rAmbtenarenoverleg volgens
systeem van vrije bedrijf
Strijd van de vakbeweging is
voor alles geestelijk
Elke twee jaar
pakket wensen
Kunstgebitten
PeeksCloppenburg
Nog geen akkoord over
lonen klein-metaal
Vreselijk strijdmiddel
*sslsï
Keuze genoeg maar...
rozen teveel
DINSDAG 29 SEPTEMBER 1959
Kapinga maakt regeringsplan bekend
(Van onze sociaal-economische redactie)
FR IS geen enkele reden om onder de ambtenaren onrust te
zoals de socialistische dagbladpers dezer dagen deed en suggereerde
dat het overheidspersoneel bij de loonsverhogingen in de verdrukking
zal komen. Ik hoop dat spoedig het tijdstip zal aanbreken, waarop wij
in goed overleg met de regering, een alleszins verantwoorde verbetering
tot stand kunnen brengen met een ingangsdatum, die daarmee in over
eenstemming is. Met deze woorden richtte zich vanmiddag de voorzitter
van de Nederlandse Christelijke bond van overheidspersoneel, de heer
P. Kapinga, tot de vele honderden leden-bezoekers van het tweejaarlijks
congres van de bond, dat vanmiddag onder grote belangstelling in de
Rivièrahal te Rotterdam is begonnen en dat drie dagen zal duren. De
agenda telt niet minder dan 127 voorstellen, die door de afdelingen van
de bond bij het hoofdbestuur zijn ingediend. Een van de belangrijkste
agendapunten zal zijn de verkiezing van een nieuwe bondsvoorzitter in
verband, met de pensionering van de heer Kapinga.
Over de concrete plannen die de
regering in het georganiseerd over
leg aan de organisaties heeft voorge
legd, deelde de heer Kapinga mede,
dat de regering in navolging van de
collectieve contracten in het parti
culiere bedrijf, iedere twee jaar wil
komen tot een „pakket van wensen",
waarvan de samenstelling in goed
overleg met de organisaties zal plaats
vinden en waarbij ook de prioriteit
kan worden vastgesteld. Over het
bedrag, dat vóór dit „pakket van
wensen" nodig is, en dat door de re
gering, in overleg met de Staten-
Generaal bij begrotingspost dient te
worden vastgesteld, zal reëel overleg
met de organisaties plaats hebben.
De verbetering van de positie van de
arbeiders in het vrije bedrijf is afhanke
lijk van de „ruimte" in iedere bedrijfs
tak, op basis van produktiviteit en renta
biliteit. Door een coördinatie zal dan
rekening moeten worden gehouden met
de totale ruimte (ook voor de ambtena
ren), die er in de Nederlandse economie
is. Is het totale bedrag voor het overheids
personeel vastgesteld, dan zullen de
ganisaties zelf kunnen bepalen, voor i
ke maatregelen, opgenomen in het zoge
naamde twee-jarenpakket, zij het geld
willen besteden. Tenzij hieraan algemene
facetten zitten, ^die repercussies hebben
van de arbeidstijd.
De organisaties hebben in dit. verband
gesteld,- dat wanneer er op reële gronden
een achterstand kan worden geconsta
teerd in de bezoldiging van bepaalde
groepen, hiervoor ook extra bedragen be
schikbaar gesteld moeten worden.
Een ander belangrijk punt dat de orga
nisaties aan de orde hebben gesteld, is
de wens dat in de toekomst bij de voor
bereiding van de voorstellen, die in de
centrale commissie aan de orde komen
de organisaties van het begin van de amb
telijke voorbereiding af betrokken zullen
worden. Deze gedachte heeft bij de re
gering instemming gevonden.
De heer Kapinga voegde hieraan toe,
dat hem persoonlijk de suggesties van de
minister alleszins waard leken om in
gunstige overweging te worden genomen.
