DE
AANTREKKINGSKRACHT
VAN SUCCES
C*
EEN KLEURENTELEVISIE STEEDS GOEDKOPER.
GOED OM TE WETEN.
in
medewerk(st)er
beleggings
administratie
opzichter m/v
Vijf nieuwe collega's groeien mee
met het succes.
Adjunct-directeur commerciële zaken,
Adjunct-directeur
financiële administratie/automatisering,
Directie-secretaris,
Directeur Robein Effectenbank,
Hypotheek-adviseur,
.GINA
LEIDSE COURANT
ZATERDAG 21 SEPTEMBER 1991 PAGINA 23
Centocor B.V. (CBV) is een jong en dynamisch bedrijf dat een vooraanstaande
plaats inneemt m de zich sterk ontwikkelende wereld van de biotechnologie. CBV,
een zusteronderneming van Centocor Inc. in de Verenigde Staten, ontwikkelt,
produceert en verkoopt monoclonale antilichamen. Monoclonale antilichamen zijn
eiwitten die geproduceerd worden door weefselkweekcellen. Deze eiwitten kunnen
zich binden aan specifieke stoffen of plaatsen in het lichaam. Op basis van dit
gegeven ontwikkelt en produceert Centocor haar produkten. Deze worden
toegepast voor diagnostische en therapeutische doeleinden op het gebied van hart
en vaatziekten, infectieziekten en kanker. De hoge kwaliteitsnormen zijn mede
bepalend voor het succes van Centocor. Recentelijk heeft het bedrijf de Europese
goedkeuring verkregen voorde verkoop van een opzienbarend geneesmiddel tegen
bepaalde vormen van bloedvergiftiging. Inmiddels telt het bedrijf 400 medewerkers
terwijl het zich snel verder uitbreidt.
Welke chemicus (MBO-niveau) staat borg voor
kwaliteit?
De afdeling
De afdeling Quality Control (QC) bestaat
uit 3 laboratoria: analytische chemie,
biochemie en radiochemie.
De divisie biochemie telt momenteel 5
medewerkers. Wegens uitbreiding ont
staat er binnenkort een vacature (m/v).
Uw functie
U verricht dagelijks testen op een groot
aantal van onze tussen- en eindproduk-
ten. Routinematig worden electro-
foretische, immunologische, gelfiltratie
(HPLC) en radiochemische testen
uitgevoerd.
Alle werkzaamheden geschieden onder
'Good Laboratory Practice'- condities.
U bent zelf verantwoordelijk voor
rapportage en adequate documentatie
van de testresultaten. Tenslotte verricht
u regelmatig onderhouds-, calibratie-
en validatiewerkzaamheden aan
apparatuur van de afdeling.
Uw profiel
U hebt ervaring in de biochemie en/of
immunologie, en beschikt over een
relevante opleiding op MBO-niveau
(biochemie of klinische chemie). U bent
gewend om zorgvuldig te werken en
hebt ervaring met het werken onder
'GLP'-condities.
U kunt zich gemakkelijk uitdrukken in de
Engelse taal, zowel in woord als
geschrift.
Voorwaarden
Het salaris en de secundaire voorzienin
gen zijn overeenkomstig de zwaarte van
de functie. Bovendien komt u in aan
merking voor een extra maandsalaris in
de vorm van een 13e maand. Overigens
hechten wij aan een langdurige samen
werking, hetgeen ook tot uiting komt in
adequate trainingsmogelijkheden.
Uw reactie
Uw schriftelijke reactie, vergezeld van
een curriculum vitae, kunt u - binnen 2
weken - richten aan Centocor B.V.,
t.a.v. de heer R. Zoutewelle, Human
Resources Officer, Postbus 251
2300 AG Leiden, o.v.v. vacaturenummer
SP29
Voor nadere informatie kunt u contact
opnemen met dr. ir. J.L.M. van der
Lubbe, Manager QC, telefoonnummer
071 - 24 24 73.
:.V.
RKEI
CENTOCOR B.V.
ïdagen
g gesteld
il meisje
je SERVI
tot
met mij
Administratie Sociale Regelingen. ASR verleent administratieve diensten op het gebied
van sociale regelingen. ASR is in 1979 opgericht: een jonge, gezonde organisatie met 385 me
dewerkers, voortgekomen uit de Stichting bedrijfspensioenfonds voor de Metaalnijver
heid. Dit omvangrijke pensioenfonds is de belangrijkste opdrachtgever onder de 25 fondsen die
reeds van de diensten van ASR gebruik maken. Het fonds heeft thans een belegd vermogen van
circa 11 miljard dat jaarlijks met zo'n 1 miljard groeit. Van dit vermogen is circa 85% belegd
in effecten en vastrentende waarden.
In verband met interne promotie zoeken wij op
korte termijn een
met een opleiding op HAVO/MBO-niveau
Onze voorkeur gaat uit naar mensen die in het
bezit zijn van een MEAO-diploma (administratieve
richting) of die het MBA-diploma hebben behaald,
aangevuld met het certificaat van de NIBE-cursus
Effectenbedrijf.
