OVER
KWALITEIT
GESPROKEN!
Flexibele pensionering in plaats van vut
mm
Rabobank Q
BON
ALGEMENE VERGADERING
VAN DE
RABOBANK TE LEIDEN EN
OEGSTGEEST
Hierdoor roept de Coöperatieve
Rabobank "Leiden en Oegstgeest"
B.A. haar leden op tot het
bijwonen van de algemene
ledenvergadering die gehouden
wordt op dinsdag 16 juni 1987 om
20.00 uur in Holiday Inn, Haagse
Schouwweg 10 te Leiden.
Verkorte agenda
Opening
Notulen vorige vergadering
Verslag 1986
Verkiezing lederrBestuur en Raad
van Toezicht
Mededelingen en rondvraag!
De volledige agenda, de notulen van
de vorige vergadering alsmede het
verslag 1986 liggen vanaf heden op het
hoofdkantoor van de bank voor de
leden ter inzage.
Het Bestuur.
T7YCDC
De Rabobank is
een coöperatieve
bank. Dus een
bank met leden.
Leden die door
middel van leden
vergaderingen en
het door hun
gekozen bestuur,
invloed kunnen
uitoefenen op het
beleid van hun
plaatselijke bank.
Dat is een garantie
voor u, dat bij elk
advies dat de Rabo
bank geeft het
belang van de
leden en cliënten
DA'S NET ZO VANZELFSPREKEND ALS MIJN BESLUIT:
De eerste 2 weken ontvang ik deze krant GRATIS! Pas daarna betaal ik.
Per maand f 23.25* Per kwartaal: f 68.95
automatische betaling)
Per halfjaar f 137.90 Per jaar f 262.40
(aankruisen wat van toepassing is)
Naam
Adres
Stuur deze bon op naar het Leidsch/Alphens Dagblad, p/a Antwoordnummer 10050, 2300 VB
Leiden (postzegel niet nodig) of bel 071-144941
U HAD 'T KUNNEN LEZEN IN DE KRANT
VOOR UW EIGEN STUK VAN NEDERLAND
DEN HAAG - Grote bedrijven als
Ahold, de KLM, Philips, maar ook
het Algemeen Burgerlijk Pen
sioenfonds en de grafische sector,
studeren op het invoeren van flexi
bele pensionering in plaats van de
in de jaren zeventig getroffen rege
lingen voor vrijwillig vervroegd
uittreden (vut). De achterliggende
bedoeling van deze studies is de
voor de werkgevers te duur gewor
den vut-regelingen te vervangen
door een pensioensysteem waarbij
zowel de werknemer als de werk
gever de datum kan kiezen waarop
de werknemer met pensioen gaat.
door
Cees Keizer
Men tracht door de studies die
nu aan de gang zijn, met ingang
van bijvoorbeeld 1 januari 1990 de
vut-regelingen af te schaffen. Dat
wil zeggen dat deze vut-regelingen
alleen worden opgeheven voor die
werknemers die nog actief zijn in
hun baan. De werknemers die op
die datum al een vut-uitkering heb
ben, zullen die behouden tot aan
de pensioengerechtigde leeftijd op
de 65ste verjaardag.
Flexibel
Omdat de meeste vut-uitkerin-
gen ingaan op het moment dat de
werknemer 62 jaar wordt, zullen de
vut-potten nog zo'n drie jaar blij
ven voortbestaan om aan de ver
plichtingen te voldoen. Daarna is
het afgelopen. Maar voor die tijd
zal er iets anders gevonden moeten
worden voor die werknemers die
dan 62 jaar worden en graag weg
willen uit het produktieproces.
Flexibele pensionering dus. Veel
werknemers zullen denken: kan
mij wat schelen wat er komt, als ik
op m'n 60-ste maar weg kan om
nog wat van m'n leven te genieten.
Ik heb mijn hele leven hard ge
werkt en ik laat het dan graag aan
jongeren over.
Als de werkgever van zo'n werk
nemer er precies zo over denkt, is
er maar één mogelijkheid: beiden
zullen de knip moeten opentrek
ken om een vervroegde pensione
ring op 60-jarige leeftijd mogelijk
te maken. Want het grote probleem
is dat in de jaren dat men ver
vroegd met pensioen gaat, er geen
aow-uitkering plaats vindt. Die
gaat pas in op het moment dat ie
mand 65 jaar wordt.
Ons hele pensioenstelsel is geba
seerd op een aanvullende uitkering
boven de aow. Dat betekent dat
vrijwel alle pensioenregelingen bo
venop de aow-uitkering zijn gezet.