De regering staat voorts op het stand
punt, dat de binding van het overheids
personeel aan de metaalionen wel paste
i in de centraal geleide loonpolitiek,
Goed bericht v
Advertentie
t de bezitters van
iisd» poe
losrakende ïuï
i weinig DENTOPIX, 'i morg<
at gestrooid, houdt Uw gebit
I, onder alle .omstandigheden
ird. Verkrijgbaar in discrete,
stic flacons, prijs f. 2,35, bij ap
niet in de vrijere loonpolitiek. De pro-
i duktiviteit en de rentabiliteit in dc
heidsdiensten en -bedrijven kunnen
lijk in het algemeen niet als basisprin
cipes voor de loonbepaling voor de amb
tenaren gelden en derhalve ook geen maat
staf zijn voor het toekennen van een be
paalde verhoging.
Het overheidspersoneel zal dus niet
vooraan lopen, maar ook allerminst ach
teraan komen. Zodra er tekening
zaak komt en een aantal bedrijfstakken
de goedkeuring hebben ontvangen om
bepaald percentage aan verhoging
te kennen, zal in het Georganiseerd Over
leg de zaak rijp gemaakt worden
een beslissing. Nu de binding aan d
taallonen van de baan is, aldus de
zitter, zal vanaf heden regelmatig en heel
nauwkeurig het lijstje bijgehoudi
den van de verhogingen, die ziel
komende weken in de diverse bedrijfs
takken zullen voltrekken.
Werkclassificatie
Ook kon de heer Kapinga er nog mel
ding van maken, dat in goed overleg
sen binnenlaifdse zaken, het centraal o
leg der gemeenten en de organisaties thans
pogingen worden gedaan om op bepaalde
belangrijke punten bij de toepassing
de werkclassificatie en prestatiebeloning
tot verbetering te komen. De voorzitter
had reden om aan te nemen, dat binnen
kort fn het zogenaamde normen- of pun-
tenschèma een zodanige verbetpring zal
worden aangebracht, dat een belangrijk
aantal bezwaren wordt weggenomen.
De centrales van overheidspersoneel on
dernemen thans ook pogingen om de pres
tatiebeloning te verbeteren. Zij zijn van
mening, dat zowel het percentage van de
tarifiëring, dat thans maximaal 25°/o be
draagt, en dat van de merit-rating, thans
08°/o met een groepsgemiddelde van 5°/o,
belangrijk omhoog moet. De besprekin
gen hierover zijn in volle gang en ik
meen, dat hierover overeenstemming zal
worden bereikt, aldus de heer Kapinga.
De besturen van de lagere organen zul
len maatregelen moeten nemen om zo
spoedig mogelijk bij alle diensten en be
drijven de werkclassificatie en prestatie
beloning in te voeren. Er dreigen anders
spanningen te ontstaan, omdat een deel
van het personeel de 3°/o overbruggings-1
uitkering ontvangt en een ander deel een
veel hoger percentage prestatietoeslag.
bij o.a. de jeugdloonregeling, de schrij-
Verhoging van het percentage va
prestatiebeloning als complement op
de werkclassificatie, namelijk de tari
fiëring en de merit-rating.
Verbetering van de werkwijze van
het rijksoverleg.
Herziening van de Pensioenwet 1922,
waarbij ook de waardevastheid van
de pensioenen tot stand moet komen.
Uit de memorie van toelichting op de
begroting van binnenlandse zaken
blijkt, dat nog dit jaar een wetsont
werp zal worden ingediend.
Een definitieve ziektekostenregeling
voor de rijksambtenaren.
Vaststelling van het Verplaatsingskos-
tenbesluit.
Invoering van de gepremieerde spaar
regeling.
In de centrale commissie en in de bij
zondere commissie zullen ten slotte spoe
dig de besprekingen moeten beginnen
over de reeds lang ingediende voorstellen
tot Verbetering van de positie van het
verplegend personeel en de rapporten
personeelsformatie belastingdienst, die
door de drie samenwerkende centrales
ingediend.
Benoeming SER-leden
op de helling
In het Staatsblad van vandaag
algemene maatregel van bestuur opge
nomen, waarin regels worden gesteld
voor de aanvaarding van hun functie
door leden van de S.E.R. en door be
stuursleden van bedrijfslichamen. Enige
wijzigingen in de thans geldende bepa
lingen is namelijk nodig gebleken. Onder
meer is nu vastgelegd, dat organisaties,
die niet tijdig van hun benoemingsrecht
gebruik maken, dat recht hoogstens zes
maanden geschorst kunnen zien. Deze
aanvulling is aangebracht om te voorko
men, dat zich herhaalt wat zich indertijd
heeft voorgedaan toen de middenstands
organisaties het niet eens konden worden
over hun vertegenwoordiging in d<
S.E.R.
