Bonus voor
verplegend
personeel
Salarisadministratie?
Elektronica of vliegtuigenhet maakt weinig verschiT
Waarheid verliest misschien naam
'Witte boord' krijgt
recht op gezond werk
Lubbers gematigd positief
over loonstijging in metaal
ZATERDAG 20 JANUARI 1990
Ook Sancta Maria geeft extraatje
DEN HAAG (GPD) Een aantal ziekenhuizen, waaronder
het Sancta Maria in Noordwijkerhout, heeft zijn verpleeg
kundig- en ander personeel de laatste maand van het afgelo
pen jaar een bonus uitgekeerd. Het gaat om bedragen van
60 tot 450 gulden, die de directies hebben gegeven voor ex
tra inspanniningen. De vakbonden zijn echter nogal boos
over deze gratificaties, die volgens hen leiden tot onge
wenste inkomensverschillen.
Uit een onderzoek van het blad
'Verpleegkunde Nieuws' blijkt dat
behalve het Sancta Maria in Noord
wijkerhout ook het Clara Zieken
huis in Rotterdam, het Merwede
Ziekenhuis in Dordrecht, Zon en
Schild in Amersfoort en het Me
disch Centrum Leeuwarden hun
personeel een extraatje hebben ge
geven.
Het Canisiusziekènhuis in Nijme
gen kwam onlangs in het nieuws
doordat het voltallige personeel een
bonus van honderd gulden kreeg.
De directie zei dat de werknemers
door hun verantwoorde werkwijze
de instelling veel geld bespaarden.
Het Antoniusziekenhuis in Nieuwe-
gein noemde de hoge werkdruk als
motivatie voor een bonus van drie
honderd gulden.
De Nationale Ziekenhuisraad
noemt de bonussen geen verras
sing. Het vloeit voort uit cao-bepa
lingen die met de vakbonden zijn
overeengekomen. Er is een bepa
ling dat de werkgever een gratifica
tie kan geven. Daaraan zijn verder
geen voorwaarden verbonden. Bo
vendien kan een bonus stimuleren
tot goed en doelmatig werken, al
dus een woordvoerder van de raad.
Uit reacties van AbvaKabo (FNV)
en CFO (CNV) blijkt dat ze bonus-
Latijns-Amerika
betaalde meer af
dan totale schuld
QUITO (IPS) Latijns-Amerika
heeft al 800 miljard dollar (ongeveer
1500 miljard gulden) aan buiten
landse schuldeisers betaald. Dat is
twee keer zo veel als de schuld (van
400 miljard dollar) die Latijns-Ame
rika nog in het buitenland heeft uit
staan.
Dat heeft de Ecuadoraanse minis
ter van planning, Cornelio Mer-
chan, gezegd op een tweedaagse bij
eenkomst van de Socialistische In
ternationale in de hoofdstad van
Ecuador. Democratisch Links (ID),
de regeringspartij van Ecuador,
zoekt daarom "ongebruikelijke op
lossingen voor de schuld. De aflos
sing moet ondergeschikt worden
gemaakt aan economische groei",
aldus Merchan.
De aflossing van schulden "ver
oorzaakt verarming van het volk, en
voor het overgrote deel gaat dat ook
ten koste van de democratie", zei
Merchan. "Op voorstellen van inter
nationale financiële instellingen
moet de grote meerderheid van de
bevolking zich op een niet te tole
reren manier aanpassen. Dat is strij
dig met de solidariteitsgedachte".
Economie kort
Diesel goedkoper
De prijs van dieselolie gaat maan
dag opnieuw met drie cent per liter
omlaag. De prijs aan de zelftank-
pomp komt te liggen op 103,4 cent.
Dat hebben de benzinehandelaren
gisteren in Rotterdam bekendge
maakt. Het is voor de vierde keer in
anderhalve week tijd dat de prijs
van diesel met drie cent daalt.
Portugal
Alle internationale vluchten van en
naar de Portugese luchthaven in
Lissabon zijn voor dit weekeinde af
gelast. De Portugese luchtverkeers
leiders hebben de vluchten ge
schrapt door een staking die al drie
dagen duurt. De vluchten van dit
weekeinde van Martinair er^Transa-
via met bestemming Canarische ei
landen vliegen om Portugal heen,
aldus woordvoerders van beide
maatschappijen.
