Extra belasting op
graaien door top
'Alles erop en eraan?"
ECONOMIE
KPN-top niet onder indruk van kritie:
Spoedbehandeling voor WAO'ers die willen werken
Minister krijgt alleen bijval van bonden
Mbo'ers leren
langer door
ABN Amro Bank bepli
harde ingreep pensioe
Stork steekt miljoenen in nieuwe productielijn
Massale deelname aan
Franse nationale stakiÈ
Topman BAM
stapt eerder op
bunnik - C. Reigersman treedt
terug als bestuurder van bouw
bedrijf RAM. De voormalige
topman van HBG beschouwt
zijn voornaamste taak als vol
tooid, nu het Rijswijkse concern
is ingebed in de structuur van
Koninklijke BAM Groep. BAM
heeft vandaag laten weten dat
Reigersman al per 31 juli op
stapt. Zijn verzoek om dat te
doen is volgens BAM 'met spijt'
ingewilligd.
Ontslagen door
rookverbod
new york - Het per 1 mei inge
voerde algehele rookverbod in
de New Yorkse horeca heeft ge
leid tot een eerste ontslaggolf.
Door een gedaalde omzet staan
de eerste barkeepers en kelners
al op straat. Vooral bars krijgen
klappen. Sommige bars zouden
de helft minder omzet draaien.
Rokers blijven weg of ze blijven
maar kort.
Recordschade
grote branden
den haao - Verzekeraars zijn in
het eerste kwartaal van dit jaar
met een recordbedrag aan
schade door grote branden ge
confronteerd. Dat kwam uit op
223 miljoen euro, ruim twee
keer zo veel als in dezelfde pe
riode vorig jaar, toen de schade
beperkt bleef tot 97 miljoen eu
ro. Dat meldt het Verbond van
Verzekeraars. In het eerste
kwartaal telde het verbond dit
jaar 38 grote branden tegen ze
ventien vorig jaar. De branche
spreekt van een grote brand als
voor meer dan 1 miljoen euro
schade ontstaat
'Fizzer' nieuw
computervirus
den bosch - 'Fizzer' is de naam
van een nieuw computervirus
dat huishoudt op pc's. Het vi
rus verspreidt zich via het
adresboek van Microsoft Out
look en komt binnen via e-mail
of programma's voor het delen
van bestanden, zoals Kazaa.
Fizzer opent het besmette sys
teem voor toegang van buitenaf
en installeert een programma
dat toetsaanslagen registreert,
waardoor wachtwoorden kun
nen worden afgekeken. Door de
Nederlandse antivirussite Viru-
salert.nl wordt het wereldwijd
snel oprukkende Fizzer be
stempeld als 'gevaarlijk'. Be
smette e-mails bevatten een
bijlage met een Engelse of Duit
se naam, zoals 'why?' of 'bis
spater'.
Meeste stakingen
in 2002 in bouw
voorburg - Bouwvakkers heb
ben vorig jaar verreweg het
meest gestaakt. Het Centraal
Bureau voor de Statistiek maak
te gisteren bekend dat de sector
in 2002 ruim 91 procent van de
stakingsdagen voor zijn reke
ning nam. De stakingen waren
het gevolg van een vastgelopen
CAO-overleg. Volgens het CBS
werd vorig jaar relatief veel ge
staakt, namelijk 245.000 dagen
door 29.000 werknemers. In
2001 staakten 37.000 mensen in
totaal 45.000
dinsdag 13 mei 2003
ni
ui
is
mi
'Vertrek en prestatiebonussen voldoen aan Amerikaanse regels'
Hilversum/anp - Minister Hoo-
gervorst van financiën wil dat be
drijven meer belasting gaan be
talen bij buitensporige beloning
van topmanagers. Hij doelt op
vertrekpremies van falende ma
nagers en bovenmatige optiere
gelingen.
De demissionaire minister heeft
geen concrete plannen, maar zei
gisteren voor televisiezender
RTL-Z te denken aan het niet
langer aftrekbaar zijn van de ge
wraakte beloningen voor de
vennootschapsbelasting, ofwel
de belasting die betaald moet
worden over de winst van de
onderneming.