De functie bestaat hoofdzakelijk uit de administra
tieve verwerking van transacties in effecten en vast
rentende waarden.
De beleggingsadministratie (tien medewerkers)
vervult een belangrijke rol bij alle activiteiten van het
Directoraat Beleggingen. De voornaamste taken
bestaan uit het op accurate wijze administreren
van alle zaken met betrekking tot (buitenlands) on
roerend goed, hypotheken en leningen, effecten
en andere beleggingsvormen. Tijdige en grondige
informatie is bij dit alles van essentieel belang. Bij
het voeren van de administratie wordt gebruik ge
maakt van een geavanceerd computersysteem.
Kennis van/ervaring met automatisering is dan ook
gewenst.
Afhankelijk van leeftijd en ervaring bieden wij een
aantrekkelijk salaris, 8% vakantietoeslag, dertien
de maandsalaris en uitstekende secundaire ar
beidsvoorwaarden.
Heeft u belangstelling voor deze functie? Stuur
dan een sollicitatiebrief en C.V. onder vermelding
van "sollicitatie" in de linkerbovenhoek van de
envelop naar:
Administratie Sociale Regelingen
T.a.v. mevrouw K.M. Lina
Burgemeester Elsenlaan 329 2282 MZ Rijswijk
Postbus 5210, 2280 HE Rijswijk
Tel.: 070-3 160 591
Pensioenfonds voor de Metaalnijverheid
■933
open van
12 kunsten
:entoonst<
.ICHT. Jurli
;e uitstel/i
leeftijds
met HYPO
.cand./voed
of intoleran
ik ervarini
3iende pre
ir. SP01966
TELEFOO
Intercom,
telef.bean
RIJNLAND
Energie- en Watervoor-
ning Rijnland (EWR) levert
uit vier districten in het
'elijk deel van Zuid-Holland
iciteit, gas en water en
atselijk ook warmte, stoom
ic CAI. Het verzorgingsgebied
25 gemeenten met ruim
11.000 gecombineerde
Isluitingen. EWR stimuleert
Imatig energie- en water
kruik, het gebruik van
jper Korting 'datieve energiebronnen en
'ft bijzondere aandacht aan
milieu-effecten van zijn
viteiten. EWR telt een kleine
personeelsleden.
district Groot-Leiden
rgt met ongeveer 180
soneelsleden de distributie
gas, water en elektriciteit in
'en, Leiderdorp, Oegstgeest
'.oeterwoude
a 70.000 aansluitingen).
:c-
Binnen de hoofdafdeling Technische Infrastructuur van het district Groot-Leiden zorgt
de sectie Aansluitingen voor de aanleg en het onderhoud van de openbare verlichting
en de aansluitingen van klanten op de elektriciteits-, gas-, en waternetten.
De E-, G- en W-werkzaamheden worden steeds meer geïntegreerd uitgevoerd.
Bij de sectie werken 22 monteurs en een gelijk aantal medewerkers van diverse
aannemers in ploegen van twee. Wij zoeken een
die zich samen met vijf collega's wil
inzetten voor de geïntegreerde en efficiënte
uitvoering van de werkzaamheden van de
sectie. U organiseert en begeleidt in deze
functie het werk van vier tot zes ploegen.
De administratieve verantwoording en
vastlegging van de uitgevoerde werkzaam
heden behoren daarbij tot uw taak. U levert
een constructieve bijdrage aan de opbouw
van deze recentelijk gevormde sectie en
aan het werkoverleg. U pakt acties op die
samenhangen met het beleid van EWR;
bijvoorbeeld op het vlak van klantgericht
heid en een bedrijfsmatige aanpak.
Wij vragen:
MTS-E-opleiding, zo mogelijk aangevuld
met opleidingen op Gas- en
Watergebied;
leidinggevende ervaring in een
vergelijkbare functie;
ervaring met soortgelijke
werkzaamheden;
rijbewijs B;
bereidheid tot het volgen van
aanvullende opleidingen.
Tevens neemt u deel aan de storings
wachtdienst. Daarom is het noodzakelijk dat
u in of nabij ons verzorgingsgebied woont
of bereid bent daarheen te verhuizen.
Wij bieden:
Een salaris bij volledige functievervulling
van maximaal 4.997,- bruto per maand,
8% vakantiegeld, ruime opleidings
faciliteiten en ABP-pensioenregeling.
In de selectieprocedure zullen mede
werkers van de sectie worden betrokken.
Een psychologisch onderzoek kan deel
uitmaken van de selectieprocedure.
De standplaats is Leiden.
Voor meer informatie over deze functie en
de procedure kunt u contact opnemen met
de heer H.A. van Andel, hoofd afdeling
Uitvoering, telefoon (071) 25 23 72.
Uw schriftelijke sollicitatie, met vermelding
van vacaturenummer 91520/02, kunt u
binnen 14 dagen na verschijning van
deze advertentie richten aan n.v. EWR,
district Groot-Leiden, afdeling LAPZ,
Postbus 412300 AA Leiden.