Er wordt premie betaald voor die
aow-uitkering. Over het bedrag
van de aow wordt geen pensioen
premie betaald.
Het grote probleem is dat veel
pensioenregelingen na 40 dienstja
ren een pensioen van 70 procent
van het laatstgenoten inkomen ga
randeren. Dat betekent: inclusief
de aow-uitkering. Alleen al door de
individualisering van de aow kun
nen de pensioenfondsen deze toe
zegging die zwart op wit staat, in
veel gevallen niet meer nakomen.
Wil men het weggevallen aow-
pensioen van een partner opvan
gen, dan bestaat de mogelijkheid
via een extra verzekering binnen
de pensioenregeling een extra ver
zekering in te bouwen. Dat kost
het pensioenfonds geld, veel geld
soms. Het is ook een van de rede
nen dat grote bedrijven en bedrijfs
takken af willen van het vastge
roeste pensioensysteem en moge
lijkheden van een flexibele pensio
nering bestuderen.
Velen denken nog dat er een mo
gelijkheid is het geld dat men via
het betalen van een vut-premie
heeft opgebouwd voor die vut-uit-
kering overgeheveld kan worden
naar de pensioenregeling. Dit is be
slist niet zo.
De vut-regelingen* zijn gebaseerd
op het zogeheten omslagstelsel zo
als dat ook voor de aow bestaat. Dit
betekent dat men de premie niet
voor zichzelf betaalt, maar voor de
ouderen die al een vut-uitkering
hebben. Betaalde premies zijn dus
uitgekeerd aan anderen. Niemand
kan dus bij een vut-fonds aan
spraak maken op een zeker bedrag.
Dat geld is er niet; het is al uitge
keerd aan de 'vutters' van dat mo
ment.
Wil men werknemers na de op
heffing van de vut-regelingen toch
voor het 65-ste jaar weg laten gaan,
dan gaat dat hoe dan ook geld kos
ten. Wil men zo'n vervroegd pen
sioen regelen, dan zal men er reke
ning mee moeten houden dat er
nog geen aow-uitkering is. Die zal
het pensioenfonds dus tot aan de
65-ste verjaardag van de betrokke
ne voor 'eigen' rekening moeten
nemen. Daarbij gaat het om bedra
gen ter grootte van het netto-mini
mumloon.
Bruto komen die bedragen hoger
te liggen omdat zowel de werkge
ver als de werknemer er premie
over zal moeten betalen.
Deskundigen zijn van mening
dat dit veel geld gaat kosten. Zij
denken dat er een sóórt tussenop
lossing zal komen die er op neer
komt dat een werknemer na 40
dienstjaren geen aanspraak meer
zal kunnen maken op 70 procent
van het laatste genoten loon, maar
genoegen zal moeten nemen met
een lager percentage. Hier en daar
hoort men al een percentage van 60
Een systeem van flexibele pen
sionering zal vooral aantrekkelijk
zijn voor jongeren die op hun 25-
ste toetreden tot een pensioen
fonds. Zij zijn in staat door middel
van een aangepaste, verhoogde
premie een redelijk pensioen op te
bouwen dat wordt uitgekeerd op
bijvoorbeeld de 60ste verjaardag.
In die verhoogde premie moet niet
alleen voor een periode van vijf
jaar de aow-uitkering (althans het
daarmee vergelijkbare bedrag) ex
tra moeten worden meeverzekerd,
maar ook de verkorting van de pe
riode waarin een goed pensioen
wordt opgebouwd met vijf jaar.
Voor oudere werknemers boven
de 45 jaar wordt dit vrijwel onbe
taalbaar. Zij lopen de kans bij een
niet volgroeide regeling te worden
gedwongen tot het'65ste jaar te
blijven doorwerken. Deze oudere
werknemers zijn toch al voor wat
betreft de pensioenopbouw in het
nadeel vergeleken met de jonge-
Toen de huidige oudere werkne
mers gingen werken, begonnen ze
op een veel lager salaris dan waar
mee de jongeren op dit moment
aan de slag gaan. Dit lagere inko
men betekent dat men in die jaren
een veel lager pensioen heeft kun
nen opbouwen dan waartoe de jon
gere werknemers van nu in staat
zijn.
Bij de invoering van een flexibe
le pensioenregeling over enkele ja
ren zou het wel kunnen voorko
men dat de oudere werknemers
opnieuw worden gepakt. De des-
kudigen die zich al.gerüime tijd het
hoofd breken over een goede nieu
we pensioenregeling, kampen dus
met twee grote problemen: hoe
overbrug je de tijd totdat de werk
nemer z'n aow-uitkering krijgt en
hqe; behandel je oudere werkne
mers zodanig dat ze geen nadelen
van een nieuw pensoensysteem
ondervinden.
