64".
ImpOil
23"i
23*.
PublSe
18".
19
14 4 15-4
CerroCorp
28*»
81".
IntUco
10".
10»/.
Quaker
23".
23*.
Alcan
26». 24
ChaaeManh
35".
28".
IntBus
256
255*.
RCACorp
25".
25".
BelTv)
45'. 46
ChesaieSy*
19'/.
>5'/»
IntFlav
26"«1
26V.'
Reliance
12
II".
Bovis
0.81 0*9
ChryilcrC
34'/.
20"i
InlHarv
25
25".
RepStcel
34".
34»;
CanPac
Citicorp
42 Ui
34»/.
IntNick
32".
32>/l
Reynold,
59*.
59».
Domtar
CioetS
84».
42".
IntPaprr
70",
71",
Rockwell
30*.
30».
Hu.key
CocaCoI-
26»;
84'-»
IntTelT
26".
26".
RoyalD
46*.
48».
Inland
Colgate-P
40
26*.
JapanF
8".
8».
SaFetnd
35".
36».
IntNick
Coltlndlnc
23'/.
39".
JManvile
29*.
29".
Schaefer
5».
5
Mauay
ColumGj
28".
24".
Kan.City
22",
22"!
Schlumb
74».
Noranda
35 .li
CommEd
27
28*.
Kan.Pow
19".
19".
Sear.R
73*.
73*.
ShellCan
15' IX
CommSal
16*»
26".
Kennecolt
34 "j
34
ShellOil
52".
53'/.
SterpR
2 lOh 210
ConsoJEd
25*.
16»/.
KLM
43"»
43>/»
SouthCo
15".
15».
Walker
30»; 26*.
ContNaiG
27 "s
25".
KraftCo
42".
43 V»
ConlCanCo
69".
27".
KrogcrCo
19".
19",
ContOil
13".
69
LchmanCu
11".
11".
gedaan ei
1 bieden. - gedaan en late
n - t*£n.
ContTelC
13".
Litton In
14".
14*.
lalen, e
ex div a
claim.