Apple in de min
De nettowinst van het Amerikaanse
computerconcern Apple is 'in het
.eind december afgelopen eerste
kwartaal van het lopende boekjaar
met elf procent gedaald van 140,5
miljoen dollar tot 124,8 miljoen dol
lar, zo heeft Apple gisteren bekend
gemaakt. Andere Amerikaanse
computerfabrikanten, zoals IBM en
Digital Equipment, rapporteerden
eerder een nog veel sterkere winst
daling over het vierde kwartaal van
1989.
sen geen oplossing vinden om waar
dering te uiten voor het werk van de
verpleegkundigen. Deze extraatjes
kunnen leiden tot ongewenste on-
deringe beloningsverschillen. Bo
vendien, aldus de woordvoerders,
zou het beter zijn permanente maat
regelen te nemen om de hoge werk
druk en de slechte arbeidsvoor
waarden te verbeteren.
Ook tegen de achtergrond dat zo
veel ziekenhuizen klagen over te
korten, wekt het uitkeren van bo
nussen enige verbazing. Bekend
zijn de klachten van veel ziekenhui
zen over uitputting van de budget
ten, als gevolg waarvan operaties
moesten worden geschrapt of uitge
steld tot dit jaar. Van de 160 zieken
huizen hadden over 1989 ongeveer
100 een tekort.
In de regio Nijmegen heeft de bo
nus van het Canisiusziekènhuis in
middels geleid tot een conflict met
het (academische) Radboudzieken-
huis. Daar vreest men dat verpleeg
kundigen (er is een flink tekort) eer
der voor Canisius gaan kiezen als
gevolg van dit verschil. Mogelijk
ontstaat dus een oneerlijke vorm
van concurrentie. De directies van
beide ziekenhuizen gaan over deze
zaak binnenkort overleggen.
•Het Rotterdamse Clarazieken-
huis was in 1986 een van de eerste
ziekenhuizen die een gratificatie ga
ven. Men heeft daar echter het aan
vankelijke systeem veranderd.
Vastgelegd is nu dat het personeel
ieder jaar waarin de resultaten het
toelaten een half tot een heel pro
cent van het basissalaris krijgt.
Daarom kon vorig jaar vanwege de
goede uitkomsten van 1988 f 350
worden verstrekt. Bij Clara denkt
men dat zo'n bedrag binnenkort
weer wordt uitgekeerd.
Een en ander wil nog niet zeggen
dat de ziekenhuizen die gratificaties
gaven het gunstige saldo d&araan
hebben besteed. Men heeft verder
bijvoorbeeld verbeteringen aange
bracht in de radio- en tv-voorzienin-
gen (Clara) en het uitbreiden van de
psycho-sociale zorg aan kankerpa-
tënten (Canisius). Overigens gelooft
men in kringen van ziekenhuisdi
recties niet dat het geven van bo
nussen een bedreiging is voor de
kwaliteit van de zorg of voor onge
oorloofde concurrentie tussen in
stellingen.
*Een drukker van de Waarheid leest de krant, die nu nog De Waarheid heet.
AMSTERDAM (ANP) - Het
communistische dagblad de
Waarheid houdt misschien op zo
te heten, ook al zijn er nog nieuwe
namen genoemd. De redactie dis
cussieert nu namelijk over een
eventuele nieuwe naam van het
blad dat over ongeveer een half
jaar een weekblad wordt.
Binnen de Waarheid heerst nog
een diepgaand meningsverschil
over een eventuele naamswijzi
ging, die ook een koerswijziging
zou beteken. De ene groep vindt
dat De Waarheid moet vasthou
den aan de bekendheid van het
blad die net als de krant zelf wor
telt in de Tweede Wereldoorlog,
toen de krant een verzetskrant
was. Daartegenover staan de re*
dacteuren die dat de krant dat
verleden moet loslaten en zich
moet richten op een breed le
zerspubliek met linkse politieke
ideeën.
De Waarheid wil een weekblad
worden van linkse signatuur. Een
groot deel van de lezers zal te vin
den moeten zijn in kringen van
Groen Links, maar ook diverse
bewegingen als de vredesbewe
ging, de anti-apartheidsbeweging
en de milieubeweging ziet hoofd
redacteur Biesboer als potentiële
doelgroepen.
De overgang van dagblad naar
weekblad is uit nood geboren. De
Waarheid heeft sinds 1983 gesta
dig abonnees verloren. Tot begin
jaren tachtig telde de krant onge
veer 10.000 abonnees, op het mo
ment zijn het er minder dan 7.000.
