Personeel Plus
o
n
r-
Langeveld leertje de gekste dingen
Een huis vol vliegtuigmechanica
WELZIJN
DIENSTVERLENING
ONDERWIJS
r 11
RECLAME
PR
T
Zaterdag 21 september 1991
Samenstelling, eindredactie en coördinatie: V
INEKE VAN DER MEER Vormgeving: RUUD VOGELESANG
33
F. Coppens, Den Haag
gewenste functie(s): liefst lei-
dmgg dagbaan in instelling of
ziekenhuis (catering e.a.)
28 jaar ervaring in horeca op
M.Muiioz (31). Leiden,
gewenste functie(s): correspon
dente Spaans, functie bij
kruiswerk of instelling voor
geh. kinderen.
medew. en verkoopster
Ingrid Wals (24), Purmerend.
gewenste functie(s): beiaarden-
helpster, schoonmaakster,
vakkenvullen, aktiviteiten be-
Opleiding/ervaring: KMBOver-
zcg'ig. "j snoudschool, 1 jr
gezinsverzorging. 5 mnd als
van der Most (51), Noordwijk.
gewenste functie(s): leraar vol-
wassenen-Zcontractonderwijs,
ïilieukundige. conciërge
derfands. aardrijkskunde.,
handvaardiheid. techniek,
maatschappijleer; sinds'90
alg. milieukundige.
Manëlle Bonfrer (20), f
ouders en kinderen
Opleiding/ervaring: vwo/hbo-j.
erv. act. buurtcentrum, werken
met geestelijk geh., groepslei-
trum, spelproject allochtone
gezinnen
nuiiuige mei LLU'0p|ejding>
4de jrs. studente beleid en
management in gezondheids-
M. de Hoest (45), Leiden
gewenste functiefs): zie Oplei
ding/ervaring (1 tot 2,5 dgn.
gewenste functiefs): groeps
leerkracht basisonderwijs,
omg. Haarlem Heemstede.
Opleiding/ervaring: mavo. mbo
(kvijv), pabo; erv met inval-
werk op div. scholen in groep
iÈmL^ JtiÈbi
Yvonne Lieverse (21), Hillegom
gewenste functie(s): groepleid-
ster m kinde'dagverbiijf. baby-
of peutergroep. liefst omg.
Opleiding/ervaring: mdgo-aw
Gerard Kwestro (37),
gewenste functie(s):
zer voor groep 5 tot en
16 jaar onderwijzer in de groe-
PETER HEERKENS
Hoewel de publiciteit
over arbeidsom
standigheden in de
gezondheidszorg allesbehalve
wervend is, heeft bij de school
verlaters de belangstelling voor
deze sector er niet echt onder ge
leden. Maar toch, de aanmeldin
gen blijven beduidend onder het
vereiste aantal.
Van de schoolverlaters kiest jaar
lijks gemiddeld 5 procent voor de
gezondheidszorg, die niettemin
maar liefst 20 procent nodig
heeft om uit de personeelspro
blemen te komen. 'De grijze golf
is het aantal jongeren aan het
overspoelen, zodat het toekomst
beeld aan alle kanten knelt.
Vanuit die situatie ontwikkelde
het psychiatrisch ziekenhuis
Langeveld in Noordwijk een
campagne, gericht op mensen
die op latere leeftijd willen over
schakelen. of herintreders in de
gezondheidszorg die indertijd
een andere opleiding kozen. Het
was een experiment waarvan het
hoofd personeelszaken G.J. Rem
na een half jaar zegt: „De start is
zonder meer geslaagd."
Binnen Langeveld ('Centrum
Voor Psychiatrie', begin dit jaar
ontstaan uit een samengaan van
'Sancta Maria' en enkele onder
delen van 'Bavo'; 750 bewoners
en patiënten, 1.000 medewer
kers) werd een avondopleiding
opgezet voor het B-diploma, dat
van psychiatrisch verpleegkundi
ge. Het initiatief (in samenwer
king met psychiatrisch zieken
huis 'Vogelenzang' en oplei
dingsinstituut 'Synopsis', Noord-
wijkerhout) betekende een pri
meur in de Nederlandse gezond
heidszorg.
