Personeel Personeel Personeel Personeel Personeel'
M
C
Pica|
Capac maakt bliksemcarrière.
Dus als je commercieel talent hebt
en wilt doorbreken...
WJ.
Aan de slag met Capac
ZATERDAG 30 JANUARI 1999
Capac Uitzendbureau, onderdeel van de Randstad Groep, groeit sneller dan elk ander uitzendbureau. Capac
biedt dan ook een compleet nieuw concept om grootschalige bedrijven in industrie, logistiek en distributie
snel en adequaat aan extra personeel te helpen. In de regel gaat het dan om grotere aantallen mensen binnen
een beperkt aantal functies, zoals productie-, assemblage- of magazijnmedewerkers. Tekenend voor Capac
Uitzendbureau is de overtuiging dat je voor optimale dienstverlening in deze sectoren heel dicht bij de klant
moet zitten. De accountspecialisten van Capac werken doorgaans exclusief voor één onderneming en hebben
hun kantoor op of nabij het bedrijfsterrein van deze klant. Kortom, Capac gaat dus meer diep dan breed.
Capac zoekt
Accountspecialisten:
dienstverleners met ondernemingszin.
ie weet de juiste mensen te vinden.
Wat breng je zelf mee?
Ruim baan voor je talent en ambities.
Zet snel de volgende stap.
Als accountspecialist bij Capac Uitzendbureau heb je een hoge mate van zelfstandigheid. Je bent
ondernemer, scout, trainer en coach tegelijk. Het werkterrein van de klant is ook jouw werkterrein.
Daardoor weet je precies wat er speelt. Je denkt geheel in lijn met de werkprocessen binnen het bedrijf
van de klant. Je neemt de zorg voor flexibel inzetbare medewerkers van begin tot eind over. Je zorgt voor
begeleiding op de eerste werkdag. Controle op aanwezigheid en functionering. Voor urenregistratie,
facturering en managementinformatie. Je onderhoudt intensieve contacten met je klant: productieleiders,
personeelsfunctionarissen en directeuren. En dat alles zo nodig met behulp van specialisten van ons
hoofdkantoor.
Je weet goed gekwalificeerde medewerkers te vinden dóór je niet alleen te verdiepen in de plaatselijke
arbeidsmarkt, maar vooral door deze actief te bewerken. Zo kun je snel en adequaat reageren op de
wensen van de klant. Blijkt het nodig om mensen te testen of bij te scholen, dan zorg je daar ook voor.
Om als accountspeciahst voor onze klanten te werken, moet je nogal wat meebrengen. Allereerst ben je
in staat op HBO- of academisch niveau te denken en te werken. Je opleiding vinden we daarbij van
minder belang dan je communicatieve vaardigheden en je praktische instelling. Je houdt ervan initiatieven
te nemen en je kunt langdurige relaties opbouwen en onderhouden met klanten en flexibele medewerkers.
Je bent gewend zelfstandig te werken. Enkele jaren ervaring in de zakelijke dienstverlening is onmisbaar.
Je bent in het bezit van een rijbewijs.
Toegegeven, we zijn veeleisend. Maar we stellen daar ook veel tegenover. Vanzelfsprekend een honorering
die past bij deze hoge kwalificaties. Ook je ervaring telt daarbij nadrukkelijk mee. Bovendien kun je via
een aantrekkelijke winstdelingsregeling profiteren van het succes van de onderneming. Maar als we je
ambities juist inschatten, zijn het vooral de ruime zelfstandigheid en de doorstroomkansen om je talenten
verder te ontwikkelen, die jou zullen aantrekken. In het verschiet liggen bijvoorbeeld posities als account
manager of procesmanager.
Capac heeft vacatures in alle delen van Nederland. Van je contactuele vaardigheden kun je meteen blijk
geven door snel te reageren. Stuur je schriftelijke sollicitatie binnen 14 dagen naar Capac Uitzendbureau,
ter attentie van mevrouw M. Warger, personeelsmanager, Postbus 12600, 1100 AP Amsterdam-Zuidoost.