Om de krant met succes als dag
blad te kunnen voortzetten zou
den grote investeringen nodig
zijn, die de uitgeefster, de Stich
ting Bepenak, onmogelijk kan
doen. De Stichting haalt haar in
komsten uit abonnementsgelden,
neveninkomsten zoals de ver
huur van de drukpers en een jaar
lijkse bijdrage van de CPN.
Met een nieuwe aanpak hoopt
men met een jaar of vier weer op
10.000 abonnees te zitten. De gun
stige reacties op de zaterdagbijla-
ge geven de medewerkers van De
Waarheid de hoop dat er ruimte is
voor nog een weekblad op de toch
niet al te florissante markt van de
opinieweekbladen.
De financiële situatie is de afge
lopen twee jaar verbeterd. Hoe
wel de exploitatie van het dag
blad jaarlijks een tekort oplevert
van ruim een miljoen gulden is de
stichting Bepenak er dank zij ne
veninkomsten de laatste twee
jaar in geslaagd een positieve kas
stroom (eventuele nettowinst
plus afschrijvingen) te bereiken.
Ter verdere sanering van de
schulden zal het Bedrijfsfonds
voor de Pers, dat in 1980 een kre
diet heeft verstrekt van twee mil
joen gulden, worden gevraagd de
helft daarvan, een miljoen dus,
kwijt te schelden. Aangezien
700.000 gulden is afgelost resteert
een schuld in de orde van grootte
van 300.000 gulden, die De Waar
heid omgezet zou willen zien in
een achtergestelde lening, af te
lossen in vijf jaar.
Het Vrije Volk
De kans dat het Vrije Volk als nog
fuseert met het Rotterdams
Nieuwsblad is weer wat groter,
nu Sijthoff Pers, de uitgever van
het Rotterdams Nieuwsblad, zich
gisteren bereid heeft verklaard
opnieuw met het Vrij Volk te
gaan praten over de toekomst van
de Avondbladen Combinatie Rot
terdam. Dat heeft de directie van
de ACR na afloop van een com-
missarissenvergadering bekend
gemaakt.
Enige tijd geleden raakte het
overleg over de toekomst van het
Vrije Volk, dat in de ACR op com
mercieel terrein samenwerkt met
het Rotterdams Nieuwsblad, in
een impasse, toen de Sijthoff-
commissarissen lieten blijken
niets te voelen voor het onderzoe
ken van vormen van redactionele
samenwerking tussen beide
kranten. Als gevolg van deze op
stelling tekende zich bij het Vrije
Volk het streven af de ACR te ver
laten en op eigen kracht te stre
ven naar een gezonde, levensvat
bare krant.
DEN HAAG (ANP) - Kantoorper
soneel en winkelbedienden kunnen
voortaan van hun bedrijf eisen dat
het iets doet aan zaken zoals hinder
lijke geluiden en te weinig daglicht.
Behalve voor de bouw, de industrie
en de landbouw geldt het zogeheten
Veiligheidsbesluit nu ook voor de
zogeheten 'witteboordwerkers'. Het
kabinet besloot gisteren dat de vei
ligheidsvoorschriften in de wet op
de arbeidsomstandigheden ook van
toepassing zijn voor werknemers in
onder andere kantoren, winkels en
de gezondheidszorg.
In die voorschriften staat onder
meer hoeveel daglicht er op de
werkplek moet zijn en hoe het uit
zicht is van iedere werknemer. Ver
der moeten bedrijven zorgen voor
goede rust- en zitgelegenheden en
voor schone sanitaire voorzienin
gen zoals de toiletten. Ook moeten
bedrijven hinderlijke geluiden
dempen en moeten zij hun perso
neel zoveel mogelijk beschermen
bij de omgang met gevaarlijke stof
fen.
Leden van de Bouw- en Hout
bond FNV pleiten voor een steiger-
bouwbewijs voor werknemers die
na een opleiding goed op de hoogte
zijn van de veiligheidseisen. In
Groot-Brittannië is dat ook zo gere
geld. Volgens hen doen zich nogal
eens gevaarlijke situaties voor.
doordat ongeschoolde mensen in
de steigerbouw worden ingezet.
De bouw- en houtbond FNV gaat
meer aandacht schenken aan de
zware en gevaarlijke arbeidsom
standigheden in de steigerbouw.
