actie! in
vrije tijd
Archiefwerk is zeker
geen saaie bezigheid
Meer kansen voor zieken en
gehandicapten bij bedrijven
Nieuwbouw bepleit
voor Pedologisch
Instituut en De Brug
i
Deel gemeente-arcliief geïnventariseerd
Skibeu rs
WOENSDAG 29 OKTOBER 19
DEN HAAG/LEIDEN - De vier tot
vijf krakers van het pand Rijndijk
52 in Leiden mogen voorlopig in
het huis blijven zitten. Dat is het
resultaat van het overleg dat de
krakers gisteren met de eigenaren
van het pand hebben gevoerd.
Aanleiding hiervoor was het kort
geding dat de eigenaren tegen de
krakers hadden aangespannen.
Hierin eisten die ontruiming van
het pand omdat het moest worden
verkocht en vrij moest worden op
geleverd.
Maar vice-president mr. P. Offers
van de Haagse rechtbank maakte
tijdens de behandeling van het
kort geding duidelijk dat hij dik
wijls de krakers laat zitten als er
geen spoedeisend belang bij de
ontruiming is. En aangezien de ei
genaren weliswaar via hun raads
man hadden laten weten dat er se-
Krakers van
Rijndijk 52
mogen nog
even blijven
rieuze gegadigden zijn om het
pand te kopen, een koopcontract
was er nog niet. Mr. Offers stelde
daarom de oplossing voor dat de
krakers mogen blijven zitten totdat
er daadwerkelijk een koper voor
het pand is gevonden. De recht
bankpresident zei een dergelijke
regeling in krakerszaken wel vaker
te hebben getroffen en slechts een
maal teleurgesteld te zijn. De kra
kers van een Haags kraakpand
kwamen toen de afspraak niet na
om het pand vrijwillig te ontrui
men nadat er een koper voor was
gevonden. De advocaat van de kra
kers was hierdoor zo beledigd dat
hij zelfs de verdediging neerlegde.
Een toen opnieuw verzocht en snel
verkregen ontruiming^vonnis
zorgde er in die zaak voor dat de
krakers het pand toch moesten
verlaten.
Het pand Rijndijk 52 had sinds
eind vorig jaar leeg gestaan toen
het in juli werd gekraakt. De erfge
namen van de vorige bewoner/ei
genaar maakten echter duidelijk
dat het huis een half jaar niet vrij
verkocht mocht worden omdat de
ernaast gelegen veevoederfabriek
gedurende zes maanden een koop
optie had. Na afloop van deze ter
mijn, eind mei, kon het pand pas in
de vrije verkoop.
LEIDEN - De openbare school
voor speciaal onderwijs De Brug
en het daarmee verbonden Pedolo
gisch Instituut moeten, vinden B
en W, een geheel nieuw gebouw
krijgen. Verbouwing van het huidi
ge onderkomen van beide institu
ten aan de Bloemfonteinstraat is
veel te duur. terwijl een aantal
ruimtes ook na verbouwing te
klein blijft. B en W stellen de ge
meenteraad daarom voor in princi
pe met nieuwbouw voor de school
en het instituut in te stemmen.
De school en het instituut zijn
sinds 1978 in het gebouw aan de
Bloemfonteinstraat gevestigd, dat
oorspronkelijk ruimte bood aan
zes groepen leerlingen met een uit-
breidingsmogelijkhéid tot zeven.
Per 1 augustus 1985 is de toela
tingsleeftijd voor de school ver
laagd van zes naar drie jaar. wat er
ken dat, om de school en het inst
tuut aan de benodigde ruimte 1
helpen, een verbouwing en uitbr^
mede de ooi-zaak van is dat de
school fors is gegroeid. Er zijn nu
91 leerlingen, voor wie 10 groepslo-
kalen nodig zijn. Hiertoe werd vo
rig schooljaar de vergaderruimte
en onlangs een kamer met aan
grenzende berging in gebruik ge-
ïar verdere uitbreiding
is nodig.
Ben W komt dat echter "proble
matisch" voor, terwijl het gebouw
qua indeling en sfeer zich niet
leent voor zeer jeugdige leeftijds
groepen. Uit onderzoek is geble-
joen gulden kost. En zelfs als h
gebouw wordt verbouwd, blijvd
er bezwaren. Een aantal ruimté
blijft te klein of is ongelukkig gel
gen, terwijl niet alle functies va
het Pedologisch Instituut er kul
nen worden ondergebracht.