Robein Leven N.V. is een levensverzeke
ringsmaatschappij. Een heel bijzondere.
Dat blijkt uit de hoogwaardige financiële
dienstverlening waarmee Robein zich richt
tot financieel draagkrachtige cliënten
die hun pensioenvoorziening en vermogen
snel en solide tot maximale hoogte willen
laten groeien. Robein, als direct writer
(maatschappij zonder tussenpersonen),
zorgt daarvoor. Mede door scherpe
tarieven. Zo goed, dat consumentenorga
nisaties Robein regelmatig aanbevelen.
Robein blinkt uit door een innovatief
beleid. En reageert alert op nieuwe fiscale
ontwikkelingen en lucratieve marktkan
sen. Deze worden vertaald in nieuwe
financiële produkten zoals de Robein
Effectenpolis, de Vermogenspolis en de
Vrijheidspolis. Het succes van een onder
neming laat zich in de eerste plaats
vertalen in cijfers. In dit verband spreken
de Robein resultaten voor zich. In nauwe
lijks 10 jaar groeide onze organisatie, met
thans 20 medewerkers, naar een omzet
van ruim 100 miljoen gulden per jaar.
een verzekerde waarde van meer dan 1
miljard en kennen wij uitsluitend winst
gevende jaren. Gemeten naar premie-
inkomen bekleedt Robein Leven de 25ste
plaats van de ruim 80 Nederlandse
levensverzekeraars. Succes heeft een
grote aantrekkingskracht op nieuwe
cliënten. Naast een autonome groei wil
Robein verdere expansie realiseren door
het opzetten van een eigen effectenbank
en een hypotheekbedrijf. Na onze ver
huizing medio 1992 naar een toplocatie
aan de Sofialaan zal er een fiscaal advies
bureau bijkomen. Aldus zullen de Robein-
cliënten niet alleen profiteren van
sublieme produkten, maar tevens een
breed scala complementaire dienstver
lening onder één dak aantreffep.
Kandidaten!
Kandidaten (m/v). die de groei van
Robein Leven willen versterken, zijn
niet-rokers, hebben de juiste opleiding,
een leeftijd tussen de 30 en 42 jaar en
een ervaring die daarop aansluit Tegen
over een uitmuntende inbreng van uw
kant, stelt Robein een dito honorering,
tantièmes en een premievrij pensioen.
Daarnaast mogen de prettige werksfeer
op een unieke klassieke locatie in hartje
Den Haag. 25 vakantiedagen en 18 vrije
middagen niet onvermeld blijven.
Solliciteren!
Meer informatie kunt u krijgen door ons
jaarverslag aan te vragen via telefoon
nummer (070) 362 47 47.
Uw handgeschreven sollicitatie met uit
gebreid curriculum vitae richt u aan:
Robein Leven N.V.
ta.v. de heer drs. E.C.M. Reintjens,
Lange Voorhout 26.
2514 EE 's-Gravenhage.
Om de verwachte groei in goede banen te leiden, willen wij het team thans
versterken met vijf medewerkers. Enthousiaste, gedreven en door
tastende collega's. Met een kritische instelling en tegelijk een positieve
uitstraling. Nauwkeurigheid en goede contactuele eigenschappen zjjn
daarbij vanzelfsprekend. Voor alle functies zijn een hoge mate van eigen
verantwoordelijkheid en zelfstandigheid belangrijke factoren. En voor de
meeste functies zijn leidinggevende capaciteiten vereist.
die weet te zaaien en te oogsten
leiding geven aan een team hooggekwalificeerde medewerkers van de
afdeling leven individueel onder zijn/haar supervisie op- en uitbouwen
van de afdelingen hypotheken, marketing en t.z.t. afdeling pensioenen
de markt permanent voorzien van innoverende en/of concurrerende
produkten de omzet in vijfjaar meer dan winstgevend verdubbelen.
die weet hoe je de groei van Robein veilig stelt
leiding geven aan gespecialiseerde medewerkers afdeling financiële
administratie opstellen jaarrekening en verzekeringsstaten supervisie
op en klankbordfunctie voor de afdeling automatisering informatie
verschaffen aan de directie.
die het niet erg vindt op de baas te lijken
verzorging van diverse juridische, personele en organisatorische
aangelegenheden voorbereiden en opstellen van belangrijke stukken,
waaronder persberichten en mailings organiseren van seminars en
ontvangsten van (aspirant-)cliënten kortom: rechterhand van de
directeur.
die het beste effect weet te sorteren
de marktomstandigheden verhinderen u niet een succesvolle
onderneming op te bouwen met een zeer eigen marktbenadering de
juiste medewerkers aantrekken contacten leggen en onderhouden met
de beurs, de Nederlandsche Bank en (aspirant-jcliënten het toepassen
van een maximale kruisbestuiving binnen de Robein-groep.
die snel kan doorgroeien
uitbouwen en tot grote bloei brengen van deze thans nog niet echt
actieve dochter nauwlettend volgen van de markt en daarop
afstemmen met vernieuwende en/of concurrerende produkten.
ROBEIN LEVEN N.V.