Je kunt haar ook bellen als je eerst meer wilt weten: (020) 569 55 44. Een psychologisch onderzoek
maakt deel uit van de procedure.
ITZENDBUREAU
Wij nodigen zowel mannen als vrouwen
uit te solliciteren.
Capac Uitzendbureau bv maakt deel uit van de Randstad Groep
j&or8
NTN Thuiszorg zet forse groei door in 1999
Steeds meer verwijzers, zorgverzekeraars, zorginstellingen en cliënten weten ons te vinden. Met de
meeste zorgverzekeraars hebben wij ondertussen langlopende overeenkomsten over de
inzet van kraam- en thuiszorg.
NTN Thuiszorg is opgericht in
1990 als landeli/k werkende
particuliere thuiszorgorganisatie.
Vanaf 1995 heeft NTN een A V/BZ
erkenning als landelijk werkende
kruisorganisatie en als landelijk
kraamcentrum. Vanuit 23
vestigingen, verspreid over geheel
Nederland, verlenen ruim 3.500
zorgverleners alle vormen van
thuiszorg zoals kraamzorg,
ouderenzorg,
ziekenhuisverplaatste zorg,
terminale zorg en technische
Door de centrale aansturing en de
sterke regionale verankenng is
NTN in staat om de kwaliteit van
de zorg op uniforme wijze te
garanderen. NTN heeft met de
meeste ziekenfondsen en
particuliere
ziektekostenverzekeraars
langlopende zorgovereenkomsten
gesloten. NTN wordt door de
markt gezien als de meest
prominente vernieuwende
thuiszorgorganisatie van
Nederland en heeft een solide en
professioneel imago
De flexibele zorginzet, de
informele sfeer en de grote
betrokkenheid van onze
zorgverleners naar onze klanten
nebben ertoe geleid dat NTN
inmiddels uitgegroeid is tot de
grootste kraamzorgorganisatie in
Nederland.
In begin 1999 opent NTN dan ook enkele nieuwe vestigingen in het land, in de loop van het jaar zullen
nog meer nieuwe vestigingen volgen. Dit betekent een verdere verfijning van ons al uitgebreide
netwerk van regiokantoren. Hierdoor zijn wij nog beter in staat onze cliënten en zorgverleners van
dienst te zijn en onze rol in de regionale gezondheidszorg te versterken. Wij zijn op zoek naar een
aantal enthousiaste medewerkers die bij willen dragen aan de groei van NTN.
Wil je een bijdrage leveren aan de groei van NTN? Ben je in het bezit van de juiste diploma's? Wil je
samen met ons dit uitdagende traject aan? Dan zijn wij op zoek naar jou! Het gaat om de volgende
functies:
KRAAMVERZORGENDEN (0-100
VERPLEEGKUNDIGEN (0-100
ZIEKENVERZORGENDEN (0-100
Werken als zorgverlener bij NTN
Als zorgverlener sta je in nauw contact met een klein team van vaste medewerkers op het
regiobureau. Er is sprake van een informele, prettige sfeer, waarbij je als zorgverlener geen nummer
bent. Om je kennis op peil te houden en nog verder uit te bouwen, organiseren wij met regelmaat
bijscholingen. Door jouw betrokkenheid naar zowel collega's als klanten geef je extra impuls aan de
kwaliteit waar wij als NTN voor staan en geef je jouw cliënten de aandacht die ze verdienen.
Met betrekking tot het dienstverband bestaan er vele mogelijkheden, toegespitst op jouw
persoonlijke wensen/omstandigheden.
Wij volgen de CAO Thuiszorg. Als medewerker van NTN kan er bovendien deelgenomen worden aan
tal van gunstige collectieve verzekeringen (o.a. gunstige ziektekosten, korting op hypotheek).