B en W stellen de gemeenterad
dan ook voor in principe akkooa
te gaan met een nieuw gebold
voor de school en het instituut. <1
dat er ook komt, hangt vervolgen
geheel af van het ministerie vd
onderwijs. Het voorstel van hj
college komt maandag aan de ord
in de raadscommissie voor onda
wijs, sociaal-cultureel werk e
emanciaptie.
LEIDEN - Historicus Rudi van
Maanen, werkzaam bij het ge
meente-archief: "Als je zo'n grote
inventarisatie maakt, moetje werk
worden bepaald door het denken
in fases. Dat is de kunst".
Op 21 november zal de inventaris
die Van Maanen maakte officieel
worden gepresenteerd. Het boek
werk, dat de periode 3 october 1574
tot 2 januari 1816 bestrijkt, telt
maar liefst 744 pagina's. Een ver
haal over de manier waarop Van
Maanen een groot deel van het ar
chief-bezit opnieuw en beter in
kaart bracht.
door
Wim Brands
"Ik ben in '72 begonnen met dit
werk. Eind '85 heb ik het daadwer
kelijke onderzoek afgerond. Je zou
kunnen zeggen dat '86 het jaar van
de produktie is: de afgelopen tijd
heb ik me voornamelijk bezigge
houden met het persklaar maken
van het boek".
Toen Van Maanen in '72 begon
met het inventariseren van de boe
ken, mappen en teksten uit de
voornoemde periode wist hij waar
aan hij begon. Hij moest 500 strek
kende meter tekst bekijken en be
studeren. "Dan weet je dus dat je
met iets bezig bent dat veel tijd zal
kosten. Ik heb het trouwens nog
snel gedaan hoor".
"In Amsterdam is men bijvoor
beeld nog niet aan een dergelijke
inventarisatie toegekomen. Ze
Prominenten
helpen het
Rode Kruis
LEIDEN - Vele meer en minder
prominente mensen uit Leiden en
omgeving zetten zich zaterdag in
voor het Rode Kruis. Die organisa
tie viert het 40-jarig bestaan en ter
gelegenheid daarvan houdt Mac-
Donald's een actie waarbij beken
de mensen worden ingeschakeld
voor de verkoop van de produkten
van de hamburgerkoning.
De greep uit de VIP's die zater
dag vanaf 11.00 uur bij de Leidse
vestiging te zien zijn. burgemees
ter Goekoop. De Jong van de
Groenoordhal. Joop Riethoven.
Aat van der Luit, Olaf Hoenson.
Joe Bourne, oud-minister me
vrouw Gardeniers, notaris Kar
stens en wethouder Van Dongen.
Een deel van de opbrengst is be
stemd voor het Rode Kruis.
Mensen, die ziek of gehandicapt
zijn. moeten zoveel mogelijk de
zelfde kansen krijgen op deelname
aan het arbeidsproces als gezonde
werknemers. Werkgevers en hun
organisaties moeten daar samen
met de organisaties van werkne
mers aan werken. Dat is de basisre
gel van de Wet Arbeid Gehandi
capte Werknemers (WAGW) die op
1 juli 1986 in werking getreden is.
Op grond van deze wet moeten
bedrijfsleven en (semi)overheid er
naar streven dat 3 tot 1% van het
personeelsbestand bestaat uit "ge
handicapte" werknemers. In eerste
instantie dient men zich te richten
op 5%.
Het begrip "gehandicapte" heeft
in dit verband een andere beteke
nis dan in het normale spraakge
bruik. In de eerste plaats worden
als "gehandicapte" werknemers
beschouwd mensen, aan wie een
uitkering of werkvoorziening is
toegekend op grond van de Alge
mene Arbeidsongeschiktheidswet
(AAW) en/of de Wet op de Arbeids
Ongeschiktheid s verzekering
(WAO) of op grond van een rege
ling voor invaliditeitspensioen van
de overheid. Verder kunnen ook
andere groepen werknemers, die
door ziekte of gebreken belemme
ringen ondervinden bij het verkrij
gen of verrichten van werk, als zo
danig worden aangemerkt, althans
voor wat betreft de naleving van de
doelstelling van de WAGW.
