Personeel Plus
Gegarandeerd een baan
DIVERSEN
Zaterdag 21 september 1991 Samenstelling, eindredactie en coördinatie: WILLEM SCHRAMA
DER NAT INEKE VAN DER MEER Vormgeving: RUUD VOGEIESANG RALPH KLE1NHOUT
35
LGoedemans (41), Haarlem
Gewenste functie(s): technisch
medewerker (onderhoudstim-
merman) in verzorgings- of be
jaardenhuis, ziekenhuis of be-
Els Hamts (33), Driehuis
Opleiding^ervaring: atheneum
a, heao; en/, als secretaresse
(WP 4,2 en notuleren) en als
lerares economie op meao.
Huib Blok (25), Leiden
Gewenste functie(s): elke baan
die aansluit op ervaring
raring: mavo-d; 3
jring rijwielen (montage,
f kwaliteitscontrole, verkoop),
zelfst. gewerkt in buitenland,
kennis Joegoslavisch, Engels,
Duits
Gewenste functie(s): leidingge-
medewerker bureau werving
en selectie of bureau voor be
drijfsopleidingen
Opleiding/ervaring: onderwijs-
.t. ervaring
psychologie, t
kinderopvang
René Sorter (23), Zaandar
afd.) meubelmakersvakschool
(mts); 1 jr. meubelstofferen; 3
jaar erv. als meubelmaker.
Gewenste functie(s): creatieve
of cad/cam functie in mode
branche. regio Haarlem Am
sterdam.
Opleiding/ervaring: mavo. havo.
mts mode/kleding, Detex; erv.
in fotostyling, cad/cam com-
Susana Baticon (24), Haarlem
Opleiding/ervaring: LHNO,
MBO (Intas), receptioniste-se
cretaresse opl; erv. in make
laardij, klantenadm. PTT, ho-
WimMeutstege (39), Leiden
Nima-a; cafébedrijf; erv. als
pr-medew. sportartikelen, re
dactielid Veronica's Fitrace,
hoofd un. sportcentrum
Lwn Koppen (50). Leiden
Gewenste functie(s): archief
medewerker, fototgraaf, licht-
Benedike Backers (23),
Opleiding/ervaring: heao.
CE/IM; pr-erv. in buitenlani
voor int. showgezelschap
Barbara Wenneker (22), leiden
Opleiding/ervaring: havo, high-
school Oklahoma USA, diplo
ma sound engineer Sandwell
College Birmingham
F. Hardon (42), Oegstgeest
Gewenste functie(s): binnen ar
chitectuur als totaal, in con
ceptuele als operationele zin,
Opleiding/ervaring: Kunstaca-
Gewenste functie(s): dierenver
zorgster (liefst paarden) of
agrarisch medewerkster
Opleiding/ervaring: LAS, MAS
(a-opleiding)
J. Maas (19), Zaandijk)
Gewenste functiets): baan in
textielbranche, regio Zaan-
Opleiding/ervaring: MDSbd
Gewenste functiefs): onder-
tuigbouwkunde, Bemetel; erv.
als bankwerker en (machine)
onderhoudsmonteur.
P.Sonderman (44), Haarlem
Gewenste functie(s): elke pas
sende functie of stage, eerst
part-time, later full-time, regio
Opleiding/ervaring: mulo-a, pe
dagogische academie. 1 jaar
MO; 17 jr. erv. in voortgezet
onderwijs met extra functies.
Jackelien Gunter (27), Kwadijk
Gewenste functie(s): dokters-
/apothekersassistenle bi| apo-
theekhoudende huisarts.
Opleiding/enraring: mavo.
IN AS; 8 jr. erv. als dokters-
/apothekersass. bij apotheek-
houdende huisarts.
la de Groot (21), Haarlem
Gewenste functie(s): doktersas
sistente in ziekenhuis of
groepspraktijk in omg. Haar
lem of Amsterdam
Opleiding/ervaring: 3 jr. Frans
Hals college; stage bi| 2 huis-
gewerkt in ziekenhuis.