SER-advies over een
vestigingsbesluit voor
verwannin gsbedrij ven
De commissie adviezen vesbigingsrege-
lingen van de S o oi a a 1-Economi sch e Raad,
onder voorzitterschap van prof.'dr. Th.
L. M. Thurlings, heeft aan de staats
secretaris van economische zaken gead
viseerd de toegang tot het centrale ver-
warmingsbedrijf aan toelatingseisen t.e
binden.
-mmdssie acht het gevaar niet de
bekwaamheid en financiële draagkracht
onderschatten, die nodig zijn voor een
goede uitoefening van het bedrijf. On
dernemingen met meer dan 25 man tech
nisch personeel zouden buiten de wer
kingssfeer van het vestigingsbesluit
kunnen va'llen.
Om beunhazerij tegen te gaan kan de
jmmissie zich verenigen met het voor
stel de toelating tot de kleinhandel in
verwarmings. en kookapparaten en tot
kach elsmid sbed rijf
te binden.
Neem de vergelijkende scheerproef
óók met duurdere apparaten
Wie eenmaal een BRAUN goed geprobeerd
heeft, wil zich nooit meer ander» scheren.
Dankzij het gepatenteerde, elastische seheer-
blad en de halfrond# kop: mesglad en snel
ler scheren en comfortabeler door d#
preclsle-tondeuse (ook voor dames).
khierpro«r «n folder 1491 bij
N.V. Hapé, A'dam-C., ui. 63957 (4 lijnen
zuiver wollen tricot,
geheel nieuw model,
sportblouse van een der
bekendste Nederlandse
Tricotfabrieken.
Nu als buitenkans-aan
bieding.
J. M. prijs
Onderhandelingen
voortgezet
i onze sociaal-economische redactie)
W7"ERKGEVERS en werknemers in
de kleine metaalnijverheid zijn
het nog niet eens kunnen worden
over een loonsverbetering in deze
bedrijfstak, die gemiddeld vier pro
cent moet bedragen.
Nadat in eerste instantie een voorstel
an werknemerszüde om de minimum-
i maximumlonen te verhogen met vijf
procent, door de werkgevers was ven
pen, omdat dit percentage niet door
evenredige produktlviteitsverhoging
spoed door-de
te worden.
1 Verbetering
Actieprogram
an prioriteit gaf de heer
i een aantal punten, die
g van de N.C.B.O. met
ring afgedaan dienen
;rband i
van de lonen en salaris-
et overheidspersoneel, in
it en in het kader van de
vrijere loonpolitiek. Daarbij moet ter
sprake komen de positie van de laagst
bezoldigden. Sterk leefde de wer
een sociaal-minimumloon. Een alge
meen probleem dat centraal aa
orde gesteld moet worden. De ge
meenteklasse-aftrek zal verminderd
dienen te worden en de huurcompen-
satie 1957 zal in de salarisschalen
werkt moeten worden
Ingehaald moet worden de achter
stand in de bezoldiging van de groep
middelbare ambtenaren die per 1
april 1958 niet onmiddellijk van
verbeteringsmaatregel (de schaab
lenging) hebben geprofiteerd,
o Herziening van het Bezoldigingsbe-
sluit voor de rijksambtenaren,
P. Kapinga bij afscheid
Vergeet niet
de sociale
bewogenheid
pn wordt slechts in de schaduw ge
104)* Het vreselijkste strijdmiddel
uit de oudheid was het Griekr
steld door
moderne methoden,
werkelijk
t trots bc-
uitgevonden door de Syriër Callinicos. waaroj
ten, Is tot op de huidige dag niet met was in die daBen
zekerheid bekend, want de Syriër
tand opgewas-
intynen versloegen de
naar Byzantium, waar het als staats- J"en^'
rsïü'sr h"°
vuldiger „m ,p,ln,en d,„ w« me. Id.!»*
onze atoomrecepten, zodat we nog
steeds de samenstelling niet precies
weten. In ieder geval moet het Ook Kruie fui m
Griekse vtiur be- „orlojvoerinf gt-
hebben, betro>peeld kruis-
erschrikkelijke nederlai
e land heeft het Griekse vui
uit stoffen die vlam
vatten zodra zij met
water in aanraking
kwamen, hetzij uit
stoffen die vóór het
afschieten werden
aangestoken en m»t
water niet te blus
sen waren. Onze
scheikundigen
TOCH IS
HET ZO!