Hoogervorst wijst erop dat de
werkgeversorganisaties pleiten
voor loonmatiging, maar in ver
legenheid worden gebracht
door ondernemingen die topbe-
enschede/gpd - Steeds meer
leerlingen uit het middelbaar
beroepsonderwijs (mbo) stellen
hun entree op de arbeidsmarkt
uit Als gevolg van de verslechte
rende economie zijn voor hen
weinig banen voorhanden. Veel
van deze jongeren kiezen daar
om voor een vervolgstudie. Dit
blijkt uit onderzoek van het Re
searchcentrum voor Onderwijs
en Arbeidsmarkt
Zo'n 47 procent van de mbo-
leerlingen kiest na het behalen
van het diploma voor doorleren.
Dat is aanzienlijk meer dan de
40 procent van vorig jaar. Door
leren kan bijvoorbeeld van
mbo-niveau 3 naar niveau 4,
maar ook van mbo-niveau 4
naar het hbo. De werkloosheid
onder schoolverlaters uit het
mbo loopt snel op. In 2000 zat
1,8 procent van hen anderhalf
jaar na afstuderen nog zonder
werk, vorig jaar was dat al 3,3
procent en dit jaar dreigt dat
percentage nog hoger te wor
den.
De werkloosheid is bij de dag
opleiding het hoogst in de sec
toren landbouw, gezondheids
zorg niveau 1 en 2 en gedrag en
maatschappij. Met name alloch
tonen en schoolverlaters van de
opleidingen niveau 1 en 2 heb
ben het moeilijk. Vorig jaar was
van deze laatste groep al 8 pro
cent werkloos. Bovendien zijn
volgens het ROA de aanvangssa
larissen van mbo'ers vorig jaar
met bijna 4 procent gedaald.
stuurders buitensporig belonen.
De vakcentrale FNV vindt het
idee van Hoogervorst op zich
zelf positief, maar blijft afwach
tend. „Eerst zien, dan geloven",
zegt een woordvoerder. „We ho
ren wel eens wat uit Den Haag,
maar bij concrete invulling blijft
het vaak oorverdovend stil."
Voorzitter D. Terpstra van de
vakcentrale CNV zegt zeer en
thousiast te zijn over de sugges
tie. „Het gaat me niet om hoe
het precies wordt uitgevoerd. Ik
ben buitengewoon verheugd dat
er politieke aandacht is voor het
onderwerp. Het is van urgent
belang dat de politiek de vak
bonden zo helpt om geloof
waardig te blijven bij het plei
dooi voor loonmatiging."
Werkgeversorganisatie MKB-
Nederland zegt meer te ver
wachten van een moreel appèl
dan van een wettelijke regeling.
Een regeling zou te lastig zijn.
„Wat is een buitensporige belo
ning? Voor het ene bedrijf is
200.000 euro wel redelijk en
voor het andere niet", stelt A.
van Delft, secretaris sociale za
ken van de grootste werkgevers
organisatie.
Ondernemingsorganisatie VNO-
NCW zegt eveneens dat de wet
gever zich niet met beloningen
van topmanagers moet bemoei
en. „De begrippen buitensporig
en bovenmatig zijn arbitrair, die
moet je niet in wetgeving van
gen", aldus een VNO-NCW-
woordvoerder. Volgens hem
moeten bestuurders de belo
ning in hun eigen bedrijf kun
nen uitleggen. Voor optierege
lingen heeft VNO-NCW eigen
criteria waar het bedrijfsleven
aan zou moeten voldoen.
den haag/gpd - De overheid
heeft vandaag tijdens de jaarver
gadering haar ongenoegen geuit
over de riante vertrek- en pres
tatiebonussen van de (oud) top
van KPN. Een vertegenwoordi
ger van de staat noemde de ri
ante bonussen in combinatie
met hoge vertrekregelingen on
gewenst. KPN vindt echter dat
de regelingen voldoen aan de
regels.
Ad Scheepbouwer ontving vorig
jaar 2,7 miljoen euro als be
stuursvoorzitter bij de onderne
ming. Zijn voorganger Paul
Smits, die eerder moest vertrek
ken omdat KPN aan de rand van
de afgrond verkeerde, kreeg 2,8
miljoen euro mee naar huis. De
regelingen zorgden voor veel
commotie in de samenleving.
Zelfs minister van financiën,
Hoogervorst liet zich als groot
aandeelhouder kritisch uit. De
staat heeft zo'n dertig procent
van de aandelen in haar bezit en
zag de waarde daarvan - net als
de andere aandeelhouders - de
afgelopen jaren in rook opgaan.
Volgens de vertegenwoordiger
van de staat (Moerman) 'nemen
gedane zaken geen keer meer',
ment een succesvolle cam 'e
Leden van de vakbond CNV Publieke Zaak demonstreerden gisteren
tijdens de aandeelhoudersvergadering tegen de 'exorbitant hoge bo
nussen en gouden handdrukken' voor de top van het concern.