Bedrijfsleven en (semi)overheid
hebben drie jaar de tijd om deze
doelstelling (dus 5% "gehandicap
te" werknemers in dienst) waar te
maken. Na afloop kunnen (onder
delen van) bedrijfstakken en (Se-
mi)overheidsdiensten, die deze
doelstelling niet halen, wettelijk
worden verplicht een percentage
tussen 3 en 7 gehandicapte werk-
dienst te hebben. De
hebben al wel delen gedaan". Na
een korte pauze: "Ik denk dat er
een soort angst bestaat voor het
karwei. Nee, ik heb die angst niet
gekend. Zoals ik al zei: ik heb tel
kens in fases gedacht en ook nooit
tegen mezelf gezegd: het moet in
'86 klaar zijn".
"Nadat ik uiteindelijk het onder
zoek had afgerond, werd ik wel ge
confronteerd met het aspect haast.
In dat stadium dacht ik: en nu
moet het boek ook maar zo snel
mogelijk verschijnen. Het leek me
frustrerend als er een te grote kloof
zou ontstaan tussen onderzoek en
produktie. Ja, ik heb veel overge
werkt. Om het nog anders te zeg
gen: in die laatste periode heb ik
toch wel eens een aanslag op m'n
gezinsleven gepleegd".
Volgorde
Toen Van Maanen in '72 begon
stonden de boeken al in de kasten
volgens een bepaalde volgorde.
"Alleen klopte er vaak niet zoveel
van. Tenminste, die indruk had ik.
In dat eerste stadium ben ik begon
nen met het beschrijven van de
boeken. Je neemt ze in handen, be
studeert ze even en bedenkt dan
een beschrijving".
"Dat is nog een hele kunst, want
je beschrijving moet logisch, kort,
helder en wetenschappelijk ver
antwoord zijn. Vier jaar heeft die
fase geduurd. Ik had alles op kaart
staan. Op dat moment kon ik be
ginnen aan een nieuwe systema
tiek".
We vragen Van Maanen of zijn
systematiek is gebaseerd op onder
werpen. "Nee", antwoordt hij, "zo
mag je dat niet zeggen. De oude
systematiek was overigens wel zo
opgebouwd. Laat ik een voorbeeld
geven: in de Franse tijd, 1795, had
je een bestuur en een commissie
die zich met financiën bezighiel
den. Welnu, volgens het oude sys
teem waren die teksten verzameld
onder de noemer financiën. Ik heb
dat onderwerp zo uitgesplitst datje
direct kunt zien wie zich in die
Franse tijd allemaal met financiën
bezighielden".
Historicus
Eén van de uitgangspunten van
Van Maanen was: zo weinig moge
lijk lezen, want anders is het einde
zoek. "Ik heb me er echt toe moe
ten zetten. Het is namelijk onmo
gelijk om alle teksten even rustig
te gaan zitten lezen. Als historicus
kom je natuurlijk snel in die verlei
ding".
"Je kijkt eerder naar de uiterlijke
kant van de tekst. Een dagvaarding
heeft een bepaalde opmaak en no
tulen ook. Bestudeer je die details
goed, dan kom je een stuk verder.
Laat ik het zo zeggen: je kunt een
historisch document beschrijven
zonder het te analyseren".
"Natuurlijk moetje af en toe een
tekst wel uitvoeriger bestuderen,
simpelweg omdat je anders met
vragen blijft zitten".
Het aangename van het inventa
riseren is volgens Van Maanen dat
je min of meer spelenderwijs je his
torische kennis vergroot "En je
maakt ook veel leuke momenten
mee. Op een gegeven moment
stuitte ik bijvoorbeeld op een ver
zoek van de familie Rembrandt. De
familie vroeg of ze nog even moch
ten wachten met het vervangen
van het rieten dak. Bij het verzoek
schrift zat ook een tekening. Zoiets
is toch leuk, want je weet dat het
om familie van de beroemde schil
der gaat".