het
leerden kennen,
spraken er vol ont
zag en afgrijzen
over. Ondanks de
geheimhouding is de
samenstelling van
het Griekse vuur
Arabische kringen bekend ge-
i en daarna leerden ook de
laatste
rrukt
urieuse vuur benzine, ongebluste worden
kalk en salpeter heeft bevat, of Mongol
""Hoe ^et^ook" zij. de Byzantijnen en lieten onder Halagoe Klian
h.h£n in d« vo.rsl.vens vin bun «frond.rlük korps vin 1000 „niflityn
hebben in met straaipijp oprichten. „Naffattjn" is afgeleid van
gebomvd ^vaarmee de brandende nafta, benzine, dus dit korps besiond
EÏÏ! op do vijandelijke schepen uit 1000 beur ne-werpers, in Mbe.t-
„erd gespc^ Hi,, xi.u wü du, kl.ainj °„„d,r
den. Bovendien werd het Griekse 1111,111
in aarden potten uit de mast, Dat het Griekse
iraen ponen uii ue m»i, uni u,""av
liddel van werpmachines West-Europa werd aangewend, moet
i'orden aan de monumen-
1 het Christendom
..•ai m vijand geworpen, terwij! geweten
tevens handgranaten met deze vul- tale beslissing
Ilng werden vervaardigd. De ultwer- in die dagen,
king van deze stoffen was afgrijselijk Daarover ee
houdt nog tot 1 oktober zijn notitie
boekje open", en zij doelden daarmee
op het feit, dat hij op die datum af
scheid neemt als voorzitter van de
Nederlandse Christelijke Bond van
Overheidspersoneel en van dan af
geen directe bemoeienis meer heeft
met het vakverenigingsleven en dus
verder ook geen afspraken heeft te
noteren. Hijzelf zegt: „In Gods Ko-
ninkrijk is nog genoeg te doen", en
uit dat antwoord blijkt, dat het noti
tieboekje naar zijn eigen toevoe
ging: „zolang mij het leven wordt
geopend blijft. En voor
Kapinga kent, is dat heel ge
woon. Want hij is er de man niet
naar om in ruste te gaan. Hij zou dat
ook niet kunnen, want wie jaren ach
tereen iir de strijd voorop heeft ge
lopen, valt het moeilijk zich bij de
reserves te laten indelen.
Daarom betekent het afscheid
bond in geen geval een vaarwel
actieve leven, al zal de activiteit wel
minder worden. Want het neerleggen
de voorzittershamer, die hij bijna 13
jaren stevig en met wijs beleid heeft ge
hanteerd, betekent ook, dat hij uit een
twintigtal commissies, organisaties en
raden treedt en deze tijd nu moet wor
den opgevuld. Hij zegt: „Ik ga studeren,
mijn talen wat ophalen en ik ga schrij
ven. Destijds is er een brochure van mij
uitgegeven: De Kerk en het sociale leven
en die brochure ga ik verder uitwerken
tot een boek". Hij zegt: „Ik behoor niet
tot de mensen, die na hun pensionering
met zichzelf geen raad weten. Als je de
datum waarop je die leeftijdsgrens be
reikt, ziet naderen, moet je je alvast op
de tijd daarna beraden. Ik bezie mijn
pensioen in alle nuchterheid. Wel heb ik
het idee, dat ik, nu ik het vakvereni
gingsleven verlaat, pas ten volle rijp ben
oor mijn functie".
