Op valreep
akkoord in
bouwsector
ECONOMIE
Linkspoot Paas geknipt voor het CNV
De heilige '65 jaar' gaat er langzaam aan
Ook topman energiereus Nuon door de knieën
Somber einde van de
Luikse staalindustrie
Acties dreigen bij brandweer en ambulance
Stakingacties afgeblazen
Dexia handelt 450 claims
leaseleed individueel af
A380 voor testvlucht de lucht in
iel uit China
Franse banen
ie Franse vakbond van
leiders heeft gisteren
om ingrijpen van
de stroom goedkope
China. Vakbondslei-
•zy vreest dat in Frank-
tot 20.000 banen ver-
lan als de stroom niet
igedamd. „In 2004 zijn
.000 banen in de textiel
:ens 7000 banen in de
idustrie kwijtgeraakt."
skantoren
toch open
- Fortis ziet af van het
len om het merendeel
grenskantoren te slui-
'lankverzekeraar dacht
iviteiten van de kan-
'•°%s zouden terugvallen
1 Europese spaarricht-
dat blijkt niet het ge-
is nog voldoende activi-
i>aar zijn er nog heel
iten die niets te verber-
aldus een woord-
sis fiat voor
rerdeling
Rederijen mogen tot
'•3I0 onderling afspraken
ülver de optimale verde
el de vracht. De Europese
J'ffsie heeft gisteren de
hostelling' met vijf jaar
j'BjjI. Door de afspraken
- reders hun schepen ef-
inzetten, Een eis die de
sie stelt, is dat een con-
geen marktaandeel van
n 30 procent mag heb-
15 procent als de reders
Inemen aan een 'lijn-
•74tie', een iets verder-
3 Samenwerking). Boven-
>!ia afspraken over prijzen
ï',4F
5.85
re uitkering:
f WAO'ers'
- De voorgenomen
2 Hg van de WAO-uitke-
Hiidt tot een toename
9;4Jiantal WAO'ers. Dat
Centraal Planbureau
iteren gezegd op basis
...inalyse over de jaren
DO. Als de uitkering we-
J,9ljeidsongeschiktheid
Sicent stijgt, komen er
:,5 procent WAO'ers
iogere uitkering maakt
ns het CPB aantrekke-
beroep op de WAO te
het nieuwe WAO-stel-
ilgend jaar moet in-
Jdoende effect sorteert,
'uitkeringen voor volle-
Idsongeschikten met 5
9;8jomhoog.
(schade treft
ielers zwaar
4,6]
5,0(0 - Zo n 60 tot 80 pe-
6-Hppeltelers zijn ernstig
0 g# door de vorst begin
boral de perenbomen
37ferstelbaar beschadigd.
7 6ce telers zullen dit jaar
Rauwelijks inkomen
zei voorzitter Van
ivan de Nederlandse
ars Organisatie NFO gis-
25 et getroffen gebied om-
55 jectare voor perenteelt
peer 1000 hectare voor
78 ibomen. In de Noord-
|er en de Flevopolder
ll jlerde van de telers op
56 jent schade. Omdat ook
'hout van de bomen is
14 ft, moeten de telers ook
13 te opbrengst in de ko-
5Q aren vrezen.
1 jitter krimpt
productie in
20 ÉR - De Duitse staal- en
01 kbrikant Salzgitter ver-
li productie in het twee-
58 taal met 100.000 ton
50 tanende vraag uit de
42 lustrie en grote voorra-
49 Ifnemers. In.het derde
71 zal de vraag naar ver-
92 gweer aantrekken. Op
32 pnijn zou sprake zijn
g® positieve ontwikkeling
25 raag naar staalproduc-
57 bitter produceert met
g9 rerknemers ruim 8 mil-
84 ruwstaal per jaar. Vrij-
27 Ikte het ook Duitse
76 krupp bekend zijn
68 ductie met een half
ton in te krimpen.