Rem: „Het feit dat het eerste deel
- de theorie - van 'de B' alleen in
een dagopleiding kon worden ge
daan, bleek een groot nadeel
voor degenen met een baan in
een andere werksector. Ze moes
ten die zekerheid opgeven terwijl
het afwachten was of ze geschikt
zouden zijn voor de gezond
heidszorg. Bovendien met het
nadeel van een bijzonder lage fi
nanciële vergoeding in die oplei
ding: krap 500 gulden. Voor een
schoolverlater, vaak nog thuis
wonend, is dat bedrag wel accep
tabel, maar voor iemand die ge
wend is aan een salaris niet."
DE NIEUWE AVONDOPLEID1NG
werd onder meer geïntroduceerd
met posters waarop onder de
kop 's Avondsleer je hier de gekste
dingen duidelijk stond aangege
ven waar het om ging, en nog
steeds gaat: 'Kiezen voor het be
roep van B-verpleegkundige zon
der direct uw eigen baan op te
geven? Dat kan! En kost niets.
Met de unieke avond-vooroplei-
ding volgt u één jaar langtwee
avonden in de week, en een aan
tal zaterdagen, lessen en maakt u
kennis met de praktijk. Na dit
jaar vervolgt u de opleiding met
een combinatie van leren en
werken.'
Het aantal reacties uit de doel
groep omschrijft Rem als bijzon
der groot. „Een paar honderd be
langstellenden." Het kostte zo
doende geen moeite het beoogde
doel meteen te halen: twee groe
pen van elf leerlingen.
Intussen wordt gewerkt aan een
vervolg: de op het theoretisch ge
deelte aansluitende inservice-op
leiding als leerling B-verpleeg
kundige (drie jaar praktijk, ge
combineerd met schoolbezoek)
op part-time basis. Wie zich niet
meteen voor honderd procent
wil of kan overgeven aan een
nieuwe werkkring in de psychia
trie, houdt de mogelijkheid om
bestaande wegen niet af te slui
ten. „Maar", zegt Rem, „voor
waarde is dan wel dat men mini
maal 24 uur werkt en daarbij on
regelmatige diensten draait."
Het plan voor deze nieuwe oplei
ding is nog niet geheel afgerond.
Rem: „We zijn druk bezig. Het
kost nogal wat voorbereiding
door de overheidseisen waarmee
rekening gehouden moet wor
den. Maar we hebben goede
hoop volgend jaar te kunnen be
ginnen."
OP 'LANGEVELD' KENT men -
maar waar niet in de gezond
heidszorg - een permanent vaca
ture-vraagstuk. Rem: „Onder de
ziekenverzorgenden is dat nogal
eens op te vangen door de be
langstelling van mensen die
vanuit een verpleeghuis naar de
psychiatrie willen. Het aanbod
van B-verpleegkundigen ligt wat
lager. Bovendien is er in deze
groep een groter verloop. B-ver
pleegkundigen zijn beweeglijk; ze
stappen nogal snel over."
Rem spreekt met betrekking tot
de constante vacatures niet over
een noodsituatie, maar over pro
bleemsituatie. Samenvattend
zegt hij: „Het gaat nog net."
In de poging om de persooneels-
sterkte op niveau te brengen en
te houden, doet 'Langeveld' ui
teraard méér dan het verzorgen
van een nieuwe opleiding voor
het B-diploma. Rem: „We beste-*
den veel aandacht aan de secun"
daire arbeidsvoorwaarden. Het
gaat er daarbij vooral om het ver
loop zo ver mogelijk terug te_
dringen. Dat is beleid waar je niet
meteen succes van kunt ver-,
wachten; een kwestie van 'lange-'
re termijn'. We hopen dat onsJo-
taalaanbod er zo komt uit te zien
dat men zegt: het is leuk om daar
te blijven werken."