DYNAMIEK
Maar goed dan, op 1 oktober, op de
jaarvergadering van de bond, die in de
Rotterdamse Rivièrahal wordt gehouden,
zal hij voor het laatst-in-functie nog zeg
gen wat hij op het hart heeft. Dan gaat
de hamer over in andere handen en komt
kamerdeur van het grote bonds-
gebouw op het Haagse Bankaplein een
andere naam te staan. En de naam P.
Kapinga wordt ingeschreven in het gul
den boek, waarin alle namen staan van
hen. die hebben behoord tot voortrekkers
het Protestants-Christelijk vakvereni
gingsleven.
H(j zegt: „Na donderdag is het voorbij.
Maar als ik terugkijk moet ik toch dank
baar zijn". En hü vertelt, in grote trek
ken, van zijn leven. Hü werd geboren in
Muntendam in Groningen, op 27 maart
1895. „Ik kom uit dezelfde streek als Hen
drik Oudekerk en als hij heb lk de twis
ten tussen de boeren en de arbeiders
gemaakt en de stakingen, die toendertyd
de orde van de dag waren". Hü had
onderwijzer moeten worden. „Nog enkele
jaren heb ik de lessen op de normaal
school gevolgd, maar lk voelde, dat ik
nooit tot de goede onderwüzers zou gaan
behoren. Ik heb altüd de dynamiek in
mün leven begeerd". Na zy'n diensttijd,
kwam hü op het kantoor van de Heemaf
te Hengelo en later werd hü employé
de A.K.U. te Arnhem en Ede. Maar
in 1930 ging de wens, die hij al lang had j
gekoesterd, in vervulling. Hij werd be-
:oldigd bestuurder van de voormalige
Nederlandse Christelijke Bond van Per-
meel in Publieke Dienst.
„De Christelijke socale strijd had
door de omgeving,
groeid, te pakken. En ik
echte oude vakbondsbestuurders zijn
mijn leermeesters geweest. „Kijk", zegt
hij met vuur, „de strijd op het gebied
de vakbeweging is in de eerste plaats
geestelijke strijd. Het gaat er in de eerste
plaats om de wereld Christus' koning
schap te doen erkennen. En in de tweede
plaats kun je, naar mijn mening, alleen
een goed vakverenigingsman zijn, als je
de sociale bewogenheid kent met de man,
die in de knoei zit. Want om die man
gaat het, ging het in het verleden en zal
het in de toekomst gaan. Op dit punt
is er niets veranderd".
In de jaren, waarin hij het vakvereni
gingsleven diende, is er overigens wel
veel veranderd. Er zijn vele ups and
downs geweest. De ups? „Jaren voor de
oorlog hebben we lang en heftig zitten t
praten om het zover te krügen, dat de
vier bonden van het overheidspersoneel
in een grote bond werden verenigd. Het
heeft nooit geholpen. Er was een oorlog
voor nodig om iedereen er de ogen
te openen, dat een grote organisatie nodig
was. Die grote organisatie is er gekomen,
in het najaar van 1946". En hij werd
de voorzitter van. „In 1946 hadden
20.560 leden en vandaag de dag ru
40.000 en daar moeten we dankbaar vc
zijn".
VECHTEN
Hij zegt: „Het leven 'van een vakver
enigingsbestuurder is altijd het leven
van een vechter. En je moet een goed
vechter zijn. Je moet altijd goed besla
gen ten ijs komen. Je vindt altijd de
knapste tegenspelers tegenover je.
als je bij de overheid met voorstellen
komt, is het nooit zo dat ze zeggen: Hè,
dat waren we ook net van plan. Er
worden altijd tegenvoorstellen gedaan,
dan moet je gaan praten en nog eens
praten en overleg plegen. Maar ik moet
eerlijkheidshalve zeggen, dat we met de
overheid tot een goede samenwerking
zyn gekomen."
„Ja"', zegt hü, „thuis zü'n ze veel tekort
gekomen. Ons leven Is altüd druk.
Morgens was ik meestal op kantoor
ilddags had ik aan de lopende band
s. commissievergaderingen,
avonds ging ik dan het land door
spreken op vergaderingen. En als ik dan
:en avond doorbracht in het mid-
an mün gezin, viel er altüd nog
at te werken. Mijn vrouw heeft
ns gezegd: Bij jou zit er altijd zo'n
drüven achter."