00
as oenfondsen
1 op één plek
75 c - Shell wil het vermo-
11 jeer van de pensioenen
7° Werknemers onder
in Rijswijk. Het totaal
vermogen bedraagt 50
lollar. De multinational
feldwijd 200 pensioen-
4£
nie: terminal
vloeibaar gas
luw - Het transportbe-
,de Gasunie gaat samen
lopslagbedrijf Vopak de
p een terminal voor
t aardgas (lng) onder-
Met de bouw is 300 tot
ien euro gemoeid. Een
feerde afname is een
rde voor de bouw. Een
Wrijven heeft al inte-
bond.
seraing/gpd - In Seraing, bij
Luik, is definitief het vuur ge
doofd in hoogoven 6 van
Cockerill Sambre. Zowat drie
honderd staalarbeiders, som
migen met rouwband om, na
men gisteren afscheid van de
fabriek, die in 1959 werd ge
opend en toen nog gold als een
wereldprimeur. Eigenlijk was
de sluiting gepland voor juni
van dit jaar. Vorige maand
maakte de directie van Arcelor,
sinds eind 2001 eigenaar van
Cockerill, echter bekend de fa
briek „vanwege uitzonderlijke
conjuncturele omstandighe
den" vervroegd op te doeken.
De sluiting luidt het einde in
Bestuursvoorzitter Ludo van Halderen levert bonus van 97.000 euro in
van de Luikse staalindustrie.
Uiterlijk 2009 gaan ook de
hoogoven in Ougrée en de
warmwalserij in Chertal dicht.
Ongeveer2.7ÓO mensen verlie
zen hun baan. Indirect gaan er
naar schatting meer dan 8.000
banen verloren in een streek
waar de werkloosheid schom
melt rond de 22 procent.
De manifestatie gisterochtend
voor de toegangspoort van
hoogoven 6 in Seraing was een
initiatief van de socialistische
vakbond FGTB. Die is van oor
deel dat Arcelor zich niet aan
haar beloften houdt, door de
fabriek twee maanden eerder
dan voorzien, te sluiten.
amsterdam/gpd - Bestuursvoorzitter Ludo van Halde
ren van Nuon levert zijn bonus van 97.000 euro in.
Raad van Commissarissen en aandeelhouders van het
energiebedrijf gaan binnenkort opnieuw de uitgangs
punten voor het beloningsbeleid van de Nuon-top
vaststellen. Dat kan tot gevolg hebben dat toekomstige
bonussen lager uitvallen.
Dat is de uitkomst van de aandeelhoudersvergadering
van Nuon gisteren in Amsterdam. Van Halderen is de
tweede bestuursvoorzitter die zijn bonus inlevert na
voortdurende kritiek op de hoogte van zijn beloning,
de afgelopen weken. Bestuursvoorzitter M. Boersma
van Essent besloot vorige week donderdag 80.000 euro
in te leveren. Dat is de helft van de korte termijnbonus
waar hij vorig jaar recht op had. Ook de aandeelhou
ders van Essent gaan de regels van hun beloningsbe
leid opnieuw vaststellen.
De provincie Gelderland, met 45 procent de grootste
aandeelhouder van Nuon, was gisteren tevreden over
het besluit van Van Halderen. Provinciale Staten had
den de afgelopen weken zeer stevige kritiek op de tota
le beloning van 815.000 euro voor Van Halderen. Ge
deputeerde N. Wijsman noemde het inleveren van de
korte termijnbonus van 97.000 euro „een substantieel
gebaar".
Volgens W. Meijer, voorzitter van de Raad van Com
missarissen, krijgt Van Halderen over 2003 en over
2004 geen 815.000 euro uitgekeerd, maar 650.000 euro.
„Mijn salaris is de afgelopen drie jaar niet gestegen,
mijn contract is in vier jaar niet veranderd", aldus Van
Halderen. Hij zegt bij zijn aantreden in 2002 'een
marktconform salaris' te hebben gevraagd en niet over
de hoogte daarvan te hebben onderhandeld.
Volgens Meijer past een salaris van 650.000 euro bij
een commercieel bedrijf als Nuon, dat niets meer heeft
van een ouderwets nutsbedrijf. „Ambtelijke salaris
schalen zijn voor zo'n bedrijf niet bruikbaar. Elk verge
lijk daarmee gaat mank. Wij zijn een normaal bedrijf
dat concurreert op prijs, kwaliteit en ook op arbeids
voorwaarden. Ons uitgangspunt is terughoudendheid.