Het ziekteverzuim ligt bij de meeste
bedrijven tegen de 20 procent en er
zijn nauwelijks steigerbouwers die
ouder zijn dan 45 jaar.
Boven de tien meter zouden smal
le steigers verboden moeten wor
den en de steigers zouden met mini
maal drie mensen tegelijk gebouwd
moeten worden. Verder willen de
leden extra rusttijden en een onder
zoek naar het gebruik van de veilig
heidsgordel, die ook onveilige situ
aties kan opleveren. Daarnaast vra
gen de leden afzonderlijke aan
dacht voor de bouw van steigers op
chemische fabrieken en schoorste
nen, vanwege de aanwezigheid van
schadelijke chemicaliën.
WARSCHAU (Rtr/AP/ANP) - De
economische situatie in Polen is vo
rig jaar verder verslechterd. De in
flatie vertienvoudigde, de industrië
le produktie nam duidelijk af en
ook met het begrotingstekort, de in
ternationale handel en de buiten
landse schuld ging het de verkeerde
kant op. Dit blijkt uit gisteren be
schikbaar gekomen cijfers van het
Poolse bureau voor statistiek.
De cijfers geven aan welke enor
me taak de door de Solidariteit ge
leide regering voor zich heeft. De re
gering heeft in overleg met het In-
- ternationale Monetaire Fonds een
ingrijpend programma voor sane-
Poolse economie
holt achteruit
ring van de economie opgesteld.
Dat zal de bevolking in eerste in
stantie alleen nog maar meer ellen
de brengen. De prijzen zullen fors
omhoog gaan en er komen hon-
derddduizenden werklozen bij. Pas
in de tweede helft van dit jaar valt
verbetering te verwachten, zo ver
wacht de regering.
In drie van de vijf kolenmijnen in
in het zuiden van Polen waar de af
gelopen dagen werd gestaakt zijn
de mijnwerkers gisteren weer aan
het werk gegaan. In twee andere
mijnen wordt nog onderhandeld
over de eisen van de mijnwerkers,
die een looncompensatie willen
voor de infaltie.
De inflatie nam toe van 74 procent
in 1988 tot 740 procent in het afgelo
pen jaar. De industriële produktie
in Polen nam vorig jaar af met 3,4
procent. Het begrotingstekort van
de staat bereikte volgens voorlopi
ge cijfers een recordomvang van 4,7
biljoen zloty (omstreeks een miljard
gulden).
DEN HAAG (GPD) - Premier Lub
bers zegt niet bij voorbaat 'nee' te
gen de cao voor het grootmetaal ook
al is daarin een loonstijging van 3,5
tot 3,75 procent vervat. Het kabinet
streeft naar een gemiddelde loon
stijging van maximaal 2,5 procent
om de kosten voor de koppeling van
de ambtenarensalarissen met die in
het bedrijfsleven niet te duur te ma
ken.
Lubbers zei na afloop van het ka
binetsberaad gisteren dat in het be
leidskader zoals kabinet, werkge
vers en vakbonden dat in december
vorig jaar afsloten, geen cijfer staat.
Volgens Lubbers is het de vraag of
de forse loonstijging in de cao-
grootmetaal, die bekend staat als
een trendsetter, wordt gevolgd door
forse stijgingen in andere cao's. Vol
gens hem is er echter op het eerste
gezicht geen sprake van 'extreme'
afspraken. "Het blijft binnen de
bandbreedte", aldus Lubbers.
De cao-onderhandelaar van de In
dustriebond FNV bij Hoogovens,
Jan Schalx, put weer moed uit het
bereikte akkoord in de grootmetaal.
Hij verwacht dat Hoogovens nu de
ruimte heeft om volgende week tij
dens de derde onderhandelingsdag
ook met concrete voorstellen te ko
men. Schalkx: "Ze kunnen de
werkgevers in de grootmetaal in ie
der geval niet meer voor de voeten
lopen. Een ding is wel zeker: Hoog
ovens kan nooit meer met een lager
bod komen dan wat in de metaal
cao is bereikt. De situatie bij Hoog
ovens is nog een stuk gunstiger. De
trend is in ieder geval gezet".