Zal dat na 1 oktober veranderen? Hy
haalt de schouders op en zegt: „Ik blijf
lid van de Rotterdamse gemeenteraad, en
heb daaraan wel mijn werk. En op ker-
opge-1 kelük gebied valt er nog zoveel te doen,
bereid er en er zün er al een paar verenigingen
kunnen worden gedekt, kwam de fede
ratie kleinmetaal met een tegenvoorstel
om te streven naar een verhoging
de maximumlonen met vüf procent
van de minimumlonen met drie procent.
Dit tegenvoorstel, dat door alle 25 werk
geversorganisaties der kleine metaalnü-
verheid werd gesteund, werd van werk
nemerszüde verworpen.
De werknemers wilden de marge tussen
minimum en maximumlonen niet
groten en achtten bovendien een
hoging van de minima met drie procent
onvoldoende. Zij kwamen met
voorstel: een verbetering met vier pro
cent van alle
De werkgevers konden evenwel met dit
tweede voorstel der werknemers niet ak
koord gaan, omdat een uniformering der
loonsverbeteringen in deze gedifferen
tieerde bedrijfstak in conflict zou komen
met de economische mogelijkheden. Daar
om deden werkgevers opnieuw een tegen
voorstel: Verhoging
maximumlonen met drie procent
centrale verwarmingsbedrijf, het loodgie
ters- en fittersbedrijf en het modelma-
kersbedrijf; met vier procent in het elek
trotechnisch bedrijf en het rywielklein-
bedrijf; met vijf procent in het garage
bedrijf, het carrosseriebedrijf, het isolatie
bedrijf, het motorenrevisiebedrijf en hel
smeden- en metaalbewerkingsbedrijf-
Volgens een communiqué van de werk
geversfederatie, die deze bijzonderheden
over het loonoverleg in de kleine metaal
nijverheid bekend maakte, zouden bij
deze differentiatie de lonen gemiddeld
met meer dan vier procent worden
hoogd.
De werknemers hebben dit laatste
tegenvoorstel evenwel niet geaccepteerd.
menen dat een grotere loonsverho
ging mogelijk is in het centrale
mingsbedrijf en aanverwante bedrijven
dan drie procent, hetgeen echter door
werkgevers op economische gronden
wordt ontkend.
Omdat de werknemersorganisaties
vooralsnog niet overtuigd zijn van de ge
ringe mogelijkheden, houden zij vast aan
de eerder voorgestelde vier procent in
het centrale verwarmingsbedrijf. Aan
werkgevers is gevraagd gezamenlijk de
verzamelde gegevens met betrekking tot
de produktiviteitsverhoging te bekijken
'ot een compromis te komen. Binnen
kort komt men opnieuw bijeen
onderhandelingen voort te zetten
Massale sterfte
onder apen
Aan boord van het Nederlandse schip
Benlomond zijn bijna honderddertig van
een zending van driehonderd apen, be
stemd voor twee Nederlandse dierenhan
delaren, die ze zouden doorverkopen
naar Amerika, overleden. De dieren wa
ren nodig voor de fabricage van Salk-
D e Volkskrant bevat een
beschouwing van prof. Romme
in diens wekelijkse rubriek „Poli
tiek Allerlei", n.a.v. het bezoek
vorige week van de werkgroep
uit het Europese Parlement, die
algen
verkle
in het Europese parlement kent men
fractievorming naar politieke richtingen.
Het gaat bij rechtstreekse Europese ver
kiezingen dus om het kiezen van kandi
daten, die daar, tot welke nationaliteit
zij ook behoren, gezamenlijk in het ver
band van hun fractie het politieke Euro
pese program, waarop zij gekozen zijn,
tot werkelijkheid pogen te brengen. Ik
geloof, dat het verstandig zou zijn om
niet te zeggen: even onmisbaar als de
arbeid van de werkgroep die hier is
geweest wanneer de politieke partijen,
die de Europese verkiezingen willen, het
programwerk, dat hun werk is, zouden
gaan aanpakken. Zij zullen dat uiteraard
moeten doen in overleg met de leden
van het Europese Parlement van hun
richting waarbij aan christen-demo
cratische zijde, ook voor Nederland, het
dan zaak is dat zij gezamenlijk tot stand
brengen één Europees program, waarop
de christen-democratische Europese par
lementariërs kunnen worden gekozen.