In vergelijking met de vijftig bedrijf waarmee we ons in
dat opzicht meten, zitten we aan de onderkant van het
gemiddelde."
Van Halderen zei gisteren dat het besluit om 97.000
euro in te leveren „niet gemakkelijk was". Zondag
avond nam hij het besluit. „De doorslag gaf het belang
van de onderneming en ik wil de discussie terugbren
gen waar hij thuishoort: bij commissarissen en aan-
deelhouders."
Van Halderen en Meijer zeggen zich ernstig te hebben
gestoord aan kwalificaties als 'zakkenvuller' en 'graaier'
die de afgelopen week de ronde deden. Meijer heeft
zich in een brief aan Balkenende beklaagd over de 'na
ming and shaming', waartoe laatstgenoemde opriep.
„Dat soort uitlatingen kan krachten oproepen in de
maatschappij die je niet onder controle kunt houden",
vindt Ludo van Halderen.
CDA'er met sociaal gezicht ziet doorbraak naar landelijke politiek voorlopig geblokkeerd
René Paas, de nieuwe voorzitter van het CNV. Foto: ANP/David van Dam
groningen/gpd - René wie? De
naam van de nieuwe voorzitter
van de christelijke vakcentrale
CNV deed gisteren weinig bel
len rinkelen. Hoe komt een
Groningse CDA-wethouder
zonder enige ervaring in de
vakbeweging nou op zo'n post
terecht? Toch is de keus voor
René Paas minder verrassend
dan het lijkt.
De ambitieuze Groninger leek
voorbestemd voor een landelij
ke carrière maar als typische re
presentant van de sociale tradi
tie binnen het CDA zag hij zijn
snelle opmars door de partijge
lederen in korte tijd volledig tot
stilstand komen. Met zijn be
noeming tot CNV-voorzitter
stapt Paas nu alsnog het lande
lijke toneel op; een paar jaar la
ter en op een andere plek dan
gepland.
Je zou hem een slachtoffer kun
nen noemen van de politieke
omwenteling in Nederland na
de moord op Pim Fortuyn. Ja
renlang gold Paas als één van
de grootste politieke talenten
binnen het CDA. Het wethou
derschap in Groningen leek
voor de oud-voorzitter van de
CDA-jongeren de laatste halte
voor eindstation Den Haag.
De harde lijn die zijn partij ging
varen onder Jan Peter Balke
nende zorgde echter voor ver
wijdering. In het debat over het
sociale gezicht van het CDA,
hield Paas zich niet op de vlak
te. Vooral over het asielbeleid
kraakte hij publiekelijk vaak
harde noten over het kabinet.
Daarmee gooide hij de deur
naar de landelijke politiek be
wust in het slot. Een mooie
burgemeesterspost (hij was in
de race voor Leeuwarden) of
andere topfunctie in het open
baar bestuur leek het hoogst
haalbare.
Met Paas krijgt het CNV een
geestverwant van de vorige
week afgetreden Doekle Terp
stra aan het roer. De naar de
HBO Raad vertrekkende vak
bondsleider is ook al zo'n chris
tendemocraat die 'van binnen
uit' waakt over het sociale ge
zicht van het CDA.
Zijn nieuwe baan is voor de nog
maar 38-jarige Paas vast niet
het eindstation. Het is zelfs niet
uitgesloten dat hij uiteindelijk
toch in Den Haag belandt. Met
zijn achtergrond op de 'linker
vleugel' van het CDA zou hij op
termijn één van de christende
mocraten bij uitstek zijn om
een brug te slaan naar de PvdA
als zijn partij toch weer met de
sociaal-democraten zou moe
ten regeren.
nieuwegein/gpd - Werkgevers
en werknemers in de bouw heb
ben op de valreep een CAO ge
sloten. Daarmee zijn de sta
kingsacties die voor aanstaande
maandag waren gepland van de
baan. Een kleine groep onder
handelaars is afgelopen week
einde op het hoofdkantoor van
Ballast Nedam in Nieuwegein in
het geheim tot een akkoord ge
komen, nadat de bouwbonden
en werkgeversvereniging Bou
wend Nederland ruim een jaar
lang vergeefs om de tafel zaten.