Foto: ANP/Robin Utrecht
maar de overheid gaat er in de
toekomst wel vanuit dat er een
betere afweging wordt gemaakt
tussen de prestaties en de daar
aan gerelateerde bonussen en
vertrekregelingen. In een brief
aan de top van KPN schrijft
Hoogervorst dat de hoge salaris
sen en een vertrekregeling zijns
inziens dubbelop zijn. Dat de
overheid zijn stem laat horen tij
dens een jaarvergadering is zeer
opvallend.
De raad van commissarissen zei
de kritiek mee te zullen nemen,
maar liet in het midden hoe
daar in de toekomst vorm aan te
geven. In een brief aan de aan
deelhouders legde KPN uit ach
ter de riante bedragen te staan,
die volgens het bedrijf voldoen
aan Amerikaanse regelgeving.
De riante bonussen van Scheep
bouwer waren nodig om de top
man over te halen om bij het
aan de afgrond verkerende be
drijf aan de slag te gaan.
Scheepbouwer had op dat mo-
bij TPG. De afvloei in lmeg
van Smits 'viel zelfs lager i
de regels van de kantt>nre
aldus de raad van commis
sen. Volgens de voorzitter n
de commissarissen (die to er
houden op de salarissen v
raad van bestuur), Ton Rftl
seeuw moet de minister <i
gels dan maar veranderen K
Uit de toelichting blijkt da
Scheepbouwer vorig jaari
'tum-around-bonus' (voo: osl
weer gezond maken van! iejj
drijf) heeft gehad van 2 m
euro. Daarnaast ontving
man een 'vaste' bonus v?
miljoen euro. Bij gcdwongte 11
voortijdig vertrek ontvang
Scheepbouwer niet alleen ml
schadeloosstelling voor m
lopen salaris, maar ook
mislopen van eventuele
sen.
De Vereniging van Effecte m
zifters (VEB) uitte forse kri vai
op het vaste deel van de bV01
Volgens de VEB moet een
volledig afhankelijk zijn vi "8
prestaties. Directeur DeV
zij
u
•l
prestaties. 1
vindt de be
bouwer veel te hoog.
vindt de beloning van Sch
g. 'e
TSB
amsterdam/anp - Europa moet
hard ingrijpen om te voorko
men dat de pensioenen onbe
taalbaar worden. Als het huidige
pensioenstelsel niet snel wordt
aangepast, zal dat over vijftig
jaar een tekort opleveren dat zes
keer het nationale inkomen be
draagt. Een dergelijk pensioen
tekort is niet te financieren, al
dus economen van de ABN Am
ro Bank.
Binnen vijftig jaar zal door de
vergrijzing 30 procent van de in
woners van Europese Unie (EU)
ouder zijn dan 65. Momenteel
heeft 16 procent van de EU-in-
woners de pensioengerechtigde
leeftijd bereikt. Dat blijkt uit on
derzoek van het Economisch
Bureau van ABN Amro.
De economen stellen een breed
pakket met stevige ingrepen
voor om de pensioenproblemen
terug te dringen. Een belangrijke
maatregel is de pensioenleeftijd
verhogen. Hierdoor betalen ou
deren langer pensioenpremies
en dalen de uitgaven, omdat de
65-plussers nog niet teren op de
pensioenpot.
Op zich is later met pensioen
gaan geen slechte oplossing
omdat ook de levensverwach-
il
db
ors
papendrecht - Een werknemer van Stork Ae
rospace controleert een kabelsysteem dat on
derdeel is van een nieuwe productielijn voor
vliegtuigpanelen van het sandwichmateriaal
'glare'. Glare bestaat uit met elkaar verlijmde
lagen van aluminium en glasvezel en is zeer
licht en enorm sterk. Stork gaat panelen van
glare maken voor de nieuwe Airbus A380, het
grootste passagiersvliegtuig ter wereld. Stork
heeft daarvoor in Papendrecht voor 40 mil
joen euro een nieuwe productiehal gebouwd
waar de tien meter lange panelen via eqn lo
pende band worden getransporteerd.
Foto: ANP/Ton Borsboom
nei
itte
ting van mensen toent
dus ABN-econoom Va ito
Brink. „Er zal pijn gelede Mi
ten worden. Linksom of
om.'