"Dat hebben meer mensen me
de laatste tijd gevraagd en dan
werp ik een tegenvraag op: wat is
bijzonder? Ik weet wel dat je af en
toe met iets onverwachts wordt ge
confronteerd. Zo trof ik bijvoor
beeld een rapport over de waterlo
zing in het gebied van de Holland
se IJssel aan. Gedateerd eind zes
tiende eeuw. Daar zat een mooie
kaart bij. Zo'n ontdekking, voor
zover je het een ontdekking kunt
"Kijk", zegt Van Maanen even la
ter, "in z'n algemeenheid zou je
kunnen zeggen dat het verleden
steeds meer gaat leven als je bezig
bent met inventariseren". Een stel
ling waarmee hij afrekent met de
die denken dat archief-
Disco
In jongerencentrum Stats
wordt vrijdag een disco-avond
gehouden, compleet met prijs
vraag. Aanvang 20.30 uur.
Lezing
Prof. dr. R. Buve houdt vrijdag
op uitnodiging van de Streekmu-
ziekschool een lezing over 'Socia
le en politieke achtergronden in
Latijns-Amerika'. Plaats van
handeling is het Faciliteitenge
bouw in het Witte Singel-Doelen
complex aan de Cleveringa-
plaats 1. aanvang 20.15 uur.
Wandelen
De Wandelkring Leiden houdt
zaterdag een wandeltocht. Deel
nemers kunnen kiezen uit afstan
den van 10 en 15 kilomter. De
start is tussen 10.00 en 13.00 uur
bij het VVV-kantoor aan het Sta
tionsplein. Inschrijven aan de
start.
Zwitserland
Medewerker Graven van het
Zwiters Verkeersbureau houdt
maandag op uitnodiging van de
Leidse Volksuniversiteit K&O
een lezing over Zwitserland. Te
vens vertoont hij een film. Plaats
van handeling is het K&O-ge-
bouw aan de Oude Vest. aan-'
vang 20.15 uur. Toegangskaar
ten zijn verkijgbaar bij K&O.
dagelijks van 9.00 tot 17.00 uur. 's
zaterdag van 9.00 tot 12.00 uur
en op de avond zelf vanaf 19.30
Logica
'Logica en Informatie' is het
onderwerp van de lezing die
prof. dr. S.C. van Westrhenen
dinsdag houdt in de serie lezin
gen over logica van het Studium
Generale van de Universiteit. De
lezing wordt gehouden in het
Centrale Voorzieningengebouw
aan de Cleveringaplaats 1. aan
vang 20.00 uur.
Film
K&O houdt woensdag een film
middag voor kinderen. Op het
programma staat de klucht 'Drie
in een bootje' met Spanky en de
boefjes. Voorts wordt een aantal
korte stripfilms vertoond De
voorstelling begint om 14.30 uur
in het K&O-gebouw aan de Oude
Vest. Toegangskaarten aldaar
verkrijgbaar.
Overgewicht
Buurtcentrum Dijk 33 houdt
donderdag 6 november een voor
lichtingsbijeenkomst voor oude
ren over overgewicht. Diëtiste
mevrouw Buitenhuis van de Pro
vinciale Kruisvereniging geeft
informatie over goede voeding en
diëten voor ouderen die op een
verstandige manier willen afval
len. De bijeenkomst begint om
Markt
De Nederlandse Vereniging
van Huisvrouwen afdeling Lei-
den/Oegstgeest organiseert vrij
dag 7 november weer een breng
en koopmarkt. Belangstellenden
zijn welkom van 10.00 tot 14.00
uur in verenigingsgebouw 'l
Pand aan de Caeciliastraat 18.
Voor meer inlichtingen bellen
met mevrouw Ten Hacken, tele
foon 01714-2007.
Diwali
De stichting Surinamers Leiden
organiseert vrijdag 7 november
een Diwali-viering. Op het pro
gramma staan onder meer een
inleiding over Dwali en een pre
sentatie van Hindoestaanse klas
sieke zang. dans en muziek. Na
het culturele gedeelte treedt een
Surinaamse band op. De avond
wordt gehouden in gebouw SSL
aan het Valkenpad 2. aanvang
19.00 uur.
leuke teksten tegen. Zo
Wetenschap
De komende tien jaar zal Van
Maanen zich onder meer gaan be
zighouden met het inventariseren
van de periode 1816-1929. Hij ziet
daar niet tegen op. "Het idee datje
met belangrijk en nuttig werk be
zig bent, is een goede inspiratie
bron".