Natasja Boon (16), Wormerveer
Gewenste functie(s): museaal,
voorlichtend en/of beleidsma
tig werk op gebioed van eigen-
neus (Utrecht. 1974); met ri
sche ervaring
Ellen Kops (24), limuiden
Gewenste functie(s): afwisse
lende, verantwoordelijke,
regio IJmuiden
Opleiding/ervaring; mavo, KM-
LO, middenstands- en typedi
ploma; adm., receptie- en
computerervaring (WP. Lotus,
R. Meijer (56). Umuiden
Opleiding/ervaring: dipl. me
chanische technieken, metaal
bewerker, snijbranden, bank-
Gewenste functie(s): produktie-
sector mode (maken van kle
ding, verkoopster modewinkel
Opleiding/ervaring: in decem
ber klaar met opleiding cou
peuse.
158.
H.Bmijn (34), Haarlem
Gewenste functiets): werktuig
bouwkundig ontwerper, liefst
regio Haarlem
Opleiding/ervaring: atheneum
b. hts werktuigbouwkunde;
5jaar gewerkt als constructeur,
ervaring met cad.
161.
Ellen Heilig (25), Umuiden
Gewenste functie(s): secreta
rieel werk bij reclamebureau of
grafisch bedrijf, regio Haarlem
Opleiding/ervaring: mavo-4,
opl. receptioniste, grafische
opl; erv. als receptioniste/tele
foniste, thans adm. mede
werkster bij handelsbank.
M. van der Weide van Uenen
(39), Zaandam
Gewenste functie(s): sport- en
Shiatsu massage in parame
disch of natuurgeneeskundig
instituut, regio Zaanstreek
Opleiding/ervaring: natuurge
neeskunde. sportmassage
NGS, Shiatsu therapeut.
Ilona Zwaan (23), Warmond
Gewenste functie(s): fysiothera
peute, toekomstig dierfysio-
therapie, regio Randstad.
Opleiding/ervaring: vwo, fysio
therapie; erv. met div. waarne
mingen in part. praktijken,
thans part-time werkzaam als
fysiotherapeute in praktijk be
jaardenhuis.
J. Kubbinga (43), Purmerend
MFC schoolt hoger opgeleide werklozen met veel succes om
Arbeidsbureaus die ten behoeve van werkzoekenden geld stoppen in omscholing tot specialist in de
computerwereld, kunnen daarbij van het in opleidingen gespecialiseerde Amsterdamse bedrijf MFC
(Midframe Facility Center bv) desgewenst een garantiebewijs ontvangen. Het komt neer op de
aloude handelsslagzin 'Niet goed, geld terug'.
MFC geeft hei ar-
beidsbureau
contractueel de
verzekering dat een cursist die
aan het eind van de zes maan
den durende opleiding slaagt, ui-1
terlijk drie maanden later een
vaste baan heeft. Zo niet, dan|
betaalt MFC het arbeidsbureau]
75 procent van de inschrijvings-
kosten terug. Arbeidsbureaus die
geen behoefte hebben aan deze
garantie, krijgen een korting opj
het cursusgeld waarvan MFC-di-
recteur Rob de Vries de omvang
liever voor zich houdt. „Omdat",
zegt De Vries, „de arbeidsbu
reaus dat bedrag aan de cursis
ten ook niet bekendmaken."
Het garantiesysteem van MFC is
voor de automatiseringsbranche
vrij uniek. Er gaat - is de ervaring
van directeur Rob de Vries en
hoofd opleidingen Luce van Bon
- een grote stimulans van uit
voor de cursist. Luce van Bon:
„Het vooruitzicht van een baan
motiveert de deelnemers - van
wie er veel al jaren werkloos zijn - zo sterk,
dat we nagenoeg geen uitvallers hebben."
Wat aanspraken op de garantie-kas betreft:
„Nog nooit gebeurd", zegt Rob de Vries. „Al
onze cursisten hadden binnen drie maanden
na hun eindexamen een vaste aanstelling."