Natuurlijk, men kan dit uitstellen. Maar
dat betekent dan tevens uitstel van de
rechtstreekse Europese verkiezingen zelf.
Want de Europese programs der ver
schillende politieke richtingen, zoals deze
in de fracties van hét Europese Parle
ment tot uitdrukking komen, zijn als het
ware de verschijningsvorm van de poli
tieke rijpheid der Europese volken om
tot rechtstreekse Europese verkiezingen
te kunnen overgaan. Althans wanneer
die verschijningsvorm in de volkeren
zelf aanslaat. Wat alleen reëel kan blij
ken, wanneer de Europese politieke pro
grams er eerst zijn en aan de Europese
volkeren worden voorgelegd.
I Verkouden?!
DAMPO
Wel goederen-douane
in Benelux-verkeer
(Van onze parleimentsredactie)
Ook al zal de personencontrole 1
de
innenigrenzen van de Benelux volledig
worden afgeschaft, aan bepaalde douane
formaliteiten in 't goederenverkeer zal
voorlopig niet zijn te ontkomen, zp sdhrijft
de Nederl. regering in de memorie van
antwoord aan de Tweede Kamer over
het wetsontwerp tot goedkeuring van
het verdrag inzake de Economische Be-
nelux-Unie. De regering verzekert ove
rigens de Kamer, dat zij niets zal na
laten om ook in het goederenverkeer de
grensformaliteiten te vereenvoudigen.
Een nieuw katoendessin voor
zomer 1960: een sprekend pa
troon in katoen-bouclé.
Katoentjes voor 1960
moderedactrice)
ner nog aarzelt om af
ligt in de Twentse tex-
een voorraad katoentjes
(Van onz
Terwijl de zo
scheid te nemer
tielfabrieken al
Een collectie uit deze voorraad
teren aan de Belgische en Nederlandse
pers gepresenteerd en op 9 oktober moet
Parijs ermede veroverd worden.
Menko uit Enschede is als eerste voor
het voetlicht getreden en voor de zo
veelste keer hebben we kunnen consta
teren hoeveel mogelijkheden katoen
biedt. Er zijn vier hoofdgroepen: de effen
katoentjes, die door een reliefweefsel
bijzondere effecten sorteren; de gladde
fijn gedesineerde katoentjes; de bouclee-
imprimee, welke zich uitstekend leent
voor sprekende nauwkeurig afgelijnde
dessins en tot slot de veredelde katoen,
die een zijdeachtige glans heeft. Het is
enigszins voorbarig om ons nu al druk
te maken over de modellen waartoe deze
katoentjes verwerkt zijn. Menko had een
Frangaise opdracht gegeven het leeuwe-
deel van de show te ontwerpen en zij
had het voornamelijk gezocht in geklede
toiletjes. Maar waarom zouden we de
gezellige frisse japonnetjes, die tegen
een stootje kunnen, vergeten voor al die
would-be elegante pakjes?
We beperken ons dus tot de stoffen.
De reliefweefsels byvoorbeeld zijn het
bekijken waard. Door dikkere draden of
door het inweven van een dradenpa-
troon zijn streepjes, blokjes, ruitjes en
ajoureffecten te verkrijgen, die het een
voudigste katoentje toch een zekere
allure geven. Bijzonder geslaagd was het
weefsel „filigrain", waarbij men de in
druk kreeg van kleine opengewerkte
ruitjes, hoewel de achterkant geheel glad
bleef.
Alle pasteltinten zijn in het kleuren
gamma opgenomen, dus keuze genoeg.
In de gladde gedessineerde katoen zul-
n we het volgend voorjaar weer tal
an kriebelpatroontjes zien, al lijkt er
el een neiging te zijn om naar moer
uitgesproken patronen te komen. Bloe
en bladeren zijn dan het motief en
i van klein tot groot en heel groot
schijnen favoriet. Een stap terug dus
want al jaren wordt er een strijd gevoerd
tegen de „blommenjurk", die wel kleu-
naar dikwijls weinig flatteus is.