In dit verband ergert hij zich ove
rigens wel een beetje aan sommige
wetenschappers die de maker van
een inventarisatie vooral zien als
een handige knecht.
"Sommige mensen in de wereld
van de wetenschap hebben de nei
ging om een inventarisatie lager
aan te slaan dan een bronnenon
derzoek of een dissertatie. Zij den
ken: het voorwerk is verricht, nij
kan het onderzoek beginnen".
"Wat me stoort aan die instelling
is de gedachte dat inventarisereji
alleen maar handwerk is, welis
waar onontbeerlijk voor het bedrij
ven van wetenschap, maar toch:
voorwerk".
"Ik zou willen beweren dat het
maken van een inventarisatie
evenveel denkwerk en onderzoek
vergt als het schrijven van een dis
sertatie. Het zal u dan ook riiet ver
bazen dat ik van mening ben dat
iemand op een goede inventarisa
tie, dus een boekwerk met bijvoor
beeld een gedegen inleiding, moet
kunnen promoveren".
Laatste vraag: wat is beste ont
spanning voor iemand die de hele
dag bezig is met het bedenken van
een sluitend systeem?
Van Maanen: "Sport. En ik tim
mer ook graag, hoewel ik daar di
rect aan wens toe te voegen dat ik
niet zo'n geweldige timmerman
ben".
Occasionshow
in Groenoordlia
LEIDEN - Twintig regionale auti i
dealers houden op donderdag, vra
dag en zaterdag een Bovag occj
sionshow in de Groenoordhallei 1
Er worden ruim 200 auto's te koq 1
aangeboden in verschillende prij
klassen. Alle auto's worden ve i
kocht onder Bovag- en merken
garantie. De show duurt op don
derdag en vrijdag van 18.00 td
22.00 uur en op zaterdag van 10.Q
tot 17.00 uur. I
Insluiper
LEIDEN - Een bejaarde vrouw 1
gisteravond op een opvallende md
nier van haar portemonnee bfl
roofd. Toen de vrouw in de keuka
van haar woning aan de Morslaa
stond te koken, werd er aangebelq
De vrouw trof niemand aan. maa
merkte bij terugkomst in de ked
ken dat haar portemonnee uit had
boodschappentas was geroofd. D
politie vermoedt dat de aanbella
of een handlanger via de achtei
deur is binnengekomen. De porld
monnee bevatte een bedrag van 3
gulden.
Ruit met hoofd
ingeslagen
LEIDEN - Een bezoeker heeft aJ
gelopen nacht de ruit van een doo
hem bezocht café aan de Korte Ma
re met zijn hoofd ingeslagen. Dj
24-jarige man had in de kroeg ruzij
gehad. Bij het inslaan van de ruil
liep de man een diepe wond aan
zijn hoofd op. Na in het Diacones
senhuis te zijn behandeld, werd hl
door de politie ingesloten wegenl
vernieling.
LEIDEN - In het restaurant van d<
Groenoordhallen wordt op zateij
dag een skibeurs gehouden. Diegej
nen die iets te koop willen aanbid
den, kunnen dat 's morgens tussei)
tien en twaalf uur inleveren. Dl
verkoop heeft 's middags tussen
twee en vijf uur plaats. De toeganl
tot de beurs is gratis.
Instrumenten
gestolen
LEIDEN - De inbrekers die in dq
nacht van maandag op dinsdag dé
kas van de Stadsgehoorzaal heb]
ben gestolen, blijken nu ook mu
ziekinstrumenten uit de Lucas vai
Leyden-school te hebben ont
vreemd. De school ligt naast di
Stadsgehoorzaal. De muziekinstru
menten, zeven klarinetten, beho
ren toe aan muziekvereniging Dd
Burcht.
INBRAAK - Uit een woning aar]
de Sumatrastraat is geluids- eij
videoapparatuur, een naaimachinq
en kleding verdwenen. De spulier
zijn in in de periode tussen mei
oktober gestolen. De bewoner v;
de woning verbleef in die tijd ir
het buitenland.
werkgever, die zo'n eenmaal opge
legde verplichting niet nakomt,
moet periodiek een geldelijke bij
drage betalen. De overheid mikt
erop de komende drie jaar onge
veer 65.000 extra arbeidsplaatsen
voor gehandicapten te creëren.