Buiten de garantiebepalingen om, slechts
twee, drie, gevallen onder 75 omgeschool-
den, waarin dat niet lukte. Bij sollicitaties ligt
de kans van slagen daarmee rond 97 procent.
Directeur De Vries over dat succes: „Zowel
voor deelnemers als voor onszelf hanteren
we^ strenge normen. Bovendien: er bestaat
MFC-cursisten aan het werk met het computersysteem AS/400.
steden. Zo loopt er nu een opleiding voor een
gecombineerde groep van de arbeidsbureaus
IJmond, Haarlem, en Den Haag."
dit vak erg belangrijk is de communicatieve
vaardigheden. Aan de hand van ons advies
wordt de eindbeslissing over de toelating tot
En zo wordt er ook wat soepeler omgespron- de opleiding genomen door het arbeidsbu-
gen met de toelatingsnorm. Hoofd opleidin- reau."
gen Luce van Bon: „Maar onze eisen blijven
hoog: minimaal havo met wiskunde. Dat is
een absoluut vereiste om in het werk waar- i/cdkjdi imtcm
voor wij opleiden te kunnen functioneren." KtKNPUNitN
MFC verzorgde twee omscholingscursussen Bij die selectie speelt leeftijd een belangrijke
in Emmen, twee in Amsterdam, en één in rol. „Uiterst vervelend dat dat moet", zegt
met een opleiding jaar. Nemen
grote vraag
op wie wij ons vooral richten." Die special!
teit is werken met de AS/400, een van de
middelgrote computersystemen. In het to
taalpakket (o.a. organisatie-advies, be
drijfsopleidingen, detachering en bijscholing)
van MFC, neemt de omscholing van werklo
zen tot programmeur/analist voor de AS/400
een belangrijke plaats in.
HOGE EISEN
Rob de Vries (40) maakte samen met twee
medewerkers de cursus voor de AS/400. Hij
deed dat uit onvrede over wat er op de markt
was. De Vries: „Als freelancer werkte ik - mid
den jaren '80 - vaak als gastdocent bij oplei
dingsinstituten. Daar kwam ik er achter dat
het ontbrak aan goed Nederlandstalig lesma
teriaal. Het was voornamelijk Engels en over
wegend kopieën."
Met zijn eigen cursus als handelsmerk zette
hij twee jaar geleden het bedrijf MFC op en
sloeg - zoals hij het zelf omschrijft - met dat
lespakket 'aan het winkelen'. De grote uit
komst: een omscholingsproject voor arbeids
bureaus, met als doelgroep werklozen die
een hogere opleiding genoten: academici,
HBO'ers en MBO'ers. Zo veranderde via deze
automatiseringscurus een psycholoog van
beroep, een fysiotherapeut, een bioloog, een
leraar wiskunde.
Rob de Vries: „Bij de arbeidsbureaus staan
momenteel minder mensen geregistreerd
met een vooropleiding waar wij van uitgaan.
In die gevallen wordt, om een cursus vol te
krijgen, samengewerkt tussen verschillende
Dordrecht, waar dezer weken een tweede be
gint. De Vries: „We doen er hooguit drie per
Luce van Bon, „maar het kan niet anders."
Rob de Vries: „De praktijk wijst uit dat in^
i, dan moeten we functies waarvoor wij opleiden, geen r
gelegenheidsdocenten inhuren. Vanwege worden aangenomen van boven de 40 jaar.
kwaliteitsbewaking willen we dat niet."
Voor alle opleidingen was de belangstelling
groot. De Vries: „Gemiddeld rond de 35 men
sen, maar in een opleiding kunnen we er
maximaal 16 plaatsen."
De grens ligt ergens rond 35 jaar Wij hante
ren als norm 32 jaar, met bereidheid om daar
in bijzondere gevallen iets boven te gaan."