Bouw
De vakbonden en de werkgevers in
de bouw praten vandaag informeel
over hervatting van het overleg over
een nieuwe cao voor de 250.000
werknemers, zo heeft een woord
voerder van de Hout- en Bouwbond
CNV gisteren meegedeeld. De on
derhandelingen zijn in december
opgeschort toen geen overeenstem
ming mogelijk bleek over de door
de bonden geëiste verkorting van
de werkweek van 37 tot 36 uur. De
werkgevers willen geen verdere ar
beidstijdverkorting vanwege een
verwacht tekort van ongeveer 4.000
vaklieden in de bouw.
Nefanna belooft
ombuiging van
medicijnprijzen
DEN HAAG (GPD) - De fabrikan
ten en importeurs van medicijnen
garanderen de Nederlandse over
heid dat de prijzen van de medicij
nen zullen dalen. Volgens de Nefar-
ma, de organisatie van farmaceuti
sche producenten en importeurs,
zijn wettelijke maatregelen om de
uitgaven aan medicijnen met enke
le honderden miljoenen in te dam
men daarom niet nodig.
In een brief aan de Tweede kamer
schrijft Nefarma dat het akkoord
dat de overheid vorig jaar sloot met
de geneesmiddelenfabrikanten niet
is mislukt. Ondanks de afspraken
die toen werden gemaakt om de
prijzen van geneesmiddelen te be
heersen werd er vorig jaar 120 mil
joen gulden meer aan medicijnen
uitgegeven. Maandag praat de vaste
Tweede Kamercommissie over de
financiële ontwikkeling in de ge
zondheidszorg praat met de WVC-
bewindslieden.
Volgens Nefarma-voorzitter San
ders ligt de oorzaak van de tegenval
ler in het niet volledig bereiken van
de prijsverlaging voor zogeheten
specialité's (merkgeneesmiddelen).
Belangrijk is ook de snelle opkomst
van de zogeheten rugzakgroothan
dels, 'papieren' bedrijven van apo
thekers opgericht voor het innen
van de groothandelsmarge.
Bestuurder Bijvank (FNV) van Fokker naar Philips
AMSTERDAM Vier jaar lang
was hij de belangrijkste
onderhandelaar voor de bonden
bij Fokker. In het crisisjaar 1987
was hij tot in de kleine uren te
vinden op het hoofdkantoor van
de vliegtuigbouwer in
Amsterdam. Duizend banen
stonden op het spel. Mede dankzij
zijn inspanningen verloor slechts
een handvol mensen zijn baan. Nu
keert Henk Bijvank (43) de
vliegtuigbouw de rug toe om zich
helemaal op Philips te richten.
Daar zijn reorganisaties en
ontslagen aan de orde van de dag.
door Bill Meyer
Bijvank is opgetogen over het feit
dat het met Fokker zo goed gaat.
"We hebben een roerige tijd achter
de rug. Het tegelijkertijd in
produktie brengen van twee
nieuwe vliegtuigtypen was een
gigantische inspanning. Maar
Swarttouw had gelijk. Die man
heeft zijn ziel en zaligheid in Fokker
gestopt. Het feit dat de
onderneming nu is wat zij is hebben
we aan hem te danken".
Bijvank besteedde reeds 85 procent
van zijn tijd aan multinational
Philips. Hij zegt zich er altijd over
verbaasd te hebben dat bij 't minste
of geringste akkefietje Fokker de
voorpagina haalt, terwijl bij Philips
jarenlang bijna geruisloos
duizenden banen verdwijnen.
"Toen ik in 1987 Philips in mijn
portefeuille kreeg, voorspelde ik
dat binnen driejaar 5000
arbeidsplaatsen verloren zouden
gaan. Dat is gebeurd. En de
komende vijfjaar verwacht ik een
verlies van nog eens 10.000 banen".
Vcm Fokker (links)
stap.
"Niet alle banen verdwijnen en het
aantal gedwongen ontslagen valt
mee. Philips verkoopt veel
ondernemingen en trekt zich net als
veel andere bedrijven terug op de
kernactiviteiten. Veel produktie
verdwijnt naar het buitenland, waar
al ruim 90 procent van het
personeelsbestand van de
multinational zit. De produktie met
de know-how, de geavanceerde
technologie, blijft in Nederland.
Maar de hoog gekwalificeerde
werknemers in deze sector worden
weggeautomatiseerd. Ik voorspel
dat er straks niet meer dan 50.000
mensen in ons land bij Philips
werken".