Daarnaast moet nadrukkelijk zo
veel mogelijk worden voorkomen
dat mensen die gedeeltelijk ar
beidsongeschikt zijn of worden,
hun werk verliezen.
In de WAGW zelf en in andere
wetten of regelingen zijn naast de
algemene doelstelling verschillen
de concrete regels opgenomen, die
ten doel hebben gedeeltelijk ar
beidsongeschikte mensen in het
arbeidsproces te houden of te (her
plaatsen. We bespreken deze re
gels hieronder. Daarbij komt ook
de rechtspraak aan de orde.
Aanpassing
De WAGW verplicht de werkge
ver maatregelen te treffen tot aan
passing van het werk aan de moge
lijkheden van de gehandicapte
werknemer, die hij in dienst heelt
of die hij in dienst zal nemen. Die
maatregelen kunnen variëren van
het aanbrengen van bepaalde voor
zieningen. bijvoorbeeld de aanpas
sing van een machine, tot het toe
wijzen van andere, wèl geschikte
arbeid. Als goed overleg niet tot
een oplossing leidt, kan de Ar
beidsinspectie een onwillige werk
gever in het uiterste geval een zo
genaamde eis stellen, dus eisen dat
de werkgever het werk aanpast. De
werkgever die zo'n eis niet na
komt, begaat een strafbaar feit.
heidspensioenfonds vergoedde de
kosten van bepaalde hulpmidde
len, waarmee de betrokkene zijn
werk kon blijven doen of stelde de
ze middelen beschikbaar. Zo kon
een blinde telefonist in aanmer
king komen voor een aangepaste
telefooncentrale. Of er werd een
auto in bruikleen verstrekt aan een
gehandicapte, die niet kon lopen.
Ook konden maatregelen tot scho
ling of omscholing worden getrof
fen.
Dit soort voorzieningen kon al
leen worden verstrekt, als daarmee
werd voorzien in de behoefte van
één bepaalde gehandicapte werk
nemer. Deze "individuele" voorzie
ningen kunnen ook onder de nieu
we wetgeving worden toegekend.
Maar daarnaast is het nu mogelijk
dat de werkgever in aanmerking
komt voor vergoeding van de extra
kosten van werkvoorzieningen,
waarvan ook andere werknemers
gebruik kunnen maken en die ei
gendom van de werknemer kun
nen worden. U kunt denken aan
het aanbrengen van een lift of het
verbreden van een gang. Werk
voorzieningen kunnen worden
aangevraagd bij de bedrijfsvereni
ging, waar het bedrijf onder valt.
Onwillige werkgevers kunnen te
maken krijgen met de hierboven
genoemde mogelijkheid dat de Ar
beidsinspectie een eis stelt. Verder
kan de werkgever die zijn mede
werking aan een "individuele"
voorziening weigert, de bedrijfs
vereniging tegenover zich vinden.
De bedrijfsvereniging kan een be
drag ter grootte van het loon dat de
werknemer anders had kunnen
verdienen, van de werkgever te
rugvorderen. De werknemer ont
vangt intussen een uitkering op
grond van arbeidsongeschiktheid.
Passende arbeid
Hierboven is al gezegd, dat de
WAGW de werkgever verplicht tot
maatregelen om de gehandicapte
werknemer die hij in dienst heeft,
in staat te stellen zijn werk of ander
werk te (blijven) doen. Onder meer
in de Ziektewet is die algemene re
gel nader uitgewerkt. Onder de
Ziektewet vallen die werknemers
in het bedrijfsleven die hun werk
door ziekte niet kunnen doen. De
uitkering duurt maximaal één jaar.