Informatie: 02523-79579
I ussen de 15.000 en
I 20.000 opdrachten
JL krijgt het bedrijf jaar
lijks binnen voor het repareren
dan wel reviseren van vliegtuig
onderdelen. Bijna 25 jaar geleden
begon Aar Allen Airmotive in
Hoofddorp als onderdeel van een
Amerikaanse firma. Inmiddels is
het bedrijf wijd en zijd bekend
bij binnenlandse en buitenland
se luchtvaartmaatschappijen. De
formule die Aar hanteert: kwali
teit en snelheid.
Bij Aar werken in totaal, inclusief
kantoorpersoneel 198 mensen.
Het overgrote deel van het tech
nisch personeel heeft een oplei
ding variërend van lts, mts tot
hts. Zij houden zich onder meer
bezig met het repareren of revi
seren van navigatie- en commu-
nicatie-apparatuur, de automati
sche piloot, landingsapparatuur
en weerradar.
Er is een speciale clean-room,
waar iedereen gestoken is in ny
lon overalls, speciaal schoeisel en
mutsjes. Dat is de fijnmechani-
sche afdeling, waar stof uit den
boze is. Meetapparatuur, instru
menten uit de cockpit, fijnme-
chanische meetapparatuur en gi-
roscopen worden daar onder
handen genomen. Ten slotte is er
een werkplaats waar alles wordt
gerepareerd dat met brandstof
heeft te maken, zoals hydrauli
sche, pneumatische, mechani
sche en elektronische onderde
len.
„IN TOTAAL KUNNEN WIJ zo-'n
25.000 verschillende vliegtuigon
derdelen repareren en revise
ren", doen J.van den Berg (mar
keting-manager) en S.van Gurp
(hoofd personeelszaken) uit de
doeken. Niet alleen Nederlandse
luchtvaartmaatschappijen, zoals
KLM, Martinair en Transavia
doen een beroep op Aar. Ook
buitenlandse maatschappijen
zoals Air-UK. British Airways, Air
France, Lufthansa en charter
maatschappijen uit Afrika en het
Midden-Oosten staan regelmatig
op de stoep.
„In het buitenland heeft men
ook wel faciliteiten om vliegtuig-
Ellen Runge (30), Amsterdam
andere functie reclamebu-
u. regio Amsterdam, Lei-
Den Haag
Marketing-manager J. van den Berg (links) en hoofd personeelszaken S. i
yale, knusse familie."
clamebureau en fotostudio
onderdelen te repareren of te re
viseren, maar het vraagt wel een
behoorlijke investering in zowel
buitenland vindt het personeel
blijkbaar de moeite waard, maar
ook het werk bij Aar zelf. Volgens
geld als personeel. Wij hebben Van den Berg en Van Gurp is het
hier veel know how in huis. Wij verloop onder het personeel
kunnen kwaliteit leveren en nog
snel ook. Dat is belangrijk. Daar
om besteden luchtvaartmaat
schappijen het werk uit aan der-
klein. „We hebben
kern van mensen. Heel loyaal,
een knusse familie. De betrok
kenheid is groot bij elkaar en bij
den. Een vliegtuig dat aan de het werk. Het personeel organi-
grond staat levert niets op, dat
kost alleen maar geld."
De gerepareerde apparatuur
wordt ook bij Aar getest. Daar
voor beschikt men over een li
centie van de Rijksluchtvaart
dienst. De testapparartauur is
door de werknemers zelf ontwor
pen. Ook luchtvaartmaatschap
pijen maken daar gebruik van.