Een probleem van deze
is echter dat de overheJere
ouderen wel moeten stin K) d
om aan het werk te blijv ven
beurt dat niet, dan zul fin
pensioenkosten weliswa md
len, maar nemen andere en
lasten toe, zoals de uitlj cht
voor werkloosheid of arbfe P
geschiktheid.
Vakcentrale FNV noem
hogere pensioenleeftijd
onbespreekbaar.
Een andere oplossing
kosten enigszins te bete
is volgens ABN Amro
ten van de koppeling tu
loonstijging en de verhog
de pensioenen, de ind
Door de AOW-uitkering
pelen aan de inflatie, bljfcoe
kosten beperkt. In Net |)v
heeft praktisch iedereen ijk
jaar en ouder recht op mg
Dat is het basispensioei
de eerste pijler van het rv
landse pensioenstelsel. D uit;
wordt opgebracht door
lastingbetaler.
nse I
kr;
ski
mtl
iet I
ptie
Psychische klacht
probleem bij werk
den haag - Mensen met psy
chische klachten ondervinden
vaker problemen in hun werk
dan werknemers met andere
klachten. Van de mensen met
psychische klachten ondervond
in 2001 ruim 80 procent belem
meringen in het uitvoeren of
verkrijgen van werk, blijft uit
cijfers van het Centraal Bureau
voor de Statistiek. In 2001 on
dervond 70 procent van de
werknemers met migraine of
ernstige hoofdpijn en maag- of
darmstoomissen daarvan last
in hun werk. Rug- en gewrichts
klachten leidden in iets minder
dan 70 procent tot belemme
ringen.
door Sylvia Marmelstein
Amsterdam - WAO'ers die staan te pope
len om weer aan het werk te gaan krijgen
vanaf het najaar een 'spoedbehandeling'
van het Uitvoeringsinstituut Werknemers
verzekeringen (UWV). Dat wil arbeidson
geschikten die zichzelf aanmelden binnen
acht weken plaatsen bij een reïntegratie-
bedrijf dat hen verder helpt met het zoe
ken naar een baan.
Dat besluit volgt op een proef die de or
ganisatie in Limburg heeft gehouden.
WAO'ers die aan de slag willen, konden
tussen juni en december 2001 bellen
naar een speciaal telefoonnummer.
„Zonder dat UWV reclame maakte voor
dit nummer, belden er spontaan 750
mensen op. Hiervan wilden 569 mensen
inderdaad graag aan de slag. Van hen
doen er inmiddels 276 mee aan een re'ïn-
tegratieplan.", vertelt UWV-bestuurder A.
Dümig.
Het predikaat 'veel' of 'weinig' wil ze niet
op deze aantallen plakken. Wel vindt ze
het verrassend dat bijna de helft van de
mensen een volledige uitkering had en
dus voor 80 tot 100 procent is afgekeurd
voor werk. „Er zitten nu dus blijkbaar
veel van deze mensen thuis die heel
graag aan de slag gaan. Terwijl velen
denken dat het vooral mensen zijn die
voor een kleiner deel zijn afgekeurd",
zegt ze.
UWV plaatst de mensen die spontaan
bellen in een soort spoedprocedure. „Als
mensen aangeven dat ze willen werken,
is het belangrijk dat we snel handelen.
Als iemand lang moet wachten, of vaak
moet bellen kan hij of zij gedemotiveerd
raken. En juist als een WAO gemotiveerd
is, duurt de zoektocht naar werk meestal
korter." Om de motivatie het hoogst te
houden worden de WAO'ers geholpen
om werk te vinden dat ze zelf graag wil
len doen.
Dümig verwacht dan ook dat deze
WAO'ers sneller een baan vinden dan
WAO'ers die via de reguliere route (UWV
spoort hen op en helpt hen aan een réïn-
tegratiebedrijf) werk krijgen.Als wij
WAO'ers plaatsen bij een reïntegratiebe-
drijf stellen wij als eis dat minimaal 35
procent van hen ook aan het werk wordt
geholpen. Bij de 'vrijwilligers' zal het per
centage waarschijnlijk hoger zijn."
Het UWV benadrukt dat WAO'ers die
zich vrijwillig aanmelden niet het recht
op hun uitkering verspelen. „Velen zijn
bang dat ze hun uitkering kwijt zijn als
blijkt dat ze het werk toch niet aankun
nen. Het eerste halfjaar is daar geen
sprake van. En in de tijd wordt wel dui
delijk of hij geschikt is voor het werk."