Veel werkgevers vinden alles
best als het maar geen geld extra
kost. Dat zal in de meeste gevallen
niet te voorkomen zijn. Zowel de
werkgever als de werknemer zal
waarschijnlijk diep in de buidel
moeten tasten. Ook de staatssecre
taris van sociale zaken, De Graaf,
worstelt met deze problematiek.
Hij heeft enige tijd geleden aange
kondigd over een systeem van fle
xibele pensionering een advies te
zullen vragen aan de Sociaal-Eco
nomische Raad.
Tot nu toe is die adviesaanvraag
wel aangekondigd bij de SER,
maar nog niet verschenen. Zowel
bij de,SER als bij de Pensioenka
mer denkt men dat die adviesaan
vraag als daarin alle problemen
moeten worden genoemd die zich
maar kunnen voórdoen bij een
nieuw pensioensysteem, een heel
boekwerk zal moeten omvatten.
Nu is het niet zo dat werknemers
kunnen denken: het zal mijn tijd
dat ik werk, nog wel duren. Men
zou daarmee wel eens goed bedro
gen kunnen uitkomen, omdat in ie
der geval al wel duidelijk is dat be
paalde vut-regelingen over enkele
jaren zullen worden opgeheven. Is
er op dat moment geen aangepaste
Veel oudere werknemers zijn wat
betreft hun pensioenopbouw in het
nadeel vergeleken met jongeren.
Toen zij begonnen te werken, was
hun salaris een stuk lager dan het
salaris waarvoor jongeren tegen
woordig aan de slag gaan. Dat be
tekent dat ouderen in al die jaren
een veel lager pensioen hebben kun
nen opbouwen dan jongere werk-
(fotoGPD)
pensioenregeling, dan wordt men
voorlopig gedwongen te blijven
werken tot men 65 jaar wordt.
maten 20 - 30
Adviesprijs
Leuke kindersandaal in de
kleur wit.
'INDIAN'-LOOK instapper in
suède uitvoering, makkelijke
pasvorm, ijfl de kleuren beige
en off-white.
maten 36 - 42
Adviesprijs
Leder WÖRISHOFER.voetbedsandalet, in
de kleur wit.
maten 36 - 42
Adviesprijs
adidds
ADIDAS-COMET
glanstrainingspak in de
kleuren marine,
en Raf-blauw.
Geklede vlechtloafer. echt
leder, met lederen zool, in
de kleur zwart.
Sportief katoenen
T-shirt, kleur wit, met
opdruk:'Athletic Team'.
maten 40 - 45
Adviesprijs
Snow-washed
DENIM nu extra
voordeel.
LEE-708' Twill Modern oversized T-shirt
pantalon in diverse in de kleuren wit, zwart,
modekleuren geel en turquoise.
maten 150-198
Adviesprijs
maten S/XL
Adviesprijs
maten 28 - 31
Adviesprijs
maten S-M-L
Adviesprijs
maten 28 - 36
Adviesprijs
maten 28 39
Adviesprijs
Lederen D0CKSIDE met doorgehaalde
zool. Diverse kleurcombinaties.
Luchtige halfhoge linnen schoen in
wit, met frisse kleuren gedecoreerd.
'NATUREL-LOOK' loafer, met
noppenzooi, in naturel lederen
uitvoering, .soepele kwaliteit.
maten 39 - 46
Adviesprijs
maten 36 - 41
Adviesprijs
fO'Horo
I Sportieve vrijetijdsschoen in
wit leder met 'heel'
stabilizer, ^tj.
maten 36 - 46
Adviesprijs
Diverse modellen modieuze pumps,
elegante uitvoering, o.a. in wit.
zwart en blauw.
lederen veterschoen, decoratief ge
perforeerd, met aioderp afgeplat
hakje, in diverse kleuren o.a.wit.
maten 30 - 41
Adviesprijs
maten 36 - 41
Adviesprijs
(adidds ADIDAS-EXACT sportieve
trim/vrijetijdsschoen, in wit
maten 30 46 ieder met rode streep.
Adviesprijs -
LEIDEN Langegracht 5
naast Digros telefoon 071 142864
donderdag koopavond tot 21.00 uur
DEN HAAG Spuistraat 10
telefoon 070 - 648423
donderdag koopavond tot 21.00 uur
aanbiedingen gelden
zaterdag 6 juni 1987