DOOR Z N KENNIS VAN zaken
werkt Aar ook mee aan ontwik
kelingsprojecten in de Derde
Wereld. „In Afrika en Indonesië
zetten we kleine werkplaatsen
op. Onze mensen gaan daar dan
voor een tijdje naartoe en dat
vinden ze natuurlijk heel leuk."
Niet alleen de reisjes naar het
seert ook zelf van alles, zoals vol
leybal- en softbalwedstrijden. Als
er een nieuweling komt straalt
dat direct op hem of haar af."
Aar betrekt z'n werknemers voor
een deel van de Anthony Fokker-
school. Verder zijn er veel men
sen die een open sollicitatiebrief
sturen. ,Als we dus iemand no
dig hebben halen we de map met
brieven tevoorschijn en kijken of
er een geschikte kandidaat tus
sen zit. Voorts zijn er veel interne
trainingen. Iemand met een Its-
achtergrond kan hier cursussen
volgen en hogerop komen."
NIETTEMIN KAN Aar Allen Air
motive nog wel wat mensen ge
bruiken. Met name mts-ers met
elektronica in hun pakket. Ook
mensen van de horlogemakers
vakschool zijn van harte welkom.
„Een vreemde combinatie? Nee
hoor, zij zijn specialisten op het
gebied van fijnmechanische
techniek."
Voor een materiaalplanner is
eveneens plaats. „Een goeie is
vaak moeilijk te krijgen. Zo ie
mand moet voortdurend afwe
gingen maken tussen een goede
service en de financiële kant van
de zaak. Daarnaast zijn een ana
lytisch vermogen en een techni
sche achtergrond ook belang-
rijk."
Van Gurp wil graag dat er vrou
wen solliciteren. „Er werken hier
op dit moment drie vrouwen in
de werkplaatsen. Dat vinden we
te weinig. De deur staat dus open
voor dames met een technische
achtergrond."
Informatie: 020-6552222
gewenste functie(s): mede
werkster public relations, (be-
drijfs)|Ournalist
Opleiding/ervaring: doctoraal
aig taalwetenschap. NGPR-a.
bezig me; cursus loumal.stek.
4 |r ervaring als directiesecre-
gewenste functie(s): journalist,
Opleidingfervaring: poiit-con
gie, bezig met NGPR-a. thans
journalist hah-btad
Marijke Baart (24), Leiden
gewenste functiefs): part time
baan 'op niveau' tot 16 uur per
week, regio Lerden
Opteiding/ervanng: drs Franse
Cythia Koeman (21), Zaandam
gewenste funcliets): werk op
Opleiding/ervaring: ihno (rich
ting kantoor), mdgo (richting
presentatie met vestiging), ge-
gewenste functiefs): ass ac
count-executive op reclame
bureau. marketmg-assistent.
Marechaussee, c
ketmg management b.j Sc hoe
vers. NIMA a-dipk)ma; 6 mnd.
gewerkt op bank als alg. me-
137.
Harrie van Lammeren. Haarlem
gewenste functietsh reclame
tekenen en/of schilderen, pro
gramma's computerspellen
maken, met plaatsgebonden
Opleidingtervaring: havo, 1 jaar
hts, tekencursus en computer-
Marjon Woudstra (30),
Monmckendam
gewenste hinctie(s): medew
communicatie-aid (voon 'pu-
bi /pr). regio Amsterdam Den
Haag Haarlem Purmerend
Opleidinf/ervanng: havo. mbo-
Sandra van Dijk (21Haarlem
gewenste functiefs): werk teke
naar, vormgever en/ot ontwer
per reclamebureau/studio
Lucinda van den Bos (24),
gresbureau
Opleiding/ervaring: h
gewenste functied): functie m
gement. c
Opleiding/ervaring: havo Mid
delbare Hotelschool, typed,
pkyna. thans laatste iaar heao,
stage Franstal* rxxet Brussel,
W. Bant (19). leiderdorp
gewenste functies recrea
gK> Leiden Den Haag
RLOi-cursus banken-