Belangstelling?
Neem dan tijdens kantoortijden contact op met één van de onderstaande regiobureaus of stuur uw
sollicitatiebrief aan:
Regiobureau Leiden e.o., Raamsteeg 67, 2311 PM LEIDEN, tel. 071-5128070
Regiobureau Den Haag e.o., Toussaintkade 53, 2513 CL DEN HAAG, tel. 070-3651920
Regiobureau Amsterdam e.o., Roerstraat 1,1078 LH AMSTERDAM, tel. 020-6714288
Het Academisch Ziekenhuis Leiden is geïntegreerd met de Medische Faculteit van
de Universiteit Leiden als Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC). Binnen
het LUMC worden drie kernactiviteiten verricht, t.w. patiëntenzorg, onderwijs en
(patiëntgebonden) onderzoek. Divisie 2 is de divisie waar genoemde kernactivi
teiten verricht worden op het gebied van de Inwendige Geneeskunde.
Bij de Hartfunctie-afdeling bestaat een vacature voor een:
Medisch Technisch Laborant
v/m
(33 uur per week)
Vac.nr 99.W.03.04.LD
De werkzaamheden:
Wij bieden een afwisselende en gevarieerde werkkring waarin in
een aantal interne opleidingen is voorzien.
Als primaire taak het zelfstandig verrichten van echocardiografisch
onderzoek en/of vemchten van pacemaker- en ICD-controles.
Daarnaast: een aantal basiswerkzaamheden zoals assisteren bij
fietsergometneën, het maken van elektrocardiogrammen en
administratieve taken
De hartfunctie-afdeling maakt gebruik van geavanceerde digitale
gegevensopslag van zowel echobeelden. onderzoeksresultaten
als patiëntgegevens. Door de ver doorgevoerde automatisering
worden de routinematige handelingen tot een noodzakelijk
minimum beperkt.
Vereist:
- HAVO-diploma met exacte vakken eventueel aangevuld met
het diploma doktersassistent, of het diploma radiodiagnostisch
laborant of HBO-MBRT.
- de bereidheid tot het volgen van de benodigde cursussen.
Strekt tot aanbeveling:
- diploma echocardiografie dan wel ervaring op dit gebied;
- ervaring op het gebied van pacemakertechniek;
- diploma ECG en reanimatie,
- aantoonbare kennis van de medische terminologie:
- ervaring met het werken met personal computers in een net
werkstructuur.
Salaris:
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maxi
maal f 4.500,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling.
Dienstverband:
De aanstelling vindt plaats voor de duur van I jaar. met uitzicht
op vast dienstverband.
Deze advertentie verschijnt in- en extern tegelijkertijd. De inter
ne ronde zal eerst worden afgehandeld.
Informatie:
Nadere inlichtingen worden gaarne verstrekt door mevrouw
drs. E.W. v.d. Haak hoofdlaborant, en door dr. P.J Voogd,
medisch hoofd van de Hartfunctie-afdeling (071 - 526 37 10).
Bij indiensttreding is het Pensioenreglement van het ABP van
toepassing.
Vakantietoeslag 8%.
Sollicitaties, onder vermelding van vacaturenummer op bnef en
enveloppe, binnen 2 weken na het verschijnen van deze adver
tentie zenden aan: LUMC, Beheer Divisie 2, Afdeling Personeel
en Organisatie, K5-S-37, Postbus 9600. 2300 RC Leiden.
Dé automatiseerder in de bibliotheekbranche.
Pica is een internationaal toonaange
vende organisatie voor de ontwikke
ling van bibliotheeksystemen en online
informatiediensten. Vele honderden
wetenschappelijke, openbare, over-
heids- en .bedrijfsbibliotheken in
Nederland, Duitsland en Frankrijk
maken gebruik van diensten van Pica.
In nauwe samenwerking met haar
klanten werkt Pica aan de verdere
ontwikkeling, verwerving en beschik
baarstelling van digitale informatie.