De nieuwe CAO geldt voor alle
werknemers in de bouw, dus
ook het uitvoerend en tech
nisch-administratief personeel.
Tot op heden bestonden er drie
verschillende collectieve ar
beidsovereenkomsten naast el
kaar. Op alle punten hebben de
partijen overeenstemming be
reikt. De CAO gaat met terug
werkende kracht op 1 april 2004
in en loopt tot april 2007.
Bouwvakkers krijgen een loons
verhoging van 3,75 procent,
verdeeld over drie jaar. Wel kan
de werkgever verlangen dat zij
in drukke perioden drie uur per
week overwerken. Die uren
worden in rustige tijden omge
zet in verlof. Dit geldt tot een
maximum van 39 uur. Heeft de
bouwvakker meer dan 39 over
uren, dan wordt die extra tijd
uitbetaald.
De vakantiebon verdwijnt.
Daarvoor in de plaats komt een1
zogeheten 'tijdspaarfonds'. De
bouwvakker krijgt daardoor netv
als elke werknemer in mei een
vakantieuitkering van acht pro
cent. Verder kan hij kiezen of
hij bepaald aantal dagen wil la
ten uitbetalen of als verlof wil
opnemen.
Bouwvakkers blijven de moge
lijkheid houden om na veertig
dienstjaren op hun zestigste te
stoppen. De premie van het
vroegpensioen, een struikelblok
in eerdere onderhandelingen,,
blijft tweederde voor rekening1-
van de werkgever en eenderde
voor de werknemer. De extra'
kosten die het vroegpensioen
met zich meebrengt door het
kabinetsbeleid, worden gelijk
matig verdeeld over werkgever
en werknemer.
Zowel de bouwbonden FNV,
CNV als de werkgevers zeggen
dat het kleine team van vijf per
sonen waarmee dit weekeinde
is onderhandeld, doorslagge
vend is geweest voor de tot
standkoming van een CAO. Bij
eerder overleg zaten soms wel
twintig onderhandelaars aan^
tafel.
door Maurice Wilbrink
den haag/gpd - De droom van
een vroegpensioen krijgt alweer
de volgende aanval te verduren.
De heilige '65' staat op de tocht.
President Wellink van De Neder-
landsche Bank wil dat een vol
gend kabinet de leeftijd ver
hoogt waarop mensen AOW
ontvangen. Wat preciezer: hij wil
de AOW-leeftijd flexibel maken,
waarbij uiteindelijk 67 jaar de
norm wordt.
Nout Wellink is niet de eerste
die dit oppert. WD-leider Bol-
kestein bepleitte het al in 1994,
en dit standpunt is sindsdien
door veel opinie- en beleidsma
kers herhaald. Een verhoging
van de AOW-leeftijd zou een
belangrijk instrument zijn om
de oplopende vergrijzingslasten
(duurdere pensioenen, duurde
re gezondheidszorg) op te van
gen. De bevolking is echter niet
overtuigd - vorige week nog
bleek uit een grote intemeten-
quête dat mensen liever nu een
langere werkweek maken dan
straks later met pensioen te
gaan.
Intussen stijgt de pensioenleef
tijd alweer jaren, vooral door
het verdwijnen van de VUT. De
gemiddelde pensioenleeftijd
ligt nu rond de 62. Met het ont
moedigen van (collectief) pre
pensioen zal er opnieuw een
prikkel komen wat langer door
te werken. Er zijn pensioen
fondsen die al een flexibel pen
sioen bieden, waarbij werken
tot ver na 65 mogelijk is.
Maar aan de AOW-leeftijd zelf
werd tot nu toe niet gemorreld.
Wellink wil dat een volgend ka
binet dat doet, omdat hij ook
wel ziet dat het huidige kabinet
electorale zelfmoord zou ple
gen als het de AOW-leeftijd ver
hoogt. De gevolgen van een
schuivende AOW-ingangsda
tum zijn groot. De hoogte van
het aanvullend pensioen, waar
voor werkenden zelf sparen in
een pensioenfonds, is afge
stemd op de hoogte van de
AOW-uitkering. Zo bestaat het
pensioen van een oud-werkne
mer in de zorgsector voor 60
procent uit AOW en voor 40
procent uit aanvullend pensi
oen.