De gemiddelde leeftijd van de MFC-omscho-
lingscursisten schommelt rond 28 jaar. Dat
De selectie is een stevige procedure. Luce het bedrijf zo'n hoog percentage haalt
Bon: „Als het arbeidsbureau geworven werklozen die na de omscholing een baan
vinden, denken Rob de Vries
Bon te kunnen toeschrijven
heeft, geven wij uitvoerige voorlichting
die groep. Dan vallen de eersten al af. Men
sen bij voorbeeld, die het idee hebben dat ze punten,
in de automatisering binnen de kortste keren Ten eerste: „Misschien wat ijdel,
rijk worden,.."
De Vries: „Of
door het programma. Dat is namelijk
We maken weken
vinden dat we goed cursusmateriaal hebben.
Ook voor later, als naslagwerk."
Ten tweede: „Het laatste van de drie blokken
waaruit de opleiding bestaat, is puur gericht
op de praktijk. Wij simuleren de bedrijfssitu-
die ontmoedigd raken atie. Dat vinden we doelgerichter dan werken
met het stage-model waarbij de cursist
t nodig is meestal alleen de simpele dingen mag doen;
complexe situaties worden uit handen geno
men zodat zo'n stage oppervlakkig verloopt.
In ons systeem zijn mensen die hun cartifï-
ca at halen, meteen inzetbaar Dat is ook wat
het studiepakket van de eerste twee maan- het meest gevraagd wordt in advertenties;
voor het totaal aan leerstof en om te
aan wat in het bedrijfsleven te wachten staat
aan de dagelijkse werktijden. Wie werkloos is
geworden, raakte dat ritme kwijt. Met i
den die op de theorie zijn gericht, kan r
met ervaring.
i afschrikken. Naast die 40 uur klassikaal Ten derde: „We besteden veel aandacht
onderwijs, moet dan wekelijks ook nog ge
middeld 15 uur huiswerk gedaan worden.
i-aspecten, met als een van de belang
rijkste onderdelen een sollicitatie-training.
Dat houdt in dat er die twee maanden weinig Veel cursisten missen die vaardigheid, of zijn
of geen tijd is voor privé-zaken."
door een lange periode van werkloosheid t
In de tweede fase van de selectie komen de daarmee gemoeide teleurstellingen in het
beroepskeuze-advisaeurs van het arbeidsbu- solliciteren zó onzeker geworden dat ze be-
reau er aan te pas. Wie door mag naar de geleiding nodig hebben. Dat geldt ook voor
derde ronde, komt tegenover de MFC-Iei- werken in teamverband. Veel mensen zijn
ding. Luce van Bon: „Een gesprek om onder daar nooit aan toe gekomen, of zijn dat ont-
andere de motivatie te testen, en - wat voor wend. Ook daarin geven we training. Wij
bootsen het normale arbeidspro
ces zo veel mogelijk na"
GARANTIE
Op die basis durft MFC de garan
tie te geven dat een cursist die
slaagt voor het eindexamen, ui
terlijk drie maanden daama werk
heeft. Rob de Vries: „Onze me
thode blijkt bij het bedrijfsleven
aan te slaan. Vaak komen men
sen in hun opleidingstijd al aan
een baan."
Aan het afgeven van het garan
tiebewijs zijn overigens wel voor
waarden verbonden. In het solli
citatieproces waarbij MFC is be
trokken, moet de cursist zich
vooraf bereid verklaren geen be
zwaar te hebben tegen een ver
huizing, geen bezwaar te hebben
tegen een reistijd naar het werk
van maximaal vijf kwartier heen
en vijf kwartier terug, en men
moet na afloop van de cursus ge
durende drie maanden beschik
baar zijn voor sollicitatiebezoek.
„Want", zegt Rob de Vries, „als
iemand na die opleiding roept:
'ik heb me 'n half jaar uit de
naad gewerkt, ik ga eens even
lekker een tijd met vakantie..
Tja, dan valt er weinig te garan
deren."
Directeur De Vries en hoofd opleidingen Luce van Bon: „Zowel voor deelnemers als voor onszelf hanteren v
strenge normen."