Voor het werk van Bijvank heeft
deze ontwikkeling ingrijpende
gevolgen. De FNV is altijd sterk
geweest in de produktiesector. Nu
die verdwijnt zal de FNV haar
aanpak moeten veranderen. Slechts
12 procent van de Philips-
werknemers is bij de FNV
georganiseerd. Bij Fokker is dat
bijna 30 procent. "Een geavanceerd
bedrijf met uitsluitend hoger en
middelbaar personeel stelt nieuwe
eisen aan het vakbondswerk. Wij
moeten met de decentralisatie bij
Philips mee. Geen eenheidsworst
meer bieden, maar ons werk
afstemmen op de specifieke
behoeften van de werknemers in de
vestigingen".
De decentralisatie bij Philips gaat
naar de mening van Bijvank echter
te snel. "Het management is er niet
ADVERTENTIE
op voorbereid. Van der Klugt kan
wel achter zijn bureau roepen dat 't
anders moet, maar dan moet hij wel.
de voorwaarden scheppen om het
anders te doen. Een bedrijfscultuur
verander je niet met een
handomdraai. Het management bij
Philips heeft nooit leren
onderhandelen met de bonden. Als
het sociaal beleid voortaan
decentraal gevoerd wordt, moet het
management daartoe in staat zijn".
Voor Bijvank lijkt er dus voorlopig
voldoende werk aan de winkel bij
Philips. Het toeval wil dat bij
Fokker nu ook een voormalig
Philipstopman de scepter zwaait.
Marten Kuilman is volgens Bijvank
een capabele manager. "Het maakt
op dqt niveau niet zoveel uit of je nu
GPD)
voor een producent van
consumentenelektronica werkt of
voor een vliegtuigbouwer. Fokker
heeft nu een heel gekwalificeerd
management, maar is er nog niet.
Toch zie ik meer kansen dan
bedreigingen voor Fokker op lange
termijn. De komende vijf jaar zijn
voor het voortbestaan van Fokker
cruciaal".
Bijvank doelt op het ontbreken van
een industriebeleid in Nederland.
Dat ziet hij als de grootste
bedreiging voor Fokker. "Fokker
hepft de belastingbetaler nooit een
cent gekost. Alle kredieten zijn of
worden terugbetaald. De overheid
gaat er zelfs dik aan verdienen.
Maar wil Fokker na de Fokker 100
verdér, dan zal dat geld opnieuw ter
beschikking moeten komen voor
het plegen van de noodzakelijke
research. De ontwikkeling van een
nieuw vliegtuig is nu eenmaal een
kostbare zaak. Zelfs Boeing en
McDonnell Douglas kunnen dat op
eigen houtje niet meer opbrengen".
Keerpunt
Fokker heeft volgens Bijvank na de
crisis in 1987 nu een keerpunt in zijn
bestaan bereikt. "Fokker is van een
Nederlands-Europees georiënteerd
bedrijf een wereldwijde organisatie
geworden. Een onderneming met
een verwachte jaaromzet van 6 tot 7
miljard gulden mag je niet verloren
laten gaan. Wil Fokker voorop
blijven lopen, dan moet er nu al
nagedacht worden over de
toekomst".
Fokker ontkomt er volgens Bijvank
niet aan samen te werken.
"Iedereen vergeet echter dat dit
reeds met de Fokker 100 gebeurt.
MBB, Shorts en Rolls- Royce zijn
risicodragende partners in het
project. Belangrijk is dat Fokker in
nieuwe projecten de kar blijft
trekken. De know-how, de
ontwerpfase en de assemblage in
eigen huis houdt. Daar heb je als
Nederlandse economie wat aan".
De definitieve vormgeving van de
Fokker-organisatie draagt volgens
Bijvank de kenmerken van
vakbondsinbreng. "De cao voor de
groot-metaal gaat Fokker geld
kosten. In het verleden is veel
ingeleverd. Nu moeten we
voorzichtig oogsten, zonder de
opbouw in gevaarte brengen. Wil
Fokker een stuk effectiever gaan
werken, dan ontkomt men er niet
aan in personeel te investeren.
Alleen dan kan Fokker honderd
vliegtuigen per jaar produceren".
Üw salarisadministratie Is bij ons in goede handen. CAO. s alsmede het R.B.S.-systeem hebben voor ons geen geheimen. Bespaar tijden energie: laat het over aan onze specialisten. behorend tot de Arenthais/Chaudron groep