Hoe mooi het allemaal ook klinkt, UWV
kan de bellers geen garantie geven dat ze
inderdaad aan een reïntegratieplan kun
nen meedoen. Voor sommigen mensen
bleek het tijdens de Limburgse proef
simpelweg niet haalbaar. Bijvoorbeeld
voor de 58-jarige WAO'er die wilde wer
ken in de horeca. Hij had fysiek zoveel
beperkingen dat zo'n beroep onmogelijk
was. Wel had het telefoontje voor deze
man toch een voordeel. „Na het tele
foontje had hij binnen en paar weken
duidelijkheid. Dat kan voor mensen ook
al heel belangrijk zijn."
De reïntegratietelefoon heeft voor het
UWV nog een handig bijeffect Er vindt
een automatische selectie plaats onder
de WAO'ers: de groep die zelf graag aan
de slag wil en de groep die dat niet wil of
van zichzelf denkt dat ze toch niet meer
aan de slag kunnen. „In ieder geval
wordt duidelijk welke mensen een extra
zetje nodig hebben om weer aan het
werk te gaan"
parijs/rtr-anp - Het openbare
leven in Frankrijk is vanmorgen
vrijwel tot staan gekomen door
een nationale staking. Er reden
nagenoeg geen bussen en trei
nen en de scholen bleven dicht.
Op de luchthavens viel ongeveer
80 procent van de vluchten uit.
In Parijs bleef 90 procent van
het metroverkeer staan.
De vakbonden hebben 13 mei
tot nationale stakingsdag uitge
roepen om te protesteren tegen
de plannen van de regering de
pensioenregelingen te wijzigen.
Om de oudedagsuitkering in de
overheidssector betaalbaar te
houden, tot 2020 heeft Frankrijk
ongeveer 50 miljard euro daar
voor nodig, wil de regering on
der meer de duur van de pre
miebetalingen verlengen van
37,5 tot veertig jaar.
In ruim honderd steden zijn
grote demonstraties aangekon
digd. Volgens de bonden gaat
het om de grootste acties sinds
1995, toen er ook tegen pensi
oenplannen van de 1 m
werd geprotesteerd. De ti on
lige regering-Juppé troki ®<i
na stakingen die het m ren
volledig hadden ontregel
plannen in.
De afgelopen maand leid
pensioenplannen ook al )f|
ties, waardoor er na
meer spoor- en lucht VI
mogelijk was. Later deze
willen de bonden nog
dagen actie voeren.
De regering wil het p0 ln
stelsel wijzigen, omdat
veranderingen de uitb
over twintig jaar nog n ndi
helft van die van nu zuil
zo heeft premier Jeai 1
Raffarin gezegd. Op heto 'esi
gaan jaarlijks 500.000 1 E~'
met pensioen. De
boomers' van kort na de ^st
de Wereldoorlog zorgen
dat het aantal vanaf 20
loopt tot 800.000, aldus 1 >gv
van Arbeid Francois Villoen
De
dj
dig'
st;
jjjftde
iel]
Izij
lotc
(advertentie)
or
di<
Proef nu de SkodaFabia Creation. "Alles erop en eraan?" "Ja, doe maar. Lekker." Het klinkt misschien wat plat, maar als het gaat
om proeven, proberen of testen van de Skoda Fabia Creation, dan moeten we toegeven: alles zit er - inderdaad - op en aan. Hatchback,
sedan of combi. Chroompakket, getint glas, zwart interieur met unieke Creation-bekleding, elektrische ramen vóór en, niet te vergeten,
de halfautomatische airco en centrale vergrendeling met afstandsbediening. Ca hem gauw proeven, bij uw Skoda-dealer. Kijk voor meer
informatie op www.proefskoda.nl
Importeur Pon Mobiel, Klepelhoek 4, 3833 GZ Leusden. Telefoon (033) 494 91 70, fax (033) 461 03 61.
Er is al een Skoda Fabia Creation (1.2 liter 47 kW hatchback) vanaf 13.280,00 (consumentenprijs ind BTW/bpm, excl. verwijderingsbijdrage en kosten rijklaar maken) Brandstofverbruik
gemiddeld 4.8-6,7 1/100 km (1 op 14.9-20.8). C02-emissie 130-161 g/km U least al een Skoda Fabia Creation bij SkoLease voor 338.50 per maand (genoemde vanaf leaseprijs geldt voc
full operational lease op basis van 48 maanden en 20 000 km per jaar, excl BTW. excl. brandstuf). Prijs-en specificatiewijzigingen voorbehouden.
idele
omt
pen
lake
Duidelijk $k<x is.
-Ko
<001
Btkv