Veel mensen zijn gelukkig ruim
binnen die tijd weer in staat hun
werk te hervatten. Maar bij ande
ren zal duidelijk zijn dat zij hun
werk niet meer kunnen doen. Mo
gelijk zijn zij nog wèl in slaat hun
werk in aangepaste vorm (bijvoor
beeld in deeltijd) te doen of kun
nen zij ander werk doen. De be
drijfsvereniging vraagt daarover in
beginsel advies aan de Gemeen
schappelijke MedischeDienst
(GMD). De meeste mensen die zes
maanden in de Ziektewet lopen,
worden bij de GMD aangemeld. De
Vergoeding
De gehandicapte werknemer
had ook voorheen al recht op zoge
naamde werkvoorzieningen. De
bedrijfsvereniging of het over-
INSTITUUT BURGERRAADSLIEDEN BREESTRAAT 92 2311 CV LEIDEN TELEFOON 071-254142
GMD onderzoekt in overleg met
werknemer en werkgever of pas
sende arbeid kan worden gedaan
en of de werkgever deze beschik
baarkan stellen. Vaak zal in dat ge
val een bevredigende oplossing
kunnen worden bereikt. Mocht de
werkgever echter zonder goede
gronden 'niet aan herplaatsing
meewerken, dan kan de bedrijfs
vereniging een bedrag ter grootte
van het loon dat de werknemer an
ders had kunnen verdienen, op de
werkgever verhalen. Ook de werk
nemer zelf is trouwens verplicht
zijn medewerking aan hervatting
in passende arbeid te geven. An
ders kan de bedrijfsvereniging zijn
ziekengeld verlagen of beëindigen.
Loonvordering
Al voordat de WGAW in werking
trad. heeft de Hoge Raad (dè hoog
ste rechter voor onder meer het
burgerlijk recht) een uitspraak ge
daan, die zieke en gehandicapte
werknemers kan helpen. Volgens
de Hoge Raad mag van de werkge
ver worden verwacht dat hij zijn
werknemer zo mogelijk in staat
stelt tot het verrichten van andere
passende arbeid, als deze zijn laat
ste werk door ziekte niet meer kan
doen. Weigert de werkgever zon
der goede gronden, dan kan de
werknemer aanspraak maken op
betaling van het loon dat hij had
kunnen verdienen. Als overleg niet
helpt en ook de Arbeidsinspectie
en/of de bedrijfsvereniging niet
kunnen of willen optreden, dan
kan de zieke werknemer zich dus
tot de burgerlijke rechter wenden.
Wèrknemers in het bedrijfsleven
mogen gedurende de eerste twee
jaar van ziekte niet worden ontsla
gen. Het kan voorkomen dat dat
ontslagverbod langer dan twee jaar
duurt, op grond van een collectieve
arbeidsovereenkomst bijvoor
beeld. Na afloop van die periode
kan de werkgever de werknemer
in beginsel ontslaan. Wèl heeft hij
daarvoor een vergunning
arbeidsbureau nodig (tenzij de
werknemer met het ontslag in
stemt). Voorheen verleende het ar
beidsbureau een ontslagvergun
ning in dat geval vaak vrij automa
tisch. In verband met de invoering
van de WAGW zijn de richtlijnen
voor het verlenen van ontslagver
gunningen aangescherpt. Het ar
beidsbureau moet onderzoeken ol
de werknemer bij zijn werkgever
zou kunnen terugkeren, in eigen
(eventueel aangepast) of in ander
werk. Het arbeidsbureau zal daar
bij zo mogelijk samenwerken mei
de GMD. Als er een concreet uit
zicht bestaat op terugkeer, zal de
ontslagvergunning worden gewei-
erd.
De
zieke of gehandicapte werknemer-
die geen werkgever (meer) heeft
kan echter geen baan afdwingen
Wèl kan hij een beroep doen op het
arbeidsbureau en op de GMD. Ar
beidsbureau en GMD kunnen be
zien welke mogelijkheden tot ar
beid er zijn en zij kunnen de werk
zoekende naar arbeid bemiddelen
Ook kunnen zij bijvoorbeeld eer
beroepskeuzetest afnemen op
grond waarvan scholing of
scholing kan plaatsvinden. Nieuw
is dat ook de GMD nu officieel be
voegd is verklaard arbeidsbemid
deling ten behoeve van gehandi
capten te verlenen. Dit geldt ook
voor het Algemeen Burgerlijk pen
sioenfonds.
We hebben niet alles wat de
WAGW biedt besproken, maar ho
pen u een indruk van de hoofdlij
nen te hebben gegeven. We zijn
graag bereid de vragen die dit stuk
je mogelijk oproept te beantwoor
den.