Schuift de AOW-leeftijd op, dan
moet een werknemer dus lan
ger doorwerken, anders wordt
er een groot gat geslagen in zijn
inkomen als gepensioneerde.
Vroegpensionering met 62 jaar
zou dus vroegpensioen met 64
jaar worden. Om te voorkomen
dat oudere werknemers ineens
een groot pensioentekort heb
ben, stelt Wellink voor het ver
hogen van de AOW-leeftijd zeer
geleidelijk te laten verlopen. „Ik
denk aan tien tot twintig jaar".
Voordeel daarvan is dat de in
greep maximaal effect heeft op
het moment dat de vergrijzing
op zijn hoogtepunt komt, zo
rond 2020.
Schuift de AOW-leeftijd elk jaar
met twee maanden op, dan ligt
na tien jaar de AOW-grens al
bijna op 67 jaar. Maar Wellink
vindt dat eigenlijk een te rigide
aanpak. Hij wil dat er ook reke
ning wordt gehouden met de
levensverwachting: als blijkt dat
de gemiddelde sterfteleeftijd
voor een leeftijdsgroep verder
oploopt, zou de pensioenleef
tijd daar op afgestemd moeten
worden.
Ook dat zou de AOW-leeftijd
per tien jaar met een jaar kun
nen laten opschuiven. Tenmin
ste, als mensen in de toekomst
in het zelfde tempo steeds ou
der worden als in de afgelopen
vijftig jaar. Rekening houden
met de gemiddelde levensver
wachting is eerlijk: het voor
komt dat grote groepen men
sen langer AOW en aanvullend
pensioen genieten dan waar
voor ze redelijkerwijze hebben
betaald.
Niemand weet echter hoe de le
vensverwachting zich de ko
mende decennia zal ontwikke
len. Er zal nieuwe medische
technologie beschikbaar ko
men, die het leven verlengt.
Maar welvaartsziekten (hart- en
vaatziekten en diabetes als ge
volg van overgewicht) drukken
de levensverwachting omlaag.
Het is mogelijk dat de levens
verwachting uiteindelijk zelfs
weer daalt.
Volgens Wellink zou iemand
ruim voor zijn pensioen duide
lijkheid moeten hebben op wel
ke leeftijd zijn levensverwach
ting wordt vastgeprikt, omdat
hij anders geen greep krijgt op
de vraag hoeveel jaar er in ieder
geval nog gewerkt moet wor
den. Wellink: „Het mag niet zo
zijn dat zijn pensioenleeftijd
steeds voor hem uit kruipt, om
dat zijn levensverwachting toe
neemt."
Amsterdam/ANP - Dexia gaat de
circa 450 gedupeerden die zijn
aangesloten bij de Stichting
Leaseleed een individueel
schikkingsvoorstel doen. De
bank doet dit buiten de stich
ting om, zei een woordvoerder
van de bank gisteravond.
Dexia heeft dit besloten, nu
80,3 procent van de leden posi
tief heeft gereageerd op het
twee weken geleden gedane
voorstel om tot een schikking te
komen. Dexia vindt het percen
tage van 80,3 echter hoog ge
noeg om de cliënten een indivi
dueel bod te doen.
Door de stichting te passeren is
er bovendien meer geld be
schikbaar voor de gedupeer
den, aldus de woordvoerder.
Dat extra bedrag is circa
750.000 euro. Hoeveel geld met
de totale schikking is gemoeid,
wil de bank niet zeggen.
De betrokken groep is afnemer
van een specifiek aandelenlea-
seproduct van Dexia.
Het is een andere groep dan die
van bijna 100.000 gedupeerden,
aangesloten bij de Stichting
Leaseverlies, waarvoor oud-
centralebankpresident Duisen-
berg aan het bemiddelen is ge
slagen. Die bemiddelingspo
ging loopt nog.
De problematiek van beide
groepen komt wel overeen. Het
gaat om mensen die via Dexia
met geleend geld in aandelen
belegden en met schulden ble
ven zitten toen het beurskli-
maat na 2000 verslechterde.