Vanuit het kantoor te Leiden nabij het
Centraal Station werken circa 70
hoogopgeleide medewerkers aan het
optimaliseren van de dienstverlening.
Meer informatie over deze innovatie
ve en succesvol opererende organisa
tie en over de huidige vacatures is te
vinden op http://www.Pica.nl.
De afdeling Ontwikkeling zoekt
Powerbuilder
ontwikkelaars
die onze toepassingen op het net zetten
Binnen de afdeling Ontwikkeling van Pica
wordt door bijna 30 professionals gewerkt
binnen twee groepen. Deze zijn respectie
velijk gericht op het ontwikkelen van toe
passingen voor eindgebruikers van online
bibliotheekdiensten en toepassingen voor
professionele gebruikers. Binnen deze
laatste groep wordt ook gewerkt met
Powerbuilder ontwikkeltools. gericht op
het ontwikkelen van system-management
toepassingen.
Onlangs is besloten om de volgende gene
ratie van het lokale bibliotheeksysteem
(LBS) gericht op het ondersteunen van de
lokale bedrijfsprocessen, te gaan bouwen
met behulp van Powerbuilder. Dit zal een
volledige WebOLTP-toepassing worden
die portable is over meerdere UNIX-plat-
forms in een Sybase databaseomgeving.
Om dit te realiseren zijn wij op zoek naar
ervaren Powerbuilder ontwikkelaars.
De omgeving
Het ontwikkelteam werkt intensief samen
met de afdeling Productontwikkeling op
het gebied van specificaties, prototyping,
bouw en gebruikersparticipatie. Samen met
de afdeling Technische Ondersteuning
wordt gewerkt aan de portabiliteit, migratie-
en implementatiewijze, performance en
tuning van het systeem en het beheer.
In overleg met de andere ontwikkelteams
binnen de afdeling wordt gewerkt aan de
integratie van het systeem met de andere
systeemonderdelen.
De functie
Als ontwikkelaar werk je aan het gehele
ontwikkelingstraject van specificatie en
bouw tot uiteindelijke implementatie.
Er wordt gewerkt met Powerbuilder 6.5
met behulp van een eigen class library
gebaseerd op PFC. Het WebOLTP-
gedeelte wordt gebouwd met de Sybase
Enterprise Application-omgeving.
Wat Pica zoekt en biedt
Mensen met een HBO- of academische
opleiding en minimaal twee jaar relevante
ervaring op het gebied van systeem
ontwikkeling in een Powerbuilder omge
ving. Ervaring met PFC, Sybase database,
objectgeoriënteerde ontwikkeling en
ervaring met Powerbuilder 5 of hoger zijr
vereist. Bekendheid met component basei
ontwikkeling en ervaring met (D)HTML
internet zijn een pré. Verder verwachten
we een goed analytisch vermogen en
goede communicatieve vaardigheden.
Wat Pica hier tegenoverstelt is een salaris
dat afhankelijk van opleiding en ervaring
en bij een dienstverband van 38 uur per
week varieert van minimaal f 3800,- voor
een beginnend programmeur tot maxima:
f 7400,- bruto per maand voor een senior
programmeur/projectleider. Voorts kent
Pica een reiskostenvergoeding woon
werkverkeer en een flexibel, premievrij
pensioen.
Geïnteresseerd?
Meer informatie over de functie is te v<
krijgen bij het hoofd Ontwikkeling, per
e-mail erikjan.yntema@pica.nl of per
telefoon (071) 52 46 500.
Via dit telefoonnummer of per e-mail
secretariaat@pica.nl kun je tevens vooi
meer algemene informatie over Pica een
informatiepakket opvragen.
Een schriftelijke sollicitatie dient te
worden gericht, binnen 2 weken na ver
schijnen van dit blad, aan de directeur van
Pica, de heer L. Costers, Postbus 876,
2300 AW Leiden.