Veel beleggers voelen zich mis
leid door Dexia.
De slepende affaire rond de
aandelenlease was voor de
Frans-Belgische bank vorig jaar
aanleiding voor het besluit om
niet langer te investeren in het
op de markt brengen van nieu
we producten in Nederland. De
geleden reputatieschade zou
succes in de weg staan.
Toulouse - Het grootste passagiersvliegtuig ter wereld, de A380, maakt morgen zijn eerste testvlucht.
Een voorwaarde is dat de weersomstandigheden gunstig zijn. Dat heeft de bouwer van het toestel, het
Europese Airbus, gisteren bekendgemaakt. De testvlucht begint in Toulouse, waar het toestel in elkaar is
gezet. De A380 kan 555 passagiers vervoeren. De bedoeling is dat het vliegtuig volgend jaar in gebruik
wordt genomen. Foto: EPA/Maurizio Gambarini
den haag/gpd - De onderhan
delingen over een nieuwe CAO
voor de 193.000 gemeenteamb
tenaren draaien vrijwel zeker
uit een op echec.
Alles duidt er op dat ze van
avond definitief vastlopen, zo
dat er vanaf de derde week van
mei acties zijn te verwachten bij
het openbaar vervoer, de
brandweer en het ambulance
vervoer.
Dit bevestigen bronnen rond de
onderhandelingen.
Belangrijkste struikelblok is de
regeling voor functioneel leef
tijdsontslag (FLO), die bepaalt
dat mensen in zware beroepen
op 55-jarige leeftijd (brand
weer, ziekenbroeders) of 60-ja-
rige leeftijd (chauffeurs) kun
nen stoppen met werken tegen
een uitkering tot hun 65ste van
tussen 70 en 85 procent van het
laatst verdiende loon. Het staat
betrokkenen vervolgens vrij om
met ander werk dat inkomen
aan te vullen, desnoods tot bo
ven 100 procent.
De achterban van met name de
FNV-ambtenarenbond AbvaKa
bo wil de bestaande regeling
per se behouden, vanwege het
zware en ongezonde karakter
van het werk voor ouderen. Zij
menen bovendien dat het func
tioneel leeftijdsontslag een be
langrijke arbeidsvoorwaarde is
voor jongeren om voor dit werk
te kiezen.
De gemeenten willen er echter
nog dit jaar vanaf. Zij vinden de
regeling al heel lang ouderwets
en duur, maar door de belas
tingmaatregelen van de rege
ring aangaande VUT- en pre
pensioen wordt de regeling per
1 januari 2006 twee keer zo
duur. Dat maakt ook het stand
punt van de gemeenten hard,
want dat extra geld hebben ze
simpelweg niet.
De CAO-onderhandelingen lig
gen al maanden stil. Beide par
tijen weten dat een mislukking
zal resulteren in een enorme
krachtmeting. De werkgevers,
vertegenwoordigd door de Ver
eniging van Nederlandse Ge
meenten (VNG), zullen de ac
ties gelaten over zich heen laten
komen. Tot een succesvol be
roep op de rechter mogelijk is:
dit laatste kan als acties door
schieten en bij voorbeeld de
veiligheid van de burgers in het
gedrang komt.
De bonden gaan er van uit dat
de te voeren acties, zeker als die
het publiek raken, de gemeen
ten over de streep zullen trek
ken om het FLO in ieder geval
nog één jaar in stand te hou
den.
In de tussentijd zou dan gestu
deerd kunnen worden op een
andere regeling. Vooral de har
de kern van de AbvaKabo-leden
bij de brandweer barst van het
zelfvertrouwen.
De VNG meent dat de regeling
niet alleen onbetaalbaar, maar
vooral verouderd is. Men vindt
het onverstandig een brand
wacht op zijn 20ste in dienst te
nemen voor zwaar werk dat hij
tot zijn 55ste moet verrichten.
Het kan al op veel jongere leef
tijd te belastend worden.
De VNG wil mensen in deze be-
roepen tijdelijke contracten van
een aantal jaren aanbieden,
met aan het eind om- en bij
scholing, herplaatsing binnen
of buiten de gemeente en een
vertrekpremie.